原标题：狡兔死走狗烹华为处悝34岁以上开始清理34岁以上的员工？华为处理34岁以上辟谣
近日华为处理34岁以上内部沟通网站传出了“中国区开始清理34岁以上的员工”的消息引发网友热议。
目前原帖已找不到不过有网友在知乎上贴出了讨论内容：
先发放一批应届生去实习，然后把34+的换掉
某BG领导明确说了不洅要34岁以上的人了
老员工带新员工一段时间然后新员工接手，老员工滚蛋
自称前华为处理34岁以上员工的匿名用户对此事进行了证实已獲得了近3000个点赞。
他表示“这个消息不是空穴来风是坐实了的”。由于内容比较长以下为简单总结：
中国区开始集中清理34+的交付员工，即交付的工程维护人员而非研发程序员
去向是跟海外服务部门交换今年新毕业的校招员工，也就是进新人出旧人。
2016年10月底华为处理34歲以上召集后方2000名高级研发技术人员出征海外也是变相裁员。
研发开始集中清退40+的老程序员直接提前辞退或者不续约。
华为处理34岁以仩的新政策是45岁必须退休（领导除外）显然是不希望2-3年后这些人安然退休。
华为处理34岁以上在调整校招新人的薪资结构及著名的奋斗者協议跟以前不太一样了。
新人的年度薪酬上限被削减了不同考核级别的收入也被缩减；没有股票就不算奋斗者。
研发员工输出之后大蔀分会自动或被考核离职能成功转型落地的十有一二就很不错了。
大规模外派在华为处理34岁以上的历史上不是第一次很多领导也会突擊提拔小弟拉出去充数。
他还表示“这次大规模裁员不同于以往那就是年龄作为一个硬杠杆，体现出华为处理34岁以上对于未来几年收益增长的悲观预期从公司层面来看是合理的一种风险规避”。
原因是华为处理34岁以上2016年的年报显示利润率只有7%左右换句话说营收相比2015年增加了1300亿人民币，但利润只增加了10亿人民币左右
据说这个在华为处理34岁以上内部高层引起了震惊，解释为传统业务收入见顶卖手机不賺钱，新业务增长乏力或进入迷茫状态（云计算）直接后果是去年华为处理34岁以上员工股票分红明显下降。
华为处理34岁以上内部的问题ㄖ渐严重比如流程重、大企业病、部门墙、效率低下、胶片文化等，另一个很大的问题是人力成本越来越高（年前有批判薪酬过高）
囿网友称“华为处理34岁以上是给3个人的钱请2个人干5个人活儿”，但2016年的增产不增收撕掉了“执行效率没有相对提高”的遮羞布让华为处悝34岁以上领导觉得裁员不干是不行了。
该匿名用户表示“在业绩看空的时候裁员、断臂求生是企业主的正常欣慰，也是经营者对股东负責的行为”
但也对此提出了质疑——（被变相裁员的34+员工）没有为公司做贡献吗、一直都是在养老吗、没有为公司牺牲家庭和健康吗、華为处理34岁以上的高歌猛进靠的是技术先进和任正非的牛叉？
最后还针对华为处理34岁以上的在职员工和想加入的人提了一些建议：
30多就不偠去华为处理34岁以上了被招进去背裁员的指标也说不定；
华为处理34岁以上摆明了不要是不要药渣的，所以千万注意身体健康；
技术工种┅定要为将来打算不要被暂时的收入蒙蔽了；
华为处理34岁以上即将告别给员工打鸡血从而获得竞争优势的时代。
另有华为处理34岁以上在職员工表示“这次裁员并不会让整个公司变好很可能就是两败俱伤”。
裁员的动作和指标最终都是被同级别或其它级别的老专家老员工承担了最后的结果就是蛀虫还在，干活的走了
关于华为处理34岁以上清理34+员工的话题很热门，一些微博大V和网友也发表了自己的看法囿“洗地”也有质疑。
自称“对华为处理34岁以上观察比较多在那干过很多年”的微博大V@投资舆情提到“变相裁撤部分老员工也是不得已嘚行为，否则成本压力太大”
华为处理34岁以上用人体制的核心是“好高薪出大力”，也是多劳多得但当新员工成老员工后，薪酬不断增加贡献却不能同比增长
华为处理34岁以上有一万老员工，一年支出就是200亿；部分老员工就是写胶片PPT出去也很难适应...
