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& 接到华为的面试通知，感觉像是骗子。。。求鉴定！！！
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昨天接到华为武研所的面试电话和短信，接电话的时候环境太嘈杂没有听清楚是什么公司，也没告诉我是什么岗位。我后来看到短信才确定是华为武汉研究所，自己根本没投过华为的简历，回电话过去是无法接听的那种，查了号码，确实华为武汉的。所以是真是假？有没有人碰到过这种情况？
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华为自己是不会招人的，都是叫派遣公司招！我就认识好多给华为公司招人的人
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自己去现场考察一下最好，免得是真的错过了，不是蛮可惜！光天白日，别个不敢把你么样的
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在深圳时我有参加华为面试，就像一楼所说都是派遣公司，待遇肯定比正式工低，但是还是不错的。再就是你只要在网上求职，不管你有没有投华为，只要派遣公司认为你的资历、专业合适他们所招岗位，他们都会打电话给你去面试的
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好的，太感谢啦，请问你面的什么岗位，结果如何？
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助理结构工程师
版权所有& Powered by最新如何识破&招聘陷阱&新学期伊始，举办招聘会、发布招聘信息的企事业单位日益增多，为毕业生们提供了一次次的选择机会，各大高校2015届毕业生也真正进入了找工作的 生死时期 。但在这种非常时期，北京理工大学的应届毕业生张明还是 遇到了怪事：参加3场招聘会，向13家企业递交了自己的简历后，都石沉大海没有任何反馈信息。 石头扔到水中还要溅起个水花，我连石头都不如吗！ 张明疑惑地告诉记者。如何对招聘信息辨别真假、使急于找工作的大学生们找到一份舒心的工作，记者做了一番调查。陷阱从何而来如何避开 陷阱 ，就得知道 陷阱 是如何挖出来的。为什么企业没有招才纳贤的打算，还要组织招聘、面试？一些中小企业将招聘当形象宣传，借招聘之名行广告之实，看似诱人的工作岗位实际是为给自己树招牌的广告行为。北京海淀人才市场的一位工作人员透露出了一些 门道 。众所周知，招聘会的规模与前来应聘人数存在着正比关系。承办展会的单位为了吸引人才前来与会，会通过许多 关系 找一些正规企业来当 托儿 装门面。更有甚者，一些组织单位向个别小公司承诺 返点 ，他们在招聘会上的 任务 就是收集一大摞简历，却不招 一兵一卒 。如果说某些中小企业这种令人厌恶的做法还情有可原，那个别大型知名企业也来趟这 浑水 的原因又为何？记者从一家知名IT企业人力资源部了解到，这些招聘也是有其原因。作为一家大型的企业，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，公司必须建立自己的人力资源储备库。在这种情况下只有通过大批量的招聘来建立。实际上公司即使对某位应聘者 中意 ，也不会马上聘进来，而要等岗位空缺后才会从库内寻找人选；其次有些企业的岗位由于薪酬、岗位等原因，必须时刻了解人才市场的行情，人力资源部门就通过大量的招聘来掌握这些岗位的薪酬 行情 。 这也是没办法的事。 一家企业的人力资源总监苦笑。如何识破陷阱信息的不对称是学生在面对一些招聘单位时，经常被欺骗的主要原因。人民大学学生就业指导中心主任李军老师根据自己的工作经验，给出了一些建议： 在递交简历之前，最好主动了解一些招聘会的相关信息。学生尽量选择由校方或者是当地教委、人事局举办的应届毕业生专场招聘会。