赵丽华小姐，9年金融从业经验，国际理财规划师，中国注册理财规划师协会颁发“金融理财分析师”。欢迎咨询及交流，移动热线：136 .在AXA安盛保险不祇是规条对我们来说它有更深远意义它承诺我们会尽一切可能保护您预防灾难发生以拯救生命支持您渡过困难时期在您有需要的时候陪伴在旁在AXA安盛守护您是我的使命AXA安盛集团已经连续七年获Interbrand评选为全球第一保险品牌，而保险行内最权威的国际评级机构A.M. Best更于今年一月四日出版的BestWeek周刊内公布全球十大保险公司排名中，AXA安盛集团仍继续位列榜首。AXA安盛集团同时间亦成为第4大法国品牌，品牌价值增幅亦较上年上升14%。AXA安盛AXA 安盛为 AXA 安盛集团之成员，凭借其超卓的产品及服务，现时于香港及澳门的客户人数已超过 100 万。AXA 安盛不单是香港其中一家最大的医疗保险供应商，其一般保险业务更在香港巿场拥有最大的占有率，而其汽车保险亦是业界的翘楚。AXA 安盛致力为客户提供涵盖人寿、健康及财产的全面保障，与及财富管理和退休方案，帮助客户实践安定及丰盛的生活。AXA安盛里程碑1986 &&国衞集团收购先衞保险。1990 &&业务扩展至澳门。&1992 &&国衞保险亚洲有限公司在香港联交所上市。1999 &&国衞保险亚洲有限公司易名为AXA 国衞保险有限公司。2006 &&AXA 亚太控股有限公司收购万诚保险 (香港) 有限公司，并易名为国衞 (香港) 人寿保险有限公司。2007 &&AXA亚太控股有限公司收购瑞士丰泰 (香港) 有限公司，并易名为安盛财富管理 (香港) 有限公司。2010 &&AXA 品牌25周年志庆。2011 &&AXA安盛集团成功全面购回其亚洲的业务，当中包括香港的业务。国衞保险有限公司易名为安盛金融有限公司。2012 &&AXA 与滙丰就亚洲及拉丁美洲之一般保险业务达成长期合作协议。AXA安盛完成转让滙丰保险 (亚洲) 有限公司旗下一般保险业务至安盛保险有限公司。2013 &AXA安盛全力支持由AXA安盛科研基金赞助成立的香港中文大学AXA安盛地理与资源管理学教授席，其赞助额为100万欧元，并由刘雅章教授担任AXA安盛教授，为期六年。AXA安盛财资实力AXA财资实力雄厚，为客户于不同人生阶段提供适切的保险、投资及退休理财方案。AXA安盛集团之核心机构获国际信贷评级机构给予高度评级：& &安盛保险有限公司的信贷评级为：AXA安盛集团创立于19世纪初，于全球59个国家拥有1.03亿名客户（截至日），旗下员工达161,000名员工（截至日），AXA安盛集团的收益高达8,630亿港元，其管理资产为119，783亿港元（截至日），是7倍香港GDP。（利润比较）AXA安盛财资实力雄厚，为客户于不同人生阶段提供适切的保险、投资及退休理财方案。（营业收入比较）AXA安盛环球业务网络& &&AXA拥有庞大的环球业务网络，业务遍及非洲、北美、南美及美洲中部、亚太区、欧洲及中东。AXA安盛集团透过广阔的环球业务覆盖网络，进一步巩固其环球金融行业之领先地位。AXA安盛奖项殊荣凭借优质产品、卓越服务以及对本地社群的贡献，AXA安盛多年来屡获多项奖项及殊荣，见证着我们的努力，亦推动我们继续朝着成为保险、投资及退休规划首选企业的方向迈进。感谢各方客户支持及信任，AXA安盛于本地屡获多个奖项及殊荣，多年来为客户提供涵盖人寿、健康及财产的全面保障，为客户实践安稳与更丰盛生活！为客户引领新标准在AXA安盛，我们深知要成为金融企业的首选品牌，有赖于客户的长久信赖。我们明白客户心目中的首选金融企业品牌，并不是建基于承诺的多寡，而是承诺的兑现。AXA安盛一直秉持品牌承诺，以实际行动引领新标准，而成为值得大众信赖的首选品牌为目标。温馨提示：康宏财富投资管理（北京）有限公司广州分公司的资深业务总监赵丽华小姐一直致力于家庭或企业的海外资产配置，为中高净值人群及企业提供客观、中立、专业的财富规划建议。如想CZT微信交流，私人订制相关投资理财、海外移民计划，请长按以下二维码加微信，谢谢。& &&CZT(gh_94d994c0f5b0)　
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京公网安备78全球第一的法国安盛保险公司(香港AXA安盛保险)
