年龄到了 不想退休怎么办
62岁员工诉奇胜公司劳动合同纠纷案开庭，公司称依法终止合同
无固定期劳动合同终止后公司是否需支付经济赔偿成庭审焦点
达到退休年龄是不是一定要退休？如果本人不愿意退休，公司终止劳动合同是否要给经济赔偿？昨日上午，62岁的刘治国诉奇胜工业(惠州)有限公司一案在仲恺法庭开庭。刘治国称，自己签的是无固定期合同，现在仍有劳动能力，但公司却终止了劳动合同，因此要求公司按合同约定给予经济补偿金。奇胜公司称，刘达到退休年龄，依法终止劳动合同，给其办理了退休手续，拒绝对其进行经济赔偿。
本案将择期宣判。
劳动合同中并未约定终止条件
刘治国在奇胜公司已工作21年。他于日入职奇胜电器(惠州)工业有限公司，2003年施耐德电气和奇胜工业成立合资公司奇胜亚洲，公司遂更名为奇胜工业(惠州)有限公司。日，刘治国和公司双方签署无固定期劳动合同。
2014年10月至12月，奇胜公司以刘治国超过法定退休年龄、劳动合同终止为由，多次要求其申请办理离职手续。今年1月4日，奇胜公司向刘治国送达“关于劳动合同终止的通知”，要求其于1月20日前到公司人力资源部办理工作交接手续。
刘治国于当日向奇胜公司出具“在未依法、依约获得经济补偿金之前，本人不同意终止或解除劳动合同、也不同意办理退休手续”的书面回函。刘治国认为，在2004年签订的无固定期合同中，约定条款中没有终止条件出现，合同中反而约定如果公司终止合同，要给予其经济补偿。因此，他坚持要求奇胜公司按照劳动合同约定条款给予经济补偿，并婉拒奇胜公司提出的终止合同、办理退休的要求。其间，双方多次协商未果。
被拒进厂后仍每天按时“报到”
今年1月26日上午8时，刘治国按时到公司上班时遭到门卫阻扰，门卫不许刘治国进公司，这让已在此工作20年的刘治国很意外。
争执中，门卫出示了公司的“通告”，内容为“兹有刘治国，原维修部员工，现已达到法定退休年龄，已于日与公司终止劳动合同”。旁边墙壁上也张贴了刘治国的肖像并附有“通告”内容。
争吵中双方互有推搡动作，刘治国于是拨打110报警，当日上午10时许，惠新派出所一名黄姓警官出警。次日上午，刘治国再去公司上班时又遭门卫围堵，刘治国又报警，黄警官再次出警，带着刘治国到奇胜公司人力资源部协商，但未果。
1月28日上午，刘治国又照常上班，还是遭到门卫围堵，刘再次报警，派出所再度出警。这一次，民警驱车送刘治国到仲恺高新区劳动局求助，但一直没有解决。就这样，从1月29日至2月16日，刘治国仍按时上班，但只能在公司门前用手机拍照，留下按时上班的证据。刘治国称，此举旨在表示他遵守合同约定，宣示劳动合同合法、有效，借此提防奇胜公司以旷工为名解除劳动合同。
诉至法院要公司支付经济赔偿金
今年春节后，刘治国向仲恺法庭提起诉讼，要求法院判决双方日签订的劳动合同书真实、合法、有效，确认他达到法定退休年龄后与奇胜公司的事实劳动关系，判决奇胜公司违约及奇胜公司单方面强行解除劳动合同的行为违法，并支付经济赔偿金和精神损失费等，在媒体公开赔礼道歉。
昨日上午9时，该案在仲恺法庭开庭。
庭审中，双方争论焦点在于达到退休年龄后，原无固定期合同是否继续有效，是否要终止，刘治国是否要退休离职，公司终止劳动合同后要不要给经济赔偿金。另外让刘治国感到不满的是，他一直不同意退休，没有办理任何手续，但公司没经过他的同意却帮他办了退休手续。
达到退休年龄，无固定期劳动合同是否终止？
刘治国认为，2004年签订的劳动合同存续至今，其间从未变更。他自日入职奇胜公司以来，无间断工作至日奇胜公司违约不让他上班为止，工作履历一直连续。
2013年刘治国年满60岁，具备退休资格，但当时双方都未提及退休事宜，也没有办理退休手续，劳动关系持续存在。“如果公司以达到退休年龄终止合同，那么为什么不在2013年提出，而是到了2014年才提出呢？”刘治国说，自己未丧失劳动能力，劳动合同中又没有约定终止条件，奇胜公司以“超过法定退休年龄、劳动合同终止”为据，要求他签署“申请离职”文书的做法违背自己意愿，并非真实意思表达，自己拒签理由正当合法。
刘治国认为，虽然自己到了退休年龄，但不一定非要退休。“退休的权利自己可以放弃，但劳动合同的义务自己还要履行。”他认为，即使劳动合同终止，按照原合同的约定，奇胜公司仍要支付经济补偿金。
刘治国说，奇胜公司拒绝依法依约给付经济补偿金属于违约，并以侵权(肖像权)围堵禁入方式阻止他正常上班，纯属粗暴式单方面强行解除劳动合同的行为表现。他请求法院保障自己的劳动权利，维护劳动合同约定的合法权益。
昨日法庭上，奇胜公司代理人答辩称，刘治国在2013年达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此奇胜公司在今年1月4日向刘治国送达《关于劳动合同终止的通知》，终止了与刘治国的劳动关系。
根据《劳动合同法》，因劳动者达到退休年龄而合同终止，用人单位不应再负担支付经济补偿金的责任。刘治国达到了法定退休年龄，并可以享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止。因此，奇胜公司不需再支付刘治国要求的经济补偿金。奇胜公司认为，公司在终止与刘治国的劳动关系上没有过错，也没有侵犯刘治国的肖像权和人格权，不必赔礼道歉。
对于为何没在2013年提出终止合同，奇胜公司负责人杨先生表示，这有各种原因。他能够理解刘治国的做法，也支持刘治国通过各种方式，如向政府相关部门求助和通过法律途径来争取自己的权利，最终结果如何，就看法院和政府相关部门的裁决意见。
职工未办任何手续，公司能否单方办理退休？
刘治国说，自己一直没同意退休，也没有办理任何退休手续，但去人社部门咨询时被告知自己已经被公司办理了退休手续。职工本人没有签字，公司可以单方办理退休手续？人社部门答复称，公司只要拿他的身份证复印件和银行账号就可以办理退休手续。
昨日，奇胜公司代理人对公司如何帮办退休手续不予回应，称与本案无关。
此外，奇胜公司称，劳动关系终止后，他们多次告知刘治国申领养老金待遇，但刘治国迟迟不递交个人申领材料，致使养老金没能在今年2月申领，直到4月才可以申领。
对此，刘治国也表示质疑，自己没交个人申领材料，为何4月份可以申领养老金待遇，是谁帮他交了材料，或是无需材料也可以申领？
