在宁波一个厂里上班，厂里不签合同不交保险，不交社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-29 17:16 标签： 公司不签合同不交社保
公司不给员工签合同不交社保随便不给员工发工资怎么办？网友说:向社保部门投诉，也可以以这些原因提出辞职，再向当地劳动争议仲裁委员会申请要求经济补偿金和双倍工资等公司不交社保，不签劳动合同，工资只发现金。我怎么维权？网友说:搜集好你在该厂工作的证据，工作证，制服，单位门口有没摄像监控，想办法拷贝一份也可以到税务局查下企业有没给你缴个人所得税，这个也是可以证据。首先你必须要证明自己喝公司有劳动关系。
搜集的差不多了，或者什么都没，就向劳动监察大队投诉，也会有效果。
证据充分就可以去仲裁。具体要求可以看下法条，前面工作做好你就赢了1大半了，楼主好运老板拖欠工资，不签劳动合同，不交社保，我应该怎么收集证据。求大神救救我！网友说:　　用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　　　1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息...公司不签合同不交社保，自己辞职与被辞退获得的赔偿一样吗？网友说:1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（8个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动...公司不签劳动合同，但是给交社保，但不是按实际工资给交的。 这个合法么？ 如果要离职 怎么算？网友说:楼主，公司一定是给你签了形式合同，但是没经你的手而已，因为没有劳动合同是不可能办理社保的。
另外，不按照实际工资交纳社保理论上是不合法的，但是如果按照你的实际工资缴纳社保的话，如果你的工资高的话，公司承担的部分是需要额外缴纳很多钱的，所以一般单位是不会按照实际工资缴纳社保的。你的情况，就是公司给你向劳动局交的劳动合同上面的工资是最低标准的工资，可就是只有几百块钱不签合同不交社保，申请离职有双倍工资的赔偿吗?网友说:对于双倍工资，可以跟用人单位申请，协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。不签劳动合同没交社保单位辞退怎样写劳动争议仲裁申请书 事实、理由具体网友说:仲裁裁决书的形式倒是次要的，但一定要写一些基本的东西。标题：劳动仲裁申请书 申请人（你自己）尽可能写清楚 被申请人（公司） 申请裁决事项（最重要） 事实和理由 落款人及时间
因为具体事实你自己清楚，劳动争议类法律比较复杂，推荐找法律援助，或者找人代写。如果没办法，我只能尽可能让你找到要点。首先你要明白自己要的是什么：1要单位交社保，2继续旅行合同，3还是要单位赔偿经济补偿金，4还是要上班加班费。我说太多你可能还是不明白，告诉你一些基本的东西自己要掌握：1仲裁之后不服可以起诉；2事实以证据为准，除非双方都承认；3、劳动合同没签，可以要求双倍工资。4、缴纳社保是用人单位法定义务；5、加班（周末、上班时间延长、节假日）都算加班 6、解除劳动关系合法你...公司和我不签劳动合同,不交社保合法吗?我投诉到劳动局,按照国家劳动**有什么处理结果?网友说:第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，...公司不签劳动合同，不交社保网友说:你可以要求如下：1、按《劳动合同法》第82条，未签劳动合同从入职第二个月开始，索要双倍工资，最多十一个月。2、按〈劳动合同法〉第38条规定，以公司未参加为由，要求辞职，那样可获得一个半月工资的补偿金。3、加班费可以一并要求公司补发的。你目前的证据对你蛮有利的。祝你好运。用人单位不签劳动合同不买社保，而且工资只是现金给，不给员工留任何证据证明在单位工作，应该怎么办？网友说:现在就想办法找证据啊。工资表也没有吗？如果没有，你们可以照相、摄像保存上班情况。
你可能也喜欢这些投稿热线：4
　　|　　|　　
　|　　|　　|　　|　
您当前的位置 ：&&&&&&&正文
宁波一企业不为员工交社保 企业：我们还没办执照
　　浙江在线新闻网站
　　浙江在线-宁波在线11月3日讯(记者 孙传福) 用人单位为员工交社保本是法定义务。可是，偏偏有些单位以身试法，挑战法律与道德底线，不为员工购买社保。近日，一位外地来甬的打工者向记者投诉称，他就摊上了这么一件烦心事。
　　单位不买社保
　　&记者，我怎么办啊？我在厂子里打了好几个月工，老板却不给我们交社保，能不能帮帮我们？&近日，记者接到一位外地来甬打工者的投诉电话，他说，希望通过媒体记者的帮忙，让老板帮他和同事们买上社保。
　　据这位投诉者讲，他是在宁波市庄桥镇一带的一家小型电子公司上班，公司里有十几个员工，基本上都是外地的打工者，进厂半年多了，却不见老板为他们买社保。
　　没有社保，意味着劳动者在看病就医、生育、失业、养老等方面将很难得到保障。
　　确实没买社保
　　根据举报人提供的线索，记者分别向工商部门和税务部门查询这个公司的概况，均被告知没有登记消息。工作人员称，没有登记消息，既有可能涉嫌无照经营。
　　随后，记者拨通了这家公司负责人的电话，一位自称是公司管理人员的王姓人员承认，公司的确没有为员工购买社保。
　　理由是公司现在还没有在工商、税务部门登记，没办法以&单位&的名义为员工缴纳社保。
　　记者：你们公司营业多久了？
　　王姓负责人说，是今年4月份开始营业的。
　　公司营业已经半年了，却不在工商、税务部门登记，是想逃避监管？还是想借此偷税漏税？
　　对此，王姓负责人解释说，之所以没有办理相关营业手续，是因为公司租住地方的房东不配合，没提供使用房子的相关证明，导致迟迟办不了相关营业手续。
　　你们租房子办公司难道不与房东签订使用合同吗？面对记者的追问，这位王姓负责人有些支支吾吾，并没有给出合理的解释，而是以&我不是老板，我也不知情&答复记者。
　　涉嫌无照经营
　　宁波朋祥兴电子公司究竟是一家什么样的公司呢？
　　公开资料显示，这家公司的总部设在深圳，在江西宜春还设有分公司。
　　在宁波庄桥镇费市村，记者找到了这家名叫宁波朋祥兴电子公司的&厂子&。&厂子&设在一个破旧的类似于家属院的地方，院子面积不大，聚集着包括宁波朋祥兴电子公司、食品厂等五六家作坊式的企业。
　　在厂子一楼的入口处，还贴着招聘员工的信息。在生产电子产品的房间，有几位员工正在忙着作业。而在现场，记者发现这里连消防设施也没有。
　　没有营业执照，不在税务部门登记，不为员工交社保，就连消防设施都没有的一个违法企业，却能堂而皇之的经营大半年！其存在的隐患不言而喻。
　　宁波庄桥工商所相关负责人表示，经过现场查证，证实&宁波朋祥兴电子公司&确系没有在工商部门登记，已经涉嫌无照经营，将根据相关规定对其处罚。
浙江在线-宁波在线微博
　　浙江在线-宁波在线微信公众平台&
浙江在线-宁波在线
相关新闻：你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。

我要回帖

更多关于 公司不签合同不交社保 的文章

 

随机推荐