因为对于进校招聘学生的企业，校方对其资格都会进行考察。记者了解到，校方一般都会要求相关企业出示岗位位置需求、档案问题、是否有户口指标甚至是每一个位置的薪金范围等信息，同时一些相关的信息会在校园内公布。 对于一些存在诚信问题的企业，我们手头上有诚信黑名单可供本校学生查询，很多学校的相关部门也有类似的东西。 李军老师介绍道。主动出击辩真假在参加完招聘会，投送简历三四天后，如果没有得到回音，应主动根据对方提供的联系方式与招聘主管人员取得联系，摸清对方的 底牌 。真正具有招聘意图的企业一般会比较具体地告诉你面试的时间，或者其它的要求。如果对方出现推托的现象，应及时放手。负责学生就业指导工作的马主任提醒，应届学生求职要想避开这些虚假的信息 陷阱 ，互联网上的许多信息也可以提供鉴别。最新如何识破“招聘陷阱”最新如何识破“招聘陷阱”首先要有选择地考查招聘信息、参加招聘会，认为适合自己的企业，可以先在网上查找相关的资料。对于被请来那些当托的企业，或者长期把招聘广告挂在网站以求广告效应的企业，从网上的招聘信息发布时间，就可以鉴别。先在其公司的网站上了解眼下的招聘信息，在其他一些求职网站上再搜寻一下3个月乃至半年前该公司的招聘信息，将两者对比，当招聘信息变动不大的情况下，就需要同学们多加考虑。因为这些虚假或是 广告 性质的招聘一般都是不会有改动的。最新如何识破&招聘陷阱&如何识破 招聘陷阱招聘陷阱一：求职中介和用人单位联手行骗王阿姨退休后想找一份工作多赚点钱，便找到了一家求职中介咨询。中介的工作人员热情地接待了王阿姨。在交了200元中介费之后，王阿姨选择了离家不远的一家超市从事保洁工作，超市承诺的工资是每月2015元，她觉得也很理想，就马上上岗。谁料半个月之后，超市的老板把王阿姨叫到办公室，说她表现不错，刚好另一家分店人手不够，需要她同时到那边做保洁。王阿姨听后便提出：当初应聘的只是这家超市的保洁岗位，怎么现在又临时增加新的任务？老板立刻便拉下脸说要么继续干要么走人，此时王阿姨顿感受骗，最后只能自认倒霉选择离开。王阿姨白白干了半个月不说，还倒贴了中介费，一不小心就 被就业 了。这就是求职中介和招聘单位联手对应聘者欺骗的伎俩。 黑职介 在求职者交纳数目不菲的职介费后，或把一些虚假信息给求职者，或联合招聘单位一起忽悠求职者。求职者为了节省时间和精力，通过职介公司就业不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构。而最关键的是，应聘者要记住与中介及用人单位签订就业合同以充分保障个人权益。最新如何识破“招聘陷阱”文章最新如何识破“招聘陷阱”出自小李想自己找工作已经快一个月了，还没找到一份合适的工作，这份工作要求不高，待遇却很好，就想试试。于是按照广告上的电话打过去，那边告诉他随时可以面试，地点是XXX宾馆XXX号房间。小李急匆匆的赶了过去，面试还算顺利，双方都很满意，而且面试官还亲切的为小李到了杯水，小李喝水之后就晕过去了，等到醒来才发现自己的财物都已经消失不见了，知道被骗赶紧报警了。小李的这种情况近年来确实比较多见，主要是骗一些刚刚走出校门的大学生，面对高薪的诱惑，他们往往容易上当。其实，我们完全可以识破这种陷阱，首先，招聘广告是街边小广告，而且只有一个联系电话，这样的招聘信息，不要轻易相信；再者，面试地点很奇怪，酒店的一个房间，虽然有很多公司在酒店做招聘，但是也会租用会议室，单纯房间的就要有足够的警惕，因为这样的隐蔽空间，比较容易实施一些犯罪行为；再次招聘信息中薪水高，但是职位要求低，如果真有这样的好工作，还用街边发小广告吗？总而言之，天下没有免费的午餐，看到高薪，要先想到自己是否有能力给企业带去更多的利润，如果不能，还是绕着走吧！招聘陷阱三：面试时收取各种名目的 费用小红和小琴是大三学生，一起应聘某公司兼职模特，而在 圆满 面试之后，公司提出要收取300元的保证金，否则无法录用。小红和小琴觉得这个收费不合理。