（归属地：
全球第一的法国安盛保险公司（香港AXA安盛保险） jun 香港理财顾问香港安盛保险公司是法国AXA安盛集团旗下保险公司。香港安盛保险是目前世界较大的人寿保险公司之一，在香港也耕耘多年，占有一定的保险市场份额，财务稳定，是香港前三大保险公司之一。香港安盛保险公司在香港推出了几款被内地朋友熟知的人寿保险产品，如安盛真智珍宝储蓄保障计划、安盛真智惠保人寿保障计划、安盛全蓄储蓄保障计划、安盛康逸重疾险、安盛真智状元保障计划、安盛隽宇基金投资计划、安盛隽铭投资计划、隽铭投资保险计划、盛域基金投资保险计划、盛峰基金投资保险计划、盛名整付投资保险计划；而其中以非投资类的人寿保险产品较为热销，如很多内地的朋友为孩子购买真智珍宝作为教育基金保险，成人购买真智惠保作为养老金保险，选择安盛全蓄作为理财储蓄之用。下面为您介绍香港安盛人寿保险的优缺点：1.安盛真智珍宝——真智珍宝是安盛保险较为热销的保险产品之一，是一个储蓄型的保险计划，可以为受保人提供2-3倍缴费总额的人寿保障，目前年均收益4-5.5%之间（以后会随着经济大势的上行而上调真智珍宝收益率。），是一个适宜于为儿童积累教育基金的保险计划，也可以作为成人的养老金保险。真智珍宝的优点是支取灵活，收益也高，缺点是相对真智惠保而言，同样的保费获得的人寿保额偏低。2，安盛真智惠保——真智惠保是一个人寿+退休金保险计划，非常适宜于成年人做为人寿保险，因为真智惠保一经投保即可获得高额人寿保障。真智惠保的支取不如真智珍宝灵活，所以不适宜作为储蓄保险。3.安盛全蓄——安盛全蓄是一个完全的储蓄保险计划，没有人寿保额，所以就是一个去掉人寿保额的真智珍宝，其它没有太多特点。4.安盛康诺/康采——是两款重疾险产品，提供50种重大疾病保障，同类产品还有保诚挚为您和友邦泰然安心保。5.安盛隽宇——安盛隽宇是一个香港基金定投计划，也叫投资连带人寿保险，是低风险的投资保险产品，较大的特点是基金投资收益可以免税，复利收益。
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世界知名保险公司
法国安盛集团
全球最大保险集团：法国安盛集团（AXA）
法国安盛集团网站: 英文
　　法国安盛集团是全球最大保险集团，亦是全球第三大国际资产管理集团。安盛集团首家公司于1816年在法国成立，通过多项收购及合并活动，安盛已成为全球首屈一指的保险集团，业务网络覆盖全球五大洲逾50个国家及地区，全球职员及约11万名。安盛的主要业务为保险及资产管理。
　　安盛集团分别在和上市，集团的数家公司也在其经营地上市，包括澳大利亚、新西兰、香港、纽约、法兰克福、伦敦、布鲁塞尔及都柏林。
　　1997年，安盛集团获中国政府批准在上海筹建中外合资寿险公司，有关开业准备工作现正积极进行。
　　承诺发展贡献中国
　　为中国的未来作出贡献，是安盛集团发展中国保险市场的意愿。自1989年始，集团已积极在中国展开活动，多年来，安盛与集团子公司国卫保险携手开拓国内金融保险事务，与国内同业建立了深厚关系，亦直接开展了多项建设中国保险市场的实质工作。
　　现时，集团在北京、上海、广州、武汉、成都及大连设有，致力为当地保险市场的发展作长远贡献。
　　集团深信中国经济发展前景非常乐观，特斥资5亿美元设立中国亚洲基金，集中投资于中国及亚洲区市场，特别是国内基本消费品、生产及新兴工业这等高增长行业，贯彻集团对中国的经济建设做出的承诺。
　　作为一家环球经营的保险集团，安盛非常乐意将集团的国际金融保险经验与国内同业分享。多年来，集团除了为管理人员多次举办研讨会，深入探讨世界各地保险监管法规及相互交流经验外，更为职员及国内同业提供海外培训及举办保险讲座，协助中国发展保险专业。
　　为了巩固中国金融保险业的发展基础，集团拨款约1，000万港元成立中国金融，在国内多家大专院校设立保险研究中心、培训中心及奖学金，并赞助研讨会及海外考察活动。
　　安盛集团在上海的中外合资寿险公司快将开业。为了竭诚服务中国客户，集团在1996年及1997年二年度在国内50个城市进行中国人寿保险，以正确了解国内市场的特性及中国人民对保险的概念及需求。该两份分析报告亦已呈交中国人民银行及向国内保险同业发布。
