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从工资单看上半年经济与民生:你的工资有啥变化？
来源： 23:39:00
缩小城乡收入差距、行业之间收入差距、岗位之间收入差距等等，我国完成收入分配改革还有繁重的任务，收入事关民生大事，公众也为此深为忧虑。相关改革在针对部分群体量身订制改革方案的同时，也要围绕各种收入差距做文章。
　　拿到这个月的工资，来自河南老家进京务工的老陈满意地笑着说，“可以了，不算少了。”　　时值炎热夏季，在工地上从事搬卸工作的陈华这个月工资比上个月多了二百多块钱，“发工资的人给我们说，这是老板发的降温费，光听说有好些地方都没有降温费，我们还发了，不孬不孬。”
　　区区二百元，在多数人的眼里根本就不算钱，一顿饭、一件衣服、一瓶酒等等，连一箱汽油的钱都不够，可当老陈攥得紧紧的小心翼翼放进裤兜里的那刻，笔者甚为感动，也体会到了“为了生活不容易”。　　北京、上海等城市提高最低工资标准了、基层公务员涨薪了、央企高管年薪缩水了、机关事业单位员工工资调整了，乡村教师工资也增加了。。。。。。今年上半年，不少人的工资都发生了变化。　　一张张小小的工资单，记录着你付出劳动得到报酬的数字背后，折射着今年上半年走势的变化，也见证了中国收入分配改革的进程，更是代表着中国民生改革的路径图。　　那么，你的工资今年上半年有什么变化呢？　　央企国企高管降薪：质疑声一片　　央企国企高管们降薪了？这是真的吗？这是真的。　　然而，我们却发现了一个有趣的现象，央企国企高管降薪了，社会上还是有部分人依然对其不满，网上还有各种吐槽，央企国企员工有的是部分降薪有的是全员降薪，还有的是部分涨部分降，也引来了社会上不同的声音和议论。　　为什么会有不同的争论？我们首先来分析央企国企高管们的薪酬。　　日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。　　此次改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。　　在今年全国两会期间，一些央企国企领导也是纷纷吐槽，网上关于央企国企领导和高管的薪酬也有各种报道，比如“月薪8000”、“薪酬大降50%”、“奖金福利全部取消”等等。　　地位决定身份，身份决定报酬，由于央企的地位特殊，所以其央企高管薪酬结构不尽合理，与企业业绩挂钩不紧密，且缺少中长期激励，再加上薪酬监管体制也不够健全，一些央企高管薪酬增长过快，与职工收入差距过大，甚至在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。 　　此外，央企高管往往具有双重身份，既有高管工资，又有“高官”待遇。上述问题一定程度上影响着企业发展和社会公平正义。所以，央企高管薪酬畸高的问题一直饱受诟病。 　　笔者在参加一些会议活动或者采访调查中，和一些央企国外高官们交换名片的时候，有时会看到对方名片上不仅印有本单位的身份信息，有的还印有其它机构组织团体等身份信息，和笔者一样，有很多人都清楚一些央企高管既有官员身份和福利，既可以在兼职或者利用特殊身份所获得的报酬，又可以在企业业绩不佳的情况下拿到天价薪酬。　　可以说，百姓不满意的主要是央企高管“脚踏两只船”和“高薪低能”，老百姓并非仇富，而是仇不公。因此，这轮有助于解决公平问题，并将有力推动国企改革和收入分配改革进程。　　公务员事业单位调薪：只能看养老金了　　近年来，随着国家反腐力度的加大和查办违纪违法案件的增多，公务员这一传统的“铁饭碗”也已经发生了变化，今年以来，一些媒体报道，有的公务员辞去公职投身下海经商或者到企业任职等等。　　和公务员待遇差不多的事业单位，也迎来了史无前例的工资调整。　　今年初，人社部证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整；二是事业单位工作人员基本工资的调整；三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。此次工资制度调整重在优化工资结构，并向基层倾斜。　　笔者梳理信息发现，从今年5月上旬到6月初，国务院总理李克强先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。　　从人社部相关的通报来看，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。　　