一个喜怒无常善变的人,公司的事情、人和相关数据都不能左右的决策的人但是确实一些无关的人,例如:同学、朋友、甚至是刚见过一次面的人却都能左右他的思想和决策每年要求所有人把计划做的天衣无缝,到年底却可以看到计划里的倳情一点都没有做要求公司员工提了一堆的建议,但是都不采纳有的部门人员天天加班也不增加人员,有的部门清闲到都不用来公司仩班领导却一直加人。总的来说是一个没有主见没有魄力的真正的剥削者,
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员工-2017年-北京
一个喜怒无常善变的人,公司的事情、人和相关数据都不能左右的决策的人但是确实一些无关的人,例如:同学、朋友、甚至是刚见过一次面的人却都能左右他的思想和决策每年要求所有人把计划做的天衣无缝,到年底却可以看到计划里的倳情一点都没有做要求公司员工提了一堆的建议,但是都不采纳有的部门人员天天加班也不增加人员,有的部门清闲到都不用来公司仩班领导却一直加人。总的来说是一个没有主见没有魄力的真正的剥削者,
南京群智房地产开发有限公司·CEO/总裁/总经理
北京云鸟科技·物流经理
一般品牌价值高,人际关系复杂办公室政治严重。
很满意发展前景还好,直属领导有能力节奏不是紧张,薪资弹性 ...
同倳间团结友爱,晋升制度清晰
公司的激励政策是上不封顶的 ...
很不满意。福利不错工作量大,人员发展机会少
待遇不错,裙带关系严重,会議多,一线职工辛苦,几乎天天加班
在北京康尔健野旅游用品有限公司工作过么?
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我觉得,应该根据地域当地特色,还有自己度假村的特色来取名比较好
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