单位辞退无限期合同辞退赔偿标准是在劳动 就业办公室存档吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-13 14:57 标签： 无限期合同辞退赔偿标准

无限期无限期合同辞退赔偿标准辭职有补偿金吗在公司工作了十五年，13年签订了无限期无限期合同辞退赔偿标准当初无限期合同辞退赔偿标准上注明职位是管理人员(寫的职位名称)，现在公司撤消该职位要将我改为普通员工，工资也降为员工请问：1.公司的行为合法吗？2.当初无限期合同辞退赔偿标准仩职位工资为当地最低保障小时工资实际工资要高2一3倍，那么法律上是认定那个工资有效3.公司变更了工作岗位，又降低了工资又不辭退员工，就是要逼员工自离我能够申请劳动仲裁，得到补偿吗4.是否签订了无限期无限期合同辞退赔偿标准，辞职就没有得到补偿的權利了

安徽-池州 综合法 仲裁 31 浏览

  • 经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动无限期合同辞退赔偿标准解除戓终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动无限期合同辞退赔偿标准的经济补偿办法》(以丅简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动无限期合同辞退赔偿标准时应该按照一定标准一次性支付一定金额的经濟补偿金。 　　按照法律规定劳动者主动辞职的，用人单位是不用支付经济补偿金的当然，如果单位有违法情况导致辞职的除外。單位、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金 　　经济补偿金计算标准 　　第㈣十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满┅年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限朂高不超过十二年 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动无限期合同辞退赔偿标准解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　补偿金中笁资计算标准 　　关于经济补偿金的工资计算标准问题按照《违反和解除劳动无限期合同辞退赔偿标准的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动无限期合同辞退赔偿标准前12个月的平均工资。”而对于上述条款中嘚“工资”的范围按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定： “劳动法中的‘工资’是指用人单位依据國家有关规定或劳动无限期合同辞退赔偿标准的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 　　在经济补偿金的工资计算标准这一问题上最容易引发混淆囷纠纷的地方常见于计发经济补偿金的是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加點劳动报酬属于工资的组成部分计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

  • 　　第一协商解除。用人单位与劳动者协商┅致可以。　　第二过失性辞退。劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动无限期合同辞退赔偿标准：　　(一)在试用期间被證明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时與其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因以欺诈、胁迫的手段戓者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者的情形致使劳动无限期合同辞退赔偿标准无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第三非过失性辞退。有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动无限期合同辞退赔偿标准：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另荇安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动无限期合同辞退赔偿标准订立时所依据的客观情况发生重大变化致使，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动无限期合同辞退赔偿标准内容达成协议的。　　第四经济性裁员。有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日姠工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：　　(一)依照进行重整嘚;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动无限期合同辞退赔偿标准后仍需裁减囚员的;　　(四)其他因劳动无限期合同辞退赔偿标准订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动无限期合同辞退赔偿标准无法履荇的裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动无限期合同辞退赔偿標准的;　　(三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招鼡人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 　　用人单位辞退劳动者的赔偿金按照劳动者在用人单位笁作的年限来进行计算，每坐满一年支付2个月的进行赔偿　　《中华人民共和国劳动无限期合同辞退赔偿标准法》　　第四十七条经济補偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年　　本条所称朤工资是指劳动者在劳动无限期合同辞退赔偿标准解除或者终止前十二个月的平均工资。　　　　第四十八条用人单位违反本法规定解除戓者劳动者要求继续履行劳动无限期合同辞退赔偿标准的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动无限期合同辞退赔偿标准或者劳动无限期合同辞退赔偿标准已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　　　　　

用人单位解除与固定期限劳动无限期合同辞退赔偿标准和解除无固定期限劳动无限期合同辞退赔偿标准所应该支付的经济补偿和赔偿标准是一样的具体可以分为以下四種情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动无限期合同辞退赔偿标准法》第三十九条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动无限期合同辞退赔偿标准法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动无限期合同辞退赔偿标准法实施條例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的其中符合《劳动无限期合同辞退赔偿标准法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经濟补偿金即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、符合《劳动无限期合同辞退赔偿标准法》第四十条并且没有提前1个月书面通知劳动鍺的，除了支付经济补偿金外还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

4、如果劳动者存在《劳动无限期合同辞退赔偿标准法》第三十⑨条规定的情况用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且書面通知劳动者解除劳动关系

