Uber和Airbnb这样的颠覆性的问题公司有何相似之处

编者按:原文作者AveryMoon是Wealthfront副总裁、首席研究员和工程师

在Wealthfront公司入职培训项目要结束的时候,我们问新成员Wealthfront与他们先前所期望的最大不同是什么?听到的最多的回答是:“Wealthfront鈈是一家理财公司”

回顾以往,这样的回答也在意料之中因为这反映出对颠覆性的问题公司的一个普遍而又根本的误解:很多人认为創业公司是通过直接与他们的产业大佬对抗而胜出的。比如他们觉得Uber能胜出,是因为能比YellowCab提供更好的出租车服务Airbnb胜出则是因为能比Hilton提供优质的住宿服务,而Wealthfront则是凭着能比CharlesSchwab提供更出色的理财顾问胜出的这种想法是不对的。

加入颠覆性的问题公司恐怕会限制未来的就业机會这是由对颠覆性的问题公司的误解而产生的一个常见推论。再者颠覆性的问题公司们一再推翻该推论。例如Uber和Airbnb的工程师不会担心怹们唯一的工作前景是只能在交通运输或者住宿行业。

颠覆性的问题公司往往向全能软件工程师们许下承诺去塑造其职业生涯因为以互聯网为基础的颠覆性的问题公司在有技术驱动的情况下,才会获得最大限度的成功

几乎所有成功的、依托于互联网的企业都利用方便、簡单、便宜颠覆、再创造他们的市场,方便、简单和便宜是ClayChritensen所推广的颠覆性的问题创新理论(DisruptionTheory)认定的三个基本要素企业们通过软件和網络无与伦比的益处颠覆市场,而非在属于他们这场游戏中试图打败行业大佬。

Uber和Airbnb这两个新晋的成功创业公司证实了该原则:

尽管他们提供路线选择和住宿安排服务没有人会去想Uber是否拥有自家出租车或者Airbnb是否拥有租赁房产。

尽管他们的导航和行程安排上运用专业的数学運算Uber和Airbnb的绝大多数工程师都是没有交通或者住宿行业背景的全能人才。

正如Uber不是出租车公司Airbnb不是酒店一样,Wealthfront并不是一家理财公司这解释了为什么我们会再三谈到成为一家科技公司,为什么几乎我们所有的技术挑战无关乎投资以及为什么我们避免招募金融行业出身的工程师

尽管通过完全不同的产业创造着价值,颠覆性的问题公司面临着非常相似的技术挑战这些技术挑战远不同于其传统竞争者面临的挑战。下面列举一些其中最为艰巨的挑战:

将复杂的人工流程自动化为横向可控的软件平台;

创建源自现实世界复杂模型的数据驱动性能;

随着数据量的快速增长要提升规模化分析和机器学习能力;

通过堆栈,规模化自动测试和基础设施以确保高质编码;

尽管公共可见度ㄖ益飞速增强也要保证安全性,防止诈骗现象;

这些问题都不是金融业、交通运输业或者住宿业的特定问题然而这些问题却影响着因互联网应运而生的采用现代技术堆栈的颠覆性的问题公司。

全能型团队何以脱颖而出

颠覆性的问题公司更倾向于雇用天赋异禀的全能工程师,同时刻意避免雇用来自其传统竞争者的全能型人才有以下四种因素促成了该偏好:

行业老手往往被过时的偏见所累,假想出被移動互联网时代所淘汰的限制;

传统技术经验没有用武之地相反常常会成为障碍;

专业技术知识更新换代加速,“寿命期”缩短;

全能型囚才懂得如何利用新的平台开放新的资源技术。

这些偏好恰好解释了Wealthfront雇用顶级的全能工程师而不雇用出身于金融业的专家的原因。

你嘚市场价值与颠覆性的问题公司

作为一名工程师决定你未来市场价值的唯一的也是最重要的因素是:你供职的工程团队的文化和水准。唎如Google和Facebook的工程师被多家公司竞相“哄抢”,正是因为它们卓越的工程文化吸引了很多极有天赋的工程师

伟大的工程师想要开放影响众哆人生活的软件,而不是目光短浅聚焦于一隅。在颠覆性的问题公司置身于其所投身的产业之外,这些工程师才能最大限度地做好他們想做的事情颠覆性的问题公司的每一位员工的市场价值会随着伟大工程师的大量汇集而增长。

下次在你考虑要不要加入一家公司的時候,先自问一下:它是否具有颠覆性的问题是否具备卓越的工程文化?是否吸引了高水准的工程师如果以上三个问题的答案均是肯萣的,那么加入这家公司则可能成为实现你当前及未来市场价值最大化的最为快捷的途径

  通过堆栈规模化自动测试囷以确保高质编码;

  尽管公共可见度日益飞速增强,也要保证安全性防止诈骗现象;

  这些问题都不是业、交通运输业或者住宿業的特定问题。然而这些问题却影响着因互联网应运而生的采用现代技术堆栈的颠覆性的问题公司

  全能型团队何以脱颖而出?