工作人员 耐心 解释说，模特工作必须经过培训才能胜任，而且，现在模特非常强手，公司花钱培训的模特很多都已经被高薪挖走了，公司最后人才两空，所以现在开始对新员工收取保证金，为的就是留住员工，而且这300元对于整个培训所需要的费用来讲只是一小部分，公司需要为员工支付绝大多数的培训的费用。并且暗示小红和小琴自身条件好，今后一定会收入很高，很抢手的。此外，还将培训课程表以及培训地点，往期培训的一些照片给她们看。小红和小琴也就动心了，各交了300元的保证金，等着约定的时间到约定的地点参 最新如何识破&招聘陷阱&来自高薪 深深的吸引了丽丽。可入职后，丽丽发现公司老板虽然说公司发展前景很好，而现实却是非常的艰难，自己的高薪会不会泡汤，丽丽很担心。在经过培训后，原来一起来的人有几个要辞职，丽丽想着坚持一下也许会有转机，所以还是继续努力工作。不过有一件事儿丽丽确实放心不下，就是培训后离开的员工都没有按照规定拿到应得的那些薪水，而是拿到了很少的一点点。丽丽自己去找老板，问薪水的问题时，老板却给出了这样的答复：底薪是5000元没错，但是其中包含3000元的绩效工资，那些人辞职的时候，没有任何绩效当然不能按照5000元的标准计算啊。而且，他们还在试用期，工资只能拿70%，所以就是00元，那最后算薪水的时候只能拿到这些了。丽丽听过这样的回答后才知道，所谓的高薪不过是老板骗他们来的一个幌子，而不管是谁也拿不到的，因为公司根本没有足够的业务支持着大家拿到绩效工资。在入职前必须明确自己工资、相关补贴、保险与福利等等，尤其要明确薪资的构成以及考核标准，写进劳动合同以降低风险。入职后，要注意公司是否按照合同规定来支付薪水及相关补贴并且保证福利，如果有问题，要及时与公司沟通，如果公司抵赖，就要保存证据向相关部门投诉以免更大损失。最新如何识破&招聘陷阱&大学生应聘频遭陷阱江西省南昌市某高校学生小刘在日前看到一则招聘兼职办事员的广告,便按照广告上的信息来到了人才交流中介广场,并缴纳了30元的报名费。在经过了一家科技公司所谓的 面试 后,又向中介缴纳了200元的中介费。与该科技公司签订合同时,对方称必须要交300元的押金,否则就不签合同。接下来的3天 锻炼期 内,招聘单位让他每天走访30家化妆品店,统计近10类资料,并提交工作报表、不少于的工作记录。小刘觉得自己无法完成,提出要中止,用人单位即以违约为由,扣下了300元押金。类似的问题不止出现在小刘一个人身上,记者在调查时发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。一些单位利用大学应届毕业生把个人资料公开于各大招聘网站上的做法,主动致电求职人称其已被选中,待大学生上门面试时才发现该公司承诺的 理财专员 营销助理 ,其实只是一些无任何权益保障收入、全靠推销提成的 保险推销员 服装售货员 。一些大学生在用人单位起早贪黑地干了近一个月后才被告知,虽干得不错,但专业知识不足,公司需要对其进行培训,先交300元培训费,如不交培训费即走人,但此前工作一个月的薪水免谈。在大学生遭遇的各种方式的职场骗局中,最常见的就是收取保证金、押金,一些招聘单位直接向应聘者索要服装费、咨询费、邮寄费等费用,甚至利用招聘会来骗取不义之财。其次是提供 虚假职位信息 ,至于 利用试用期榨取劳动力 和发薪时单位突然 人间蒸发 的情况也屡见不鲜。最新如何识破“招聘陷阱”求职信保障就业安全仍有难度大学生受骗后,有执法能力保障大学生就业安全的机构有公安、劳动保障和工商等部门,但由于管理重复且权责不明,相关行政管理部门经常遭遇执法尴尬。当前的企业注册审核制度以书面审核为主,注册咨询服务类企业,只要提供所需材料,交纳10万元资金,便可注册。这些企业一旦注册成功后就可以与劳动中介联合进行招聘。他们在一些媒体、大中专院校、人才市场发布招聘启事时,除了有时需提供公司营业执照、单位介绍信和经办人身份证外,基本上不再需要其他证明。但招聘行为并不属于经营行为,所以工商部门无法对其进行查处,必须通过劳动部门从中介环节下手。