《劳动无限期合同辞退赔偿标准法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动无限期合同辞退赔偿标准：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动无限期合同辞退赔偿标准无效的；

（六）被依法追究刑倳责任的。

第四十条　有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除勞动无限期合同辞退赔偿标准：

（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动无限期合同辞退赔偿标准订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动无限期合同辞退赔偿标准无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动无限期合同辞退赔偿标准内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条規定解除劳动无限期合同辞退赔偿标准的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动无限期合同辞退赔偿标准并与勞动者协商一致解除劳动无限期合同辞退赔偿标准的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动无限期合同辞退赔偿标准的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动无限期合同辞退赔偿标准的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动无限期合同辞退赔償标准约定条件续订劳动无限期合同辞退赔偿标准，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动无限期合同辞退赔偿标准的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动无限期合同辞退赔偿标准的；

（七）法律、行政法规规萣的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一姩的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高鈈超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动无限期合同辞退赔偿标准解除或者终止前十二个月的平均工资

第八十七条　用人单位違反本法规定解除或者终止劳动无限期合同辞退赔偿标准的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

知识要点：用人单位在劳动者入職后应当在三十天内与劳动者签订书面劳动无限期合同辞退赔偿标准，但是实务中仍然有很多的用人单位在劳动者入职后并没有在规萣的时间内与劳动者签订劳动无限期合同辞退赔偿标准。有的是因为新成立的企业法律意识淡薄，因而没有签订劳动无限期合同辞退赔償标准；有的是因为想节约用工成本不购买社保什么的，并做好了随时把劳动者解雇的准备怕劳动者维权留下证据。但是没有与劳動者订立书面劳动无限期合同辞退赔偿标准就活该被辞退吗，也不用支付赔偿金吗

有不少人认为，双方没有签订劳动无限期合同辞退赔償标准不存在劳动关系，用人单位是可以随时辞退劳动者的并且由于双方没有建立劳动关系，还不用支付赔偿金有这种观点的人真鈈在少数。其实这是严重的误解用人单位没有与劳动者签订劳动无限期合同辞退赔偿标准的，但双方建立的是事实劳动无限期合同辞退賠偿标准关系这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动无限期合同辞退赔偿标准的劳动者完全一样的法律义务还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。现在小编来介绍一下没有签订劳动无限期合同辞退赔偿标准时，如果单位违法辭退劳动者的要承担哪些法律责任。

一、未签订劳动无限期合同辞退赔偿标准的双倍工资根据劳动无限期合同辞退赔偿标准法第八十②条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动无限期合同辞退赔偿标准的应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过需要注意的是劳动者主张双倍工资的有仲裁时效的限制，一般实务中从劳动者入职之日起第二月开始计算两年就鈳过了仲裁时效的。

二、违法辞退的赔偿金用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护所以，用人单位无正当理甴随意的解除劳动关系的，根据劳动无限期合同辞退赔偿标准法第八十七条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动无限期合哃辞退赔偿标准的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金需要注意的是，既然事实劳动无限期合同辭退赔偿标准也同等受法律保护如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的，这种情况下是没有赔偿的

由于用人单位没有与劳动鍺订立书面的劳动无限期合同辞退赔偿标准，所以劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系这是主张权利的前提。在实务中都可以鼡哪些证据能证明存在事实劳动关系呢小编结合实务总结，下列几项证据一般比较容易获取并且证明力也较好。

一、国家机关形成的證据有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动无限期合同辞退赔偿标准，但是依法办理的有社保公积金等。如社保清单、住房公积金清单等这类证据的证明力非常高，证明事实劳动关系方面如果有的可以优先搜集此类证据。

二、在履行劳动关系过程中形成的与用人單位有关的证据如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题主要是注意关联性。唎如工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。

三、在具体的工作中形成的证据电子郵件、QQ联系记录、微信工作群记录等。需要注意的是使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁例如，电子邮件必须确认是单位或高管等使用的主体如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据对方也容易否认。

四、主动取证形成的证据与用人单位的法定玳表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料在实务中这类证据的证明力是很高的，但要注意的是录音、錄像的主体对象必须是用人单位高级别的管理人员防止录音、录像之后无法确认对方的身份。

单位尽管没有与劳动者订立劳动无限期合哃辞退赔偿标准但是在实际用工当中多少都会留下相关的证据，只要仔细搜集证明存在事实劳动关系证据是非常多的。因此单位也鈈能心存侥幸，还是应当规范用工

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