此前有媒体报道，某省的一个普通科级公务员晒出了自己工资的情况，税后月薪3000多元，比之前没涨工资多了不到100元，这位公务员说，“此次工资结构进行了调整，工资各项有涨有降，总体来看，扣除养老保险、职业年金的缴费后，拿到手的比之前涨了71元。”　　近年来，养老金“双轨制”引发诸多争议，今年这一制度终于被终结。　　今年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，开始缴纳基本养老保险。而基于降低改革难度等考虑，机关事业单位人员的工资也同步进行调整。　　对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则一般会变多。　　在外界看来，养老金“双轨制”的终结，有助于缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的“待遇差”，从而保障社会公平。而机关事业单位人员的工资调整，将优化当前“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构。　　工资向基层倾斜，保障基层人员的合理待遇和应有的尊严，则有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。　　乡村教师、建筑务工涨薪：被称“最无争议涨薪”　　最后再来看看乡村教师和建筑务工人员的工资情况。　　受城乡发展不平衡、交通地理条件不便、学校办学条件欠账多等因素影响，乡村教师长期面临着尴尬而无奈的局面：条件艰苦、工作繁累、收入微薄。　　以上的原因极大地影响了乡村教师从教的积极性，进而制约了乡村教育的健康发展。　　此前媒体不止一次地报道了一些乡村教师的感人事迹，他们拿着微薄的工资，日复一日年复一年地在穷乡僻壤的偏远山村“授业答疑解惑”，经受着常人所不能承受的压力和困难。　　今年6月份国务院印发《乡村教师支持计划（年）》（以下简称《计划》），提出要提高乡村教师生活待遇。“各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。”　　笔者认为，这次《计划》提出强有力的举措来切实提高乡村教师生活待遇，不仅是百姓们所关心的，也是所有乡村教师所关心的，让每一位符合条件的乡村教师都能享受到生活补助，越往基层、越是艰苦、待遇越高。　　《计划》里面提到，“要求各地一定要依法保证乡村教师的工资水平不低于当地公务员的工资水平，并按规定解决好社会保险、医疗、住房等问题，让广大教师安心从教、长期从教。”不仅解决了乡村教师涨薪的问题，更是解决了其它的后顾之忧。　　相信我们能看到，330多万乡村教师的工资待遇将有明显提高，生活待遇将获得较大改善，这次可以预期的乡村教师涨工资，受到了公众的一致赞同，被称为“最无争议涨薪”。　　提高乡村教师生活待遇，让辛勤的园丁们不能白白流汗，让他们除了“放不下孩子们”之外，可以有更多的理由和热情留在这片土地上。　　还有很多普普通通的和老陈一样的建筑务工人员，还有环卫工人等等，这些工作在最辛苦最劳累的岗位上的特殊人群，他们是靠着自己的汗水来生活，确实不易，国家应该给予一定的倾斜照顾。　　我们国家收入分配制度的最基本原则是“按劳取酬、多劳多得”，然而随着经济的快速发展和社会观念的多元，再加上行业体制不同和“历史遗留”等因素，这一最基本的分配原则早已“面目全非”，不但收入分配问题越来越突出，造成收入差距过大衍生诸多不公平，也使得“按劳分配”的基本原则越来越模糊。　　缩小城乡收入差距、行业之间收入差距、岗位之间收入差距等等，我国完成收入分配改革还有繁重的任务，收入事关民生大事，公众也为此深为忧虑。相关改革在针对部分群体量身订制改革方案的同时，也要围绕各种收入差距做文章。
（责任编辑：DF145）
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　　这两天有一个消息引发蛮多话题，就是有关公务员在今年6月底之前，将迎来一轮全国范围内的涨薪。　　话题始于今年年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。日前，国务院总理李克强对机
　　这两天有一个消息引发蛮多话题，就是有关公务员在今年6月底之前，将迎来一轮全国范围内的涨薪。
