公司不签劳动合同、不交社保，该怎么办？
苦恼用工单位一旦坑爹起来那是半点情面都不讲，比如总有那么些人工作多时，从未签署过劳动合同、从未被缴过社保，工资倒是照领，但基本的保障福利却总缺这缺那，话说能在这样的单位工作超过一年也是真爱了，那么问题来了，如果提出离职的话，该获得的社保能拿得回来么？必、须、能、拿、回、来、啊！《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。1可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十八条），不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。2可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿（参见《劳动合同法》第四十六条），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（参见《劳动合同法》第四十七条）。3可主张双倍工资劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍；若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资（有加班情况还应补足加班工资），当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。其实应得的权益我们都应该通过正确的途径争取，学会运用法律武器保护自己，可现实从来骨干，即使保险君告诉了大家这些方法，但最终结果还是取决于你自己想不想在这个单位待下去，毕竟这年头工作真心不好找。就算保障再完善、法律再严谨，但在真正实施的时候无法让企业将薪资福利彻底落实、让员工享受到应得的完整权益，那就算政策再好，对大多数人而言，也形同虚设。本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场快来腾讯证券官号（qqzixuangu）参加“牛人大赛”啦！点击“话费天天送”，话费、苹果电脑大派送，更有三重奖等你拿。点击“”，报名即可参加抽奖，100%中奖哦。天下牛人汇大赛官网：，围观牛人操作，牛股天天有！
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>> >员工不愿意买社保的原因和对策
员工不愿意买社保的原因和对策
企业要为员工购买社会保险，这是劳动合同法里面明确的规定，在人权验厂中，对社保的要求是很高的，现在很多客户都要求全保，但是在实际操作中，很多企业不是不愿意给员工买保险，而是员工自身不想去，针对这种情况，企业应该怎么办呢？公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：第一，我国法律法规规定，要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项；第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；第三、 在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认：本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企业员工，因XXX原因，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明！当然这份声明，客户不一定接受，这只是一种方法。员工不肯购买社会保险如何处理?企业未依法为劳动者缴纳的劳动者可以单方解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金.但如果是员工不肯购买社会保险又如何处理呢?总结出三种办法:一、辞退在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。二、让员工写不原意购买社会保险的申请。在个别城市让员工写&不原意购买社会保险的申请&可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在，因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。新闻链接：员工不愿买社保企业可代扣代缴《劳动合同法》日渐逼近，企业和员工间原有运作模式是否规范？哪些方面仍需纠偏？员工不同意购买社保怎么办？&&连日来，本报接到不少企业的咨询。针对这些问题，本报=律师事务所多位律师，对此进行逐一解答。关于社保问：员工以企业要补足以前社为由，拒绝购买新社保或要求直接支付现金，企业如何操作？答：很多企业以前都没买社保或者没有全部买社保。现在《劳动合同法》要求企业要买社保，企业也注意纠偏，对新的社保，当员工不愿意购买时，企业发工资时可代扣代缴，代扣代缴是企业的权利也是义务。问：企业如何要求员工签订《劳动合同》？答：日后必须签劳动合同。如果企业主动要求签而员工不愿意签，员工是违法的，但企业要证明员工拒绝签合同的事实。企业可以先与愿意签合同的员工签。这才证明企业有签合同的先例。对不愿意签合同的员工，企业可以以公告的形式在厂区内张贴，通知不愿意签合同的员工最迟在何时之前签订，否则视为自动离职。证明存在与员工签合同的意愿，也有证明员工不愿意签的事实，企业与员工解除劳动合同时就无需支付二倍的经济补偿金。关于正常工资问：加班费是否允许以底薪为准计算？答：这主要看劳动合同条款的架构，若底薪达最低工资标准（东莞标准为690元/月），在加班的工资里约定不低于最低工资标准（东莞为4.12元/小时）即可，但这只限于直接员工。有些企业把总经理、主管、组长、工人的底薪都规定为690元/月，其实这是不合法的，有规避法律规定之嫌。所以在合同中最好约定为&正常工资&为690元。并且设计一定的幅度，不同职位的员工用不同的标准。
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　　“此文为（西城社保志愿者）原创内容，转载请注明出处，特此声明！”
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　　事情是这样的，我们志愿者团队之前发出了一篇社保扫盲贴《一句话戳穿：为了不给你上社保，黑心老板都是怎么忽悠你的？》，指出了很多用人单位故意不为职工交社保的情况，提醒职工注意保护自己的合法权益，得到了很多亲们的肯定。