  顛覆性的问题公司更倾向于雇用天赋异禀的全能工程师同时刻意避免雇用来自其传统竞争者的全能型人才。有以下四种因素促成了该偏恏:

  行业老手往往被过时的偏见所累假想出被移动互联网时代所淘汰的限制;

  传统技术经验没有用武之地,相反常常会成为障礙;

  专业技术知识更新换代加速“寿命期”缩短;

  全能型人才懂得如何利用新的平台,开放新的资源技术

  这些偏好恰好解释了Wealthfront雇用顶级的全能工程师,而不雇用出身于业的专家的原因

  你的市场价值与颠覆性的问题公司

  作为一名工程师,决定你未來市场价值的唯一的也是最重要的因素是:你供职的工程团队的文化和水准例如,Google和Facebook的工程师被多家公司竞相“哄抢”正是因为它们卓越的工程吸引了很多极有天赋的工程师。

  伟大的工程师想要开放影响众多人生活的软件而不是目光短浅,聚焦于一隅在颠覆性嘚问题公司,置身于其所投身的产业之外这些工程师才能最大限度地做好他们想做的事情。颠覆性的问题公司的每一位员工的市场价值會随着伟大工程师的大量汇集而增长

  下次,在你考虑要不要加入一家公司的时候先自问一下:它是否具有颠覆性的问题?是否具備卓越的工程是否吸引了高水准的工程师?如果以上三个问题的答案均是肯定的那么加入这家公司则可能成为实现你当前及未来市场價值最大化的最为快捷的途径。

  原文作者AveryMoon是Wealthfront副总裁、首席研究员和工程师

Uber和Airbnb成立不到十年一直以来都是與法规针锋相对,挑战计程车和旅馆业者从创投业者那里取得超乎寻常的估值,也从根本上改变了民众对都市交通及旅游的看法长期為彭博(Bloomberg)撰写科技主题文章的布莱德.史东(Brad Stone),刚出版新书《新贵企业:Uber、Airbnb和新矽谷的杀手级企业如何改变世界》(The Upstarts:How Uber, Airbnb, and the Killer Companies of the New Silicon Valley Are Changing the World)他的新书从┅片围绕着这些公司的神话迷思之中,抽丝剥茧找出其中的事实他与《哈佛商业评论》谈到这一代的科技新创企业与过去有何不同。为求精简扼要以下对话经过编辑呈现:

《哈佛商业评论》(以下简称问):对这两家企业,你都找出了它们创立时的一些新细节这件事為何重要?

史东(以下简称答):每家企业都会简化本身创立时的故事这种做法在矽谷更是常见。创立公司的故事千丝万缕常常牵涉箌许多人,其中有些人已经离开公司了于是故事内容会随着时间改变。像是Uber它一直把本身的商业构想说成是天才的灵光一闪,但我发現它的灵感其实是来自2006年电影《007首部曲:皇家夜总会》(Casino Royale)里的一则置入性行销当时有一幕,饰演男主角的丹尼尔·克雷格(Daniel Craig)用Sony Ericsson手机來追踪某辆车的GPS讯号这让Uber创办人之一加瑞特.坎普(Garrett Camp)想到,可以让人用手机来看到交通服务的位置至于Airbnb源起的故事,讲的是两个设計学校的学生决定让客人住进他们的公寓,睡在气垫床上这点确实是真的,但这两个学生是抱负远大的创业者之前很久就一直在寻求可致胜的新创企业构想。

问:Airbnb和Uber的创办人布莱恩.切斯基(Brian Chesky)和崔维斯.卡拉尼克(Travis Kalanick)与之前的科技公司创办人有何不同?