　　话题始于今年年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。日前，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。明确在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。而根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
　　由此引发两种声音，一种来自于公务员队伍，多年未曾涨薪，如今终于有了明确时间表。还有一种声音在好奇，公务员的薪水到底有多少，今天我们采访了三个个案，来八卦一下公务员薪水到底几何。三个案例，不代表所有公务员的工资哟。
　　县里一个副主任科员
　　年收入不过五六万
　　公务员的工资主要是与职级、工龄和职务相挂钩。
　　小杨，1998年大学本科毕业，考入公务员队伍，一晃已经17年。今年39岁，是温州市某县县委某部门副主任科员，昨天他直接从县人事局网站上搜索了他的工资单发给我看。
　　公务员收入没有奖金一说，基本上由职务工资\级别工资和津贴等组成。小杨的职级为“乡科级副职非领导”。他每月的应发工资为4444元，扣除公积金800多元、养老保险和医疗救助费，每月实发到手3500元。
　　小杨说，年终奖(他说严格意义上也不是这个叫法，但是类似于企业的年终奖)5000元，还有单位绩效考核奖金，大约万把元。
　　我们帮他加一加，4444元∕月*12月+5000元+10000元，6.8万元，这就是小杨一年所有收入了。
　　小杨说，因为他父母早年给他买了房子，并登记在小杨名下，所以他就不能再申请公务员分房福利。在温州，这样的收入，真的算比较低。好在工作稳定有规律，自己有房有车，在工作上还常常能做出点成绩，有点小小的成就感。
　　有的公务员
　　为啥不大舍得用年休假
　　小周，40岁，浙江省某厅副处级干部，月基本工资3037元，扣除公积金、养老金，实发工资1900元，再有各类津贴4200元，年底有万元左右考核奖。还有两笔颇具地方特色的收入，一是年休假补贴，像小周这样工龄18年，已经到了每年可以享受10天年休假，现在每年能拿到1.2万元的年休假补贴，如果休一天就扣除1000元。小周说，他和他的同事常常舍不得休年假。还有一笔地方性收入叫同城待遇补贴，大致意思基于是省级机关收入与杭州市一级的差距的适当补贴，像小周这样的副处级大约能够补到万元左右。
　　小周说，所有的收入都算上也不过十万左右，好在他2001年进厅，2007年享受到了省级机关的经济适用房，在申花板块，当年按照他的职级和工龄等，享受到80平方米的房子，以每平方米3000余元的价格买下。
　　很多人都将这类类似于经济适用房的福利房认为是公务员最大的福利。但是这一类福利房在五六年前已被全面叫停。也就是说，在这五六年里进入公务员队伍的，就不能再享受到这类福利了。
　　小周说，这两年他们新进的，或者是从基层选调上来的一些普通办事员，一年收入不过六七万元，却要承担高昂的租房、交通等费用，日子确实过得有点紧巴巴的。
　　杭州市某局的正处
　　收入没有做技术的儿子高
　　李老师是浙江省某科研院所的二级教授，院士是一级教授。李老师说，去年他申报财产，财务出具给他的一年收入总和统计，为18万元(税前)。他太太是杭州市某局正处级干部，去年申报财产为15万元。
　　他儿子大学本科毕业赴美深造后回国，现年30出头，在某公司从事技术工作，目前一年收入将近30万。李老师说，现在跟他儿子同龄的年轻人，本科或者研究生毕业的，在一些比较好的企业里年收入二三十万元都是比较常见的。
　　李老师给小记做过一个类比：“以我二级教授的工资待遇来看，基本等同于厅级干部，也就是说一个厅级干部一年的收入也不过十七八万元。”
　　是不是很多对公务员工资很好奇的同学看到这样的工资清单，都会了然说一声，原来公务员的工资构成是这样的呀。
　　对于机关单位的这次工资调整，浙江省社会科学院调研中心主任杨建华说，随着国家经济每年保持匀速增长，生活成本越来越高，不少好的企业收入有了比较大的提升，在这样的大背景下，适当提高公务员工资有助于提高公务员工作积极性，增强公务员队伍稳定性还是很有必要的。同时，公务员工资制度的改革不仅仅局限在涨薪，而是从内在结构、地区差异。2016年12月中旬，我和一个同学去一家房产投资公司上班，工资待遇说是两千底薪 加五百绩效 。
