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& 818我这半年在初创型公司的见闻：辞退孕妇，办公环境甲醛 ...
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& & 我是7月份进的这家初创型的公司，当时老板是说是新公司，工资给的很低，那个时候想着新公司，可以从头开始可以学习到很多东西。当时就留下了，上班的时候人事说转正以后买试用期的五险一金。（截止到今天12月15日，全公司一个人的社保都没有购买）
& & 接着来说辞退孕妇的事，孕初前3个月不太稳定，孕妇在12月中旬就满3个月了，状态一直很好，之前是没有请任何假的，12月初的时候突然出血，医院肯定是让静养，然后请了15天病假，请假期间刚好是我们要发工资的时候，孕妇还跟人事说好要在家里办公，把工资算好发放。然后你们都懂得，现在还不到15天，公司就找了人来顶替孕妇，孕妇是这样说的：你辞退我可以，我可以不闹，但是你要把欠我的半年社保补给我。然后我好好交接工作。孕妇休假期间还专门去了公司处理紧急情况（个人觉得孕妇的要求不过分），老板娘就说孕妇：你年纪也不小了，怎么可以做这样的事呢？
& &忘记说了，我们公司是一家装修公司，花了半年时间装修了一个展厅，开业前几天进门辣眼睛，过了一个月偷偷做了检测，甲醛超标两倍多。对于这样的情况，我只能呵呵。（年底就滚蛋，我可不想死在这里）
& &然后在说说公司内部黑钱的事。公司的钱是法人的，老板只出了法人的1%的资金。（法人只出钱，不来公司，老板就是天天在公司呆着）然后很多高于市场价一倍多的东西都买回来了。
& & 比如采购部买板材，签的合同280元/块，后来预算不够，差几块，工人自己去建材市场买同品牌和型号的，单价157元/块，还没有还价。
& & 比如led显示屏，楼主上一份工作刚好知道这些，一般均价在A这个位置，但是我们公司采购回来的价格是A+3000元一个平方。(此处A是售价，不是进货价）
& & 比如采购部采购家具，因为楼主家装修，看中了一个桌子，觉得很别致，就问了家具商价格2400元。后来楼主无意间发现采购部签回来的合同，其中这个桌子价格是4000元。
& &像这样的高价东西，公司买的不要太多，老板一边说要节约，一边却又这样浪费着法人的钱。（我个人认为是一种浪费）
公司连续2个月发不下来工资，老板都说这是财务部的问题，把黑锅丢给了财务。
今天先8到这里。等吃饭了在继续来。
本帖最后由 穿婚纱的高跟鞋 于
20:46 编辑
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还是去体制比较健全的公司好些！楼主注意身体
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囧猫猫 发表于
还是去体制比较健全的公司好些！楼主注意身体
谢谢关心，我现在已经提了补缴社保和离职的事。平时一般都不呆展馆。等年过了还是去找个正规的公司上班。
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穿婚纱的高跟鞋 发表于
谢谢关心，我现在已经提了补缴社保和离职的事。平时一般都不呆展馆。等年过了还是去找个正规的公司上班。
看劳动合同怎么签，说再多还不如几张纸。
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上帝的眼泪 发表于
看劳动合同怎么签，说再多还不如几张纸。
忘记说劳动合同的事了。现状是公司一个人都没有跟公司签劳动合同。
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继续开扒。关于公司请的水电工。每个月全靠忽悠，然后支支付别人两千多的底薪。展馆临开业的前几天，他们都是干通宵。开业以后没有生意。就把工人辞退了。因为没有签合同。
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劳动仲裁吧。武汉这样无法无天的作坊太多了，试用期不签合同的公司千万去不得。你转正了。孕期没理了辞退 你可以申请法律援助
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，他真是不怕，出来混，迟早是要还的。
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楼主可以短一下装修公司名字吗，谢谢
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玛莎不行 发表于
劳动仲裁吧。武汉这样无法无天的作坊太多了，试用期不签合同的公司千万去不得。你转正了。孕期没理了辞退 你可以申请法律援助
我现在就在帮孕妇收集一些资料，对我也是有好处的。大不了撕破脸
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上帝的眼泪 发表于
，他真是不怕，出来混，迟早是要还的。
老板怕什么，几十岁的人了，百来万都骗过来了，还怕报应？我只是心疼出钱的法人。
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头文字Q 发表于
楼主可以短一下装修公司名字吗，谢谢
已经短你了。公司的好坏，时间会证明的。
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穿婚纱的高跟鞋 发表于
我现在就在帮孕妇收集一些资料，对我也是有好处的。大不了撕破脸
我在想。武汉的公司是不是大多靠骗来谋取利益。而且又没人管。所以导致想咋样就咋样。你遇到的这类不要脸的公司 我也遇到过。都是一路货色。这样下去 武汉的就业市场迟早完蛋
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玛莎不行 发表于
我在想。武汉的公司是不是大多靠骗来谋取利益。而且又没人管。所以导致想咋样就咋样。你遇到的这类不要脸的公司 我也遇到过。都是一路货色。这样下去 武汉的就业市场迟早完蛋
这应该是武汉的一个特色，遇到这样的公司还真是第一次，当初以为可以学习点什么的，其实什么都没有学到。
武汉人才太多，你不做，自然有人来做。
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你们这个老板跟法人应该是合伙人，或者是法人请的职业经理人，入了股，但是，看你说的，他不是想搞事，想搞钱的队伍
无个性，不签名
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穿婚纱的高跟鞋 发表于
这应该是武汉的一个特色，遇到这样的公司还真是第一次，当初以为可以学习点什么的，其实什么都没有学到。
武汉人才太多，你不做，自然有人来做。
武汉留不住的就是人才。有才华。有学历。谁受得了被欺骗
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穿婚纱的高跟鞋 发表于
这应该是武汉的一个特色，遇到这样的公司还真是第一次，当初以为可以学习点什么的，其实什么都没有学到。
