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抓实农民工“五同”管理
来源：中国建设报&&&&
本报讯 在贵（阳）开（阳）铁路工程建设中，中铁五局贵开铁路开阳分部坚持以人为本的指导思想，把“工地生活、工地卫生、工地文化”（简称“三工”）建设覆盖到农民工队伍建设领域，对农民工较为集中的架子队食堂进行整合改造，让农民工和队上职工同在一个食堂就餐，从而真正实现了农民工与职工同生活、同学习、同劳动、同报酬、同管理的“五同”管理。
为构建和谐稳定的劳务班组，充分调动农民工的生产积极性，中铁五局贵开铁路开阳分部坚持把农民工纳入“五同”管理，并不断对管理方法和措施加以改进和提高。近来对农民工较为集中的架子队食堂实施整合改造，明确由项目部工会牵头主抓，党工委检查指导，行政资金支持，从而形成了党政工齐抓共建的民生工程。为确保此项工作如期完成，项目部明确了4项措施：一是成立了专项工作组，具体负责食堂整合改造工作。二是积极开展宣传思想工作，把食堂整合的指导思想和惠民原则宣传到各个班组、每个农民工。三是临时设置了餐具设备采购小组，对新增设备进行市场比质比价，确保价廉物美。四是同步办理食堂相关证件，统一对炊事员进行体检，办理健康证，并向当地卫生局申办食堂餐饮卫生许可证。
日前，架子队大食堂整合改造完毕，项目部党工委书记组织对员工食堂整合改造进行检查和验收，他强调“食堂不赚不亏、员工吃好吃饱”，这是真正实现农民工与职工“五同”管理的需要，大家统一就餐有利于相互交流、平等相待、和谐相处。改造后的食堂新增了蒸饭机、柴油灶、工作台、和面机、绞肉机、冰箱、消毒柜等设备及充值机、刷卡机等，价值近6万元。食堂内外各有1个菜谱告示牌，中、晚餐均为四菜一汤。来自新疆、河南、湖北、四川、重庆、贵州等地的农民工兄弟，对统一就餐环境及菜品非常满意。架子队党支部书记告诉大家：咱们员工大食堂会做好饭前计量、饭后核算，不断总结经验，搞好成本管理，不图赚钱，只求保本，尽量让大家吃好，把工作干好。在口味方面适应大众化。
劳务班班长快言快语地问道，大食堂卫生质量没话说，经济实惠，但工人们不能按时下班怎么办？书记当即回答说，队上安排人值班，轮流送饭到工地。劳务班长马上就笑了。传统文化与经营管理_尔雅通识吧_百度贴吧
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传统文化与经营管理
传统文化与经营管理 1现代所提倡的处理企业关系的方法——“大者以为下，强者善下之”，是（）的观点。公众号：千校学生帮
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2三国杨修之死在为人处世方面给我们的启示是（）。 A、B 3企业的实力包括企业有形资产和（）两种。
4《陶朱公生意经》的作者是（）。 范蠡 5下列科举的不同阶段中由礼部负责主考的阶段是（）。 会试 6《孙子兵法·计篇》中讲“知彼”要从五个方面入手，这五个方面中不包括下列（）。
7下列人物中因雪中送炭而闻名的是（）。 王有龄 8“真不二价”是（）经营药店生意的理念。 胡雪岩 9《诗经》中属于宗庙祭祀舞曲歌辞的一类乐调是（）。 颂 10“商者无域，相融共生”是（）所奉行的经营理念。 李嘉诚 11古代庙算成功的前提条件是（）。公众号：千校学生帮
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获取更多题库准确的掌握敌情 12下列国家中，（）国不属于“春秋五霸”。 赵 13无论对企业、国家，还是对个人，危难不一定是坏事，危难之后会有机遇。（） 正确 14在管理方面，儒家重教化，常劝善。（）
15为了收拢汉族人心，康熙曾到南京祭奠明孝陵。（） 正确 16范蠡和文种是春秋时期越国成就霸业的关键人物。（） 正确 17创新精神是企业家精神的生命线。（）
18“宁肯一分钱做煞，不搞两分钱坐煞”形象具体的体现了损益转化的经营哲理。（） 正确 19中国第一所商人办的子弟学校创办于元太祖三年。（） 错误 20团结、人心和是战胜竞争对手的关键因素。（） 正确1中国史学萌芽于（）。