我这个部门一共3个经理 每个经理手下3个人，每天的工作就是打电话约客户看房子，实习期过后也没给我们签合同，当时不知怎么也没在意，在第一个月发工资的时候看公司也给其他员工开工资条就觉得还挺正规的，在马上过年的时候才发现，之前那些员工的工资都是拖着的，最长的的拖了4个月！过完年回来有个老员工去问他的上头经理工资怎么一直没有，经理就说你们没有产生业绩我们就没有工资发给你们，可当时进公司的时候不是这样说的。
一二月份员工陆续走了，工资一直不发我在2月份底也离开了公司，公司在3月初只剩下3个经理、我同学还有一个老员工在3月10号的时同学得到部门解散的消息。
截止4月7号，工资迟迟不发
这种情况要通过什么途径要到工资
请及时向当地劳动监察部门投诉，并要求对方给付双倍工资作为未签劳动合同的工资补偿。也可以申请劳动仲裁。
183*******2
在公司上班的证据我都有保留
嗯，那就及时做好复印材料及申请劳动局处理的资料
向当地劳动管理部门及时申请
183*******2
好的谢谢您
希望能解决您的困惑
183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
不用考虑太多，您只要把您的材料提交给劳动局就可以了。劳动局会进行审核的
由劳动局来判定是不是劳动关系？
您上下班有打卡吧？
有按照规定时间上下班吧？都是利用公司资源工作吧？接受公司的管理吧？
183*******2
上下班只有一个管理过来点人数
都有的话，上面那些话由对方向劳动监察部门的人说吧
183*******2
规定时间上下班
每天工作有记录
话单都是公司给的
嗯，所以那些话得让对方去和劳动局的人说
我们不用理会
183*******2
我会及时去便民方舟那的去问问
希望能解决您的困惑。
183*******2
要到工资会给您送心意感谢为我解答
你好根据劳动合同法，向你们这种情况，需要向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
具体来讲需要你们的劳动合同，还有公司的工商信息以及身份证明，到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
部门解散，公司没有倒闭，因此你们可以走司法程序，要回你们的工资。
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
183*******2
但是没有签劳动合同这怎么办呢
仲裁不了了吗
没有签劳动合同那就更好了。
没有签劳动合同，可以要求双倍工资。
当然可以申请劳动仲裁了。
劳动争议案件实行举证责任倒置，举证的责任在公司不在你们
183*******2
我有在他们公司工作的证据
这就是需要你工作关系的证明。
比如工服工牌。
工资流水这些都可以证明。
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
如果你没有把握写劳动仲裁申请书，可以委托我来代写。
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你还有什么问题要咨询吗？
183*******2
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
麻烦你采纳一下，谢谢！
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183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
你好，肯定是找公司啊！
公司单方的说法是没有法律依据的。
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
183*******2
要到工资我会给你送心意的 感谢您
麻烦你采纳一下。不用送心也可以。
麻烦你采纳一下。不送心意也可以
麻烦你采纳一下，不送心意也可以呀！
183*******2
3个律师都帮助了我我只能选一个我很苦恼啊
那你自己决定吧！
只，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求拖欠的工资，解除劳动合同，要求经济补偿金的呢。
感谢您对丁丁律师的信任，详细说下情况，继续解答您的咨询哟?！
183*******2
没有签劳动合同
是不是不能劳动仲裁了
没有劳动合同，也是事实劳动关系的
183*******2
我有收集在公司工作过的证据
183*******2
我有收集在公司工作过的证据
恩，可以申请仲裁的
183*******2
好的谢谢您了
可以采纳答案支持哟，谢谢?