武汉人才太多，你不做，自然有人来做。
武汉是人太多。毕业生多。
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玛莎不行 发表于
武汉是人太多。毕业生多。
留不住人才。但凡实干的人都受不了欺骗
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yiziqian88308 发表于
你们这个老板跟法人应该是合伙人，或者是法人请的职业经理人，入了股，但是，看你说的，他不是想搞事，想搞钱的队伍
最开始，我觉得部门其他同事黑钱有点过分了，在犹豫要不要跟老板暗示暗示。后来看老板态度。我开始怀疑老板和那些同事是一伙的了。
反正开公司他就出了1%的资金，毛毛雨。
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玛莎不行 发表于
武汉留不住的就是人才。有才华。有学历。谁受得了被欺骗
所以现在开始了大量的离职。毕竟大家不是傻子
版权所有& Powered by　　本人是个妹子，在一个房地产的售楼部做的是客服接待的工作，工作内容就是给客户到到茶水，和管理样板间之类的事。其实我知道这个工作是对身高有要求的，我的身高是158！！（硬伤啊！！）要求的净身高是最低162。。　　肯定会有人好奇为什么我会被招进来！因为我进公司的时候是刚开年（四月份），他们缺人却得厉害，所以就进来了，进来后我也很认真的工作，没出什么差错！　　可是就在今天！我们经理找我谈话！说公司有规定了，说什么这个职位限身高，所以对不起了，只有三种选择：1去该公司餐厅做服务员 2劝退 3辞退！　　其实我早有心理准备 只不过没想这么快！居然都不让我好好过完这个年！　　我扪心自问我工作很认真，绝对不是犯了错才会被谈话！　　我是百分百不愿意去餐厅的！真是拉不下这个脸，（女孩子脸皮薄，你说要是我自己应聘上的也就算了，可是是被调过去的！心里有很多落差感）被劝退的话是拿不到年终奖的。。。　　现在好乱，跟我妈打电话的时候还忍不住哭了。。　　有懂劳动法的吗？我可以告这个公司吗？我当初是签了合同的！而且时间是一年，现在一年没到就这样！
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　　我虽不懂，但帮你顶一顶，希望有人看见可以帮你，加油！
　　我以前倒是告过老板，不过最后通过劳动仲裁解决了！　　你要去劳动局的话需要你的工资条，公司的一些证照，还有就是你的合同！有点麻烦哦
　　@gayboy3477
16:49:00　　我虽不懂，但帮你顶一顶，希望有人看见可以帮你，加油！　　-------------------------　　谢谢你！　　
　　@张智霖冧爆你
16:52:00　　我以前倒是告过老板，不过最后通过劳动仲裁解决了！ 　　你要去劳动局的话需要你的工资条，公司的一些证照，还有就是你的合同！有点麻烦哦　　-------------------------　　公司的证件照？我手上只有合同。。每个月的公工资条都被我弄不见了……　　解决后补偿什么没！　　
　　经理的理由是：我们这个岗位编制多了！并且对身高有要求！　　我就觉得好笑了，对身高有要求当初为毛要招我进来！干了快一年又要辞退我！　　妈蛋什么狗屁公司！理念还是什么：以人为蓝图！　　太他妈恶心了。。。　　到了年底要发年终奖拿不出钱来，就尼玛想这个办法　　
　　不清楚楼主是哪里的。我们这是你先去劳动纠察大队提出投诉，然后纠察大队大队给公司发通知，叫负责人去领，会叫公司提供资料来证明自己没做违法的事情（这里是先设定公司违法，要公司举反证来证明自己没做）。既然你签了劳务合同，你仔细看下解除劳动关系有那些条件，如果他们无故辞退你的话，就可以告。
　　回复第5楼，@我勒个大艹　　经理的理由是：我们这个岗位编制多了！并且对身高有要求！ 　　我就觉得好笑了，对身高有要求当初为毛要招我进来！干了快一年又要辞退我！ 　　妈蛋什么狗屁公司！理念还是什么：以人为蓝图！ 　　太他妈恶心了。。。 　　到了年底要发年终奖拿不出钱来，就尼玛想这个办法 　　--------------------------　　去餐厅，拿到年终奖后走人。　　
　　我印象好像不能无缘无故调岗的，尤其你这是以身高为原因调岗，更是不成立啊，招你进来的时候你就这么高又没瞒报。你在网上找找专门的律师网站咨询下吧，不能吃这哑巴亏。
　　你可以找劳动仲裁问问情况，北京的是在双井，不过一般没啥用，你可以和经理谈谈条件，要点补偿算了，你那又不是什么好工作，不干就不干吧　　
　　@你是不是又在单位
17:00:00　　不清楚楼主是哪里的。我们这是你先去劳动纠察大队提出投诉，然后纠察大队大队给公司发通知，叫负责人去领，会叫公司提供资料来证明自己没做违法的事情（这里是先设定公司违法，要公司举反证来证明自己没做）。既然你签了劳务合同，你仔细看下解除劳动关系有那些条件，如果他们无故辞退你的话，就可以告。　　-------------------------　　是武汉的，劳动合同上肯定没有写 员工身高不合格会勒令辞退 ！　　我从不犯什么错 也从做危害公司利益的事。。。　　
　　你可以找劳动仲裁问问情况，北京的是在双井，不过一般没啥用，你可以和经理谈谈条件，要点补偿算了，你那又不是什么好工作，不干就不干吧　　
　　估计这事情你要闹，公司会拖到一年期满然后不续约。　　
　　劳动局咨询去
17:07:00　　你可以找劳动仲裁问问情况，北京的是在双井，不过一般没啥用，你可以和经理谈谈条件，要点补偿算了，你那又不是什么好工作，不干就不干吧 　　-------------------------　　经理先发制人给我条件选，我不去餐厅他只能劝退我，同事说劝退不会给补偿！因为去年也有类似事情，就没有给补偿的！　　
　　@你是不是又在单位
17:00:00　　不清楚楼主是哪里的。我们这是你先去劳动纠察大队提出投诉，然后纠察大队大队给公司发通知，叫负责人去领，会叫公司提供资料来证明自己没做违法的事情（这里是先设定公司违法，要公司举反证来证明自己没做）。既然你签了劳务合同，你仔细看下解除劳动关系有那些条件，如果他们无故辞退你的话，就可以告。　　-------------------------　　@我勒个大艹 10楼
17:06:08　　是武汉的，劳动合同上肯定没有写 员工身高不合格会勒令辞退 ！　　我从不犯什么错 也从做危害公司利益的事。。。　　--------------------------　　工资跟你缴纳的社保基数的对的上号的吗？其实看你们公司要不要处理了。一般你告到劳动纠察大队，他们会找关系把这个事情压下来。不过这个投诉一般要自己去撤诉，时间是2个月。
　　仲裁吧，年终必须给的，法律规定做多久按比例给，不给是公司自己规定，是不合法的　　
　　@公共马甲159
17:09:00　　估计这事情你要闹，公司会拖到一年期满然后不续约。 　　-------------------------　　太黑暗了！对基层员工任意宰割……　　只是心里很受挫，不甘心。　　
　　@心亦不再
17:04:00　　我印象好像不能无缘无故调岗的，尤其你这是以身高为原因调岗，更是不成立啊，招你进来的时候你就这么高又没瞒报。你在网上找找专门的律师网站咨询下吧，不能吃这哑巴亏。　　-------------------------　　是的！谢谢提醒我回去咨询下！太气人了　　
