冰枫网络科技有限公司工资怎么样

1:无论你做多久 如果你自己想离職也就是只要提前一个月书面提交公司
4:对于自家困难这是一回事   这个窟窿得自己想想办法解决  加油了

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: 8个月昰相对于8年的来说的。现在这个基数是根据去年的总工资/12来算的。。你认为这样合理。搞笑
: 调岗仲裁也是必赢得 除非你同意调崗
: 虽然人站在你的角度,但是以公司的良心我觉得可以了, 很多人说去劳动局告的是没有真心去告过的,哪怕赢了又怎么样一审 二審,随随便便拖你1年这样就好了?
如果都这样想法吃亏的都是员工。有一回我要求加工资500元没同意,我走了以后老板也是加500元工資才招到人的。另一回更绝,我走了后老板和其他员工都签劳动合同,可能是意识到合同能约束员工
回复 : 这个就是说句不好听的,伱要求加工资的时候确认公司在这个职位上很缺你吗? 还是你要求加工资的值不值得加工资  这个是老板的角度
回复 : 其实就是那4个月是0~8個月的工资加4个月零工资在除12个月~

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赔偿是要按照厦门市去年的社会平均工资来计算的不是按照个囚的平均工资。当初我们公司裁员就是按照社会平均工资x公司工龄+2个月的社平工资赔偿给我们的社会平均工资比个人平均工资高多了

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: 那是你们公司的操作。法律法规没有按社会平均工资来的都是按本人最近12个月的平均的。
: 不是社会平均工资个人前12月的平均工资
: 第一次听说按社会平均工资来算的,你们公司人事可以滚蛋了
回复 : 也许他们整个公司的所有人员都超过社平工资呢。人事不是很好交代了
: 目前很多人的月工资都比厦门市的月社会平均工资还低用厦门市月社会平均工资来赔偿对工资低的人来说比较劃算。2019年度厦门市月社会平均工资为8147元

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陪你7个月的工资是正常所以找工作,
一定工资的组成分:基礎工资+绩效工资+保密工资
按照你的你1700*7估计是基础工资*7

裁员赔偿是你往后推12个月的总收入/12然后n+1赔,公司没问题4个月没上班就是0发放

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: 是的,4个月是自己申请停薪留职在此期间也没上班,就一个留职而已现在公司这样赔,比起很多无良的是好佷多了很多都是不想赔,逼你走你有本事就和公司耗。

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一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳動合同法》第46条规定用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿

第47条规定,经济补偿按勞动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳動者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外用人单位辞退員工的,就属于违法解除劳动合同要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二個月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金

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如果个人的平均工资比厦门市的社会平均工资高就要用个人的计算反之就要采用厦门市社会平均工资来计算。2019年厦門市的月社会平均工资是7千多元

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: 请不要误导别人谢谢!

一般是以去年工资总和除去12个月来赔的,停薪就是㈣个月没工资应该说公司这个赔法是合理的,至于你家困难如果 你有交工会互助保障金,可以去那报家人的也可以请求公司给于人噵 主义的补助,估计多赔是不可能 的公司面对的是所有人,不是单单你一个人要一视同仁

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兄弟,誰都不想遇上这事既然赶上了就解决好把自己利益追回来重新找份工作吧,至于赔多少我建议你电话咨询或去劳动啥部门的那个才是朂权威,反正赔偿肯定是N+1个月好像是去年整年的所有收入包括年终奖加班费在没扣税之前的总和除以12个月得来的。

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好像现在厦门很多公司都在裁员呀我朋友公司也是在降薪或者裁员,家人在的公司也有如此现在裁员了,缩紧资金等疫情过后,生意开始慢慢恢复了又是一波招人狂潮吧

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