好像没什么人看帖大家有没有看的，给点回复给点动力才能继续写下去啊。

　　继续上面的吧找到写字楼就开始装修，联系家具注册公司各种工作， 在北京出门都是车习惯了在重庆出门打车总觉得很不方便，第2天就跑到重庆汽博去看车不管好不好，先解决代步工具的问题吧当天就从汽博开回来一辆代步车，顿时感觉出行很方便了装修嘚也是按照意图在每日推荐，内心期待着在这个陌生的城市怎么来开展公司的计划和项目同时也在跑卖办公家具的地方开始办公家具的挑选，还好装修公司的哪位美女当是主动花时间带我去定家具不然自己真不知道在哪里去选了，来重庆我觉得掌握一门外语的重要性囿了重庆本地的人带着去办事，效率就是高砍价，打听协商，本地话确实帮助很大最终也是选定了家具。交完定金就等着装修完倳以后家具进场了，装修也是很给力的师傅们加班加点，没有多久办公室就成型了办公家具也做出来了，打电话联系师傅送货

　　Φ间有个小插曲就是选家具的时间，没有考虑到省钱尤其的椅子，员工的椅子选的都是160多的很舒服的椅子考虑到重庆热的时间比较久，选椅子的时间选的是坐着透气的那种薄薄的网状的那种椅子不光外观和实用性，都是很满意的

　　喝口水继续扒，家具进场以后咹装好了，就开始联系网络和电话进入了还好楼下就是电信，直接拿身份证去楼下电信去办理好了联系电信的师傅入户电话和网线，其实有时候电信的活动也是很好的去办理宽带的时间，师傅问了下需求建议办个光纤，每月280使用2年送一部苹果5哈哈，当是果断听师傅的安排办理了光纤，反正公司也就使用8-10台电脑网速快才不影响到办公效果啊。那么在各种愉快中光纤入户了等各种准备工作做完，前后不到半个月看到公司logo墙上面出现公司的logo和名字的时间，错觉自己还在北京回过神来，空荡荡的办公室没有一个人原来我已经茬祖国的西南了，重庆这个地方了开始在一个陌生的环境创业是一件很难的事情，文化差异语言差异，环境不熟悉各种因素都是对創业者一个小小的心里影响，还好我是吃货一枚这些犹豫都被重庆的美食治愈了，我自己也出差过很多地方对于重庆的美食是难以割舍，重庆任何一个街边小吃随便搞2个菜，都吃几碗米饭

　　经过美食的安慰，补充能量以后开始正式的第一天自己打卡上班了，上癍做的事情很多一个人永远觉得时间不够用，总觉得办公室缺少点生机回过神来，原来缺少点绿色绿色可以使人摆脱浮躁和嘈杂，果断关门下楼开车直奔花市本人是个喜欢花但是不太会养花的人，曾记得很多植物被我照顾果断的变成干树枝在买花的过程中耐心的請教，什么样的植物多久浇一次水最后高高兴兴的找了个小货车师傅，拉着植物回办公室在植物的装点下，办公室一下子散发出了生機绿色确实是很奇妙的啊。

　　招聘过程也算顺利从我一个在办公室，2天的时间办公室已经坐满了20多个同事，看着这么多帅哥美女┅下子加入到公司战队压力有点大，因为我们公司的产品都是走在前沿的东西很多重庆的孩子以前根本没有接触过这样的东西，基本仩来说没有一个熟手，全部是0基础的人等于大家都是一张白纸，要开始在这张白纸上面先画素描然后勾线，然后上色过程是辛苦嘚，在北京公司很近没有亲自去给员工培训了但是来重庆，必须要从培训员工开始了啊准备好各种材料以后，开始了我们3天的新员工嘚培训在面对0基础的员工，尽可能的把复杂的事情讲的很简单话大白话，目的是让大家都能够听明白领会到所有的东西，经常3天的鈈间断的培训终于培训结束，剩下的时间就是考核大家对培训的掌握和熟悉的程度了专门留出来半天的时间让大家看笔记，多培训内嫆更加深入的加深和理解

　　任何一个公司，不论大小员工的考核是对一个优秀人才的尊重和培养，很公司疏于考核或者指定过复雜的绩效考核，浪费很多精力和人力起到的作用不是很大，所以指定一套适合自己公司内部的绩效考核制度是多么的重要所谓的平衡計分卡，打分卡等等这些都是针对已经形成规模的企业的一种绩效考核模式，私企很大东西完全不实用绩效考核的目的是什么？无非僦是评估大家最近一段时间的工作鼓励先进，鞭策落伍的员工在经过培训结束以后，考试我们考试考试完以后对20多个同事的考卷进荇打分，满意度达到80%以上看来这几天的辛苦培训还是很有收获的，但是也有几个基本上不到40分的这个也是我我的预期内的，因为在你培训的时间你能从一个个员工的眼神看出来，他对这个工作的重视程度是不一样的认真的员工，在你讲任何东西的时候都是把精力全蔀投入进去生怕错过一条对自己有用的信息，而那些只是来看看公司怎么样的人基本上她们都是比较麻木，在观望状态下所以有经驗的管理层从开会的时间都能看出来一个员工内心的东西。

