真实案例揭秘虚拟股权激励的前提条件
什么是虚拟股权？股份制实体中的“虚拟股权”是指以下形式：国家（政府）保留对国有资产的所有权，但放弃部分或全部的收益权、决策权、监督权等，也就是，在国家（政府）投资是作为资本金注入的前提下，其他权利可以在各利益相关者之间平衡取舍。
虚拟的虚拟，主要是针对于实有股权而言的。
上海张江某高科技企业近年发展迅猛，为了更好的吸引人才，公司决定以设置虚拟股份的方式给予表现突出的员工奖励。
经公司股东会研究后决定由公司创始股东按比例出让共计20%的股权进行股权激励，公司每年度终了时根据综合考评给予员工不同数量的虚拟股权，该虚拟股权在授予后当年即可根据其对应的股权比例参与公司分红，但不享有投票权等实质性股东权利；虚拟股权在员工经公司考评合格且再续签三年以上合同条件下可以转为公司股权，成为公司股东。
2007年公司技术负责人张某累计获得了相当于1%股权的虚拟股权，根据规定当年其可以兑现转换为公司股权；其后其与公司订立了三年期劳动合同，公司为其办理了转股的各项手续，其股权比例为1%。一年后，张某因故跳槽。由于其合同尚未到期，公司要求其返还已经获得的股权，张某拒绝，公司遂以张某违反劳动合同约定期为由提起仲裁，要求其返还已经获得的股权。经仲裁与法院审理认为，企业与劳动者约定服务期限只限于企业为员工提供有偿培训情况下，公司给予股权激励不属于法定的可以约定劳动服务期限的条件，同时，从股权激励性质来看，授予股权是对其过往工作和业绩的肯定与回报，如果要求员工退还也不符合公平合理原则。
为何司法机构驳回公司返还股权的请求？
根据《劳动合同法》第二十二条规定『用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期』。也就是说单位约定服务期限只在单位为员工支付培训费用的前提下方才适用；同时，该股权转换也是对员工已经通过其为公司服务获得的虚拟股权的实现，并非单位无偿赠与，难以支持单位要求返还股权的请求。
如何设置转换条件以鼓励员工持续为公司服务？
在制定公司股权激励计划和设置虚拟股权转换条件时，公司应当保证该计划的实施和相应结果不违反相关法规规定，公司设置股权转换条件时应当回避类似条件，而采取其他方式，例如延后转换时间，将分红权与股权转换区分开来。
在员工根据股权激励机制获得虚拟股权后并不立即转换为公司股权，而是设定不同服务年限，按年度分别转换不同比例的虚拟股权为公司股权；在此期间，持有虚拟股权的员工可以根据公司利润分配计划获得相应的分红，同时，股权激励计划还可以约定，任何时候员工一旦离开公司其已经授予的虚拟股权但尚未转换为公司股权的部分不再享受分红权和转换权；已经转换为公司股权的部分也可以要求其在不再任职时以合理价格由公司现有股东回购。
更多内容请访问泰山管理学院官方网站股权激励专题：http://www./SRP/。
All rights reserved.
