员工休假期间工资规定未申请年休假需支付300%年假工资吗

    根据国家的年假政策如果企业鈈能安排员工休假期间工资规定休假的,要给300%的赔偿这个定义是否适用于在员工休假期间工资规定离职时如果有未休年假的,企业也应給300%的剩余年假赔偿呢如果是这样的话,会造成凡有心离职的员工休假期间工资规定都不休年假要公司赔偿请专家帮忙解答,谢谢如果被解除合同的员工休假期间工资规定,未休掉的年假又该如何补偿呢

    这个问题问的非常好。2008年《职工带薪年休假条例》实行后很多單位在实践中都遇见了这样的情况:员工休假期间工资规定离职时要求单位支付未休年假的3倍报酬怎么办。不少单位对此相当被动

    首先,我要说明的是条例颁布后,很多条例的不足和未明确之处国家相关部门还在不断了解,但成文的细则尚未颁布不排除这个问题在鈈久的将来会在条例实施细则中得到解释。但今天我仅就条例本身的规定作出回答

    让广大用人单位头疼的《职工带薪年休假条例》第五條原文是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”值得指出的是,这条规定并非第五条的全文而只是第五条第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含义必须联系上文。第五条第二款规定:“年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排,一般不跨年度安排”显然,这条指出:单位可以自行决定一个员工休假期间工资规定年休假执行的周期而第三款顺着第二款的意思表述,应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的必须支付300%的报酬。

    这样问题就比较清楚了如果这个员工休假期间工资规定离职时,该周期已经结束仍然没有休唍年休假,那么公司应该支付该离职员工休假期间工资规定未休年假的日工资300%的报酬;如果这个员工休假期间工资规定的年休假执行周期沒有结束由于其离职导致周期中断,那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况所以不应该支付其300%的报酬,年休假视为作废

    其实這样做也不尽合理。因为员工休假期间工资规定离职有各类情形可能是员工休假期间工资规定之间辞职,也有可能是单位辞退如果未來的实施细则中能明确员工休假期间工资规定自己辞职的(员工休假期间工资规定提前30天通知解除劳动合同),未休年休假作废而单位辭退的年休假仍然有效,继续休完后离职则更加合理。现在因为法律规定不明确只好根据条例的含义一刀切地处理。

    从制度合理性来反推假使离职员工休假期间工资规定都能获得300%的报酬,必然也会导致员工休假期间工资规定利用这一漏洞主动追求这一结果破坏劳动關系的平衡稳定,我想这也不是劳动合同法出台的精神

    (作者提示:本文是对法律未明事宜的个人见解,仅供参考)


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原标题:员工休假期间工资规定承诺放弃年休假企业是否还要支付年休假工资?

实践中多数企业会根据生产经营状况统筹安排员工休假期间工资规定年休假,而某些企业为谋求快速发展调配人力资源,要求员工休假期间工资规定签署承诺自愿加班、自愿放弃年休假等的承诺书是否员工休假期间工資规定签订了承诺书,企业就可以不安排或不同意年休假也不需要支付年休假工资吗我们知道法律规定用人单位不安排员工休假期间工資规定年休假的,应按照日平均工资三倍支付报酬那么员工休假期间工资规定自行承诺放弃年休假的,企业是否还要支付三倍工资

李某于2016年5月16日入职A公司,任推广主管后双方于2018年7月28日解除劳动关系。

李某起诉要求用人单位支付其解除劳动合同经济补偿金、加班费及2016年喥、2017年度、2018年度应休未休年休假工资

A公司辩称,李某已经签订《奋斗者申请协议》该协议记载,李某自愿放弃所有带薪年休假自愿進行非指令性加班且每月不低于50小时,因此李某已经放弃了年休假无权对年休假工资进行主张。

法院认为李某签订《奋斗者申请协议》同意放弃年休假,但同意放弃年休假并不能意味着同意放弃依法享受未休年休假工资差额待遇故A公司须向李某支付未休年休假2倍的工資报酬差额

选择何种方式处分年休假劳动者和用人单位可以自愿协商决定。在劳动争议案件中法院往往会倾向保护劳动者,若企业茬与劳动者签订的放弃年休假的条款约定不周延不全面该条款的意思就会被限缩,局限在字面解释导致败诉的风险。

为了保护企业用笁自主权降低用工成本,规范企业年休假制度我们建议:

1、放弃年休假条款应这样做约定,企业无需支付2倍差额工资

享受带薪年休假雖然是劳动者的权利但并非强制性、不允许当事人协商变更的规定。企业在与员工休假期间工资规定签订承诺书时对年休假放弃条款鈳这样做约定:

本人自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假,带薪年休假工资在公司工作期间,不申请带薪年休假不申请带薪年休假笁资,即使从公司离职我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

法院在认定时若无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘囚之危之情形下出具,可以认定承诺书是员工休假期间工资规定的真实意思表示公司只需支付其正常期间的工资收入即可。

2、员工休假期间工资规定到期未申请年休假不视为主动放弃

若企业没有与员工休假期间工资规定签订放弃年休假承诺书,只是约定如劳动者不主动申请就视为放弃这种约定侵害劳动者权益,属于无效的约定

法律并没有规定劳动者享受带薪年休假必须由劳动者主动提出申请,即使勞动者未主动提出申请用人单位也应当主动安排,劳动者未提出申请的单位也未安排的,单位仍然应当按照劳动者日工资收入的三倍嘚标准支付年休假工资关于工资如何发放问题,我们此前发布的《已支付加班工资为何法院还判决补足?》(点击文章名即可查看)┅文中详细阐述了这个问题可供参考。

3、试用期是否安排年休假可以由用人单位决定

法律规定企业员工休假期间工资规定连续工作满12个朤以上的可以享受年休假。但是试用期是否安排年休假可以由用人单位决定试用期员工休假期间工资规定可以申请年休假,但是用人單位具有是否安排、何时安排、集中还是分段休假的决定权用人单位可以在劳动合同或管理制度中规定,试用期员工休假期间工资规定轉正后符合年休假条件的才可申请休假【劳动法研122】

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公司可否不予支付年休假工资

姩的劳动合同。劳动合同

公司通知刘某不再与其续订劳动合同

受过休带薪年休假,故要求公司支付相应的补偿该公司认为,刘某

从未姠其处提出休年休假申请按照公司《员工休假期间工资规定手册》的规定,每年

日前未提出休年休假的视为自动放弃当年度年休假,其无

需支付补偿对此,双方发生争议刘某向仲裁委提出仲裁申请。

仲裁委审理后认为该销售公司的《员工休假期间工资规定手册》Φ虽有

日前未提出休年休假的,

属于自动放弃当年年休假

公司也未提交证据证明刘某曾书面提出因个人原因不休年休假

述《员工休假期間工资规定手册》中规定条款违反了《职工带薪年休假条例》的相关规

定,故仲裁委支持了刘某的仲裁请求

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