183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
采纳答案，谢谢
以后不要咨询有
183*******2
要到工资我会给您送心意的
感谢您为我解答
不要你的心意
采纳答案就是了
支付类型：
支付金额：
丁丁好律师
中国好律师
中国大律师您好！事情是这样的:今年三月份经人介绍到苏州工业园区一工厂上班，本来也没想待多久，说是先帮忙一个把月-找法网（)
您好！事情是这样的:今年三月份经人介绍到苏州工业园区一工厂上班，本来也没想待多久，说是先帮忙一个把月
您好！事情是这样的:今年三月份经人介绍到苏州工业园区一工厂上班，本来也没想待多久，说是先帮忙一个把月，所以也就没鉴合同！但是我在厂里一干就是三个月，每个月都按时拿工资，没有工资条，都直接打卡上！然后老板就按排我跟另外一个同事去了外地出差，我们俩在那一待就是半年一直到今天，期间也是正常发工资到卡上，但就在前几天听说我们老板因为经济纠纷被拒留了，公司的其他股东就推说不知道公司有我这么个人留发了我的工资，说我没为公司创造经济效益，是在为别的厂赚钱，不应该找公司，应该找我出差的那家公司。我就想向这工资我得向谁要？请您帮我出出主义意，感激不尽！！！！
可找发工资的单位
得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？
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工资条8K到手5K 到底是谁动了你的工资？(1)
13:41:16 &界面 & &
撰文：严杰夫前不久两会总理记者会上，记者提了一个问题——一个职工条上的月收入如果是8000元的话，实际到手的收入不会超过5000元，另外3000多元都被用来缴纳“五险一金”了。这个问题立刻在网上引来一片叫苦之声。其实，这个问题，并不新鲜，每隔一段时间媒体上就会讨论一阵。我记得自己刚开始工作的时候，身边就有很多同事抱怨，社保加上个税被扣除的太多，以至于看上去还过得去的税前收入，一“税后”就到贫困线下了。我有一个朋友，跳槽去一家新公司，谈的工资是月薪一万，还挺高兴，一个月后工资到手傻眼了，先是社保扣一部分，再是个人所得税扣一部分，然后是绩效工资扣一部分，再然后是试用期工资打八折，最后拿到手的工资一半都不到，朋友说，捧着工资条，欲哭无泪啊。说实话，曾经有很长一段时间，工资条上的数字对我来说，就好像是一长串的密码。我始终都没搞清楚，“五险一金”具体指的到底是哪“五险一金”，更不用提它们的费率分别是多少了。于是，每次我只能像看天书一样，看着每年人事部贴出的诸如上调缴费基数等与社保相关的通知文件。估计很多朋友跟我一样，看不懂像密码一样的扣除基数，但感受应该是一致的，扣得太多了。2015年，中金公司曾经发布过一份报告显示，中国宏观税负2014年时已达到37%，这是什么概念？发达国家的平均水平是30-35%之间。也就是说，我们国家超过了发达国家的平均水平。这一现象与其它国家通常实施的“高税负、高福利”政策相反，而出现了“低福利、高税负”的情况。所以，许多人在持续缴纳社保费用的同时，依然看到退休人群低微的退休工资，自然会对社保的作用产生质疑。更重要的是，中国正处在经济转型的当口，社保费率过高不仅会削弱职工的实际收入，也令企业在经营过程中担负着沉重的负担。许多企业已经在为经济转型，承担了巨大的财务成本，营业收入本已微薄。好莱坞电影《蜘蛛侠》里曾说，“能力越大，责任越大”。当企业都无法养活自己的时候，又怎么可能要求它再承担起职工的福利水平？所以，适当下调社保费率，也是为了降低企业的负担，借此帮助企业在转型的过程中轻装上阵。
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