2中国第一部正史首推（）。 《史记》公众号：千校学生帮
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获取更多题库 3《西厢记》的作者是（）。
4为使水路漕运直达中都，金大定22年开通了一条（）。 金口河 5汉代奉行（）政策，商业发展受到一定的影响。
6《诗经》中最有价值的部分是（）。
7汉赋是一种兼具散文和韵文性质的文学形式。（） 正确 8晋商指山西商人，500年称雄中国，主要经营盐业、票号等商业，以票号最为出名。（） 正确 9《新元史》被称为正史中的第二十五史。（） 正确 10李庚其教授认为《红楼梦》是中国人文主义思想的开篇巨著，是最早提出个性解放的开篇巨著。（） 正确1明孝陵是明朝（）的坟墓。 朱元璋 2现代所提倡的处理企业关系的方法——“大者以为下，强者善下之”，是（）的观点。 公众号：千校学生帮
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获取更多题库 3“知人者智，自知者明”语出自（）。 《道德经》 4“这里埋着一个你甘愿为他下地狱的人”是（）的墓志铭，此墓志铭源自于其对士兵的博爱。 巴顿将军 5明朝名士朱生曾为朱元璋献策三个，下列不属于这三策的是（）。 收人心 6（）是为人处世应该遵守的一条最基本守则。 与人为善 7“难得糊涂”四字体现了郑板桥的处世观。（） 正确 8作为企业管理者，为人处世、交友既要立足于“善”，又要立足于实用。（） 错误 9人文主义精神15、16世纪开始在西方产生和提倡。（）
10“善下”是中华民族的优良传统，现代的企业管理者在管理的过程中要注意继承和发展此优良传统。（） 正确1现代文明的主要标志不包括（）。
2决策过程中要注重（），正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。 细节 3伯乐是春秋时期（）国人。 郜 4下列不属于早期中国资本主义萌芽出现地方的是（）。 旅顺 5晋商乔致庸曾提拔（）独立负责包头粮店的事情。 马荀 6下列科举的不同阶段中由礼部负责主考的阶段是（）。 会试 7商代商品交易中用于交换的货币为（）。 贝公众号：千校学生帮
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获取更多题库8一个好的企业，面临危机的时候，其（）很重要，很可能帮助其转危为安。 企业内聚力、整体力 9下列古语中未体现“以人为本”思想的是（）。
10企业的实力包括企业有形资产和（）两种。
11汉代奉行（）政策，商业发展受到一定的影响。
12在战略战术上，孙膑强调（）。 以少胜多 13“君子思不出其位”意为君子所作所为要适得其所，不应越位。（） 正确 14奉献精神是超越时代的全人类的选择。（） 错误 15社会信用是社会资本的一部分。（） 正确 16“春秋三传”与《春秋》没有关系，是比《春秋》更为详实的史书。（）
17忍不是无原则的退让，其底线是不能失去最后成就目标的基本条件。（） 正确 18企业领导人在思考过程中要注意运用创新意识。（） 正确 19和西方诸神相比，中国的众神大多都是有原型的。（） 正确 20人真正的谦虚是发自内心地认识到猖狂之害，虚心接受别人的批评指正，择善而从。（） 正确1世界上最早的纸币出现在中国（）地区。 四川 2《资治通鉴》书名由（）钦赐，他认为该书“有资于治道”。 宋神宗 3《西厢记》的作者是（）。
4下列不属于元曲四大家的是（）。 汤显祖 5“传神文笔足千秋，不是情人不泪流，可恨同时不相识，几回掩卷哭曹侯”是评价哪部书的？（） 《红楼梦》 6汉代奉行（）政策，商业发展受到一定的影响。
7萧太后河在辽代当时漕运能力很大，承担着重要的漕运功能。（） 错误 8李庚其教授认为《红楼梦》是中国人文主义思想的开篇巨著，是最早提出个性解放的开篇巨著。（） 正确 9“买东西”一词与唐朝时期的商业地带东坊、西坊有关。（） 正确 10汉赋是一种兼具散文和韵文性质的文学形式。（） 正确
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“五同”管理暖人心 以人为本促和谐
