公司要跟我签一年的，但是我可能干不了一年就会辞职，请问合同没到期可以辞职吗？
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，怎么约定的？如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话，那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，履行了提前告知义务，但在公司不同意接受你辞职的情况下，可能仍然避免不了被追究违约责任。
但如果劳动合同没有违约惩罚条款的话，你就不必承担违约责任了。
其他答案（共6个回答）
法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）
可以辞职。
不过要注意以下情况：
　　1、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
用人单位未依法缴纳社会保险费的；
应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
法律、法规规定的其他情形。
　　2、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
　　劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
　　劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。具体有：
用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
对生产经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。
　　我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[号）“根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章，且公平、合理、合乎实际，劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。在实践中，需要注意以下四个方面：
违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的；
违约条款是否经过协商。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”；但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。
违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。
违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。
一、刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么 ？
刚签的无固定期合同，有没有约定试用期？如果在试用期内，想两天后辞职，你只需提前3天通知单位即可。如果没有试...
劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。即使合同没有到期，你也可以辞职，但按照劳动法规定，你必须提前30天向用人单位书面辞职。这样就不存在违反合同...
工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
公司主要考虑3个因素：
1.如果你的能力很强，跳槽能力强，公司反而希望你稳定的留下。另外对于难招的岗位、工作经验丰富别人难取代的员工，也常会如此。
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区公司合同没到期但双方都同意解除劳动合同,那么公司给我的离职证明上会怎样写?
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关于公司辞退你却让你自己写辞职信走人的问题收藏
根据劳动法，如果公司让你申请辞职却没有提前一个月告知，你可得到一个月的工资赔偿，而你在公司工作一个月以上则可再得一个月的工资赔偿。如果公司对你进行工作调配却双方不能达成一致，公司没有权利要求你辞职。你可找劳动局监测大队进行情况说明，也可找劳动仲裁进行处理（前者比后者更加快）。当然前提是你不要递交任何关于辞职有关的文件（我是因为明明是公司辞退我领导却让我写个人原因离职而迟迟没有上交辞职信，不然我也就笨笨的交了辞职信了）。而且我当初进公司的时候只签了2分劳动合同，而且劳动合同上并没有填日期，情况对我并不有利。劳动合同应该是一式三份，劳动局、公司、自己各持一份，本来是公司不遵守规定只签订了2份合同，而我自己手上没有，但是因为我们的合同上没有写上明确的受聘期限所以如果公司以一年合同期满而处理劳动合同为理由，我认为会对我不公平。现在公司人让我留在原岗位上，因为我就此事可以说是跟人事部以及我的领导闹得不愉快，而他们也是不占理却又不能开除我，所以只能让我呆在原职位。当然我现在也不愿意离职，因为我本来就是觉得公司这么做是对我不公而进行的反击，现在我要呆在公司以示我没有做错，错的是公司。（就是出这口气，嘿嘿~~一边上到班一边找个工作，我这样不算过分吧？）当然现在还有很多问题我不能解决，所以只能公司走一步我应对了，希望大家遇到此类事情先咨询律师毕竟律师比较专业，关于律师费用方面大家不需要担心因为有免费的律师。我这里有一个律师的电话号码，如果有需要的朋友也可以找我要。我的事就是在她这里咨询的。我去年六月毕业的，九月参加工作，工作还不到一年就遇到这样的事，我写此贴只是为了给大家一些建议，如果有人遇到和我相同的情况请不要向这种不公平低头，不然会有更多人因为你的沉默而遭受这样的不公平~~~~
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你以后再公司怎么混？赔点钱 另谋出路！
呜呜呜，我就是因为身体不好，经常生病，公司劝我辞职的，我是分不分的走了
直接申请仲裁……反正就是以小博大。不仁不义的公司，没必要呆下去。
什么公司，给大家提提醒
不是三个月工资吗？
我记得去年我从简阳调回来前,跟我一个SB领导吵架 他说:不想干你就自己写辞职报告上来我回了一句:有本事你把老子开除了.当老子是文盲么结果他腔都不开了
太天真，完全是屌丝的想法，做管理的还没这个头脑
司通科技致力于金融交易软件开发，为经纪商提供微盘系统搭建全方位服务！
是“宝”公司会辞退你吗？让你自己写辞职信是给你面子，难道非要把你开除你有面子？
号码能给我吗？
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工作9年半，合同未到期，公司让我离职，我该怎么办
wl1535yrdn
您好:我在公司工作9年半，合同还未到期，公司于部门领导 让我在我的工作范围内接一个即将休产假4个月的活，和一个即休流产假15天员工的活，我答应了，虽然忙不过来，但没说别的，9月22上级领导找我，让我有合适的好工作就走，，我说那我就不做休产假人的活了，只做我原先的活，结果领导把我工作需要的传真机搬走了，也就是我的活也让别人干了，我想着没活了，就接着干休产假人的活，结果10.13人力资源人又叫我，说让我找工作，我说按劳动法赔偿立马走，人力资源领导 说，公司不会开除我，但会降工资，我说这属于恶心意裁员，我不有合同没到期，也马上要十年了，人力资源领导 说让我回家考虑一下，。。我们压一个月工资，两个月来已经降工资400了，现在我手里没有工作了，只是天天来报到，不知道
西城区发表时间： 14:04
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1381109****
你可要求但给你出书面解除劳动关系通知，然后可要求单位向你支付赔偿金。如单位拒绝，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
律所：北京市鑫诺律师事务所 回复时间： 15:12
公司说不会开除我，只降工资，是不会给解除劳动合同书的，是不是越早仲裁越好，这样下去工资发的我越来越少，最后赔偿也越少吧。。。代理费大概多少？
wl1535yrdn北京 北京
公司未经你同意不得给你降工资或降低待遇，否则，你可申请仲裁。
王国军律师北京 北京
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律师回答共 8 条
您好，用人单位单方面降低你的工资不合法，双方协商不成你可申请劳动仲裁维权。
律所：北京市诵盈律师事务所
回复时间： 14:09
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建议直接申请劳动仲裁
律所：北京中今律师事务所
回复时间： 14:11
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你好，用人单位单方面降低你的工资不合法，双方协商不成你可申请劳动仲裁维权。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 14:53
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可申请劳动仲裁维权的
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 17:01
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用人单位单方面降低你的工资不合法，双方协商不成你可申请劳动仲裁维权。
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 22:22
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用人单位单方面降低你的工资不合法，双方协商不成你可申请劳动仲裁维权。
律所：辽宁古塔律师事务所
回复时间： 15:51
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1381058****
协商不成申请劳动仲裁维权,有其他问题可以来电咨询.
律所：北京大悦律师事务所
回复时间： 14:09
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1881012****
你好，协商不成可以搜集证据向人民法院提起诉讼以维护你的合法权益。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 14:41
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