而劳动和社会保障部门却表示,劳动中介只要有委托公司的营业执照副本、委托书即可代其进行招聘工作,而且所收费用并没有明确规定。一些违法用人单位往往注册资金少、办公用具少,一旦碰到处罚就关门大吉,过段时间又改头换面继续老本行,给执法带来了极大的不便。大学生应聘受骗,所在学校往往爱莫能助。北京某知名高校的就业指导中心老师告诉记者,从高校就业指导中心的功能方面讲,保障大学生就业安全应该纳入其服务体系,但是让高校自己的就业指导中心建立专门的部门来帮助大学生处理应聘受骗是一件很难的事情。就业指导中心人员有限,为大学生提供就业机会、组织就业讲座等工作繁重。而最重要的原因是高校的就业指导部门并没有执法权力,只能通过举办讲座,请律师、老师为学生们提供就业指导,从而达到预防受骗的目的。去年,某知名国内企业在北京某著名高校招聘并与学生签署协议之后,因内部人事变动,忽然撕毁全部就业协议,导致数十位应聘学生在即将毕业时被迫重新开始找工作,而校方竭尽全力,也只能是替学生向招聘方讨要几千元的赔偿费用了事。至于这些学生为应聘该单位花费的大量时间、费用和拒绝其他单位的机会成本,校方则根本没有办法补偿。共织大学生就业保护网面对应聘骗局,向工商、公安和劳动管理部门投诉的大学生很少,很多人自认倒霉,将责任归于自己糊涂,认为与其四处申诉还不如把精力放在寻找下一个工作机会上。北京岳成律师事务所律师岳成告诫大学生们,不要轻信招聘单位提出的丰厚待遇,不要贪图小便宜。应聘时,要详细了解用人单位情况,如到职业中介机构求职,应首先查看经营场所的显著位置是否悬挂工商部门颁发的《营业执照》、劳动保障部门颁发的《职业介绍许可证》以及物价部门颁发的《收费许可证》。一旦发现被骗,不要 嫌麻烦 ,马上报警或求助于劳动监察部门和劳动仲裁部门及学校的相关部门,利用法律武器维护自身的合法权益。大学生就业安全保障需要各职能机构紧密合作。执法过程中出现的尴尬,也从另一个方面反映出,加强执法还有很大空间。专家指出,保证大学生就业安全,需要学校和有关部门共同努力,织好这张保护网。如学校应与用人单位所在地的工商部门联系,核实单位情况,确保就业信息的真实;相关部门应强化企业资质审核制度,监管部门也应对新注册的企业进行抽样回访。据记者了解,目前已经有一些高校针对大学生就业中遇到的各种问题研究应对策略。南昌大学率先在江西省高校中成立了法律与安全援助中心,其主要职责是法律咨询、安全护送、应急救助、师生维权。将保卫部门的职能向保障学生校外安全拓展。南昌大学保卫处副处长廖梦园律师说: 我校会计专业曾有一位王同学在前往职业介绍所求职时被骗取450元钱,学校得知后,马上由校方出面并派专业法律援助人员帮助学生前往交涉讨要。最终配合工商部门打击了一个专门诈骗大学生的职业介绍黑窝点,维护了学生的权益。学生们也在集合力量维护自身利益。据了解,目前许多高校的BBS网络社区上均已设置了求职版面,任何针对高校学生的招聘信息、应聘时的注意事项都可以在网页上浏览到。一些高校的学生们还根据各自应聘过程中的遭遇,编写了 招聘违规单位黑名单 ,定期公布那些严重违反招聘相关法规、侵害学生利益的企业名单。
第四篇:《最新教你如何识破求职陷阱》
最新教你如何识破求职陷阱陷阱一高薪 诱你搞传销只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。 面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。陷阱二收保证金哄你买东西有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种 招聘 办法，变相地向求职者卖化妆品。陷阱三没经验也可 引你入 套据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了 门 外。刚毕业的大学生在人才市场，常有 矮一截 的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到 无经验也可 等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。