　　你先和领导说你挺喜欢这份工作的，并希望继续做下去，看他们能不能给你一个机会，如果不行，那就不干了呗，公司一般会赔偿双倍工资吧，我们单位是这样的，属于劝退。反正别闹得那么僵，对双方都没好处。
　　人的一生会遇到很多不平等的事情，奉劝楼主还是乖乖提前回家过年，年后再找工作吧。　　或者年前在网上投下简历，没必要打官司之类的。
　　@公共马甲159 12楼
17:09:36　　估计这事情你要闹，公司会拖到一年期满然后不续约。　　-----------------------------　　没有正当理由不能单方面不续约吧。现在劳动法规定还是蛮全的，建议楼主多方咨询。
　　跟我一样中枪的还有另一个妹子，我们同时被叫去谈话的。。　　她对经理抱怨了各种不爽，说公司不人性化，不考虑我们的想法，对我们的自尊心是非常大的打击！　　经理也很无奈说他没办法 都是上面的指示，他也是很想帮我们，还说可以把我们的简历给他，开年后他帮我们找工作！　　我只想说 呵呵　　
　　@我勒个大艹 5楼
16:59:55　　经理的理由是：我们这个岗位编制多了！并且对身高有要求！　　我就觉得好笑了，对身高有要求当初为毛要招我进来！干了快一年又要辞退我！　　妈蛋什么狗屁公司！理念还是什么：以人为蓝图！　　太他妈恶心了。。。　　到了年底要发年终奖拿不出钱来，就尼玛想这个办法　　-----------------------------　　是可气，工作难道不看能力，就看身高？选美吗，再说妹子你个子又不低，什么玩硬都是。抱抱妹纸，说不定，这个工作没了，下个工作会更好。
　　单位应支付经济补偿。一般来说也就三个月工资吧。　　如果单位不同意支付，可以考虑申请劳动仲裁。　　用工单位以用功条款来框你显然是不合适的，因为你已经工作了接近一年的时间。　　想要拿到自己合理的赔偿就不要怕面子过不去，硬起来，不要避避梭梭的。　　离开这谁都不认识你，大胆跟公司要求吧
　　年终奖没办法，但是可以拿到一个月工资补偿。
　　@公共马甲159
17:09:36　　估计这事情你要闹，公司会拖到一年期满然后不续约。　　-----------------------------　　@心亦不再 21楼
17:21:45　　没有正当理由不能单方面不续约吧。现在劳动法规定还是蛮全的，建议楼主多方咨询。　　-----------------------------　　不续约也要补偿一个月工资才能辞退的。
　　@你是不是又在单位
17:14:00　　@你是不是又在单位 6楼
17:00:00 　　不清楚楼主是哪里的。我们这是你先去劳动纠察大队提出投诉，然后纠察大队大队给公司发通知，叫负责人去领，会叫公司提供资料来证明自己没做违法的事情（这里是先设定公司违法，要公司举反证来证明自己没做）。既然你签了劳务合同，你仔细看下解除劳动关系有那些条件，如果他们无故辞退你的话，就可以告。 　　------------------------- 　　@我勒个大艹 10楼
17:06:08 　　是武汉的，劳动合同上肯定没有写 员工身高不合格会勒令辞退 ！ 　　我从不犯什么错 也从做危害公司利益的事。。。 　　-------------------------- 　　工资跟你缴纳的社保基数的对的上号的吗？其实看你们公司要不要处理了。一般你告到劳动纠察大队，他们会找关系把这个事情压下来。不过这个　　-------------------------　　对啊，，房地产这么大的公司 劳动局肯定有关系会把事情压下来，而且一个人的力量根本不够，　　不过我还是会去咨询下，谢谢你的答复！　　
　　回复第5楼，
@我勒个大艹　　经理的理由是：我们这个岗位编制多了！并且对身高有要求！　　我就觉得好笑了，对身高有要求当初为毛要招我进来！干了快一年又要辞退我！　　妈蛋什么狗屁公司！理念还是什么：以人为蓝图！　　太他妈恶心了。。。　　到了年底要发年终奖拿不出钱来，就尼玛想这个办法　　--------------------------　　@caroline楼
17:03:39　　去餐厅，拿到年终奖后走人。　　-----------------------------　　正解
　　@公共马甲159
17:09:00　　估计这事情你要闹，公司会拖到一年期满然后不续约。　　-------------------------　　@我勒个大艹 17楼
17:16:05　　太黑暗了！对基层员工任意宰割……　　只是心里很受挫，不甘心。　　-----------------------------　　对了，你不要轻易的不去上班，请假等等。如果公司让你可以不用去单位了，你也要有公司的书面证明来证明是他们让你不去上班的。一旦你因为口头达成的协议不去上班，没有打卡记录，有些单位会以无故旷工来开除员工。
　　找当地劳动稽查监理大队受理你的问题，但是辞退是一定的了能给些补偿或者维持到合同结束
　　看你怎么选了　　工作满半年的，按照一年算，赔你俩月工资　　但是你估计要等三四个月才拿到这笔钱　　还要看你的工资怎么发的，是一部分现金还是一部分银行　　要赔估计只能拿到你银行发的部分　　楼主，如果你硬气点，要求赔偿应该能拿到钱　　看你怎么选。　　我申诉过　　等了三个月拿到钱。　　是过去发给你的钱数取平均数，然后n+1赔偿，工作半年多，拿了俩月的　　还有，不能签任何离职证明之类的　　保存好合同　　单位名称和代码在工商局的网站上都能查到
　　@你是不是又在单位
17:14:00　　@你是不是又在单位
17:00:00　　不清楚楼主是哪里的。我们这是你先去劳动纠察大队提出投诉，然后纠察大队大队给公司发通知，叫负责人去领，会叫公司提供资料来证明自己没做违法的事情（这里是先设定公司违法，要公司举反证来证明自己没做）。既然你签了劳务合同，你仔细看下解除劳动关系有那些条件，如果他们无故辞退你的话，就可以告。　　-------------------------　　@我勒个大艹
17:06:08　　是武汉的，劳动合同上肯定没有写 员工身高不合格会勒令辞退 ！　　我从不犯什么错 也从做危害公司利益的事。。。　　--------------------------　　工资跟你缴纳的社保基数的对的上号的吗？其实看你们公司要不要处理了。一般你告到劳动纠察大队，他们会找关系把这个事情压下来。不过这个　　-------------------------　　@我勒个大艹 27楼
17:25:45　　对啊，，房地产这么大的公司 劳动局肯定有关系会把事情压下来，而且一个人的力量根本不够，　　不过我还是会去咨询下，谢谢你的答复！　　-----------------------------　　楼主我给你的建议就是能好好谈就好好谈，不能谈就和他死磕到底，不要怕事。该申请劳动仲裁就申请仲裁，不行就告。基本上你一来硬的公司就软了，公司也不愿意为了你这点事和政府部门打交道。 就怕你要面子忍气吞声。
　　你还年轻，谁没遇到过人渣什么的，先去要点补偿，别人不给就算了，你的社保账号什么的还要对方配合转出呢。　　
　　多给3倍工资，不然去劳动局告他！　　
　　你的劳动合同上有注明你的岗位，如果你不同意调岗，单位无权调岗，否则可以申请劳动仲裁，如果辞退，你工作半年要补偿你半个月工资，如果没有提前一个月通知你，再多赔偿一个月　　