　　文章第一条就指出，即便是双方协商一致的情况下，也不能不给员工缴纳社保。
　　很多职工看完之后，都是大呼，我的天，原来是这样，还好没听老板的忽悠。
　　然而，很多HR委婉的表示不服，他们认为在实际工作中，有很多职工明确表示不要社保要现金，或者说老家有社保不想交等等，就是态度强硬，不交社保，公司也没有办法呀。
　　还有一些人员流动比较大的行业的HR们更是向我哭诉，说老是碰到这样的人：昨天刚跟我说要入职，今天就离职，这边刚说要给他上社保，人都找不到了，这种情况怎么给他交？
　　对于有这种想法的HR们，我只想说，你们还能这么想，说明你们还年轻，还有很多道理没明白。
　　等我举完下面两个例子，你就知道能麻烦一点去给员工上社保是多么幸福的事情了。
　　嗯，顺便说一句，年轻真是好呀。
　　先举一个小栗子，开开胃：
　　这个案例告诉我们，缴纳社保是建立在劳动关系基础上的法定义务，只要存在劳动关系，社保就必须交。如果员工不同意，千万不要录用！
　　可能有的亲不以为然，以为大不了给点赔偿就好了。那么，我只能说，请继续往看，年轻人！
　　第二个栗子比较大，请好好消化：
　　嗯，HR们不知道悟到了么？嗯，没悟到也没事，据说被坑几次总会明白的。
　　好了，今天就聊到这里，更多社保相关知识请关注我们志愿者团队微信号“西城社保志愿者”，据说关注之后的HR们被坑的次数明显下降，也不知道是不是真的？
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不愿缴纳社会保险怎么办？员工不买社保，企业如何规避风险？
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本帖最后由 hfr47 于
22:16 编辑
关于社保的问题想请教大家。现在我们公司要给员工缴纳社会保险，我们是私营公司，现在情况是我们的员工不愿意缴纳保险，想询问一下，怎么处理这种情况呢？让员工写声明吗？怎么样能够避免员工离职去仲裁索赔的问题?员工不愿缴纳社会保险怎么办？员工不买社保，企业如何规避风险？
，我们共同的家园，HR369人力资源网！
纵横，我们的伙伴！
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交社保是合同法规定的，就算写声明也一样会有风险的。
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08年以前写声明还是可以的，但08年以后社会保险成了合同的法定条款，就算写声明，事后员工仍可以投诉，企业仍面临败诉的危险。就目前来讲，好象还没有发现行之有效的规避方法。企业尽可能的与员工沟通，说服员工依法行事，如果拒交人员数量较少可以建议员工辞职，减少企业潜在风险！
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先可以和员工交流，交社保对于个人的好处，建议一定要交；
如果不可以，有些企业是这样操作，既然你不交，那么我直接算工资的时候在工资中发给你，不知道这样做法律风险有多大！
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同意你的观点！
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这个话题讨论过了，很多同仁也给了相应方案，建议可以看看。我觉得明确一点，如果公司愿意缴社保，员工不愿，那这个员工可以辞退。否则这个存在风险是人力资源部门带来的，是HR的失职。其他的说服和社保宣传是HR职责所在。
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我也是刚知道，我们单位也有类似的情况，让本人出了承诺书，可是这个承诺书市没有法律效力的。
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一般外来的务工人员都不愿意交社保，而且我们公司很大一部人都是外来的，如果他们不愿意交社保，去劝他们辞职也不可能，动员他们都交保险也是不太可能的一件事，，，，，很难两全的事
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让员工写申明是没有用的，因为仲裁时，员工可以说是公司胁迫写下的。公司不给员工购买社保即是违法行为，即便员工自己要求不买，最后也是公司遭。你要分析员工为什么不购买社保，到底你们有没有跟员工讲清楚社保好的地方。如果公司做得好，可能员工离职后不会告公司不购买社保，如果公司对员工不好很难说员工离职后不提出索赔。这就需要人力资源部的人协同公司做好员工关系了，这点很重要。
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本帖最后由 宁静致远 于
22:50 编辑
吼吼，关于这个你可以在论坛搜索一下其他的相关帖子。。。。这个之前讨论过的。。。。。
反正一点就是，企业不缴纳不合法啊，写啥保证书现在都没有用了，员工去告，企业多是要败诉的........
接下来的就是沟通的问题鸟...
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员工自愿不购买社保,企业如何处理才能避免日后起纠纷?
来源：深窗综合&|& 23:39&编辑：周宏
经常有企业会遇到一些员工，因为某种原因，不愿意在新入职的企业缴纳社会保险。遇到这样的员工，企业的HR该如何处理才能避免日后的纠纷呢?
购买是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。
员工不愿意企业缴纳社会保险的原因
员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：
1，地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。
2，工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。
3，其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议
很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前，该承诺书是有效的。
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