建家兴企共和谐 实现双赢同温暖
日期：&来源：&作者：赵月芬&&&[字体大小：
(中铁18局集团5公司 赵月芬)
内容摘要：随着企业生产经营规模的不断扩大，农民工已成为施工生产的中坚力量.在一线最艰苦、最容易出事的作业场所几乎都是农民工，如果农民工的权益得不到保障，那企业的发展就会出现大问题。为保障农民工合法权益，改善农民工就业环境，激发其积极性，促进企业全面发展，中铁十八局集团五公司高度重视农民工入会工作，加强&五同&管理，让农民工找到&家&，给农民工&家&的感觉，让农民工感受到&家&的温暖，赢得了广大农民工的拥护和赞许，取得了较好效果。
关键词：加强&五同&管理 建家兴企共和谐 实现双赢同温暖
随着企业生产经营规模的不断扩大，农民工已成为施工生产的中坚力量。为保障农民工合法权益，改善农民工就业环境，激发其积极性，促进企业全面发展，中铁十八局集团五公司上下营造&只有员工，没有民工&的理念，倡导&严管、善待、尊重&的工作氛围,关爱农民工获得&双赢&。五公司高度重视农民工入会工作，加强农民工&五同&管理，让农民工找到&家&，给农民工&家&的感觉，让农民工感受到&家&的温暖，赢得了广大农民工的拥护和赞许，取得了较好效果。
一、&建&起来，抓农民工入会
1、加大宣传力度，提高认识水平。针对有些农民工把目前就业看作权宜之计，缺乏入会热情，一些农民工对入不入会持无所谓态度的实际；有的基层工会干部认为农民工流动性大，对发展他们入会工作缺乏积极性等情况，公司工会&对症下药&，深入到各个工点进行宣传教育，最大限度地把农民工组织到工会中来。工会组织农民工学习《工会法》、《中国工会章程》，增强其法律意识和自我保护能力。
2、坚持三个原则，积极稳妥地推进项目部农民工入会。五公司现有职工3800人，农民工9760人。按照先组建、后完善、再发展的思路,依据相关法律,区分不同情况, 坚持三个原则，积极稳妥地推进项目部农民工入会工作。
一是坚持成建制劳务队源头建会的原则。公司规定，凡是长期与企业进行劳务分包合作的成建制农民工队伍，必须建立工会组织；在进行工程招标时，将参与投标的农民工队伍是否建立工会组织列为考核内容之一，对未建立工会组织的，原则上不与其签订合同；在签订施工协议时，把建立工会组织写进合同条款，把好源头建会关。
二是坚持签订劳动合同的同时办理入会手续的原则。为从根本上解决农民工后顾之忧，公司明文规定：企业使用农民工三个月以上的都要及时签订劳动合同，坚决杜绝违法用工现象。凡与用人单位签订劳动合同或劳务协议的农民工，都必须作为发展对象，把他们吸纳到工会组织中来。已在原籍加入工会组织的农民工，用人单位凭会员证及时接转组织关系;在原籍加入工会组织确有困难的，在签订劳动合同的同时，由本人自愿申请加入工会组织，与内部职工会员一样实行&实名制&管理。如公司对招收的218名零散农民工，在与其签订短期劳务协议的同时，由其自愿申请，全部加入公司工会组织。
三是坚持组织管理因人而异、保证质量的原则。针对农民工进出企业频繁、分散流动、临时性大的特点，采取多种建会模式和入会办法，进行入会、转会登记和统计工作，完善工会基础资料，确保工作质量。为解决农民工在工作流动中会籍的衔接问题，推行&一次入会，全公司通用，持证流动，进出登记，造册备案&的松散、灵活管理制度，会员关系随临时关系变动而流动，做到会员随项目走，工会随项目建，工作随项目干，扩大了工会组织的覆盖面。
二、&活&起来，让农民工享受入会的实惠
工会及时为农民工答疑解难，让农民工得到入会的实惠，用活生生的事实，体现农民工加入工会组织的好处，使农民工同我们的正式职工一样，政治上一样平等，工作上一样要求，管理上一样对待，生活上一样关心，让农民工有组织可依，有家可靠。
在农民工入会和管理方面，公司上下认真落实农民工会员与正式职工的&八统一&，即：住宿标准统一、就餐标准统一、劳保发放统一、评先奖励统一、组织生活统一、教育培训统一、用工管理统一、工资发放统一，充分调动了农民工的积极性、责任感和使命感，不仅保证了各项目部队伍的和谐稳定，而且有力促进了企业施工生产任务的完成。
