我99年退伍，三年的军龄算工龄的文件。08年到现在的工作单位，请问我的连续工龄是8年还是11年。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-26 03:54 标签： 军龄算不算本企业工龄
军龄11年退伍安置 不应再有试用期
　　于先生是今年刚刚退伍的志愿兵，军龄11年。今年2月，他被安置到某单位上班，按照该用人单位规章制度的规定，新进劳动者包括指令性安置的退伍士兵，应当与大中专毕业生一样首先签订3年的劳动合同，实行6个月的试用期。试用期满合格的继续留用，享受正式职工待遇，不合格的解除劳动合同。该单位的做法是否符合规定呢？
济南市司法局12348公共法律服务热线值班律师答复：该单位的做法不符合规定。一是根据国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》，军队退伍、复员、转业军人的军龄计算为接收安置单位的连续工龄。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与于先生签订无固定期限劳动合同，签订3年劳动合同的规章制度是违法的。二是根据国务院办公厅、中央军委办公厅《关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》第3条对于退伍士兵见习问题也有专门的规定，即志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇，直接按上述规定确定工资。于先生作为军龄11年的志愿兵，退伍安置后工龄应计算为11年，不应该再有试用期。
本文来源：舜网-济南时报
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我父亲61年入伍69年退伍，参加工作到现在退休了，那8年军龄一直没给算工龄
山西－大同&09-10 15:23&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我父亲61年入伍69年退伍，参加工作到现在退休了，那8年军龄一直没给算工龄，这怎么解决？
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人气：19290我的军龄、工龄及退休养老金如何计算
问:我是镇办企业一名退休职工。1950年元月至1957年10月参军,1958年2月至1961年8月到县邮电局工作(上述均无原始档案材料),1961年10月在镇农场工作,此后一直在镇办集体企业工作至1992年3月退休。请问:我的军龄、工龄及退休养老金如何计算?读者:卢先生答:读者你好!现就你提出的三个问题,答复如下:(一)关于军龄计算问题。根据日原劳动部工资局、全国总工会生活办公室、内务部优抚局《关于复员、退伍军人军龄计算为工龄问题的批复》规定:复员、退伍军人直接由政府介绍工作的和复员、退伍回乡参加农业生产后又由劳动部门安排就业的,或者自行找到工作列入正式编制的,他们的军龄都应当合并计算为连续工龄(在企业单位工作的,即为本企业工龄)。同时根据国发〔号等现行国家社会劳动保障有关法律、政策规定,企业职工办理退休手续必须提供其本人有效的原始档案材料。从你的现有的材料中并未发现有你从军队复员或退伍后经县...&
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2013年全国两会召开前,人民网和人民日报政治文化部就公众关注的热点问题第十二次展开大型网络调查。调查显示:十大热点中,“社会保障”再居榜首,要求废除退休双轨制再次成为民众关注度最高,反映最强烈的社会问题。而在网民留言中,养老金“双轨制”则被深为诟病,留言中要求取消“双轨制”的呼声鼎沸。然而,严峻的事实是2008年启动的五省市事业单位养老保险改革试点迄今无甚进展,公务员养老保险改革仍停留在制度设计阶段。而在部分地区,机关事业单位与企业退休金“剪刀差”仍有扩大迹象[1]。由此导致的差距悬殊已引起了社会的广泛关注,成为一个越来越突出的社会问题,也是影响社会和谐的问题之一。对此,国内要求取消退休养老金双轨制的呼声越来越高,建立制定全国统一的公平、公正、合理的退休养老制度显得极为迫要。一、废除退休养老金双轨制的主要困难“双轨制”形成由来已久,在上世纪90年代正式成型。尽管这是由当时具体国情决定的,也是我国城镇养老保险体系探索的必然产物,...&
