关于到社保女性退休年龄龄但社保没有够15年，用人单位是否要支付经济补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-04 04:40 标签： 社保退休年龄新规定表
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到了退休年龄,但是社保没交满15年,是否可以继续在原单位工作
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到了退休年龄,但是社保没交满15年,是否可以继续在原单位工作
房山区发表时间： 10:40
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您好，可以主张继续工作，但是用人单位有权解除。
律所：北京市诵盈律师事务所 回复时间： 11:17
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律师回答共 5 条
你好，具体可以询问社保部门。
律所：北京市浩东律师事务所
回复时间： 10:54
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你好，建议咨询社保部门。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 10:57
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咨询下社保部门
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 11:12
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可以主张继续工作，但是用人单位有权解除
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 20:34
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1881012****
你好，和单位协商。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 11:06
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇，如果返聘员工，单位是否需要为其买社保？
如题，员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇，如果返聘员工，单位是否需要为其买社保？
职工到达退休年龄，企业和职工的劳动合同自然解除，企业没有义务再为其缴纳社会保险，如果返聘，经过双方协商，签订劳务合同，根据合同执行，
如果继续工作的话，估计单位不会再为你购买社保，因为你到了退休的年纪。即便是这样，社保局应该有解决的方法。我觉得你应该是社保局咨询一下，不同地区社保政策也不一样，我们这里如果没交满15年，可以选择一次性交纳补足15年的社保费用，然后享受退休待遇，
这可同员工本人协商,要其自己出钱补交足年期就好了,如不本地户口人员,可以公司名意交,但发生费可由其本人支付.
返聘员工不缴纳社会保险。产生纠纷不是按劳动关系处理，按民事纠纷处理
只要个人“实际缴费年限”在15年以上者，即便因经济原因而中断，到达退休年龄，社保机构仍然可以办理正式退休，按月领取养老金。
到退休年龄而“实际缴费年限”不到的需个人申缴直至满15年才可以领取退休金
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关于到退休年龄但社保没有够15年,用人单位是否要支付经济补偿吗
发布者：张德菊律师|时间：日|分类： |2880人看过
【案例】某企业员工在该企业工作5年了,现到了退休年龄。企业现要给他解除劳动关系,因为他已经到了退休年龄,应该办理退休手续,所以不用支付经济补偿。但员工在社保却不能领取退体工资，原因是该员工的社保没有交够15年,办不了退休,该怎么办?双方为此到提起劳动仲裁，一方面是员工达到了退休年龄，却得不到社保待遇，一方面是企业面临是否支付经济补偿金问题。如何处理才能保证两者的程序合法?企业和员工如何操作?根据《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》中明确:“根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其劳动合同终止,现在法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,在国家没有新的规定前,用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。”另外,参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第2条,“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴费数额不足为由,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理。”劳动者可向相关社会保险经办机构寻求解决。在实务操作中，此类现象非常普遍，与社会的发展进步有关。农民进城入工，不分年龄大小，很多人打工时的年龄已经超过了35或都更大，按我国的劳动法规定，打工都要签订劳动合同，要缴纳社会养老保险，往往这类人员的缴费年限距离现退休年龄已经不足15年了，处理类似的纠纷时，多数情形下采取了双方协商的解决方式，从实际出发:如果该员工各方面精力尚能从事该企业一定岗位的工作，建议企业继续延用这部分员工，使其达到社保缴费的最低年限，减少社会压力和员工的负担，具体的情况还要考虑各地现实的规定。
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关于到退休年龄但社保没有够15年,用人单位是否要支付经济补偿吗
时间：&&|&&作者：张德菊&&|&&浏览：10853
员工在社保却不能领取退体工资，原因是该员工的社保没有交够15年,办不了退休,该怎么办?双方为此到提起劳动仲裁，一方面是员工达到了退休年龄，却得不到社保待遇，一方面是企业面临是否支付经济补偿金问题。如何处理才能保证两者的程序合法?企业和员工如何操作？
【案例】某企业员工在该企业工作5年了,现到了退休年龄。企业现要给他解除劳动关系,因为他已经到了退休年龄,应该办理退休手续,所以不用支付经济补偿。但员工在社保却不能领取退体工资，原因是该员工的社保没有交够15年,办不了退休,该怎么办?双方为此到提起，一方面是员工达到了退休年龄，却得不到社保待遇，一方面是企业面临是否支付经济补偿金问题。如何处理才能保证两者的程序合法?企业和员工如何操作?根据《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》中明确:“根据《》第二十一条的规定,劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其终止,现在均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,在国家没有新的规定前,用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。”另外,参照《省高级人民法院广东省劳动人事争议委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第2条,“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴费数额不足为由,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的,不作为处理。”劳动者可向相关社会保险经办机构寻求解决。在实务操作中，此类现象非常普遍，与社会的发展进步有关。农民进城入工，不分年龄大小，很多人打工时的年龄已经超过了35或都更大，按我国的规定，打工都要签订劳动合同，要缴纳社会养老保险，往往这类人员的缴费年限距离现退休年龄已经不足15年了，处理类似的纠纷时，多数情形下采取了双方协商的解决方式，从实际出发:如果该员工各方面精力尚能从事该企业一定岗位的工作，建议企业继续延用这部分员工，使其达到社保缴费的最低年限，减少社会压力和员工的负担，具体的情况还要考虑各地现实的规定。
作者： [广东-深圳]专长：求学教育 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 刑事辩护 律所：广东深田律师事务所390积分 | 帮助161人 | 5个好评电话:
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