泛员网-卡里有钱 社保停交后会直接从卡里扣费吗？发布时间：日 11:09:34&&编辑：世界那么大，我还想知道更多奇闻故事。关注公众号：奇闻涉猎（ID号：qiwenshelie），每天分享各种奇闻异事，关注即可获取一则女声柔音版短故事，你敢听吗？我们还会不定时进行抽奖送礼哦！由于个人原因，很多人都会辞职或者跳槽，这个时候难免会造成社保断缴，有小伙伴就会有疑问，社保账户有钱，相关部门会不会自动扣除账户余额上的钱来缴纳社保费呢，实际上是不会的。没工作时，缴纳社保费用需要本人去社保局办理缴费业务，不会自动扣除账户上的金额的。前两天有小伙伴在问关于社保自动扣费的问题，今天就来撸撸这件事。有工作时公司扣我们俗话说的“自动扣费”是指自动从工资里扣除了社保费用，那是因为：公司提前划款，社保局直接在公司的社保账户扣款。公司已经提前在你的工资里，把你需要缴纳的社保费用扣除，所以你不用自己去交。社保扣费一项具体交了多少钱可以看工资条，或者登录社保网站查看。没工作时申请自己交社保卡现在有金融功能，相当于一张银行卡，那么如果现在辞职、短暂停工或者停缴社保，会不会自动在你的账户上扣社保费呢？缴纳社保费用需要本人去社保局办理缴费业务，不会自动扣除账户上的金额。社保是要跟公司挂钩，由公司买社保，钱从公司交，不是由自己的社保卡上交钱的。如果需要自己缴费的话，要自己到当地的社保局办理。泛员网，全国第三方人力资源共享服务中心【本文由商家深圳泛员网网络科技有限公司提供发布，如果发现错误或不符合法规，请及时通知本站更正或删除】商家名片公司名:联系人:手机号:企业、员工、HR，泛员网怎样有效避免“开撕”？_网易新闻
企业、员工、HR，泛员网怎样有效避免“开撕”？
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（原标题：企业、员工、HR，泛员网怎样有效避免“开撕”？）
齐鲁晚报12月7日讯:众所周知，HR是企业的一个重要职位。成功的HR，能够做好员工关系管理，可以使员工在心理上获得一种满足感，对企业产生强烈的依赖性，有利于提高其工作的积极性和职业的忠诚度，帮助企业稳定，有利长远发展。
然而事实的真相却是：企业、员工、HR之间的关系经常处理不当，存在&开撕&的可能性。举个例子，跟员工息息相关的&员工福利&问题，企业的态度：层层审批，需要控制成本;员工的态度：越快越好，福利不嫌多。这时候，充当&夹心饼干&角色的HR，就要小心翼翼处理了。因为处理不到位，极有可能引起三者&开撕&，影响企业内部关系。
不妨来了解一下国内知名第三方人力资源共享服务中心&&泛员网是怎么处理这个问题的。泛员网配置实时高效的福利执行，系统操作、线下服务完美融合，实现员工福利全流程的在线操作与300多个服务网点支持全国区域服务落地;优质的供应商、丰富的福利产品，完善的供应商管理制度与供货源的多渠道挖掘，确保服务质量与产品多元化。
&国庆那时候，公司想给员工来一次福利，国庆前几天我在泛员网福利中心选好了体检套餐，两天后就看到泛员网已经给各个分公司的员工都预约上了，国庆期间，员工们高高兴兴地享受节日福利了。&泛员网使用者之一，担任企业HR的刘先生这样跟记者分享。
&国庆后回来上班，员工们的福利体检都已经做完了，也该做一下本次员工福利的统计了，要作报告的，我打开泛员网福利中心，在体检订单里点击了下载，一张详细的excel表格就到手了，我只需要稍稍整理就可以做详细的福利报告了。很方便，很透明，公司和员工很满意这样的操作，简直是双赢，我也轻松了!&刘先生补充道。
当然，员工福利仅仅只是泛员网提供的一个服务领域。在泛员网，还有更多&妙招&为企业HR部门而生，能够成功避免企业、员工、HR之间的&开撕&!
对于企业来说，泛员网能够提供标准化服务，改善人力资源服务质量;实时提醒能够有效降低事务逾期风险;免预约与及时推送能够提升员工归属感;同进能够减少人力配置，降低企业经营成本。
对于HR来说，泛员网能够实现将繁琐的事务性工作交由泛员网完成，并实现零错漏风险;对员工的数据实现统一管理，操作简单便捷;福利产品精准推送，省时省力;泛员网还能够满足员工个性化需求，HR更省心。
而对于企业员工来说，泛员网&直接服务员工&的理念依旧是诚意满满：多端协作，事项随时随地办理;自助查询，满足员工即时需求;多用户权限管理，信息更安全;在线咨询，问题及时解决。
泛员网除了提供员工福利的全流程服务，还提供员工入离职、人事档案管理、社保管理、薪酬核算发放等人力资源外包服务，在为企业提升人力资源效能和降低成本的同时，也让企业、HR、员工有更加和谐和融洽的关系。
以前员工体检要起得比鸡还早，吃的比程序猿还晚，泛员网能够根据手机定位信息自动匹配最近的体检机构，泛员网福利团队会从预约到体检报告提供全程服务。以前企业、员工、HR一言不合就&开撕&，有了泛员网，现在企业、员工、HR是&一家三口&，何乐而不为?
