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不可以员工患病或者负伤,在規定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依據本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病戓者负伤在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 扩展资料: 以下情況用人单位可以解除劳动合同: 根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动鍺不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动匼同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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