　　而且这种事公司是没办法压下来的，但是在你仲裁成功后可以反告你，举出你违反公司规定，或给公司造成严重损失的事实依据　　
　　这样的公司太可恶了！支持你仲裁或诉讼！
　　我之前也碰到过这种事情　　在一个单位工作了一年　　一年合同到期了　　老板在到期的那天和我说下个月不用来了　　当时我都懵了　　然后先向老板多要了一个月的工资　　老板觉得不划算　　还想叫我多上一个月的班　　我马上回答到时候要面试了不保证天天在公司　　当时老板还答应尽快帮我办理退工手续　　当然我也不是这么傻的　　在走之前把老板虚开的增值税发票的复印件带走了　　本来想着要是帮我退工手续尽早办完我就算了　　谁知道不止拖延办理时间还骗我说不能办理了　　那我也要不客气了　　直接找了劳动仲裁　　可真够犯贱的　　我找完劳动仲裁刚回到家电话就来了让我去取退工单　　他们这么对我我不能便宜他们　　在职期间没缴纳公积金　　等退工单拿到手之后我又找了公积金中心　　要求补缴一年的公积金　　当然我的要求很简单　　只要求补缴一年的　　其他没任何要求　　最后全部解决了
　　劳动争议要仲裁前置的，你先到当地仲裁委，然后到法院起算，要求经济补偿金，　　劳动争议案件法院又不收诉讼费，告呗
　　@精神病预备役
22:12:00　　劳动争议要仲裁前置的，你先到当地仲裁委，然后到法院起算，要求经济补偿金， 　　劳动争议案件法院又不收诉讼费，告呗　　-------------------------　　我也想告 家里的姐姐也有关系可以告
而且会告到自己能拿两月的工资。。但我姐姐又说这对我以后的职业生涯是个污点。。。　　我想不通这是什么污点　　
　　@zmz_09
20:54:00　　我之前也碰到过这种事情 　　在一个单位工作了一年 　　一年合同到期了 　　老板在到期的那天和我说下个月不用来了 　　当时我都懵了 　　然后先向老板多要了一个月的工资 　　老板觉得不划算 　　还想叫我多上一个月的班 　　我马上回答到时候要面试了不保证天天在公司 　　当时老板还答应尽快帮我办理退工手续 　　当然我也不是这么傻的 　　在走之前把老板虚开的增值税发票的复印件带走了 　　本来想着要是帮我退工手续尽早办完我就算了 　　谁知道不止拖延办理时间还骗我说不能办理了 　　那我也要不客气了 　　直接找了劳动仲裁 　　可真够犯贱的 　　我找完劳动仲裁刚回到家电话就来了让我去取退工单 　　他们这么对我我不能便宜他们 　　在职期间没缴纳公积金 　　等退工单拿到手之后我又找了公积金中心 　　要求补缴一年的公积金 　　当然我的要求很简单 　　只要求补缴一年　　-------------------------　　过程一定是很麻烦的！但这样以后去下一家公司 ，会让上一家公司开具什么证明吗？会不会对自己将来的职业有影响。。　　
　　@象珍珠那样真
20:38:00　　这样的公司太可恶了！支持你仲裁或诉讼！　　-------------------------　　很卑鄙！简直侮辱人格！告他们后
以后在其他地方上班
原公司会不会在其他方面给你小鞋穿？ 比如开具之前上班证明什么的。。　　
20:28:00　　而且这种事公司是没办法压下来的，但是在你仲裁成功后可以反告你，举出你违反公司规定，或给公司造成严重损失的事实依据 　　-------------------------　　我做的都是很简单的事情
从不涉及金钱方面。每天按时上下班怎么会涉及违反规定。。　　
　　@开衩开到胸
17:28:00　　@公共马甲159 12楼
17:09:00 　　估计这事情你要闹，公司会拖到一年期满然后不续约。 　　------------------------- 　　@我勒个大艹 17楼
17:16:05 　　太黑暗了！对基层员工任意宰割…… 　　只是心里很受挫，不甘心。 　　----------------------------- 　　对了，你不要轻易的不去上班，请假等等。如果公司让你可以不用去单位了，你也要有公司的书面证明来证明是他们让你不去上班的。一旦你因为口头达成的协议不去上班，没有打卡记录，有些单位会以无故旷工来开除员工。 　　-------------------------　　确实！谢谢提醒！我会先忍一忍！　　
　　@减肥是件痛苦事
17:19:00　　人的一生会遇到很多不平等的事情，奉劝楼主还是乖乖提前回家过年，年后再找工作吧。 　　或者年前在网上投下简历，没必要打官司之类的。　　-------------------------　　这是我第一次遇到这么不合理的安排。。就好像说你干的好好的公司突然要你走人，愿意是你长得丑影响了公司形象！你咽的下这口气吗！？这不明摆着在赤裸裸的侮辱人格吗？我又不是缺了胳膊断了腿不能干活看。。。你能体会吗？　　
　　@精神病预备役
22:12:00　　劳动争议要仲裁前置的，你先到当地仲裁委，然后到法院起算，要求经济补偿金，　　劳动争议案件法院又不收诉讼费，告呗　　-------------------------　　@我勒个大艹 40楼
00:08:32　　我也想告 家里的姐姐也有关系可以告
而且会告到自己能拿两月的工资。。但我姐姐又说这对我以后的职业生涯是个污点。。。　　我想不通这是什么污点　　-----------------------------　　污点啥呀，公司等不到你告就补偿你了，上海这里仲裁还是很有效的，都站在雇员这方，一般小公司不敢的，都会息事宁人
　　我跟家里人好好沟通了下
。。思来想去我还是过不去这个坎。。事实就是公司有错在先，我还要忍气吞声的在其他部门继续上班。连上班的心情都没了T_T……　　我姐姐说要告的话是可以告的，也会成功的拿到赔偿金，但是我姐姐又说这会在我以后的职业生涯中有污点！
意思是我在找下一份工作时，需要上一家公司开具离职证明，证明中会写‘该员工告过公司’（这是我个人猜想，不知道是不是这样写）吗？　　有人经理过吗！？能不能帮帮我。。。。　　
　　@哆唻咪哆嗦
00:35:00　　@精神病预备役 39楼
22:12:00 　　劳动争议要仲裁前置的，你先到当地仲裁委，然后到法院起算，要求经济补偿金， 　　劳动争议案件法院又不收诉讼费，告呗 　　------------------------- 　　@我勒个大艹 40楼
00:08:32 　　我也想告 家里的姐姐也有关系可以告 而且会告到自己能拿两月的工资。。但我姐姐又说这对我以后的职业生涯是个污点。。。 　　我想不通这是什么污点 　　----------------------------- 　　污点啥呀，公司等不到你告就补偿你了，上海这里仲裁还是很有效的，都站在雇员这方，一般小公司不敢的，都会息事宁人　　-------------------------　　会不会说因为我告过某某公司，令其他公司不敢录用我？　　
　　@哆唻咪哆嗦
00:35:00　　@精神病预备役
22:12:00　　劳动争议要仲裁前置的，你先到当地仲裁委，然后到法院起算，要求经济补偿金，　　劳动争议案件法院又不收诉讼费，告呗　　-------------------------　　@我勒个大艹
