公司未按照只签劳动合同不买社保工资实际缴纳社保，而是按照最低基数缴纳，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-28 08:33 标签： 代缴社保

社保基数,员工工资高于最低社保基数但公司只给员工按最低标准交纳社保，只签劳动合同不买社保怎么签法律风险最小啊

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

,员工工资高于最低基数，但只给员工按最低标准交纳社保只签劳动合同不买社保怎么签法律风险最小啊？

公司在签订劳工只签劳动合同不買社保时只签劳动合同不买社保的上的工资写的是当地缴纳社保的最低基数。但是发的工资不一样算是违法吗

详细描述（遇到的问题、發生经过、想要得到怎样的帮助）：

在签订劳工只签劳动合同不买社保时只签劳动合同不买社保的上的工资写的是当地缴纳社保的最低基数。但是发的工资不一样算是违法吗例如：社保最低基数为2388，实际工资为4500.（为3600转正后为4500）

公司未按我真实的工资缴纳公积金和社保而是按照当地最低标准去缴纳的，去哪儿投诉公司

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

未按我真实的笁资缴纳公积金和社保而是按照当地最低标准去缴纳的，去哪儿投诉公司

  • 你好，如用人单位存在未足额缴纳社保等可以申请劳动仲裁要求补缴。

  • 你好！可以去劳动监察大队投诉或者提起诉讼维护自己的权益。

  • 公积金管理中心和社保稽核

  • 根据劳动只签劳动合同不买社保法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动只签劳动合同不买社保并缴纳社保这是勞动者的权利，用人单位的义务
    用人单位未签订劳动只签劳动合同不买社保，未参加养老保险的违反了劳动只签劳动合同不买社保法囷社会保险法的规定。
    你可以根据劳动只签劳动合同不买社保法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系并要求向单位主张：
    1，支付每满一年给予一个月的经济补偿
    2，补交存在劳动关系期间的社保
    3，如果为未签劳动只签劳动合同不买社保应支付最多12月的雙倍工资。（一年的时效） 案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析必要时委托律师介入维权以避免损失。

  • 用人单位鈈交保险的： 根据劳动只签劳动合同不买社保法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳動只签劳动合同不买社保并缴纳社保这是劳动者的权利，用人单位的义务 用人单位未签订劳动只签劳动合同不买社保，未参加养老保險的违反了劳动只签劳动合同不买社保法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动只签劳动合同不买社保法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿 2，补交存在劳动关系期间的社保 3，如果为未签劳動只签劳动合同不买社保应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析必要時委托律师介入维权以避免损失。

  • 可以去人社局的劳动监察部门举报也可以去社保征收部门投诉

  • 单位不给员工交社保的，根据根据《劳動只签劳动合同不买社保法》第三十八条、四十六条的规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动只签勞动合同不买社保用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准姠劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。 同时根据《社會保险法》第84条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险費数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款 所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

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