版权所有 京ICP证090188号
E-mail: 电话:010- 传真：010-
北京市公安局海淀分局备案编号:君，已阅读到文档的结尾了呢~~
虚拟股权或虚拟股权激励详细资料具体,激励,虚拟,虚拟股权,股权激励
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
虚拟股权或虚拟股权激励详细资料
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
虚拟股权股东的 责任承担问题
wl3157raxy
公司为了激励高层推出虚拟股权，虚拟股东仅享有公司净利润的分配权，没有其他权利。虚拟股东需出部分股份对价，但这笔钱在3年到期后可以拿回。但在权利和义务条款中，协议没有提到公司如果净利润是亏损状态，要怎么处理。请问万一发生亏损的状态，虚拟股权的股东是否需要承担损失？
同时这个条款没有写，是不是可以？
浙江 宁波 象山县发表时间： 14:08
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
你好！一般亏损和虚拟股东无关，即使合同约定没有工商登记也是无效，这种协议建议由律师把关
律所：浙江合创律师事务所 回复时间： 14:59
协议里面写明没有工商登记，只是对内名义上的股东。谢谢
wl3157raxy浙江 宁波
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 2 条
你好，未见到具体条款，无法明确答复。
律所：盈科（宁波）律师事务所
回复时间： 14:42
回答者将收到好评 好评数已记录
1866881****
你好，这种不是股权，其实是借贷。
律所：浙江铭生律师事务所
回复时间： 20:12
是的，不是真正意义上的股权，如果是借贷，有写明到期按原价返回，这样是不是就是不需要承担亏损呢？
wl3157raxy
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到合同法问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
请问变更股东和股权转让是一个意思吗？
请问变更股东和股权转让是一个意思吗？
精选优质答案
地区：台湾-台北
咨询电话：25
帮助网友：396 次
点赞人数：0 人
　　变更股东和股权转让不是一个意思，是二个不同的概念。　　股权转让是指公司股东依法将自己的全部或部分股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，我国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。　　变更股东则是股权转让的结果，但如果仅是在原股东间相互转让部分股权的，则不需变更股东，而只需要变更股东所持的股份即可。
相似优质问题答案
各位律师好：请问如果出资人在签订出资协议后，根本没出资，也不签署转让股权，变更股东，该怎么处理？谢谢！
地区：内蒙古-呼伦贝尔市
咨询电话：
帮助网友：413 次
点赞人数：0 人
依据《公司法》规定，如果出资人未履行出资责任，其他股东可以通过股东大会的方式剥夺其股东资格。
我是法人兼股东，我把法人及股权全部转让给B，变更期间有员工仲裁，因未缴社保和劳动合同，员工提供的证据都是与我相关，目前新营业执照已出来了。请问仲裁结果，是新法人全部承担还是我也要承担？
地区：湖北-恩施
咨询电话：
帮助网友：80 次
点赞人数：0 人
是公司承担；在你和新股东之间，如果你出资到位无抽逃，双方没有特别约定，就是对方和公司的责任。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询课程类别：&&&&&&&&&&&&
、、、、、、、、、、、、、
、、、、、、、、、、、
、、、、、、、、、、、、、、
、、、、、、、、、、、
、、、、、、、、、、、、
、、、、、、、、、、、、
首页 → 公开课程 → 财务管理 → 纳税筹划
企业虚拟股权激励方案设计
授课专家：曾建斌
开课时间：
结束时间：
课　　时：1天
地　　点：深圳
费　　用：￥1200
企业中高层管理者、财务总监、财务经理、税务经理、会计主管、财务主管等
&&& 非上市公司实施股权激励越来越普遍。但一些企业不了解上市公司股权激励与非上市公司实施股权激励的区别，盲目照搬上市公司股权激励的模式，股权激励方案设计不完善，结果股权激励弄成了股权纠结，公司与员工都很受伤。本培训基于为众多企业设计虚拟股权激励方案的成果，让企业设计的股权激励方案能避免各种股权纠纷，真正起到激励的作用。
1、& 虚拟股权&虚&在哪里
2、& 如何确定虚拟股东的权利
3、& 股权激励规模的确定模式
4、& 股权激励对象的确定
5、& 个人获得虚拟股份的考核指标设计
