有没有在工勤编制就是合同工吗内欠勤30天不给赔偿金的规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-18 19:52 标签： 保险公司内勤劳动合同
山东***有限公司工资管理暂行规定；1、关于员工享受住房补贴的文件规定：；我公司原全民、集体及部分合同制职工（即原来享受住；注释：全月病假不享受住房补贴；病假、婚嫁假均不视；2、关于员工享受探亲假的文件规定：；我公司目前享受探亲假的范围只局限于大学生，未婚大；具备探亲假条件的已婚职工，每四年给予一次探亲假，；探亲假视为享受补贴的正常出勤；3、关于员工享受工龄
山东***有限公司工资管理暂行规定
1、关于员工享受住房补贴的文件规定：
我公司原全民、集体及部分合同制职工（即原来享受住房补贴的职工），月正常出勤21天及以上的可享受全额补贴；月出勤10-20天的可享受一半住房补贴；月出勤10天以下不享受住房补贴。
注释：全月病假不享受住房补贴；病假、婚嫁假均不视为享受住房补贴的出勤。
2、关于员工享受探亲假的文件规定：
我公司目前享受探亲假的范围只局限于大学生，未婚大学生每年都可以享受探亲假待遇，假期含路程为20天，探亲假期间每天享受30元的工资待遇；已婚大学生每四年享受一次探亲假待遇，假期含路程为20天，探亲假期间每天享受8.7元的工资待遇。享受探亲假的车船费用符合规定的可予以报销。
具备探亲假条件的已婚职工，每四年给予一次探亲假，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
探亲假视为享受补贴的正常出勤。
3、关于员工享受工龄补贴的文件规定：
我公司实行定岗工资的原全民、集体及部分合同制职工均可享受工龄补贴。工龄补贴计算办法为：工龄1-5年每年3元；工龄6-10年每年4元；工龄11-20年每年5元；工龄20年以上每年6元。
我公司目前工龄补贴的工龄计算至2007年且减半执行。
员工每月正常出勤23天及以上的可享受全额补贴；月出勤13-22天的可享受一半的工龄补贴；月出勤13天以下不享受工龄补贴。实行年薪及计件工资人员不享受工龄补贴。
4、关于员工享受公积金及城市燃料补贴的文件规定：
我公司原全民、集体及部分合同制人员（自2009年9月份以后转正的合同制中只有大学生能享受公积金及城市燃料补贴），每月可享受80元的公积金补贴和40元的城市燃料补贴。每月除有资假期（病假、婚嫁、探亲假）外，正常出勤不足10天的取消这两项补贴。
从日起除有资假期外，月出勤不足10天的所有保险费用（单位应负担+个人应负担）全部由个人负担且以后不再返还。
注释：此缴纳保险的规定只局限于不正常上班人员，不含怀孕女职工。
5、关于员工休息日工资规定：
自日起，所有享受岗位工资及年薪制人员每月以实际出勤天数支付工资。
6、关于员工享受丧假的文件规定：
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的丧假（我公司目前统一执行3天标准）。职工在外地的直系亲属死亡时需职工本人去料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。 在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。
7、关于员工享受婚假的文件规定：
我公司员工晚婚的（即男满25周岁，女满23周岁登记结婚的）在原来三天婚假的基础上再增加两个星期，共计十七天。
增加婚假两周是指男女双方必须同时达到晚婚年龄要求初婚的；若一方达到了晚婚年龄，另一方未达到晚婚年龄的，双方都不得享受增加婚假的待遇。
岗位工资人员及年薪制人员婚假前七天享受全部工资，后十天享受基本工资；计件工资人员前七天享受全部岗位技能工资，后十天享受岗位工资。
8、关于病假审批手续的规定：
我公司对病假审批手续进行严格控制，卫生所对长期休病假人员（月休病假10
天以上）要专门做好登记，每月25日前列表汇总报人力资源部审批，否则不予支付病假工资。公司员工一年内连续休病假180天以内的可享受其工资标准70%的病假工资；一年内连续休病假180天以上的必须参加劳动能力鉴定，鉴定后符合规定的进入医疗期，享受医疗期相关待遇。
9、关于员工享受夜班补贴的规定：
生产一线、后勤辅助服务单位，中班补贴提高到每天2元；夜班补贴提高到每天3元；机关、供应部晚上值班补贴提高到每天10元（白天不影响正常工作）。各单位要严格控制，按标准执行，凡弄虚作假者，一经查出，对负责人处以10倍以上罚款；班中脱岗、睡岗者，一次罚款50元。
10、关于员工签到的规定：
自日起，各单位员工签到必须严格认真，每天早晨、下午两次实名签到。不允许代签，不允许弄虚作假。月底各单位主管领导必须严格审查本单位当月原始考勤并签字报人力资源部。若发现虚假签到一次，扣主管领导当月工资的20%，若有多次虚假签到，扣罚主管领导当年年薪工资。
11、关于员工请假的相关规定：
各单位必须严格规范员工请假制度，员工请假必须填写请假条并由主管领导签字，月末连同当月考勤表一并报送公司人力资源部门。没有请假条按旷工欠勤处理，连续旷工欠勤15天或一年内累计旷工欠勤30天，公司将予以解除劳动合同。
12、关于续聘退休员工的相关待遇的规定：
公司主辅分离后返聘、续聘的合同工再次上岗后，不再享受各项补贴，不享受所有有资假期（婚假、病假等）。
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提出离职已经超过30天了，公司不给开离职证明，非要让签一份保密协议才会给离职证明如果签的话我是否可以索要赔偿金？
提出离职已经超过30天了，公司不给开离职证明，非要让签一份保密协议才会给离职证明，这个协议的内容是不能去公司所服务的甲方公司，在我提离职已经满30天才提出，这个协议是不是可以不用签呢？如果签的话我是否可以索要赔偿金？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2132 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，可以到当地的劳动监察大队举报单位不出具解除、终止书面证明行为。 20:26地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：45326 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好，建议到当地的劳动监察大队举报单位不出具解除、终止书面证明行为 20:30地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：5180 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议到当地的劳动监察大队举报单位不出具解除 15:46地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：182159 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_36 人你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 00:30

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