男子和总裁与执行总裁的关系发生关系后确在总裁与执行总裁的关系公司担任主管

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-08 02:15 标签： 女星与男子发生口角
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丰田章男：做离前线最近的总裁
我想要做一个“离工作前线最近的总裁”， 不是要问“我们将要卖出多少辆车？”或是“我们卖这些车要赚多少钱?”这类的问题，而是要问自己，“什么样的车人们喜欢？”
　　6月23日丰田汽车公司的股东大会召开，在其后进行的董事会上，我被任命为总裁。自从去年下半年，全球汽车业开始面临巨大困难，丰田公司也无法独善其身。上年度我们的营业损失是4610亿日元，今年的损失估计会更加严重，所以说，我们这届管理团队中的所有人都像是在暴风雨中航行。　　自诞生之日起，丰田公司的哲学一直都是“造福社会”。在丰田戒律（Toyota Precepts）的第一章，也就是发表于1935年关......
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Denise Goldsworthy，力拓两家大型子公司女总裁。在被喻为“男人的世界”矿业界，她上任后却用不到一年的时间就将公司的创收翻了一番，上任两年多时间后，领导公司的销售增长了550%。
她的成功被评价为“标志着女性是澳大利亚未来的重要力量”。
个人介绍：
姓名：Denise Goldsworthy 　学历：澳大利亚新州的纽卡素大学冶金专业
职位：丹皮尔海盐公司、铁矿生产科技公司Hismelt公司（力拓集团两家子公司）总裁
下期预告&&
担任女领导，功劳卓著
　　矿业界历来被视为男人的世界，作为矿业界的女总裁，Denise Goldsworthy领导着力托集团两家大型子公司，这的确是非同寻常的。她不仅在这个男人的世界中显示了出色的领导才能，还激励她的领导团队发挥各自的潜力，在创新和可持续发展、工作场所健康与安全、大大降低工伤等方面做出有目共睹成绩，丹皮尔海盐公司赢得了西澳矿业及资源年度出口大奖。[]
只要工作做得出色，性别根本不是问题
　　在必和必拓工作16年后，当力拓集团邀请她到西澳的铁矿砂矿场工作时，她的工作主要负责销售铁矿砂，她曾担心过作为女性到传统的亚洲国家销售铁矿砂是否会遇到问题，结果她发现只要自己的工作做得出色，其实性别根本不会成为障碍。她还发现中国的工业界女性管理人员不少，这反而使她思考为什么澳大利亚矿业界就不能有更多的女性管理者。[]
女高管做母亲是一个很大的挑战
　　在事业上出色的Goldsworthy也是两个孩子的母亲。回忆当年当孩子只有4个月大她就不得不返回工作岗位，她感慨地说，要平衡好事业与家庭对她来说是最大的挑战。她现在还是西澳州跆拳道学校的州锦标赛董事，展示了自己在平衡家庭与工作以及为社区服务上的能力，成为全澳大利亚女性的楷模。[]
使命：帮助更多的女性取得事业上的成功
　　她常常帮助手下的女经理，以自己的切身体会了解如何更好平衡家庭与工作，指导她们如何提高管理水平。
　　她认为大公司需要制定政策，把对家庭影响的因素的顾虑降低到最小，对有潜力的女性提供支持，使她们能发挥自己的潜能接受挑战。[]
你不必一定比男人强，但要让人注意到你
　　Denise Goldsworthy谈起自己在男人堆里脱颖而出的经历时，她把这个功劳归功于自己的多方位视角，“我曾在钢铁业和矿业着两个不同行业工作过，使我能更全面看待实际问题，而有的候选人只有单一行业的经验。每个行业都有其自身的特点，如果狭隘而不是全面多方位看问题，就会误入歧途，把并非最好的策略误以为是最好的策略。所以，多领域全方位的经验是非常重要的因素是有原因的。”
