来源:蜘蛛抓取(WebSpider)
时间:2017-01-26 18:34
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夫妻双方房产过户
休完产假立即辞职,有什么好的办法来减少公司的损... - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 354, 距离下一级还需 146 积分
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公司有一员工,休完产假不打算回来上班了,产假期间的保险(单位+个人)都是公司承担的,员工享受生育津贴,公司不再发放工资,像这种情况,有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备?
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会元, 积分 12298, 距离下一级还需 2702 积分
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女职工的权益啊,为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊,就是这几个月的保险啊。
从来没有来过,哈哈
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贡士, 积分 5108, 距离下一级还需 2892 积分
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别招女员工,一劳永逸
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榜眼, 积分 34945, 距离下一级还需 15055 积分
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不招女员工呗
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我觉得要反思为什么员工享受了生育津贴反而还留不住人呢?
命运如掌纹,弯弯曲曲都掌握在你自己手中!~
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举人, 积分 2311, 距离下一级还需 689 积分
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公司有什么损失?保险?那是公司本来就应该支付的啊,休产假是员工应有的权利啊。如果是说因为岗位空缺补人不及时造成的损失,那就看HR的功力了,如果对这个员工够了解,在休假之前就应该和员工沟通,了解员工的确想法和打算,把工作该交接的交接清楚(即使不离职,因产假时间一般比较长,也应该交接工作),人力该储备就储备。员工休假其间也应该和员工保持沟通,特别是产假即将休完时。这样可以避免因措手不急对工作安排造成影响。
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书生, 积分 140, 距离下一级还需 360 积分
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管水 发表于
女职工的权益啊,为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊 ...
这种情况确实很多
最后登录注册时间威望18 金钱7183 贡献5443 阅读权限150积分12644日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12644, 距离下一级还需 2356 积分
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大公司都是守法的.这种现象避免不了.
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会元, 积分 12298, 距离下一级还需 2702 积分
签到天数: 141 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12298精华0主题帖子
yux 发表于
16:29 ' s7 X+ k0 R( g" D% O
这种情况确实很多' I& r3 b% i&&s, h- e- ~
情况很多,但是做为HR应当为员工争取权益,而不是为企业降低成本。出发点不对。
从来没有来过,哈哈
最后登录注册时间威望0 金钱33 贡献107 阅读权限20积分140日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 140, 距离下一级还需 360 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分140精华0主题帖子
讨论讨论。。。
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