1、做到了让入会的农民工真正活动起来。比如：组织农民工学习，提高对工会组织的认识；指导举行农民工入会仪式；指导入会的农民工签定劳动合同；给入会的农民工投保（工伤保险）；给入会的农民工评先进；给入会的农民工先进人物疗养指标；给入会的农民工子女爱心助学；给入会的农民工办工资（银行）卡；给入会的农民工办&津工会员卡&；组织农民工参加文化体育比赛活动；召开工代会、职代会邀请农民工先进模范人物代表出席会议等。
五公司市政项目管理部每年还组织开展&关心暑期清凉，关心冬季冷暖，关心节日生活，关心知识技能，关心人身保险、关心工资发放&的&六关心&活动，真正把劳务队伍当成了&自己人&。沈阳地铁项目部按照公司提出的&不让一名职工生活在最低生活保障线以下；不让一名职工子女上不起学；不让一名职工看不起病&,拿出5万元&献爱心&专项救济基金，一次性救助了25名家庭经济特别困难的农民工子女。
2、重视发挥农民工在企业发展中的作用。我们采取了&四不忘&措施，即评选先进时不忘农民工；经济奖励时不忘农民工；实施福利待遇时不忘农民工，晋升提职时不忘农民工，目前，在五公司，农民工可以随时加入工会、党团组织，工资福利随同职工发放，有67名优秀农民工担负着班长、队长、副队长、副经理、测量主管、实验主管、技术负责人等管理和技术工作，享受着岗位津贴。
3、组织农民工开展&五比&劳动竞赛，促进施工生产，提高企业经济效益。如302队担负施工的跨京山铁路大桥工程，在10个月内完成了拆旧桥建新桥任务，他们通过开展劳动竞赛，保质、保量、保安全、保工期，按时完成了任务。铺架项目部5507队在津秦客专施工中先后有十余项革新成果，节约成本近百万元，提高功效达两倍，使效益提高四个百分点。他们先后获得了&天津市设备管理先进单位&、&铁道部火车头奖杯&、中国铁建&工人先锋号&、全国&安康杯&劳动竞赛优胜班组荣誉称号。
4、加强劳动保护，改善农民工的生活环境。每个施工队均配置了相应的设施，供农民工培训、学习、会议、娱乐之用；每逢重大节假日，公司都要拨出专款，组织坚守岗位的人员免费会餐，给他们发放节日慰问金、慰问品。另外，还通过表彰大会和工地宣传栏对先进生产工作者进行宣传。同时为农民工宿舍统一配置了床及床上用品，安装了空调，统一设计制作了冬、夏季工作服；修建了标准化工地食堂，配备了冰柜、消毒柜；修建了篮球场、羽毛球场、乒乓球室、阅览室等活动场所，极大地丰富了农民工的业余文化生活。
5、在政治、民主权利上与职工同等待遇。在评选天津市、股份公司劳动模范、五一劳动奖章获得者时，公司工会特别强调从基层施工一线推荐选拔优秀工人、农民工当劳模。我们还率先把农民工纳入企业评先对象，先后有11名外来工被省部级以上表彰奖励，150名外来工受到公司以上表彰。同时，农民工先进劳模作为特邀代表多次参加工会会员代表大会、职代会、党代会议。如来自江苏的302队农民工李月沛，不仅凭借努力被破格提拔为项目部副经理、经理，还多次帮助所在项目部参与重大事项的管理决策，由于表现突出，李月沛被评为&天津市五一劳动奖章&、天津市&十五立功先进个人&、&天津市进城务工二十佳青年&。路桥项目管理部农民工钱来根，代表集团公司参加天津市职工技能比赛，获钢筋工&状元&称号，被评为&天津市五一劳动奖章&。前不久，铺架公司农民工候大洲、路桥项目管理部高怀鲁、铺经过层层选拔脱颖而出，先后被股份公司授予的&劳动模范&称号；农民工孟凡品荣获&2010年度津门建筑新兵称号&，他们的事迹先后在《天津工人报》、《工人日报》等报刊杂志上刊发，公司党政工组织号召全体员工向他们学习。同时，农民工先进劳模将作为工会会员代表大会、职代会的特邀代表参加职代会议。公司还破格提前招收132名农民工和506名职工子女为公司内部正式职工。
6、福利待遇上同样对待。如公司工会组织劳动模范和先进人物疗养，公司规定，是公司以上先进和劳模的给予指标疗养，农民工&五一劳动奖章&获得者李月沛夫妇享受了到张家界疗养的待遇；农民工候大洲到上海、苏杭疗养。这一系列的事实证明，农民工入会是&一本万利&的好事，带动了后来的许多农民工积极申请入会。
三、实施&五同&管理，为农民工办实事。