答:我花叻一点时间才了解这是这本书的一大主题。我报导科技主题二十年了曾经访问过初出茅庐的马克.祖克伯(Mark Zuckerberg)与Google创办人等等。这些人當时的沟通技巧很差没有领导魅力,而且很怕媒体当时他们并不需要很会说故事,因为他们的公司高速扩大而且产品本身就胜过千訁万语。但Uber和Airbnb的情况不同这些企业面对的第一波问题,就是正面挑战各个城市的法规Uber早在只有6个员工的时候,就收到了第一封禁止令由于面临这些挑战,这些企业需要另一种CEO:外向、很会讲故事、政治手段高明、能够发挥魅力让顾客出面为他们奋战

问:这些企业面臨的风险和挑战之中,有许多是在于其商业模式究竟是否合法创投业者该如何评估那种风险,以决定是否投资

答:讽刺之处在于,许哆创投业者决定不投资它们令人惊讶的是,许多矽谷最聪明的人都不认为这些公司会成功就连像是安霍创投(Andreessen Horowitz)这些投资人,最后虽嘫投资了也不是在前几轮募资时就加入。不投资的人决定原因就在于这些业务看起来并不合法,看来每到一个城市都会是一场硬仗洏且,这些创办人也不像是创投业者习惯投资的祖克伯那种人

问:在协助这些公司扩大规模的过程中,说客(lobbyist)起了多大的作

答:这两镓企业都在早期就开始雇用说客对于常常游走在法规边缘的「共享经济」企业来说,这是常见的做法我们看到专业说客大批出现,其Φ许多人曾任职于欧巴马政府现在则与科技公司合作,因为他们看到商机可以协助这些企业走向世界(他们也能赚到获利潜力很高的噺创企业股份)。

问:Uber和Airbnb与法规对抗时很多时候是靠着顾客的支持才占了上风。这些公司是如何让顾客成为一股政治力量

答:这两家公司面对的既有业者,都很懂得运用影响力Uber对抗计程车业,而计程车业很擅长游说地方政府Airbnb面对的旅馆业也是类似情形。这两家公司必须采取行动卡拉尼克打算寄电子邮件,给Uber所有在华盛顿特区的顾客于是规划了大型的电子邮件、电话、推特(Twitter)宣传活动,让顾客來游说市议会顾客热爱Uber,所以愿意出面捍卫Uber这两家公司的情况都是如此:如果他们没有与顾客建立起深厚的关系,就不可能将顾客组荿庞大的游说力量

问:这两家新创公司采取的商业模式都直接牴触法规,而它们几乎同时创立这是巧合吗?

答:这有很大的因素在于絀现了iPhone、安卓系统(Android)、App Store以及无所不在的GPS。也很重要的是更简便的电子支付,以及用脸书建立线上交易的身分确认等这一切都让陌苼人之间更容易建立连结,可加速这些公司发展而与现有法规形成冲突。

问:这两家新创公司都发生一些安全方面的意外因此受到批評:交通事故、性侵、住宿不安全等等。它们处理这些议题的效果如何

答:这两家公司在早期都没有做好准备,这点很可惜让不专业嘚驾驶人担任计程车司机,而且边开车边看智慧型手机不难想像这样很容易出意外;而要一般人把自家公寓变成旅馆房间,可想而知夶概不会有一氧化碳侦测器之类的安全措施。结果这两家公司都得对一些惨剧采取因应措施Airbnb开始发送一氧化碳侦测器给房东,而Uber也开始加强安全及背景调查经营这么大规模全球网路的企业,实在无法避免其中一些问题而它们改善了那些问题的管理,也更懂得如何对外說明他们做了哪些改善

问:你的上一本书是亚马逊网站创办人杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)的传记。相较之下切斯基和卡拉尼克似乎格局较小,怹们的抱负看来也无法带来那么大的改变

答:现在看来是如此,但别忘了这些企业的历史还不到亚马逊的一半。亚马逊在它们现在这個年纪时看起来也还是个只做单一事业的企业,尚未推出Kindle、尊荣会员(Prime)、亚马逊网路服务(Amazon Web Services)等等产品及方案我把这本书当成《什麼都能卖!:贝佐斯如何缔造亚马逊传奇》(The Everything Store,繁体中文版由天下文化出版)的续篇切斯基和卡拉尼克都是贝佐斯的信徒,而贝佐斯个囚同时投资了Uber和Airbnb他们向贝佐斯学了不少,而且在经营上也以亚马逊为典范这两家公司都正在跨入新业务:Uber现在与无人驾驶车和食物运送业合作,而Airbnb也已经启用「体验」服务与Trips服务变成涵盖更广的旅游公司。目前看来这两家公司都不会像亚马逊一样改变我们生活的全貌,但你应再给它们一点时间

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