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1.随着经济体制改革的深入进行.我国社会保障制度亦相应进行了改革,在退休养老保雌方面我国已逐步对职工退休养老金实行社会统筹,使越来越多的职工的退休养老保险逐渐由过去的“企业保险”变成了“社会保险”,职工退休养老金的筹集由过去的以支定筹、现提现付的“狱课制”逐步变成预先提取的“基金制”.而且,这种退休养老金的社会统筹已开始从国营企业的固定职工发展到劳动合同制工人,有的地区集体企业的职工,甚至合资、个体企业职工的退休养老金也开始实行社会统筹。 2、退休养老金的社会统筹一方面可以避免各企业对退休金负担的“崎轻崎重”的现象,为企业间的竞争提供平等的竟争条件。因为对于那些老企业来说.由于离退休职工所占比例大,而新建企业离退休职工所占比例较小,在现提现付制下,就会使老企业背上沉重的退休金包袱,从而造成企业间的苦乐不均.严重影响到企业的竞争能力.另一方面.实行退休养老金的社会统筹也使得职工退休后的基本生活费用有了根本保雌。因为在“企业保险”的...&
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中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议指出:要“适应对内搞活经济、对外实行开放的新情况,认真研究和建立形式多样、项目不同、标准有别的新的社会保障制度,。社会保障制度包括的范围十分广泛,解决全社会的老有所养是其中一个重要方面。要解决这个问题,必须从根本上改革现行的退休养老金制度,建立新的具有中国特色的全社会退休养老金统筹保险制度。本文拟就建立全社会退休养老金统筹保险制度作一些理论上的探讨和模式上的设想。 一、改革现有退休养老金制度,建立全社会退休养 老金统筹保险制度的必要性。 建国以后,国家于一九五三年颁布了职工劳动保险条例,对我国企业职工的退休费用实行全国统筹,各企业按工资总额的3%提取劳动保险基金,由总工会在各地区、各产业之间统筹调剂使用。这种方法,避免了地区之间和企业之间由于负担不平衡而带来的矛盾,起到了良好的作用。但是,在一九六六年以后一段时间里,由于下会停止活动,没有专门机构对此迸行管理。一九六九年一月,...&
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近年来,党和政府一直高度重视社会保障工作,不断加大改善民生的力度。养老保险金作为一项关系到广大民众切身利益的一件大事始终受到社会的密切关注。然而,由于改革措施的一致性、制度的整体安排等原因,使养老保险制度在不断发展中显露出不少问题,尤其是我国城镇职工养老保险体系形成的“退休养老金双轨制”一直被社会深为诟病,由“退休养老金双轨制”导致的企业与机关、事业单位退休人员的养老金差距悬殊,在部分地区,机关、事业单位与企业退休金“剪刀差”甚至仍有扩大迹象。①这已引起了社会的广泛关注,成为一个越来越突出的社会问题,也是影响社会和谐的问题之一。因此,社会上要求取消“退休养老金双轨制”的呼声越来越高。而与此同时,我国正在跑步进入老龄化社会,到2020年,我国65岁以上老龄人口将达1.67亿人,约占全世界老龄人口的24%,因此,尽快完善我国养老保险制度显得尤为急迫、重要。本文从我国养老保险制度改革的历程入手,分析当前我国退休养老金双轨制形成的背景、...&
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企业职工当前最关注的问题就是退休后自己能领导多少退休养老金。那么影响企业职工退休养老金待遇高低的主要因素有哪些呢?一、提高缴费时间和缴费基数至关重要退休待遇高低差距和职工缴纳养老金的时间与基数有着直接联系,职工个人账户存储的额度越高则养老金就越多。也就是说,职工和企业缴纳费用的多少会关系到职工退休的养老金数额。同样的,如果职工在上岗时缴纳的工资低且缴纳时间短,那么相应的养老金也就较少。举个例子,某大型企业的两名退休工人,两人都是1950年生人,十九年后进入企业做职工,按要求应该在2005年退休,但是因为两人所缴纳养老金的基数有差别,一位职工按照省级平均工资的60%缴纳养老金,那么该位职工退休时每月就可以领取651元养老金,而另一位职工按照省职工工资的全额缴纳退休养老金,那么到退休时这位职工能够每月领取840元。该例子能够充分证明缴费基数与养老金的内在关系。缴费年限与养老金领取的多少也有直接关系,限于篇幅,就不再举例说明。以上例子...&
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