中国性别薪酬差异报告：一线城市男女差异最小
　　京华时报讯（记者苏季）记者昨天获悉，BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。
　　BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。
　　报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。
　　行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类，一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性，包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡，包括工程施工、采矿冶炼等。2016年，四个行业的女性平均工资比男性低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。
编辑：吴海波
关键词：一线城市;薪酬差距;男女差异;同工不同酬;直聘
成都，简称“蓉”，四川省省会，副省级市，特大城市，位于四川盆地西部，成都平原腹地，境内地势平坦、河网纵横、物产丰富、农业发达，自古就有“天府之国”的美誉。宁波人文积淀丰厚，历史文化悠久，属于典型的江南水乡兼海港城市，是中国大运河南端出海口、“海上丝绸之路”东方始发港。
近日，有分析机构发布数据显示，8月份全国302个城市土地市场成交的平均楼面地价环比大幅上扬46%，达到1591元/平方米，一线城市地价同比翻番。
英国将出台新规 要求企业公布男女薪酬差距详情,据外媒报道，按照英国首相卡梅伦13日发布的计划，英国的大型公司将被要求公布男女薪酬差距的详情。据卡梅伦办公室提前发布的相关文章摘录，卡梅伦将称：“我们将要求雇员人数在250人及以上的公司公布女性平均收入与男性平均收入之间的差距。
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2016年中国性别薪酬差异报告 女性比男性平均工资低22.3%
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性别薪酬差异报告：《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，2016年女性比男性平均工资低22.3%，四个行业的女性平均工资比男性低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网，你的工资是多少？
记者昨天获悉，BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。2016年中国性别薪酬差异报告 女性比男性平均工资低22.3%BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。2016年中国性别薪酬差异报告 女性比男性平均工资低22.3%行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类，一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性，包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡，包括工程施工、采矿冶炼等。2016年，四个行业的女性平均工资比男性低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。
本文来源：京华时报
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　　记者昨天获悉，BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。
　　BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。
　　报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女&同工不同酬&的性别歧视问题依然严重。
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本报讯（记者范晓）据互联网招聘平台BOSS直聘日前发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，2016年中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，反映出目前男女“同工不同酬”的问题依然存在。
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而在影响薪酬的诸多因素中，工作选择（行业和城市）与人力资本（教育和工作经验）最为核心。数据显示，在工作经验、城市和行业三个重要指标上，男性的薪酬回报率均高于女性；女性仅在教育回报率上超过了男性。
报告显示，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，可被视为性别差异或歧视。值得注意的是，报告显示，工作年限越长，男女薪酬差异越明显。1年以下工作经验的男女劳动者薪酬差距仅为10%，而随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。当超过3年时，这一差异会变得非常明显。工作达到一定年限后，家庭事务对女性职场竞争力的影响开始凸显，进一步拉大了薪资差异。
在具体行业方面，医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网这四个行业，男女薪酬差异最大，女性平均工资比男性低30%以上。但在高等院校和环保行业则较为平等，男女薪酬差异不足2%。此外，一线城市中男女薪酬差异最小，三、四线城市差异明显拉大。
报告认为，在全面放开二胎，多省份延长女性产假等政策效应下，女性在就业市场上面临着诸多困难。报告建议，提高企业用人补贴、幼教补贴推动、男性陪产假等配套政策出台落实。
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11月24日凌晨，华北平原北部最低气温将达到-10℃左右，最低温度0℃线将位于江南北部，江南南部和华南北部最低气温将达到4～8℃。2、门窗、围板、棚架、临时搭建物等易被大风吹动的搭建物固紧, 妥善安置易受大风影响的室外物品；
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违法不良信息举报电话：0同工不同酬，男女薪资为何如此大差异？
来源：众筹家 作者：多赚理财师心如
对于每一个女性来说，生活在这个性别歧视根深蒂固的社会中，想要成为更优秀的人，就需要付出比男性更多的努力，受到更多的非议。
据某网站最新公布的《2016年中国性别薪酬差异报告》中指出，中国女性平均月薪仅为男性的77%。2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。而仔细分析报告，造成男女薪酬差异的一部分原因是由于行业问题。像医疗、专业测绘、互联网这样的技术岗位男性比例要远高于女性，还有一类是因为体能因素类似于工程施工这样的工种男女比例会严重失调。然而行业性质不同只是造成男女薪资差异的一部分原因，最主要的原因还是由于男女不平等问题。虽然现在各方面法律已经做到在最大程度的实现了男女平权。可是在社会传统意识里，性别歧视的观念一直根深蒂固。小编用“同工不同酬”“男女薪资差异”等关键词在网上搜索，发现因性别不同而造成待遇不同的现象并不只是我国特有，几乎全世界范围都会有这样类似新闻的报道。就在前几天，法国女性就针对男女同工不同酬举行了抗议活动。这个抗议活动是由法国女权团体“Les Glorieuses”发起的，她们聚集了200余名女性工作者，呼吁女性的下班时间提前到16点34分，作为抗议男女薪资差异的一部分。她们认为法国急需解决男女之间平均工资差异的问题。而去年年底的时候，在美国好莱坞也有类似的事件发生。詹妮弗·劳伦斯在公开场合大胆提出好莱坞男女演员同工不同酬，她声称应竭力为自己争取更多的报酬，并强调说现在自己之所以站出来为争取男女收入平等而发声，不是因为自己缺钱，而是为了原则。在小编看来，尊重女性，实现男女平等，首先要从改变女人的商品属性开始。就像好多杂志封面都是各种商品化的女性形象，而好多家长嫁女儿也都是要求男方买车买房以及至少得拿多少钱出来，这种现象就好像把女性当做商品来销售一样。什么时候这样的现象能够停止，那走向男女平等的道路就可以缩短一大半。小编知道，在社会基本实现男女“同工同酬”还需要走很长的路，一时半会儿就达到目的并不合实际。而对于理财来说，女性就更应该对这方面引起注意，缺乏理财意识，平时喜欢逛街上淘宝买买买是大部分女性同胞的“通病”，本来工资就比男性少，如果还不注重理财的话，无异于本来就比别人起跑晚，还比别人跑得慢。俗话说，女性只有经济独立才有发言权，如果大家每个月能少买一双鞋、少买一支口红，把这些钱存起来，抑或是投资P2P、进行基金定存的话，在未来几年，你的存款数字必定会给你交上一份满意的答卷。不管是对于理财小白的女性同胞，还是所有手上有一定积蓄的男男女女来说，多赚逻辑（微信：duozhuanwangdai）可以说是一个很好的学习平台，这里没有可怕的财经概念和繁琐的数字，只每天需要抽出1/5刷微博的时间，你就能学到好多理财知识！对于每一个女性来说，生活在这个性别歧视根深蒂固的社会中，想要成为更优秀的人，就需要付出比男性更多的努力，受到更多的非议。而事实上就是因为有太多女性潜意识里都接受了男强女弱这个设定，所以男女不平等，同工不同酬这样的恶循环才会一直循环下去。因此，想要改变这个不平等现象，我们先要从把“女人”只是单纯的当成一个“人”对待开始。
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