为切实管好用好农民工，公司把加强农民工管理提上了重要的议事日程，制订了《农民工管理办法》、《农民工工资分配办法》、《农民工评先及奖罚办法》等规章制度，做到了在管理上有章可循，有据可依。同时，认真贯彻落实&以人为本，一视同仁，互利双赢，共同发展&的农民工工作方针，加强农民工&五同&管理，赢得了广大农民工的拥护和赞许，取得了较好效果。
1、同学习，努力提高农民工素质和技能。
在学习上，公司制定了农民工培训管理细则，建立起了农民工夜校9所，职工同农民工一起参加培训。由施工现场负责人、技术管理人员和安全管理人员进行有针对性的操作规程、技术交底、职业安全等方面的培训，用口述讲解、动作演示、漫画展板、事故案例、电视播放等形式，对新进场农民工进行进场前安全教育培训，做到&劳者有其安&。先后开办了测量工、实验工、隧道工、架子工、混凝土工、电工、群安员培训，举行了安全质量、标准化管理、施工技术等专题培训班。对考试合格者给予经济奖励，考核不合格者，重新补考，直至考试合格后为止，方可允许上岗，从而充分调动了广大农民工学知识、学技术的积极性和主动性。近年来，共举办农民工培训班３０余期，培训人数1260余人，培训覆盖面达９５％。通过学习，拓宽了农民工的知识面，提高了他们的作业技能和自身素质，做到了农民工与职工同学习。
2、同劳动，切实做好为农民工送技能工作。
在工作上，公司规定，对生产一线农民工按专业同职工统一编组作业，在工作上尊重农民工，不歧视他们。广泛开展导师带徒、岗位练兵、技能比赛、一帮一等活动，让农民工在施工现场，理论联系实际，学技术、学规范，给他们施展才华实现自身价值的平台，让他们逐步成为工作上的行家里手，真正做到农民工与职工同劳动。
3、同管理，牢固树立农民工主人翁意识和责任感。
在管理上，农民工同职工统一工作服装、统一作息时间、统一工作标准、统一纪律要求，评先奖励同职工一样，农民工同样可以入党入会，引导、组织、提高、关爱、维护农民工，从激励关怀帮扶上纳入，鼓励他们为施工生产献计献策。近年来，广大农民工积极提合理化建议270余条，采纳249条，农民工的主人翁意识和责任感得到了较好发挥，做到了农民工与职工同管理。
4、同生活，努力构建和谐项目。
在生活上，公司上下加强&三线&建设，统一生活设施，统一文化活动，统一医疗保障。在资金紧张的情况下，挤出资金为农民工宿舍配备了电视机和ＤＶＤ，配备了羽毛球、篮球、图书、报纸、扑克和象棋等娱乐器材和娱乐用品，组织农民工参加各种娱乐活动比赛，增进了与职工之间的友谊，克服了业余生活的单调感。利用工余时间学习文化知识的农民工蔚然成风，使农民工在精神生活上有了寄托，满足了农民工的娱乐需要，丰富了他们的业余文化生活，进一步加强了农民工对企业的凝聚力，农民工的思想境界得到了进一步的升华，做到了农民工与职工同生活。
5、同报酬，切实维护农民工合法权益。
在工资标准上，农民工同职工实行同工同酬，在单价核定上严禁搞双重标准。为确保农民工的合法权益，项目部一是每月派专人监督和核查各单位农民工工资支付工作；二是按照给农民工签订的劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付农民工的工资，不以工程款被拖欠，结算纠纷，垫资施工等理由克扣农民工工资；三是要求每月支付一次农民工的工资，支付表要求本人签字，工资发放表留存备查，并留好工资发放现场的影像资料；四是按照农民工实名制管理制度，对农民工出勤情况进行记录，实事求是编制工资支付书，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表，从而保证了农民工的劳动所得，维护了农民工的合法权益，做到了农民工与职工同报酬。
中铁十八局集团五公司工会结合基层实际，在所属工程项目陆续推开农民工加入工会组织的工作，进一步规范了对劳务队伍的管理，有效保证了公司劳务队伍的和谐稳定，调动了农民工的施工生产积极性。通过实实在在的工作，在农民工入会问题上做到行政支持、党委满意、农民工拥护，让农民工会员真正感受到企业对他们的关心、爱护和尊重，让他们在企业工作切实感到有家的温暖，愿意为企业效力。
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