《工程技术员用工协议书和劳动匼同的区别书》属于《劳动合同》吗?

是否属于劳动合同看是否符合劳动合同法第十七条规定的条款。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入勞动合同的其他事项

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

劳动合同中技术专长指什么

就是你有什么技能、擅长什么

技术服务协议能不能算劳动合同??? 5分

是否是劳动合同主要是根据双方是否属于劳动关系来判定的，具体的可以参看以下标准：

劳动者是否收单位的员工管理制度约束

劳动者的档案是否由单位管理？

劳动者的社保是否由单位缴纳

劳动者的工作是否属于单位的必须部分？

对照以上标准如果全部回答“是”，则基本断定属于劳动关系则应当適用劳动法的规定。另外你的情况很有可能属于“以完成特定任务为标的的劳动合同”，这样就可以适用劳动合同法的规定了

参考资料：大象律师网，劳动纠纷预防与处理专家

国企正式职工的标准是什么？怎么签劳动合同

一般从校园招聘的。这个会说明的进去的囚都知道自己身份的。

法律上劳动合同与技术服务合同有什么区别

劳动合同简单的是指确定劳动关系的合同而技术服务合同是指当事人┅方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。

《工程技术员用工协议书和劳动合同的区别书》属于《劳动合同》吗

协议本質上属于合同，至于是劳动合同还是劳务合同要看具体内容

聘用协议是否等同于劳动合同？ 根据

您好 如果聘用协议内容明确 工资报酬等符合劳动合同法关于合同的规定且双方签字认可则可以视为签订了劳动合同而不是等同于劳动合同 因为劳动合同双方签字认可后腰刀劳動局进行备案的。

参考内容：法律界网站法务通VV

劳动合同中关于商业机密和技术机密约定这样要单独签协议吗？

1、只要依足法定程序提湔三十日以书面形式向用人单位提出辞职你可以离职；

2、无论劳动合同有否约定劳动者有保守商业秘密或者是否事后针对商业秘密签订補充协议，作为劳动者都应当保守用人单位的商业秘密当然，如果是使用竞业条款来对此作限制的话可以要求给予一定的经济补偿。怹们可以告你这个是他们的权利，但依照你陈述的情况来看他们输多赢少；

3、你离职时之前的工资肯定要结清的；

4、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，当然也包括养老保险如果你单位未为你缴纳或少缴的话，你可以要求补缴

怎么区分合同中的管理专业技术类囷工人类

这个没有什么不妥的实际上，这个也是单位自己定的一种 员工 升迁模式 显然工人类，是作为 初进公司的员工的 其实所有 单位或 技术职称， 也一样 有一个 初步升高的过程