跟劳务派遣公司签了体检两次签合同合同，第三次跟公司签的合同，又要签合同了，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-13 21:07 标签： 体检两次签合同
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我是劳务派遣人员 和劳务派遣公司签了合同 但用工单位没有和我签合同我有没有补偿
AVA吧护卫琅酪
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你和用工单位是不用签合同的 ,原因是派遣公司已经和用工单位有合同你是不知道罢了!派遣公司让你咋做有纪律约束你的,用工单位只管使用你的,你有错误的话用工单位和派遣公司说话!另一方面,若你再与用工单位签合同,那就成三角合同啦,况且,你在其中构不成合同主体的.我是这样理解的,供参考.还有补偿问题你得管你的派遣公司谈,明白?
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扫描下载二维码能否以合同正常到期为由与劳动者终止连续签订的第三次劳动合同
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去常熟中国联通应聘,招聘简章上是与市人力资源开发公司签订人才派遣劳动合同。怎么回事那么，这个是属于劳务派遣还是人事代理啊？？？哪个比较好一点啊& &&&求解答...
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我个人认为派遣么就是劳务派遣了呗，合同和人力资源签的，跟联通不搭嘎，但在联通干活
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就是拿基本工资，交最低社保，最低公积金，哈哈
头衔：详询Q：
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头衔：太阳你
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说简单点，就是最多最累的活，拿最低的工资
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派遣劳务是临时工
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合同不到期单位辞退正式工要给补偿费。派遣工则退回劳务派遣公司重新派遣，单位可能就不发补偿费。这样理解不知道对不对。
头衔：法师
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按照法律规定，长期工作岗位是不能用派遣工的，但在tianchao一切皆有可能
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派遣员工是你本人和人才市场签合同，由人才市场派遣到联通公司，和联通公司没有关系。派遣到期后可能让你自动走人，企业合同是你本人和联通公司签合同，比派遣工稍微高档点，但比不上正式编制。顺便说一句，现在基本没有人事代理这个性质的，以前的人事代理属于历史遗留问题，多见于事业单位。企业没有这个说法的。人事代理在职期间工资奖金福利什么的和在编的都一样，只不过退休后工资比在编的少。现在的人事代理多指考上事业单位编制后试用期一年内的人员性质，满一年后没什么大错通过考核自动转为正式编制，定岗定级。
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> 和公司连续签几次劳务合同可直接转劳动合同？
和公司连续签几次劳务合同可直接转劳动合同？
- 回答:(3)
劳务合同转劳动合同是否有法律规定期限，我是一名空中服务员，和公司已经连续签了两次劳务合同，每次三年，现已工作六年。我想知道的是第三次和公司签订合同是不是可以通过法律和公司签订劳动合同或是正式工的无期限合同？
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律师对“和公司连续签几次劳务合同可直接转劳动合同？”的解答：
您好，你所说的空乘现在一般都是采用劳务派遣的方式，由航空公司与劳务公司签订协议，空乘再和劳务公司签订合同。
不知道你们是那种形式的？直接和航空公司签还是劳务公司签？
按照新的劳动合同法，签订两次劳动合同的，即可签订无固定期限的劳动合同，这对与劳动者权益特别是空乘这种年龄限制较大的职业人员保护是非常有利的。
如果你周围这种情况比较普遍，你们可以联合维权
一半是三种途径，一是和单位人力资源部门协商签订无固定期限合同，二是可以通过劳动监察、仲裁途径维权，三是诉讼手段。
必要是可以委托律师参与你们的维权，提供法律咨询，发送法律文书等。
如果需要帮助可致电、QQ联系本律师
回复时间: 11:38:32
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可以与公司协商订立无固定期限的劳动合同
回复时间: 8:40:22
按照新的劳动合同法，劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，即可签订无固定期限的劳动合同.但你的情况属于劳务派遣，法律没有规定劳务合同签定多少年后可以转为劳动合同，你只能与劳务派遣公司签定无固定期限的劳动合同。
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劳务派遣合同连续签订2次固定期限，第二次到期后派遣公司要求签订外包合同
四川－达州&01-09 15:06&&悬赏 0&&发布者:liaoxg…… & 回答:(4)
请问派遣公司这样做合法不，我拒绝签订已有1个多月时间，然后派遣公司已视同本人终止合同，并向我发送了终止合同通知书，请问我可以申请赔偿不，如果可以，需通过什么途径？
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劳动仲裁。
请问我该对用工单位提还是用人单位
[四川-成都]
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就上述问题建议双方协商处理，如果双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
[四川-成都]
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
[四川-达州]
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可以申请劳动仲裁维权。
本人为达州律师，欢迎详询。
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