6、& 虚拟股东是否支付对价的设计
7、& 虚拟股权利润分配中的问题及其防范
8、& 虚拟股东退出机制的设计
9、& 虚拟股东股权转让的设计
10、对虚拟股东的约束机制设计
11、虚拟股权转为实有股权的条件和方式设计
12、股权激励的日常管理机制
13、股权激励的配套制度设计
14、股权激励合同核心条款设计
案例演示与分析
培训形式分：组授课、互动交流、案例分析、现场问答
曾建斌老师
&&& 中山大学MBA、EMBA、总裁班客座教授、税务筹划实操专家。注册会计师、注册税务师、注册评估师、工商管理硕士。
&&& 多年企业财务管理经验、十多年会计师事务所经验、曾在香港某知名会计师事务所研究税务筹划，主要从事咨询和培训业务。
&&& 讲授特点：实务、实用。至今已在全国近二十个城市讲授课程，广受学员好评。&
提供过咨询服务的公司包括:
&&& AC 尼尔森、博世制动、利高曼、广州百事可乐饮料、广东加多宝、法国电信、三菱商事、住友商事、TUV莱茵技术监督、DHL广东分公司、松下电工广东分公司、UL美华、环绮化工、绩能复合材料、长隆集团、博创、中轮轮胎、广铝集团、粤财控股、利海集团、骏马纺织、日立工机、名幸电子、瓦锡兰、华联造价、耐恒纸业、易迩达、鑫发灯饰、艾利、美的集团、高露洁、联众、白云山和记黄埔、中一药业、博潮贸易、卡宾服饰、北京BONETTI鞋业等。&
提供过内部培训服务的公司包括:
1.&&& 企业类
&&& 广州统一、三菱商事、德尔福派克、广州联通、南方航空、广州城建集团、珠海西门子表计、珠海理想科技、珠海邮政、中山邮政、太太药业、南海美泰、广州网通、广东微波通信局、广州电信长途线路局、约克空调、中信华南，东华机械、南天电脑、广州金鹏、深圳IBM、广东TUV、太古可乐、深圳天祥、可口可乐瓶装、环绮化工、统一嘉吉、广铝集团、海瑞克(广州)、泰平（香港）、燕塘投资、广东火电、南方电网、天驰医药、佳都集团、杰赛科技、汇丰环球、漫友文化、奈梵斯、美的集团、侨鑫集团、广东电信规划设计院等。
2.香港ITA协会、CGA协会、摩斯伦会计师事务所（世界第七大）
3.中山大学岭南学院、中山大学管理学院的EMBA、MBA 班 、总裁班的客坐教授 ；
& 清华大学MBA 班、个人理财班客坐教授
4. 广东地区协会类
&&& 广州外商投资企业协会、珠海外商投资企业协会、佛山外商投资企业协会、江门外商投资企业协会、顺德家电企业商会、中山外商投资企业协会、番禺南沙外商投资企业协会、广州会计电算化协会、广州工商联合会、
广州台资企业协会、永和经济技术开发区财务人员连谊会、法国企业工商会、广州注册会计师协会、生产力促进局等。
5.广东以外的企业内训
&&& 宁波生产力促进局、秦皇岛生产力促进局、山东胜利油田高青管理委员会、河南中原油田、陕西长庆油田、河北骊华集团、青海国际贸易协会、河北省联通、山东潍柴动力等。&
曾老师的VCD产品： 《非财务人员的财务管理》自2003年起全国热销；
曾老师编著的书籍（广东经济出版社出版）：
职业经理人财务管理丛书：
《看故事学财务管理》《读案例学税务管理》《看图表学成本管理》
财务人员好帮手系列：
《个人所得税业务操作细节》《发票业务操作细节》《小税种业务操作细节》
报名咨询热线
& 上海电话：021-872644 &&&&&&&传真：021-
& 深圳电话：3 &&& && 传真：5
一六八培训网3种报名方式
1.在线报名 2.下载报名表传真报名 3.拨打热线电话报名&
您还可以填写完毕请传真至：021- 或 将报名表发邮件到
温馨提示：请填写完整电子邮件地址，以便定期接收我们的培训相关资讯
公开课程搜索
推荐公开课
国际贸易离岸业务操作技巧
华为项目管理工具与模板运用
新任经理全面管理技能提升训练
销售数据分析--用数字说话
外销团队建设与管理暨外销人员的考评与激励
采购流程优化及供应商评估与管理
生产计划与物料控制PMC实务
降低采购成本及供应商谈判技巧
出口营销及有效获取、留住订单技巧训练高级研修班
高效仓储管理与工厂物料配送
最新公开课
营销团队建设中的“法”与“道”
班组创新管理与精细化管理
厚德战略定位
企业股权规范之路
MSA+SPC(测量系统分析+统计过程控制)
渠道建设与维护中的“谋”与“略”
采购人员综合技能提升
战略制定实战特训营总裁班课程
领导基因--中高阶管理者的七项修炼
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略
全国统一客服热线：400-x24小时服务，接受咨询和报名）&&& 客服邮箱： E-mail:（请将#改为@）
上海电话：021-&&&&　　广东电话：3&&&
版权所有 深圳市诺思凯企业管理咨询有限公司 Copyright 2001- All Rights Reserved
版权所有&&&深圳市诺思凯企业管理咨询有限公司 一六八培训网&&&&技术支持：