职工个人所得税的计算是指职工的应发工资还是实发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-04 06:12 标签： 职工食堂 个人所得税
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计提工资是按应发数还是实发数?实发数就是未扣社保,公积金,个税的,实发数就是扣除社保,公积金,个税之后的,是按哪个数计提工资呢?
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计提工资是按应发数还是实发数?应发数.计提分录：借：生产成本（工人工资）制造费用（车间管理人员工资）管理费用（企业管理人员工资） 营业费用（销售人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资发放工资时再扣除社保、个税等,发放工资分录：借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）实际交纳时借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款
实际缴纳的时候还有一部分是公司承担的，入到费用科目？
是的，计提时做进去
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（企业管理人员工资）
营业费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—养老 / 医疗等
（企业计提的部分）
其他应付款—住房公积金
（企业计提的部分）
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扫描下载二维码请问，个人所得税是按基本工资还是按实发工资扣除1600？
两个都不对，因为个人所得税是按：“应发工资－养老保险－医疗保险－住房公积金－失业保险”得到的数作为基数，再扣除允许扣减的费用1600以后剩下的部分计算个人所得税，所以，你说的两个都不对。
其他答案（共4个回答）
额为个人所得税法规定的取得的工资薪金所得的.不过,也有特殊情况,因为企业应发工资是按照财务规定的进行核算的,应发工资里面可能包括不需要缴纳个人所得税免税所得,如按照国家统一规定发放的津贴和补贴和托儿补助费,按照财务规定计入应发工资核算,但是根据个人所得税法的规定,这些项目是免税的.同时也存在按照财务规定不通过应付工资核算的项目,个人所得税法规定需要并入当月工资缴纳个人所得税,如通过应付福利费发放的实物,需要计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税.总之,财务是根据财务会计制度核算的,其工资薪金的口径,不可能同个人所得税法规定的工资薪金所得的口径一致,具体如何处理?简单地说,就是按照会计制度进行会计核算,按照个人所得税法的规定计算依法代扣代缴个人所得税.
工资薪金个人所得税计算：
1、每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用...
员工请假扣款、罚款等可以在税前扣除。也就是说，个人所得税应该按实际发放的工资为计算依据。因为，请假扣款、罚款已经在实发工资中扣除了，所以，计算个人所得税时不包括...
计算个人所得税时，以实际收取金额作为计税依据。
所以是扣除后缴纳个人所得税
工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并入请假扣掉的部分工资。
　　依据如下：
　　（一）《中华人民共和国个人所得税...
申报金额3500元，也就是按应发工资金额申报。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区以下试题来自：
单项选择题甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500000元，代扣该部门职工个人所得税30000元，实发工资470000元，下列该企业会计处理中，不正确的是(
)。A．借：管理费用
贷：应付职工薪酬
500000B．借：应付职工薪酬
贷：应交税费――应交个人所得税
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贷：应交税费――应交个人所得税
30000D．借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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