　　法国安盛集团期望以集团丰富的国际保险经验，为中国保险业的长远发展作重要贡献。
　　1985年，当安盛（AXA）这个品牌刚刚出现时，若以欧元为单位，安盛的年营收仅仅是2亿元;到了1990年，这个数字成长到70亿。今年，安盛的营收更高达722亿欧元，成为世界第三大的保险集团。公司的市值也从当年的40亿欧元，一路成长到今天的420亿，年成长率达17%。
　　除了成长外，安盛正一步步向成为全球金融服务领导者迈进。1985年安盛的营业收入有73%来自法国国内，只有27%来自其它地区，如今这个比例正好颠倒，高达77%的收入来自法国以外。此外，当初安盛的员工有60%是法国人，如今法国员工的比例还不到27%。
　　做自己熟悉的事
　　安盛能以这么快的速度进军全球市场，与处在一个成长的行业有关。人寿、产险、、资产管理─我们把这些合称为“财务保障” （Financialprotect）的行业─在全球处于看涨的趋势，保费成长率始终高于全球的成长率。但更重要的是取决于成功的战略。安盛的战略是:“永远清楚你要做什么”，公司所做的是协助客户做最好的财务保障规划。
　　公司提供的服务会根据客户年龄和收入变化而有所调整。通常，一个人年轻时，最需要的是基本的和财产保障，随着年龄和收入的增加，开始需要利用保险进行储蓄，以及资产的累积。当客户的收入和社会地位达到顶峰时，往往需要退休规划和不动产管理等。安盛的工作就是针对不同年龄和收入的客户，提供最适切的财务建议和规划。如果一次做太多事情，往往会失去焦点，最后什么都做不好，因此，安盛的宗旨就是绝不做自己不熟悉的事，也绝不改变自己的商业模式。虽然安盛近年多次依靠兼并扩大规模，但公司更关心的是内部业务的成长，唯有聚焦在核心业务的成长，才能避免企业规模快速扩大带来的风险。
　　想在全球竞争下取得成功，光有清楚的战略定位还不够，在组织和作业流程方面也必须精益求精。安盛十分强调长期利益和短期利益的平衡，并依靠产品创新、业务技术（承保、定价、管理、）、、服务品质、生产力等方面的不断投入与突破，实现对客户服务的承诺。而在组织结构上，董事会→最高管理层→个别管理部门的清晰结构，也是确保安盛战略获得实践的主要力量。
　　人性管理赢得人心
　　在聚焦核心的同时，也必须进行一定程度的多元化。安盛目前有三大主力事业群:寿险与储蓄险、资产管理、产险与意外险，这三者差不多涵盖了客户财务保障的全部内容。
　　安盛认为，所谓，指的就是透过多元化来实现成长，而多元化包含地区的多元化、产品线的多元化、员工的多元化、销售通路的多元化等。有一句名言:“不要把所有鸡蛋放在同一个篮子里。”对企业而言也是一样。目前安盛有三大主力事业、在十二个国家有分支机构，在聚焦核心能力的同时，也避免了单一事业或单一地区可能出现的风险。同时，在经营地区的选择上也非常谨慎，例如北美洲有很强的竞争者，所以目前并未在北美投注太多心力。
　　安盛追求卓越的最后一项关键，是人性化的管理。对公司而言，员工不只是技术专家而已，他们是所有战略和组织的核心。安盛尊重每一位员工的背景、文化和个人特质，并努力做到和地区创造力之间的平衡。公司的原则是:一切都可以，但是各部门及分公司必须分享同样的核心价值、（）、最高管理原则，以及核心资产的配置。建立一个清晰的管理模式和框架非常重要，这会很明确地告诉员工，什么是可以自由发挥的，什么又是绝不能动摇的根本。
　　而在面对员工文化多样性的问题时，安盛的原则也是一样:遵守同样的关键绩效指针、运用相同的技术，其它的，员工都可以自由发挥。安盛的文化倡导尊重每一个人，并鼓励不同背景的员工彼此交流和倾听对方，这对多元化的实现也有很大帮助。安盛对员工素质也有一定的要求，除了学历之外，公司更看重员工与生俱来的特质，例如勇气、人际能力、倾听能力等。在甄选员工主要看四项特质:魅力、勇气、判断力，还有适度的聪明才智;此外，安盛的员工智商大多在90到120之间，因为太聪明的人，通常比较难以融入团队工作。
　　说到底，管理就是平衡股东、客户和员工三者的利益。安盛就是借着聚焦的战略定位、清晰的组织结构、定义清楚的业务先后顺序，以及在作业流程上追求完美，成功转型为全球金融服务中的领导者。
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