定了！广东产假至少178天！正在休产假的也能享受！_小强热线_传送门
定了！广东产假至少178天！正在休产假的也能享受！
前天我们推送了广东好像、疑似、可能将会把产假延长至178天的消息。这几天不少街坊，尤其是准妈妈都在后台追着问：“什么时候施行？”“正在休产假的赶得上趟吗？”草案在昨天通过决定了！并即日起施行！昨天下午，省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定（草案），自公布之日（9月29日）起施行。根据决定，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假从30天日延长至80天。重点一：产假增加50天！决定的通过，意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。也即顺产：98天+80天奖励假=178天剖腹：98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天重点二：正在休产假的也可以享受！日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。我们广东终于争一口气，真的打败了全国80%省市！今年1月全国新修计生条例后各地产假排行。人民网7月制表注：西藏、新疆暂未公布新计生条例；重庆规定可与单位协商休至子女一周岁，故理论上可休时间最长（排行以实际规定基础产假为准）新《广东省人口与计划生育条例》还有哪些内容你要知？以下7种情况可以再生！不用罚！与前日提交审议的修正案草案相比，最终的决定对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，将 “其他符合法律、法规规定再生育条件的情形”从五种调整为七种，而且政策“追溯”到日。也就是说，再婚夫妻和子女病残家庭在这一时间内再生育的，按照本决定的规定执行，即属于“政策内生育”。1已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；2再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；3再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女；4再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女；5再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；6因子女死亡无子女的，可再生育两个子女；7因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女；除已规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由省人民政府另行规定，并报经省人民代表大会常务委员会批准后施行。绝育夫妻复通不用再审批！根据以前的政策，很多妈妈不得不做了绝育手术。按照此前规定，如果摘环、结扎复通需要得到相关部门批准才行。原条例中规定，“已采取绝育手术的夫妻，符合法律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可施行输精（卵）管复通手术”。也就是说，凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗机构实施复通手术。可是，延长假期看似美，女职工却觉得实际没那么好 近日南都官微、大粤网对此进行了网络调查，共收到3523份调查问卷。统计发现，93 .53%受访者支持女职工产假延长。 半数人认为难享受福利 有93 .53%受访者支持“广东省女职工产假延长至最少178天”这个方案。然而，有54 .98%受访者认为自己所在的企事业单位不会放那么久的产假，难以享受这个福利。 不少受访者认为，这只有公务员或事业单位才能享受这个福利，一般企业难以享受。王莉在惠州一家4S店从事销售工作，因为人手紧张，自己生完一孩后没有3个月就被叫回上班了，“连正常产假都难享受完，更不要说二孩产假还能再延长”。 “想休这么久的假，失业都有可能！”65.20%的受访者有这样的顾虑。参与此次调查者八成都是普通员工。.有了新的法规总归是好的，各位街坊你又怎么看？准妈妈们开心吗？来源：南方都市报点击阅读原文进入热线商城！
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小强热线 热门头条文章广东省人口与计划生育条例已决定：女职工产假178天（附全文）-中商情报网
广东省人口与计划生育条例已决定：女职工产假178天（附全文）
中商情报网讯，昨日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自9月29日当天施行。根据新条例，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。相关部门表示，目前尚未休完产假的也可按新规再增50天的奖励假。 广东省第十二届人民代表大会常务委员会 公告 （第66号） 《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于日通过，现予公布，自公布之日起施行。 广东省人民代表大会常务委员会 日 广东省人民代表大会常务委员会关于修改 《广东省人口与计划生育条例》的决定 （日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》的议案，决定对《广东省人口与计划生育条例》作如下修改： 一、将第十九条修改为：“有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇人民政府、街道办事处或者县级以上直属农林场审批，可再生育: “（一）已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或者两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女； “（二）再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；
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河源已执行新的产假规定 妈妈们可享178天产假
