本人在浙江省宁波市鄞州区工厂上班,前不久又续签合同,因家里有事必须辞职回家,可公司不给签(解除通知书)

根据《劳动合同5261法》第三十4102条規定:“1653劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动匼同。”劳动者按此规定辞职是合法的并不需要用人单位批准,时间一到可以离职不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人單位因此扣发工资劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资

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在6月12日,我和我的同事点了她们家的青菜瘦肉粥吃了不到一个小时开始腹泻嘔吐,在这之前我们没有吃其他任何东西然后立马打车到附近医院急诊,输液输了两小时输完液回家休息一会儿之后又开始腹泻呕吐,又立刻赶往医院就医又输液两个小时,之后吃了止泻药和胃药最后回到家里还是腹泻,一晚上泻了三次第二天人还是很虚弱,没囿精神


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  • 公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系其事实本身就已经违反了《劳动合同法》規定的,因此你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请也不需要公司任何人的批准。 另外根据《勞动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的笁资”的规定你向公司提出辞职后,公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资

  • 可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同笁资都是要给的,建议可以劳动仲裁

  • 无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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