求助〉怎样提高格力电器利润表每日利润

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-14 10:47 标签： 格力电器净利润
&&&打通服务与营销，是提升家电利润唯一出路!
要想真正解决当前家电服务产业化过程中的问题，唯一手段就是打通“家电营销”与“家电服务”两大产业的界限，实现营销与服务的一体化融合，从而让目前市场上大量的服务人员产生“销售生产力”。
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建材索引：抢食高利润 家电企业抢滩智能家电市场 _网上南国早报_广西新闻网
第071版：家电
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抢食高利润 家电企业抢滩智能家电市场
南国早报&& &&&& &&&&
　　“物联网”成为时下家电行业的热门话题。（资料图片）
　　上海世博会中，中国家电企业竞相展示基于网络信息互联互通的智能全套家电方案，这使智能家电再度成为炙手可热的产品。业内人士认为，企业此举一方面是展现自身的整体技术能力，另一方面是多年的价格战已让家电企业的利润薄如刀刃，在智能家电上“发力”，力图在未来的市场竞争中分得一杯羹。　　“尽管智能家电产品的方案已愈发成熟，应用的领域也在不断拓展，但需求的缺位使不少产品问世多年，至今仍在演示厅和实验室里度日，未能真正走进人们的生活，其中白色家电尤其如此。”多位家电企业人士和业内观察者对《每日经济新闻》记者表示。　　谋求高利润&抢滩智能家电市场　　下班发条短消息，家中的电热水器可自动准备洗澡水，电饭煲可提前开始做饭。在路上可以观察家中的情况，不必担心有窃贼进入。回到家中，通过一部遥控器控制全家的电器，从电视机上通过无线网络直接读取电脑中的影音文件，也可以直接通过互联网观看各类视频。家中的空调能够自动调整到让人舒适的温度，房间的灯光明暗、窗帘开合控制起来也是得心应手……这就是海尔U-HOME、长虹、美的等家电企业在上海世博会展馆中竞相展示的成套物联网智能家居电器方案。　　这些“梦幻”的物联网智能家电对企业而言，意味着高利润。因为在多年的价格战中，家电企业的利润已经薄如刀刃。　　“从企业营销层面看，各家企业推出智能家电是出于对利润的一种焦虑，同时也是谋求较高利润的另一种途径。”家电业观察人士刘步尘对《每日经济新闻》记者表示。　　据记者了解，青岛海尔除推出物联网冰箱外，还在近日推出的能直接缴纳水电费、网上订购洗衣用品的物联网洗衣机。此外，美的旗下的小天鹅品牌也推出了物联网洗衣机。　　需求不足&产品难以产业化　　因为影音文件的传输、解码、播放的数字化进程，黑色家电更容易和网络结缘。而白色家电的网络智能化仍显滞后。三星中国家用空调营业总部总监马顺赟表示，“相比黑色家电，白色家电更多的还是功能性耐用产品，消费者对其智能化改造的需求不高。”“比如短信控制热水器、电饭煲之类的产品，消费者对这类产品的需求并不大，目前主要停留在概念性产品阶段。”赛迪顾问半导体分析师李珂表示。　　某家电巨头技术研发中心有关负责人也对《每日经济新闻》记者坦言，尽管相关产品的技术早已成熟，但至今仍基本停留在实验室内，需求严重不足是上述产品难以产业化的根本原因。“智能家电的功能真正实用，消费者愿意为之买单才是关键。”　　目前，美的、长虹推出的智能整体家电已经开始进驻到公司自己开发的房地产项目中。美的自控公司有关负责人告诉《每日经济新闻》记者，公司将以“智能家”实现对中央空调的智能化、网络化控制为样板工程进入市场，然后再延伸到各个白电产品中，推动白电产品的升级。　　除提高消费者的需求外，智能家电的推广还需要关联产业的支持。对此闪联信息技术工程中心总裁孙育宁表示，家电整机厂家应该向上下游延伸，需要和电信运营商、网络设备提供商、家电终端制造商、服务软件提供商等产业链伙伴共同努力。&&&&&&&&&&&&&&&（每经）
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苏宁电器股权激励草案:人数增多 利润要求降低
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苏宁电器（002024）：公司通过新的股票期权激励计划草案
公司今日发布公告，其董事会决议通过了新的股票期权激励计划草案，主要内容包括：1、拟授予的股票期权涉及股票总数合计4376万股，占公告日公司总股本的2.93％；2、首次授予的4076万股行权价格为58元，另外授予骨干人员等的300万份行权价格由董事会依据相关规定另行决定；3、该部分股票期权将分三次行权，其行权条件为08-10年净利润增长率分别不低于60％、40％和30％，每股收益分别不低于1.60元，2.20元和2.85元，上述业绩指标是考虑期权成本后的标准；4、本次股票期权激励对象分别为公司董事、高管及核心管理人员、42位各部门副总以及董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员；5、上述事项尚需获得证监会核准和公司股东大会决议通过。
点评：1）与07年1月公司制定的股权激励草案相比，此次股权激励人数更多（前期高管及部门副总共计34人，此次为55人），这主要是公司1年多来经营规模不断扩大的结果；2）公司此次股权激励行权条件中未来三年净利润增幅略低于我们之前的盈利预测，我们预计08-10年净利润同比分别增长73%、36%和35%，但是我们的预测并未考虑期权成本，如果考虑每年期权成本，则基本与公司行权条件一致；3）我们认为在经历多年高速增长后，公司规模已经明显做大，现在制定的股权激励计划是符合公司和市场的实际情况并切实可行的，会员工产生实际激励作用；4）公司长久以来一直强调全体员工共赢的文化，始终保持让公司员工与公司一起发展壮大是苏宁能够取得飞速发展的关键因素，此次股权激励如果能够最终获得通过，必将增加公司员工尤其是核心员工的工作积极性，对公司长远发展意义重大。
我们暂时维持公司08-10年每股收益分别为1.69、2.30和3.11元盈利预测不变，按公司昨日收盘价，对应的动态PE分别为27倍、20倍和15倍，维持对公司“买入”的投资评级。
本文来源：天相投资
责任编辑：王晓易_NE0011
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