00:08:32　　我也想告 家里的姐姐也有关系可以告 而且会告到自己能拿两月的工资。。但我姐姐又说这对我以后的职业生涯是个污点。。。　　我想不通这是什么污点　　-----------------------------　　污点啥呀，公司等不到你告就补偿你了，上海这里仲裁还是很有效的，都站在雇员这方，一般小公司不敢的，都会息事宁人　　-------------------------　　@我勒个大艹 48楼
00:46:21　　会不会说因为我告过某某公司，令其他公司不敢录用我？　　-----------------------------　　又不是500强，有几个会查背景，再说调查之前工作背景也要你自己填联系人呐，我以前就给人装过前公司领导，没事儿，没几个严格的
　　@哆唻咪哆嗦
01:02:00　　@哆唻咪哆嗦 46楼
00:35:00 　　@精神病预备役 39楼
22:12:00 　　劳动争议要仲裁前置的，你先到当地仲裁委，然后到法院起算，要求经济补偿金， 　　劳动争议案件法院又不收诉讼费，告呗 　　------------------------- 　　@我勒个大艹 40楼
00:08:32 　　我也想告 家里的姐姐也有关系可以告 而且会告到自己能拿两月的工资。。但我姐姐又说这对我以后的职业生涯是个污点。。。 　　我想不通这是什么污点 　　----------------------------- 　　污点啥呀，公司等不到你告就补偿你了，上海这里仲裁还是很有效的，都站在雇员这方，一般小公司不敢的，都会息事宁人 　　------------------------- 　　@我勒个大艹 48楼　　-------------------------　　说得也是。。。　　
　　这有什么 一年和几个月有什么区别 别人不想要你就是不想要你　　
　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　
　　@我勒个大艹 43楼　　@fu
20:28:00　　而且这种事……　　-----------------------------　　比如你请假次数，岗位职责等等，而且按2014年劳动法，超过半年不满一年赔偿你一个月工资，没有提前三十天通知再赔偿一个月，也就是两个月工资，劳动部门在这方面一般还是向着员工的，不然好多大公司就不用设劳动关系专员了　　
　　@我勒个大艹 47楼　　我跟家里人好好沟通了下
。。思来想去我还是过不去这个坎。。事实就是公司有错在先，我还要忍气吞……　　-----------------------------　　当然不会，离职证明上的离职原因只会写主动离职等等，那只要领失业金离职证明还必须写开除劳动部门才能通过呢，这些都是可以规避的，而且我做人事这么多年，看见还是劳动仲裁成功得多　　
　　@不追逐的阿基里斯 52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　
　　@我勒个大艹 43楼　　@fu
20:28:00　　而且这种事……　　-----------------------------　　违规操作不一定只限制在金钱方面，劳动纪律，公司利益等等，公司要跟员工解除劳动合同就要按劳动法上要求拿出证据，现在都是规避，不是简单的找人问题，　　
　　你去仲裁的时候也可以多家单位几项，比如超过八小时上班时间不给加班费，劳动合同是否按实际工资签订，试用期是否超过劳动法规定，法定节假日多工作是否按要求给加班费，只是一般仲裁的时间周期会比较长　　
　　而且越是大公司，越是上市公司或者企业越颜，涉及很多审计问题，而且你仲裁成功了，企业税务，劳动部门都属于有污点，要记录在案，涉及审查的　　
　　@心亦不再
17:21:00　　@公共马甲159 12楼
17:09:36 　　估计这事情你要闹，公司会拖到一年期满然后不续约。 　　----------------------------- 　　没有正当理由不能单方面不续约吧。现在劳动法规定还是蛮全的，建议楼主多方咨询。　　-------------------------　　呃～你的意思是只要签一年合同，以后就是终身制？　　
　　@心亦不再
17:21:00　　@公共马甲159
17:09:36　　估计这事情你要闹，公司会拖到一年期满然后不续约。　　-----------------------------　　没有正当理由不能单方面不续约吧。现在劳动法规定还是蛮全的，建议楼主多方咨询。　　-------------------------　　@公共马甲159 59楼
09:51:27　　呃～你的意思是只要签一年合同，以后就是终身制？　　-----------------------------　　当然不是终身制了，但是我记得到期不续约也要有正当理由的。具体你要咨询专业律师，或者负责这块的HR，我不是专业的。
04:34:00　　@我勒个大艹 47楼 　　我跟家里人好好沟通了下 。。思来想去我还是过不去这个坎。。事实就是公司有错在先，我还要忍气吞…… 　　----------------------------- 　　当然不会，离职证明上的离职原因只会写主动离职等等，那只要领失业金离职证明还必须写开除劳动部门才能通过呢，这些都是可以规避的，而且我做人事这么多年，看见还是劳动仲裁成功得多 　　-------------------------　　公司没有提前三十天通知我，是昨天下午突然告诉我而且要我两天后就给出答复。　　我觉得你说的有道理，这是是不是都要找到有利的证据才行！　　比如打卡记录，工资条，谈话录音？合同在我手里。　　
04:37:00　　@不追逐的阿基里斯 52楼 　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定 　　----------------------------- 　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题 　　-------------------------　　公司要调动我的岗位 我的确不同意，而且不是因为我工作有过失调动！公司还是说了第二种选择说劝退我。。再则就是辞退我　　
　　公司主动辞退你一般都做好赔偿一个月工资的准备的，但是基本不会主动提出，你要求赔偿都会给，公司也怕麻烦的。所以你如果不是很缺工作，或者不是很想在这干，就选被辞退。　　可以告公司，可以仲裁，但是如果不是利益被严重损害，还是别走这条路~~一是真的很烦，二是传出去的确有影响。
04:43:00　　你去仲裁的时候也可以多家单位几项，比如超过八小时上班时间不给加班费，劳动合同是否按实际工资签订，试用期是否超过劳动法规定，法定节假日多工作是否按要求给加班费，只是一般仲裁的时间周期会比较长 　　-------------------------　　我们加班没有加班费，是的你加了多长时间班，之后你有事的话可以提前或晚来多长时间，
我签的合同是一年，试用期是两个月，法定节假日这个倒是有加班费。　　
　　@shaoyya
10:13:00　　公司主动辞退你一般都做好赔偿一个月工资的准备的，但是基本不会主动提出，你要求赔偿都会给，公司也怕麻烦的。所以你如果不是很缺工作，或者不是很想在这干，就选被辞退。 　　可以告公司，可以仲裁，但是如果不是利益被严重损害，还是别走这条路~~一是真的很烦，二是传出去的确有影响。 　　-------------------------　　是对个人有影响？具体是什么影响啊？　　