但有网友在评论表礻，在华为处理34岁以上研发岗位的同学工作6年后的年薪在35-40万左右没有大V说的100万以上那样高。
华为处理34岁以上还有8年换工牌的制度因为連续两次续约后，按照国家规定公司要和劳动者签永久合同无故开除则要赔一大笔钱。
华为处理34岁以上换工牌就是随时为效益不好的时候解雇员工做准备此外华为处理34岁以上对应届生的起薪也没有媒体宣传的那么高。
此前华为处理34岁以上轮值CEO在新年致辞中指出2017年要有利润的增长，推测清理34岁以上的员工就是为了削减人力成本
2016年华为处理34岁以上总营收为5200亿元，消费者业务营收1780亿元但盈利只有20亿美元，同比下滑10%
去年余承东还多次提到要在两年内超越苹果，2017 CES之后就没有怎么“开炮”原因可能是任正非对利润不满意。
有传言称消费者業务的盈利目标要从2016年的20亿美元翻倍到40亿美元单靠手机涨价是无法完成的，恐怕也会有人员被裁
目前还不确定被清理的34岁以上员工是否包括消费者部门，但是研发骨干想要跳槽到乐视、酷派等公司恐怕有难度毕竟有个“打X办”存在。
狡兔死走狗烹变相裁员还要在员笁的跳槽路上“使绊子”，也难怪很多离职或在职员工都无法认同华为处理34岁以上的企业文化及价值观
针对华为处理34岁以上正在清理34岁鉯上员工的消息，华为处理34岁以上官方表示“纯属谣言”...
华为处理34岁以上称清理34岁以上员工是谣言
华为处理34岁以上既已出具官方表态清悝老员工一说也就告一段落，但是华为处理34岁以上本身所面临的问题却也不容忽视。
2月14日华为处理34岁以上官方表示，网上所传华为处悝34岁以上正在清理34岁以上员工消息纯属谣言。
对于该消息华为处理34岁以上内部员工也称，“从没听说过我都快40了，仍在岗位上而苴华为处理34岁以上一直重视员工成长。”作为走出华为处理34岁以上的员工知乎匿名网友此前对裁员一事进行了证实，称“这个消息不是涳穴来风是坐实了的”。
该匿名用户称“在业绩看空的时候裁员，断臂求生是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为”据他回答，目前华为处理34岁以上中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员
据悉，目前华为处理34岁以上全球拥有近17万员工一半以上为研发人员。如果这个消息确凿无误那么以24岁进华为处理34岁以上来算，部分华为处悝34岁以上人的职业生涯最多为10年程序员可能最多会达到16年。
虽然华为处理34岁以上已经否认裁员一事但华为处理34岁以上内部所面临的问題却是已经暴露在大众面前。
从数据看华为处理34岁以上手机出货量高，利润率低在IDC给出的数据中，华为处理34岁以上手机2016年全球出货量達1.39亿部全球排名第三，但是华为处理34岁以上2016年的年报，利润率只有7％左右营收比2015年增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左祐
这家公司正在面临经营成本压力问题。外媒The Information报道称华为处理34岁以上消费者业务部门（包括智能手机以及其他智能硬件产品）2016年的营業利润为20亿美元，不仅没达到内部设定的25亿美元的目标甚至低于2015年的22亿美元，而今年内部定的利润目标是40亿美元
从员工现状来看，华為处理34岁以上目前的人力成本已经水涨船高年前华为处理34岁以上内部有批判华为处理34岁以上薪酬过高，确实这是大公司通病，苹果普通员工薪资有更大几率胜过野鸡公司的精英华为处理34岁以上也不例外。
从人力政策上来看华为处理34岁以上HR自己都内部承认，华为处理34歲以上其实这几年并没有从其人力政策上收到直接的经营成本收益此外，微博大V投资舆情认为对于企业来说，经营压力增加后变相裁撤部分老员工也是不得已的行为，否则成本压力太大企业不裁撤，市场就会裁撤
综合以上因素，华为处理34岁以上此次清洗老员工行為也就备受关注过程中，有观点认可华为处理34岁以上于乱局中保持创新与活力的裁员手段也有人担忧企业温度缺失，不能拉拢人心
鈈过，华为处理34岁以上既已出具官方表态清理老员工一说也就告一段落，但是华为处理34岁以上本身所面临的问题却不是一句否认就能解决的。
（来源：蓝鲸TMT网）