　　她还说：“通常来说，你不必一定比男人强，而要让人注意到你，就要为推销自己做好准备，包括找到一支持你的领路人，或向领导层展示自己工作的成绩。如果没有人知道你所做的事，当然你就不可能被认可。”［］
(picture courtesy of Telstra)
(picture courtesy of Rio TInto)
女性领导比男性领导更有激情、更善于倾听
　　在说道对公司的团队建议，Denise认为“一个好的领导者首先要懂得企业的商业目标，参与和激励员工朝着目标努力。从文化角度来说，很多男性发现自己仍很难公开表达出对任何事情的激情，所以从这个角度来说，女性更容易成为一个好的领导者。女性能更多花费时间来耐心倾听，更专注企业中员工的问题，这也是一个成功的领导者所需要具备的重要素质。而基本的管理技能和财务管理技能对任何人来说，只要你愿意学习，都可以通过学习获得。”
　　此外，她认为“多数女性领导者更关注人，而其能更公开表达对商业成功的热诚。当然，不是所有的女领导者都如此，很多很好的男性领导者也做得同样出色。”［］
一定要避免将工作带回家
　　Denise是两位孩子的妈妈，当问起她如何在工作外当好母亲角色时，Denise说：“我记得有两件事很重要，首先是无论你做什么，都要专注于你正在做的事并且做到最好。要避免把工作带回家，与孩子们在一起时要避免去查看&blackberry&；当你在工作时，全心全意做工作，做到最好。其次，对自己的生活要预先作出计划安排。如果预先安排好，无论是参加孩子学校活动或其他家庭活动都要容易得多。”
　　而作为女总裁，Denise遇到过事业上的各种挑战和机遇，但她认为最关键的是绝不可无视家人的需求，要花时间与家人在一起，这就意味着有时候我会放弃一些很好的事业发展机遇，因为如果只考虑自己事业的发展，就会涉及到别的地方工作，就会影响到家人的生活。我从未为放弃这些机遇后悔过，而孩子们成为了我为之骄傲的人。［］
(picture courtesy of Rio TInto)
网易女人：男性员工能适应一位女性上司吗？
答：绝大多数人都喜欢与一位能力强的上司工作，所以只要工作出色，下属都会很适应。
网易女人：女性领导可以带给公司何种益处？
答：多数女性领导者更关注人，而其能更公开表达对商业成功的热诚。当然并不全是。
网易女人：作为女总裁，你遇到过哪些挑战？
答：我遇到过事业上的各种挑战和机遇，但最关键的是绝不可无视家人的需求。
网易女人：有何人影响过你的职业生涯吗？
答：Jan Du
Plessis担任力拓集团主席后，很好地启发了我工作新的热情。
网易女人：对希望事业有成的年轻女性的建议？
答：找到你所喜欢的行业，努力工作，并适时抓住机遇。
网易女人：你怎样形容你自己？
答：我认为自己是一个热心学习，有耐心，达观的人。
坚持能让人冲破藩篱到达高处
　　在我们的采访中，Denise不无遗憾地说过一句让人印象深刻的话：不少女性当她们有孩子时会把事业发展放在一边，即使是暂时放一边，也意味着她们比男性失去了积累同样经验的宝贵时间；此外，研究表明，女性不喜欢迎接新的挑战，特别是在新的领域，这又选择就意味着会丧失了高层管理者所必须具备的经验和条件。一语道出高层中女性偏少的原因。
　　而Denise Goldsworthy，克服了这两个她说的原因，虽然其中也有苦楚，比如她勇敢地选择了进入一个很男人行业；比如她在两个孩子出生四个月后，不得不返回工作岗位；比如力拓集团邀请她到新的地方重新挑战新职位时，她举家离开熟悉的地方搬迁到新的城市……这一切坚持，皆因她对梦想的追求。
　　她的坚持让人看到了一个有着梦想光环的女人的力量，足可以冲破藩篱，到达高处。
(picture courtesy of Rio TInto)
感谢她让我学会高效严谨、原则性强，条理清晰的处事风格！
她从不为难我们，还像棵大树为我们遮风挡雨
撰稿：匡林（） 　编辑：娱儿 　
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