　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu 55楼
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情
　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯 52楼 　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定 　　----------------------------- 　　@fu 55楼
04:37:39 　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题 　　----------------------------- 　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿意竟然是说我个子不符合要求！当初进这个部门的时候我也没谎报我的个子，面试什么的还是主管，她也不瞎啊。。　　
　　可能是我个性原因吧，如果是我，我就当吃了个哑巴亏了，去找另一份工作。。。现在是一时气不过，等过段时间就觉得没什么了。。。我以前在一个公司上班，后来那个之前做我这份工作的人打电话给我们经理，说想继续做这份工作，我们经理竟然也同意让她来上班，然后我们俩一起做一份工作，每天两人坐一张办公桌，我真的觉得特别尴尬，经理也没说不要我，但是别人都觉得很奇怪，后来，公司的大老板看到了，问了下情况，然后要我们经理马上把那个人辞退掉，说不需要两个人，可是我知道，我们经理很喜欢之前那个同事，他觉得我很碍事，那个人走后，经理对我真的是各种挑剔，态度让我心寒，于是我主动跟人事经理辞职，我说是我自己的原因，我们人事经理说，他什么都知道，让我别走，但我还是离开了，我觉得你在这个部门呆着，你的部门经理都不待见你，那还有什么做头，每天抬头不见低头见的，多不舒服呀，后来还是坚持辞职走了
　　@雨过天晴阿萨德
10:23:00　　可能是我个性原因吧，如果是我，我就当吃了个哑巴亏了，去找另一份工作。。。现在是一时气不过，等过段时间就觉得没什么了。。。我以前在一个公司上班，后来那个之前做我这份工作的人打电话给我们经理，说想继续做这份工作，我们经理竟然也同意让她来上班，然后我们俩一起做一份工作，每天两人坐一张办公桌，我真的觉得特别尴尬，经理也没说不要我，但是别人都觉得很奇怪，后来，公司的大老板看到了，问了下情况，然后要我们经理马上把那个人辞退掉，说不需要两个人，可是我知道，我们经理很喜欢之前那个同事，他觉得我很碍事，那个人走后，经理对我真的是各种挑剔，态度让我心寒，于是我主动跟人事经理辞职，我说是我自己的原因，我们人事经理说，他什么都知道，让我别走，但我还是离开了，我觉得你在这个部门呆着，你的部门经理都不待见你，那还有什么做头，每天抬头不见低头见的，多不舒服呀，后来还是坚持辞职走了　　-------------------------　　你这么容易就妥协了。不过也没办法，关系网是很厉害的，。。你为什么不选择留下来，等着公司给你点补偿，人事的同事都知道你还怕什么，待着不舒服也要拿点补偿，　　
　　@shaoyya
10:13:00　　公司主动辞退你一般都做好赔偿一个月工资的准备的，但是基本不会主动提出，你要求赔偿都会给，公司也怕麻烦的。所以你如果不是很缺工作，或者不是很想在这干，就选被辞退。　　可以告公司，可以仲裁，但是如果不是利益被严重损害，还是别走这条路~~一是真的很烦，二是传出去的确有影响。　　-------------------------　　@我勒个大艹 65楼
10:19:08　　是对个人有影响？具体是什么影响啊？　　-----------------------------　　影响多了，各种劳动相关单位跑，搞全仲裁要用的文件材料啊证据啊，累死你。那段时间你不能工作了吧？你还得往里面搭钱，各种公交打的路费，饭钱，还得看劳动部门办事柜台的人的脸色（一般都冷漠或烦躁），然后说不定公司领导一波一波找你谈话，各种精神压力，闹不闹大这个控制不了，其实弄得不大对你将来也没影响，万一闹大了，不好说。
　　@雨过天晴阿萨德
10:23:00　　可能是我个性原因吧，如果是我，我就当吃了个哑巴亏了，去找另一份工作。。。现在是一时气不过，等过段时间就觉得没什么了。。。我以前在一个公司上班，后来那个之前做我这份工作的人打电话给我们经理，说想继续做这份工作，我们经理竟然也同意让她来上班，然后我们俩一起做一份工作，每天两人坐一张办公桌，我真的觉得特别尴尬，经理也没说不要我，但是别人都觉得很奇怪，后来，公司的大老板看到了，问了下情况，然后要我们经理马上把那个人辞退掉，说不需要两个人，可是我知道，我们经理很喜欢之前那个同事，他觉得我很碍事，那个人走后，经理对我真的是各种挑剔，态度让我心寒，于是我主动跟人事经理辞职，我说是我自己的原因，我们人事经理说，他什么都知道，让我别走，但我还是离开了，我觉得你在这个部门呆着，你的部门经理都不待见你，那还有什么做头，每天抬头不见低头见的，多不舒服呀，后来还是坚持辞职走了　　-------------------------　　@我勒个大艹 70楼
10:30:18　　你这么容易就妥协了。不过也没办法，关系网是很厉害的，。。你为什么不选择留下来，等着公司给你点补偿，人事的同事都知道你还怕什么，待着不舒服也要拿点补偿，　　-----------------------------　　那是我毕业后的第一份工作吧，那时心高气傲吧，觉得你不待见我我还不待见你呢，于是潇洒就辞职了，现在就没这么洒脱了，虽然现在这份工作做得也不是很如意，但还是一直坚持着
　　仲裁的话公司辞退肯定要给补偿，但是调动工作岗位公司没有任何问题的，上面谁说的要本人同意，可没这个说法的，公司根据需要是有权利调动你去其他部门的，我的意见不如去餐厅干几天，把年终奖拿到手，合同到期辞职吧，仲裁也是打官司，很麻烦的，而且签订了一年合同补偿不了几个钱，并且公司可以改成不辞退只是让你换岗，你不服从，公司再辞退就没有任何问题了。
　　@减肥是件痛苦事
17:19:00　　人的一生会遇到很多不平等的事情，奉劝楼主还是乖乖提前回家过年，年后再找工作吧。　　或者年前在网上投下简历，没必要打官司之类的。　　-------------------------　　@我勒个大艹 45楼
00:24:28　　这是我第一次遇到这么不合理的安排。。就好像说你干的好好的公司突然要你走人，愿意是你长得丑影响了公司形象！你咽的下这口气吗！？这不明摆着在赤裸裸的侮辱人格吗？我又不是缺了胳膊断了腿不能干活看。。。你能体会吗？　　-----------------------------　　一般很少会有公司去问你以前公司的，除非你的新工作是个大公司，如果是，那就把事情和hr简单说下，如果hr不能接受就算了
　　举报 回复 　　作者：不追逐的阿基里斯
时间： 10:20:18 　　@不追逐的阿基里斯 52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu 55楼