　　计划或准备生二孩的妈妈们有新福利啦！记者10日从市卫计局获悉，自9月29日起，河源开始执行新的产假规定，河源妈妈可享受178天产假。
　　记者从市卫计局了解到，自今年1月1日“二孩”政策全面放开以来，河源各级各部门积极贯彻落实“二孩”政策。据统计，今年1至8月，全市共出生二孩1.67万，二孩出生人数与去年同期相比增加2400人。
　　日前，广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，并自9月29日起施行。根据新条例，广东产假由原来的128天延长至178天。按此前条例，女性产假为：98天基本产假30天计生奖励假（二孩以内）=128天；按新条例调整后，女性产假为：98天基本产假80天计生奖励假（二孩以内）=178天。在具体实施方面，日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80天的计生奖励假，再加上98天基本产假，即可享受178天产假。而日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
　　另外，难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加产假天数。根据规定，难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。同时，男性陪产假增加至15天。
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违法和不良信息举报电话：广东省产假新规定最少可休178天 福利多为何还有顾虑 你怎么看？
网络配图　　近日广东省产假新规定的新闻引发了网友关注。《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》27日提交省人大常委会审议。修正案草案对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策做出具体规定。另外，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至8 0日。据悉，该修正案草案将于2 9日表决，若获得表决通过，女职工产假将由最少128天延长至最少178天。对此，你怎么看？近日南都官微、大粤网进行了网络调查，共收到3523份调查问卷。统计发现，93 .53%受访者支持女职工产假延长。　　南都记者注意到，有93 .53%受访者支持&广东省女职工产假延长至最少178天&这个方案。然而，如果表决通过，有54 .98%受访者认为自己所在的企事业单位不会放那么久的产假，难以享受这个福利。网络配图　　不少受访者认为，这只有公务员或事业单位才能享受这个福利，一般企业难以享受。王莉在惠州一家4S店从事销售工作，因为人手紧张，自己生完一孩后没有3个月就被叫回上班了，&连正常产假都难享受完，更不要说二孩产假还能再延长&。　　&想休这么久的假，失业都有可能！&65.20%的受访者有这样的顾虑。参与此次调查者八成都是普通员工。　　企业：配套制度保障尤为重要　　天纵达(中国)学习机构首席顾问、惠州职业经理人协会会长陈胤君认为，要让惠民政策落地生根，必须解决三个基本问题。第一个是解决企业因产假延长的规定而对经营成本增加的顾虑；第二个是要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑；第三个是要切实解决女职工休产假后的岗位调剂难题。在这种情况下，政府的政策鼓励扶持与配套制度保障尤为重要。　　相关新闻 &近八成受访大学生想过转专业 应不应该放开自由转专业 &日媒：调查显示超半数日本人担忧受灾时道路安全&调查:懂事孩子不快乐 55.9％受访者指家长不懂事 &中国国家形象全球报告出炉：高铁成创新标杆&超6成受访者关注居住证政策落实 盼进一步降低门槛 &调查：超4成受访者会考虑迁到居住证含金量高的地方&千篇一律&撒谎作文&普遍 怎样教导孩子观察生活&调查超5成受访者近两年返乡就业 年轻人面临最大困难老家就业机会少 &飙车、硬挤、鸣笛：德国&路怒狂& 男性事故多&北欧性别平等或非神话 受访者：多数家务男女皆宜　　（来源：齐鲁晚报）
　　（原标题：广东省产假新规定最少可休178天 福利多为何还有顾虑）
　　（原文地址：.cn/8064.shtml）　　不久前通过的《广东省人口与计划生育条例》便为符合法律、法规规定生育子女的产妇增加了50天产假，但政策落实出现问题。近日媒体调查指深圳一些单位以“未收到通知”或“深圳市未颁布相关条例”为由，对一些女员工延长产假的合理申请不予批准，或制造各种阻碍。有女员工考虑到今后的单位职场生存前景，便只能作罢。　　善政若无法保证执行，不免沦为善良的废话。正常情况下，产妇必然想要更多产假，用人单位必然想要减少缺勤。有关部门针对相关问题作出回应，称《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位遵照执行，无需行政机关另行发文。　　遇到拒不执行的单位，员工当然可以采取法律手段维权。然而事情闹到打官司的地步，输赢未知且不说，即使稳赢，换来了应得的假期，也免不了成为单位眼中钉而度日艰难，或者索性被清洗，甚至可能因为维权经历影响再就业，这是不少人心知肚明的潜规则，可想而知也不会有太多产妇为多几十天产假牺牲工作。　　一部分已就业产妇难以享受合法福利，那些未来将面临就业与结婚生子的年轻女性，则可能面临更为严重的就业性别歧视。当下就业性别歧视，未生育女性员工迟早放产假是让很多用人单位望而却步的重要因素。如今开放二孩，产假再一延长，遇上哪家连续开花结果，那么单位便可能白贴一年多的薪水。商业社会里组织机构趋利避害，节约成本，这是本能。相反，产妇福利本应是国家承担的责任，如今国家请客放假，用人单位买单，自然上有政策下有对策。　　保障在岗女性员工权益，弱化就业性别歧视，需要胡萝卜大棒双管齐下。眼下胡萝卜基本欠奉，大棒基本不疼。实现就业与职场中性别相对平等局面，无非打压强势一方，或扶持弱势一方。如强制要求男方陪同产妇放产假，在一些国家已有先例，有一定效果，但也可能带来男女过度早婚早育，或过度晚婚晚育以弱化生儿育女对求职工作的影响。再如限定用人单位的男女员工比例，同时为有产妇放假的用人单位提供优待补偿政策，让用人单位感到员工休产假的好处。这对于当下我国普遍情况而言，更具可操作性。　　总之，胡萝卜要管够，大棒要疼。男女平等是立国之本，宪法精神，男女性共同的努力，方才形成国家前进的动力。未来道路不会比过去更好走，面临的负担却比过去更沉重，落在任何一方肩上都不合适。