我是一个普通农村女工，16年1月份我已天津51岁大妈摆射击摊，和公司签了3年的劳务合同，刚一年，公司因亏损倒闭，公

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-10 15:43 标签： 51岁绝经
因为签订了一份劳动合同，女工张阿美的维权之路变得异常艰难，可能拿不到一分钱赔偿款……
　　劳动合同是证明双方存在劳动关系以及规范权利义务的重要凭证。劳动者与用人单位依法签订劳动合同，有利于维护自身的合法权益。然而，西安市长安区女工张阿美却因为签订了一份劳动合同，让自己的维权之路变得异常艰难，而且很可能拿不到一分钱赔偿款。
　　近日，张阿美向《工人日报》记者反映称，自己是一名传达室女工，由于工作性质的原因，双休日也要正常上班收发快递邮件，基本上处于长年无休的状态。从2006年4月起，她从未拿到一分钱加班费。
　　“被骗”与劳务公司签合同
　　记者从张阿美提供的法律文书上了解到，张阿美自1994年进入工商银行陕西省分行工作。1998年，单位和她签订了书面劳动合同。该合同中约定的劳动合同期限为一年，并明确约定加班费另行计算。
　　“合同到期后，单位没与我续签合同，也没有给我缴纳社保费用，但加班费照旧给。但从2006年4月起，单位就不再给我加班费及年休假工资。我曾多次向领导索要加班费以及要求其为我缴纳社保，但领导均以此事正在商议而拖延。”张阿美告诉记者。
　　2011年，在张阿美的强烈要求下，单位领导同意给她补缴养老保险。“当时领导和我说，‘你没有编制，补缴养老保险需要向社保机构提交劳动合同’。于是，他便诱使我和陕西如心后勤服务有限公司(以下简称如心公司)签订了劳动合同，说如心公司是工行陕西分行的一个部门。我信以为真，就签了合同，之后，合同也被如心公司拿走了。”张阿美说。
　　据记者核实，2011年12月，张阿美与如心公司签订了劳动合同。此后，如心公司为她缴纳了1994年以来的养老保险。“真没想到，我竟然被单位骗了，正是因为签订了这样一份劳动合同，让我之后的维权之路变得异常艰难。” 张阿美说。
　　要求加班费被法院驳回
　　2013年10月，张阿美的加班费问题还没有解决，她向领导索要也遭到拒绝。于是她向陕西省仲裁委提出仲裁申请，要求工行陕西分行支付2006年4月至2013年9月期间的加班费、年休假工资等，并要求其补缴医疗、工伤、失业保险等。
　　而工行陕西分行方面则辩称，张阿美已与如心公司签订劳动合同，与他们不存在劳动关系，且其主张加班费、年休假工资等的仲裁请求超过了一年仲裁时效。
　　2014年1月，仲裁委驳回了张阿美的仲裁请求。陕西省仲裁委审理认为，1998年，张阿美与工行陕西分行签订了为期一年的合同，后又于2011年与如心公司签订了无固定期限合同，依法建立劳动关系。故认定，双方在1999年就发生了劳动争议，而原告张阿美未在一年仲裁期间内提出仲裁申请，因此驳回其全部诉讼请求。
　　此后，经过一审、二审等法律程序，法院均以同样理由驳回张阿美的诉讼请求。
同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险，是什么明文规定？
11月29日下午，广东职工大讲堂第二十九期举行。文化部艺术发展中心培训部主任、中国画创作研究院执行院长、国家一级美术师袁学君向广大职工讲述中国书画的价值。
10月26日上午，广东职工大讲堂第28期在广州南方传媒大厦举行，广州军区广州总医院原主任药师季波开讲“家庭日常如何合理用药”。大家都在搜：
扫描二维码安装搜房网房天下APP
手机浏览器访问搜房网房天下
> > 问题详情
劳动合同和劳务合同有什么区别,公司让签劳务合同,说一年后在签劳动合同,我该怎么办?
劳动合同和劳务合同有什么区别,公司让签劳务合同,说一年后在签劳动合同,我该怎么办?
浏览次数：0
回答被采纳后将共获得20
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民或法人之间。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分,二者的关系具有从属性。而劳务合同中,当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系,双方始终是互相独立的平等主体,同时以自己的名义分别履行合同义务。(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
劳务合同差不多跟试用期一样,劳动合同是跟公司的是正式合同
劳务合同不是正式员工,劳动合同的就是!
是一样的道理,都是一年一签.也有三年的和五年的!
是一样的道理,都是一年一签
劳务合同不是正式员工,劳动的就是!
现在只能按照公司说的做,劳务合同基本是没什么用的,一般是和劳务派遣公司签,很少和公司签,劳动合同就必须和公司签了。
位提问人正在寻找答案
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有搜房通行证，
ask:3,asku:1,askr:166,askz:19,askd:60askR:1,askD：252 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:255
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：

我要回帖

更多关于 51岁绝经 的文章

 

随机推荐