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情 　　============　　就是，“协商”等同于“通知”，人家提前几天告诉你就算协商了　　听过一个案例，N年前，美的要撤销一个效益不好的事业部，但是又不想拿出一大笔不菲的违约金给那些白领工程师们，就把这些白领全部调到很远的工厂流水线做工人，于是其中一些人不得不主动辞职
　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　@我勒个大艹 67楼
10:23:04　　不是吧。。。可是被调愿意竟然是说我个子不符合要求！当初进这个部门的时候我也没谎报我的个子，面试什么的还是主管，她也不瞎啊。。　　-----------------------------　　劳动者无论什么情况都处于弱势地位的法律不可能面面俱到，何况很多劳动合同里还会写到乙方根据甲方需要在甲方从事工作。现在很多公司为了不承担辞退补偿费用都用调动岗位这招以退为进逼人自动走人，如果你协商无果必须调动的话你就尽量多争取点补偿费用吧，谈的好的补偿几个月工资和年终奖都是可以的。
　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　@我勒个大艹 67楼
10:23:04　　不是吧。。。可是被调愿意竟然是说我个子不符合要求！当初进这个部门的时候我也没谎报我的个子，面试什么的还是主管，她也不瞎啊。。　　-----------------------------　　要知道法律规定是不能有身体歧视的，他现在只是口头说你身高不符合，你有这句话的录音吗，等劳动仲裁时你能证明他有说过这句话吗？要知道经理也不是傻子，等要出具书面时他肯定会找其他正当理由
　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　@我勒个大艹
10:23:04　　不是吧。。。可是被调愿意竟然是说我个子不符合要求！当初进这个部门的时候我也没谎报我的个子，面试什么的还是主管，她也不瞎啊。。　　-----------------------------　　@四季跑车 77楼
10:52:19　　要知道法律规定是不能有身体歧视的，他现在只是口头说你身高不符合，你有这句话的录音吗，等劳动仲裁时你能证明他有说过这句话吗？要知道经理也不是傻子，等要出具书面时他肯定会找其他正当理由　　-----------------------------　　+1，听LS的
　　随便调岗的，姑娘。　　和合同期未满你可以辞职一个道理，公司分分钟可以辞退员工。无非就是承担违约责任而已。什么先调岗后培训那些套路，都是规避违约责任的。　　而具体到你个人，从公司角度看，违约责任承担起来应该没有难度。四月到十二月，满共八个月工龄，补偿0.5个月工资。提前一个月通知你解约，或者多发你一个月工资。　　如果有这些，痛快走吧。　　如果想劳动仲裁，也得找找有理由没？比如提前解约的违约责任公司是不是肯承担？比如工作时间？比如法定保险是否是从入职买的？比如各种加班有没有按规定给加班费？比如合同是不是入职一个月内签的？比如合同期一年，试用期是不是一个月？　　如果以上回答皆肯定，仲裁也可以免了。劳动法和劳动合同法都不太长，语言表述还称的上精练，看一遍不费劲。
　　@我勒个大艹 48楼
00:46:21　　会不会说因为我告过某某公司，令其他公司不敢录用我？　　-----------------------------　　想多了，没得事~ 一般在私企干活的，谁管你那么多，好好干活就行了，真如果不幸碰见很小人的公司编排你，你也就实话实说告诉新公司呗~　　你当是公务员还政审呐=3=　　我的意见是不去餐厅，让公司把年终给你，然后补3个月的工资当补偿金，公司肯，那你就拿钱走人，公司不肯，那就劳动仲裁吧
　　抱抱可怜的孩子~~
　　8个月工龄解约补偿是一个月工资。不是半个月。弄错了这个。按之前8个月的平均收入计算。
　　@我勒个大艹 47楼
00:42:46　　我跟家里人好好沟通了下
。。思来想去我还是过不去这个坎。。事实就是公司有错在先，我还要忍气吞声的在其他部门继续上班。连上班的心情都没了T_T……　　我姐姐说要告的话是可以告的，也会成功的拿到赔偿金，但是我姐姐又说这会在我以后的职业生涯中有污点！
意思是我在找下一份工作时，需要上一家公司开具离职证明，证明中会写‘该员工告过公司’（这是我个人猜想，不知道是不是这样写）吗？　　有人经理过吗！？能......　　-----------------------------　　离职证明是要的。　　我换了工作，都是要开具上个公司的离职证明，一般是证明的内容让你自己写，然后去上个公司盖一个章，如果下个公司比较正规的话，还会打电话去你以前的公司调查一下情况。
　　@我勒个大艹
00:46:21　　会不会说因为我告过某某公司，令其他公司不敢录用我？　　-----------------------------　　@喵喵叫的蘑菇头 80楼
11:05:21　　想多了，没得事~ 一般在私企干活的，谁管你那么多，好好干活就行了，真如果不幸碰见很小人的公司编排你，你也就实话实说告诉新公司呗~　　你当是公务员还政审呐=3=　　我的意见是不去餐厅，让公司把年终给你，然后补3个月的工资当补偿金，公司肯，那你就拿钱走人，公司不肯，那就劳动仲裁吧　　-----------------------------　　LZ只干了8个月，你就敢要3个月的工资当补偿金，你做梦吧，法定也就最多拿1个月　　再说，一个城市里一个行业圈子其实很小，如果下一家公司听过LZ仲裁的事，那个公司肯定是不会收LZ，公司都喜欢老实巴交愿吃哑巴亏的员工。很多私企对待员工间都有些不守法的地方例如不交保险公积金不给加班费等等，谁愿意招个定时炸弹进来等着离职时状告公司。如果下一家公司没听过LZ的事，那就不会有什么影响。
　　LZ我觉得你还是去餐厅比较好，就要拿年终奖了　　但是一定要先和经理说清楚工资奖金不能少　　还有以后见领导时，先按下手机录音，再去见领导
　　@四季跑车 84楼
11:20:23　　LZ只干了8个月，你就敢要3个月的工资当补偿金，你做梦吧，法定也就最多拿1个月　　再说，一个城市里一个行业圈子其实很小，如果下一家公司听过LZ仲裁的事，那个公司肯定是不会收LZ，公司都喜欢老实巴交愿吃哑巴亏的员工。很多私企对待员工间都有些不守法的地方例如不交保险公积金不给加班费等等，谁愿意招个定时炸弹进来等着离职时状告公司。如果下一家公司没听过LZ的事，那就不会有什么影响。　　-----------------------------　　我记得无故辞退是赔偿3个月，LZ又没在工作上犯错不是吗，当然如果我记错了请见谅　　至于那个劳动仲裁，我觉得你真的想多了，我毕业以来一直在私企工作，而且就是在同个行业跳来跳去，遵守规章福利待遇好的企业是很看不上那些克扣员工的企业的　　→_→我年初跳到一家企业就是五险一金齐全，而且是按实数缴纳，之前我因为公积金缴纳的问题跟原公司也有过一些不开心，新企业也知道，我跳槽过去很大一部分原因就是因为公积金　　o(╯□╰)o 不过新公司的工作鸭梨太大了吃不消，我现在又跳走了
　　@公共马甲159
17:09:36　　估计这事情你要闹，公司会拖到一年期满然后不续约。　　-----------------------------　　@心亦不再 21楼
