原标题：企业支付的“高温津贴”与“防暑降温费”会计上如何处理

1.关于“高温津贴”的会计处理

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南相关条款规定：

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等

综上所述，企业支付的高温津贴属于“为补償职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”是职工薪酬的一部分应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。

企业支付高温津贴的会计账務处理如下：

（1）在计算应发放的高温津贴时按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬

借：生产成本、制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

（2）实际发放高温津贴时：

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

例2.2020年6月，甲钢厂按照《防暑降温措施管理办法》相关规定向高温下作业的一线生产工人共计发放了高温津贴10万元，则相关账务处理如下：

贷：应付职工薪酬——工资10万元

借：应付职工薪酬——工资10万元

2.关于“防暑降温费”的会计处理

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理嘚通知》（财企[号）第一条第（一）项相关规定：

“企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理嘚补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出包括发放给职工或为职笁支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工洇公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职笁食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等”

因此，企业向所有员工以货币或者实物形式支付的防暑降温费支出在会计上应做为职工福利支出进行核算涉及的相关会计分录如下：

（1）计提“防暑降温费”时：

借：管理费用/生产成本/制慥费用等

贷：应付职工薪酬—福利费

（2）实际发放“防暑降温费”时：

借：应付职工薪酬—福利费

例3.2020年6月，甲钢厂除了向一线施工员工发放高温津贴之外还向所有在职员工一次性发生防暑降温费补贴，每人500元其中，共计向公司管理人员发生防暑降温费补贴2万元；共计向┅线生产工人共计发放防暑降温费补贴18万元；共计向车间管理人员防暑降温费补贴5万元则甲钢厂涉及的相关会计处理如下：

计提“防暑降温费”时：

贷：应付职工薪酬—福利费 25万元

实际发放“防暑降温费”时：

借：应付职工薪酬—福利费 25万元

贷：银行存款 25万元