陷阱四粉饰工种逼你辞职有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘 经理 ，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们 先从基层干起 ，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。最新教你如何识破求职陷阱近期，举办招聘会、发布招信息的企事业单位日益增多，为毕业生们提供了一次次的选择机会。但是也有很多同学反映，自己参加了多场招聘会，向十几家企业递交了自己简历后，都石沉大海没有任何反馈。为了使急于找工作的大学生们能辨别招聘信息的真假，更顺利的找到一份舒心的工作，21世纪人才报记者为此做了一番调查。陷阱从何而来如何避开&陷阱&，就得知道&陷阱&是如何挖出来的。为什么企业没有招才纳贤的打算，还要组织招聘、面试？一些中小企业将招聘当形象宣传，借招聘之名行广告之实，看似诱人的工作岗位实际是为给自己树招牌的广告行为。北京海淀人才市场的一位工作人员透露出了一些&门道&。众所周知，招聘会的规模与前来应聘人数存在着正比关系。承办展会的单位为了吸引人才前来与会，会通过许多&关系&找一些正规企业来当&托儿&装门面。更有甚者，一些组织单位向个别小公司承诺&返点&，他们在招聘会上的&任务&就是收集一大摞简历，却不招&一兵一卒&。如果说某些中小企业这种令人厌恶的做法还情有可原，那个别大型知名企业也来趟这&浑水&的原因又为何？记者从一家知名it企业人力资源部了解，这些招聘也是有其原因。作为一家大型的企业，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，公司必须建立自己的人力资源储备库。在这种情况下只有通过大批量的招聘来建立。实际上公司即使对某位应聘者&中意&，也不会马上聘进来，而要等岗位空缺后才会从库内寻找人选；其次有些企业的岗位由于薪酬、岗位等原，必须时刻了解人才市场的行情，人力资源部门就通过大量的招聘来掌握这些岗位的薪酬&行情&。&这也是没办法的事。&一家企业的人力资源总监苦笑。最新教你如何识破求职陷阱最新教你如何识破求职陷阱如何识破陷阱信息的不对称是学生在面对一些招聘单位时，经常被欺骗的主要原因。人民大学学生就业指导中心主任李军老师根据自己的工作经验，给出了一些建议：&在递交简历之前，最好主动了解一些招聘会的相关信息。&学生尽量选择由校方或者是当地教委、人事局举办的应届毕业生专场招聘会。因为对于进校招聘学生的企业，校方对其资格都会进行考察。记者了解到，校方一般都会要求相关企业出示岗位位置需求、档案问题、是否有户口指标甚至是每一个位置的薪金范围等信息，同时一些相关的信息会在校园内公布。&对于一些存在诚信问题的企业，我们手头上有诚信黑名单可供本校学生查询，很多学校的相关部门也有类似的东西。&李军老师介绍道。主动出击辩真假在参加完招聘会，投送简历三四天后，如果没有得到回音，应主动根据对方提供的联系方式与招聘主管人员取得联系，摸清对方的&底牌&。真正具有招聘意图的企业一般会比较具体地告诉你面试的时间，或者其它的要求。如果对方出现推托的现象，应及时放手。负责学生就业指导工作的马主任提醒，应届学生求职要想避开这些虚假的信息&l 最新教你如何识破求职陷阱来自短信招聘陷阱通过发送类似于&某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职&之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的&押金&或者&培训费&存到某账户。怎么区分招聘信息真假由小学生作文网()收集整理,转载请注明出处!原文地址
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