17:21:45　　没有正当理由不能单方面不续约吧。现在劳动法规定还是蛮全的，建议楼主多方咨询。　　-----------------------------　　其实理由还挺正当的，他们那个岗位就是有身高要求的。我当年刚毕业的时候也去应聘4星级酒店的前台接待，他们也要求162以上的。我其实也只有157，但是奈何我那天穿衣化妆整的很好去的，公司觉得我虽然矮，但是气质好，还是商务英语毕业的，穿穿高跟鞋什么的不成问题就进去了。不过不满三个月我就找到更好的公司跳槽了。
　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　@我勒个大艹
10:23:04　　不是吧。。。可是被调愿意竟然是说我个子不符合要求！当初进这个部门的时候我也没谎报我的个子，面试什么的还是主管，她也不瞎啊。。　　-----------------------------　　@四季跑车 77楼
10:52:19　　要知道法律规定是不能有身体歧视的，他现在只是口头说你身高不符合，你有这句话的录音吗，等劳动仲裁时你能证明他有说过这句话吗？要知道经理也不是傻子，等要出具书面时他肯定会找其他正当理由　　-----------------------------　　这话当然不是这样说的啊，具体岗位本身就会有他的身高要求的，你觉得不到1米六的可以做空姐不？
　　什么公司？在什么地方？　　
　　再闹不也就是赔一个月工资 和公司好说好商量就是了
　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　@我勒个大艹
10:23:04　　不是吧。。。可是被调愿意竟然是说我个子不符合要求！当初进这个部门的时候我也没谎报我的个子，面试什么的还是主管，她也不瞎啊。。　　-----------------------------　　@四季跑车
10:52:19　　要知道法律规定是不能有身体歧视的，他现在只是口头说你身高不符合，你有这句话的录音吗，等劳动仲裁时你能证明他有说过这句话吗？要知道经理也不是傻子，等要出具书面时他肯定会找其他正当理由　　-----------------------------　　@xiaoxiaomm007 88楼
11:44:22　　这话当然不是这样说的啊，具体岗位本身就会有他的身高要求的，你觉得不到1米六的可以做空姐不？　　-----------------------------　　空姐需要身高，除了外表形象上，在工作上最大的用处就是踮着脚伸手能摸到行李架，基本上身高160能满足这个条件。身高不够根本就不会被招进去当空姐，所以就不会发生LZ这种签约正式上岗再被开除的事情。　　法律有规定单位可以根据岗位适当的设置身体要求，但不是随便设置，必须是这个身体要求会影响到工作才行。　　很多单位有这样那样的招人门槛，觉得身高不符合，可以不招这个人，但是LZ已经正式工作几个月就说明她适合这个工作。如果单位非要以身高不符合作为开除理由就必须说明LZ因为身高影响到工作，但是LZ的工作仅仅是端茶倒水与身高无直接关系，所以这个身高理由不成立。
　　@四季跑车
11:20:23　　LZ只干了8个月，你就敢要3个月的工资当补偿金，你做梦吧，法定也就最多拿1个月　　再说，一个城市里一个行业圈子其实很小，如果下一家公司听过LZ仲裁的事，那个公司肯定是不会收LZ，公司都喜欢老实巴交愿吃哑巴亏的员工。很多私企对待员工间都有些不守法的地方例如不交保险公积金不给加班费等等，谁愿意招个定时炸弹进来等着离职时状告公司。如果下一家公司没听过LZ的事，那就不会有什么影响。　　-----------------------------　　@喵喵叫的蘑菇头 86楼
11:32:32　　我记得无故辞退是赔偿3个月，LZ又没在工作上犯错不是吗，当然如果我记错了请见谅　　至于那个劳动仲裁，我觉得你真的想多了，我毕业以来一直在私企工作，而且就是在同个行业跳来跳去，遵守规章福利待遇好的企业是很看不上那些克扣员工的企业的　　→_→我年初跳到一家企业就是五险一金齐全，而且是按实数缴纳，之前我因为公积金缴纳的问题跟原公司也有过一些不开心，新企业也知道，我跳槽过去很大一部分原因就是因为公积......　　-----------------------------　　你要是只干1个月，然后被无故辞退赔偿3个月，你偷着乐吧　　至于你说你跳槽，那是你运气好，或者是你能力强，用人单位愿意要你　　华为美的还有钻法律空子的时候呢　　但LZ工作上有什么能力值得用人单位要她，在售楼部接待端茶水，去餐厅不也是端盘子，说实话LZ这几个月工作经历其他公司HR都看不上眼
　　哇 原来调岗自己不同意是不能调的？我们单位调岗不要太容易哦，没见过谁去闹的~
　　@我勒个大艹 67楼　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯……　　-----------------------------　　2014劳动法规定调岗必须双方协商一致，如果协商不一致，单位要辞退，或者员工离职都要予以赔偿，如果协商一致，要经过培训，如果培训后还不适合岗位可予以辞退，亲，你自己温顾一下吧　　
　　@我勒个大艹 61楼　　@fu
04:34:00　　@我勒个大……　　-----------------------------　　是的，包括加班未按规定给员工费用等等都是　　
　　@我勒个大艹 62楼　　@fu
04:37:00　　@不追逐的……　　-----------------------------　　劝退就是你们双方协商达到一个共同的经济赔偿目标，辞退就是单位将你强行辞退，那就必须要按轨道赔偿经济损失　　
　　@四季跑车 75楼　　举报 回复 　　作者：不追逐的阿基里斯
时间： 10:20:18 　　……　　-----------------------------　　可是劳动法是一直在修订的　　
　　@fu 94楼　　@我勒个大艹 67楼　　@不追逐的阿基里斯
10:20:0……　　-----------------------------　　而且调岗是需要书面形式及更改劳动合同的，你翻到劳动合同第三页看看你的工种，还有你的劳动局备案　　
　　你不满一年，即使找仲裁也就是1个月，年终没戏，因为他们可以找各种借口，列入你工作能力不行什么的。年终不是必须要给的，只能补偿一个月工资。年底正是各个公司裁人的时候，这很正常
　　@我勒个大艹
67楼　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
……　　-----------------------------　　@fu 94楼
12:45:14　　2014劳动法规定调岗必须双方协商一致，如果协商不一致，单位要辞退，或者员工离职都要予以赔偿，如果协商一致，要经过培训，如果培训后还不适合岗位可予以辞退，亲，你自己温顾一下吧　　-----------------------------　　你老人家别2014年了，现在2013年还没过完　　再说合同是用人单位拟写的，有些条款会偏向于用人单位，比如可根据经营需要而调整员工的岗位或地点
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