刘治国表示，自己也向惠州政府热线12345反映了该问题，对方日前给他回复，称等法院判决后，再由相关部门去调查处理其退休手续办理问题。
采写：南都记者 杨振华
作者：杨振华
本文来源：南方都市报
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劳动者到法定退休年龄但办不了退休的能终止劳动合同吗
来源：论文联盟&
劳动者到法定退休年龄但办不了退休的能终止劳动吗
个案急呈　　人房某系某公司职工，2013年12月达到法定退休年龄，单位通知其双方劳动合同终止。本人向单位提出缴纳费不足15年，不能依法享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同应当继续履行。单位拒绝了其本文由联盟收集整理请求，房某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位终止双方劳动合同无效，应当继续履行。　　申诉人　　我现在的岁数是该退休了，但我现在退了的话，拿不到养老保险啊。没有收入，让我怎么活？单位还要跟我终止劳动合同，这是把我往绝路上逼啊！　　被诉人　　申诉人的社保缴费没有交够15年，这种情况不是我们造成的，产生的后果也不应由我们承担。你该退休了占着位置不退，我们也很难做。　　房某的请求没有得到仲裁机关的支持。　　《劳动合同法》中规定：&有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。&《劳动合同法实施条例》中还有规定：&劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止&。上述规定是对劳动合同法的具体化和细化，申请人终止劳动合同后，可以自己继续交纳社会保险费，待达到交费15年时再办理基本养老保险手续，享受基本养老保险待遇。
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到达法定年龄退休但没有享受基本养老待遇单位可己解除合同吗？解
江苏－扬州&01-13 13:32&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
到达法定年龄退休但没有享受基本养老待遇单位可己解除合同吗？解除是否赔金济补偿金
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人气：40635用人单位在职工接近退休年龄时解除劳动合同，要为其办理退休吗？
我单位是县级事业单位，因工作需要未经人事部门批准于1984年在农村聘请了一名临时工作人员。2000年左右全国进行乡镇机构改革，要求行政机关事业单位将不在编的临时人员进行清退。我单位按照有关规定于2002年12月将该临时人员进行了清退。2006年9月，该临时人员（清退时该临时人员在我单位工作已18年，年龄58岁）以清退不合法为由向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁委裁定我单位解除劳动合同无效。我单位不服向县法院提起诉讼，请求确认解除劳动关系合法有效。法院审理后认为国家清退临时人员的政策违反《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第42条：“职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件的可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退续，领取养老保险金。”的规定，判决我单位解除劳动关系无效，恢复该临时人员的劳动关系至退休。这是否意味着无论职工在单位工作时间的长短，只要在接近退休年龄时，用人单位都必须为职工办理退休？假如在他58岁时与单位签订两年的劳动合同，60岁时是否必须由用人单位办理退休？
08-11-22 &
这当然拉！ 根据劳动法的规定，只要离法定退休年限少于5年的，就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，退休也当然是用人单位办理拉。
而根据新的劳动法，即劳动合同法规定，用人单位如果和劳动者订立了两次合同之后，在第三次订立合同时，就应该签订无固定期限合同。
如果连续工作满10年，也是要签订无固定期限合同的。更何况是就快退休的人呢？
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你们不能和他解除劳动合同啊 不过但是农户是没有退休概念的啊
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84年聘请，2002年清退，2006年劳动者提起仲裁，申请仲裁的时效呢？现在是一年，以前更短一些。
请登录后再发表评论!合同有效期内女职工已达退休年龄单位是否可以不买保险了_重庆市政府公开信箱
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发布单位：
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来信内容：
合同有效期内女职工已达退休年龄单位是否可以不买保险了
女工人已年满50岁，与单位签订的劳动合同要2018年到期，单位能否以员工已到达退休年龄与员工解除合同，改签劳务协议，同时停止为员工购买社会保险？这样的做法是合规的吗？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等法律法规的有关规定，劳动者达到国家法定退休年龄后，劳动合同自然终止。因此，超过法定退休年龄的劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，不属于劳动保障法律法规调整范围。根据渝府发〔2000〕48号规定，以企业职工身份参加城镇企业职工基本养老保险的年龄限制为，年满16周岁及其以上；男性：60周岁以下；女性：干部或在管理岗位上工作的，55周岁以下；女工人，50周岁以下。感谢您的来信。
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