(原标题：企业、员工、HR，泛员网怎样有效避免“开撕”？)
本文来源：大众网-齐鲁晚报
责任编辑："王晓易_NE0011"
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如果你是一家企业的人力资源总监，你是否会期待以下场景：
HR在电脑前点击按键轻松实现考勤管理、社保增减员、...
如果你是一家企业的人力资源总监，你是否会期待以下场景：
HR在电脑前点击按键轻松实现考勤管理、社保增减员、福利分配、薪酬核算，千里之外的员工服务中心正在处理着全国所有员工的咨询和需求，员工在被窝里用手机查询自己的工资、社保与公积金明细，查看自己的中秋节福利是否已经发货&&
如今，这些都已经变成现实。
近日，国内首家第三方全国人力资源共享服务中心&&泛员网正式推出，这个由中国&互联网+&人力资源服务领导者&泛亚人力&全新打造的针对大中型企业HRSSC应用实践与落地实施的服务，将使企业真正进入人力资源管理的&共享时代&。
HRSSC外包已成为企业人力资源管理的发展趋势
在如今的企业管理中，&人力资源共享服务中心（HR Shared Service Center，以下简称HRSSC）&不是一个新鲜事物，已成为全球企业管理的通用模式，被证明能够极大提升人力资源管理效率和效能，而且可以带来大约25-40%人力资源运营成本的下降。然而，早期建设成本高、复杂度高、对系统平台的要求苛刻等原因一直阻碍HRSSC在国内的推广。
HRSSC建立在国际通行的HR三支柱模型基础上，即将HR架构分成三块并加以人员配比：HRBP(business partner)占15%的人员，HRCOE（center of excellence）占10%，而HRSSC占75%，负责所有HR相关事务，包括员工入离职、考勤管理、社保公积金全国缴纳、薪酬计算发放、个税缴交等。
泛员网的创始人、泛亚人力总裁靳站斌认为，企业在早期进行HRSSC建设成本高、复杂度高且周期长，对于企业来说，与其投入大量的资金和精力，还不如将HRSSC外包给第三方人力资源服务机构，为企业节省大量前期建设成本，同时让HRSSC更专业与高效。
以泛员网为例，在线服务员工已经超过20万，其成熟稳定的信息化平台，以ISO为基础的标准化服务流程，通过集中化、标准化的全国员工服务中心以及全国300多个城市的终端落地实施，完全满足企业HRSSC需求。
顺应&互联网+&大背景，泛员网引领HRSSC新趋势
初级阶段的HRSSC主要是HR事务的标准化与集约化，2.0阶段的HRSSC加强HR共享服务功能扩展、服务提升和自助服务，而泛员网倡导的是HRSSC的3.0阶段，即互联网背景下的新技术应用和以员工满意度为核心的价值提升。
泛亚人力是国内最早将&互联网思维&引入企业人力资源管理的人力资源服务机构，拥有12年人力资源流程服务外包经验，泛员网整合社保管理系统、弹性福利平台、在线薪酬系统等多个互联网平台以及PC、手机等多端应用，使
企业可以将所有员工管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部在线上完成，使HRSSC真正做到提升企业效率、彻底解放HR、促进业务部门更好更快的成长。
泛员网针对员工需求进行最大化满足，全国员工服务中心集中解决员工各类诉求，员工微信服务平台让员工随时随地查询工资、社保、公积金明细，员工可以在线办理各类证明，快递单实时跟踪，足不出户就可拿到证明。
&泛员网真正的价值不在于流程性事务的标准化处理，而在于对HR的彻底解放，以及对员工需求的最大化满足，实现企业、HR、员工的新型关系。&靳站斌说。
100%线上+&傻瓜式&操作，泛员网极大降低企业HRSSC应用门槛
通过泛员网，企业可以将所有的员工管理、社保公积金管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部实现线上操作，如线上社保增减员、手机端移动考勤、员工自助福利管理等等。
泛员网迎合互联网受众的&懒人&思维，将业务对接流程精简到极致，HR和员工的各类操作简单快捷，各个业务流程完全可视化，重点节点均有短信提醒，HR和员工不需要担心错过任何一个关键环节。
泛员网的推出将极大地降低企业HRSSC应用门槛，企业不需进行复杂的信息平台建设即可享受HRSSC带来的成本与效能优势，依托泛亚人力全国300多个城市的服务网络，泛员网可以为企业提供强大的HRSSC落地服务支撑，对于多分支机构企业来说，将减少大量的建设成本。
在泛员网强大的互联网平台和落地服务基础上，HRSSC不再是华为、腾讯这样的行业巨头才玩得起的&高逼格&，任何企业都可以实现真正意义上的HRSSC，在市场竞争日益激烈的今天，将给企业人力资源管理带来新的选择与解决办法，使企业真正进入人力资源管理的&共享时代&。
我们期待着那一天，所有的人力资源总监都能够自信地说：&HR做HR该做的事，其他的丢给泛员网吧！&
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