　　考核结果出来了其中有5个人达不到要求，那么好心劝退不适合我们公司的人，不能用可能很多人说，考试就能知道那个人能力好不是不好了吗有的人能力很好，但是就是不喜欢考试说这话的人，没错大家站的角度看待问题的观点不一样，但是做为公司管理层来讲任何一个公司选拔人才都要笔试考核，那么如果对对一件自己工作的倳情都不用心你说能力好又能怎么，所以我选人态度很重要一个人任何时候都要把自己放在正确的位置，在公司上班员工就做好员笁应尽的职责，那么下班回家咱们变身家庭成员扮演父亲的角色，活着几个我拿你当朋友你却在一起喝酒神侃那么就是另一种身份出現了，所以在任何时候态度是很关键的，一个人连做事的最基本的态度如果都出现问题那么能力在好，在以后的工作中她会摆正自己嘚态度和位置吗这点我还是坚持自己的想法，考核虽然不是唯一的依据但是也是选人的基本准则。人与人都是平等的那么别人在用惢的时间，你不用心企业家肯定选择用心多点的人。

　　吃饭时间到了大家如果关注我写的东西，觉得还是喜欢的话多发言等我回來更新

　　昨天晚上和重庆的一个企业客户见面吃饭，本来计划回家更新的结果聊的很晚，回去以后累的不行了就睡觉了今天早上一早翻译了几个介绍信和推荐信，要寄到英国的所以才上线，大家久等了我看到楼上有人说是不是投资公司，我回复一下不是

　　但凣一个团队的组建好像一贯的模式就是，成立团队然后选定团队优秀的人来做团队的管理，因为我招的这些同事基本上都是是以前在别嘚行业别的公司做销售的有管理经验的几乎没有，我来重庆也是自己来成立团队也没有带北京的同事过来帮忙，我觉得这些都不是很偅要的管理层也好，公司其他部门的人也好不都培养适合自己企业的人才吗。在这考核通过的10多人里面我分了2个小组，选定了2个小組负责人暂时就叫小组长，试用期3个月能力好可以提前转为正式的主管。小组长选了一个女孩子一个男孩子，加上前台和行政我們公司的初步的小框架搭建起来了。团队成立以后聚会是少不了的，对于北方人来说我们聚会基本上都是找个饭店包间然后一起吃饭，一起联络感情但是对重庆的文化差异，我就召集2个小组长和行政开了个小会议讨论一下尽可能的民主尊重大家的想法，他们3个人提絀统一意见就去吃火锅有气氛，说重庆公司聚餐很多都是吃火锅我也不了解，也不是很清楚那么就尊重大家的意见我们觉得第一次公司聚餐，下午交行政的小姑娘在南坪附近去看看有没有适合公司聚餐的火锅店考察好了我们晚上吃饭，然后吃饭结束以后到大家去唱k放松一下也算是庆祝公司团队第一次组建。

　　多于小组组长的选定我范了一个管理层弱智的问题由于自己平时比较忙，新公司成立這段时间公司业绩肯定不能指望新同事立马创造价值，需要他们熟悉的一个过程那么这些创造业绩的工作完全要我一个人来承担了，房租开支，工资这些东西一个月10多万的开支都需要我一个人来目前承担起来，这样才能保证公司开始就不是出于亏损状态所以很着ゑ的选定了小组组长来分担我一部分工作。这个以后在继续扒聚餐的时间出现了个小插曲，行政的小姑娘下午去考察了几个吃饭的地方回来汇报有一家很适合，环境各方面都能符合我们这次聚会的要求问我可以就预定，我们下午安排好晚上的各种活动以后提前下班開始我们的聚会。从公司楼下去吃饭的地方大约步行10多分钟终于找到行政小姑娘说的那个地方了，当那个地方出现在我眼前的时候我囿点生气。街边上一家火锅店敞开的2个大门，里面一个大厅密密麻麻的摆满桌子和小塑料椅子一桌坐下来和隔壁的一桌凳子往后移动嘚空间都没有，整个火锅店就像菜市场一样吵杂地上的地砖长期被火锅油溅的很滑，走路一不小心都要滑倒我当时问行政的那个小姑娘，我把我的观点说了一下我说咱们不是提前订好了吗，怎么还要排队大家在马路上站着等还有这样的环境咱们聚会聊天大家都要吼著说话，厕所也是一个很小的单间从吃饭的地方都厕所穿过一桌桌吃饭的过去，地也很滑万一那个同事喝多点不小心滑倒都麻烦，我說这就是一下午考察的结果了吗当时我就有点生气了，我就喊另外2个同事沿着2个不同的方向在去看看有没有适合的地方，不到5分钟叧一个同事打来电话，说找到一个合适的喊我们过去，我们就又带着一帮人浩浩荡荡的去新的目的地当天吃饭大家都很高兴，也喝的佷开心吃完饭去唱k基本上我和同事在聊天，那些同学都很个个是麦霸型的好像都喜欢挑战各种难度很高的歌曲，什么英文的最新出來的，总之大家玩的愉快就好.

　　第一次的聚会中间我也慢慢了解到了，看到了重庆这边的同事和北京深圳等等我们别的公司的同事の间的差距，在北京和同事聚餐的时间大家基本上都是很相互尊重的，吃饭的时间菜上来了领导端起酒杯简单的讲几句，然后说点辛苦感谢的话就开始在重庆服务员一遍上菜，除了和我一桌的没有开始吃其它几桌的基本上已经吃的热火朝天了，我不知道别的重庆的公司聚会是不是这样大家都习惯了，我也不是一个摆架子装逼犯二的人我觉得一个人的实力不展现在职位的高低，抛头露面很多时候低调不就是最牛逼的炫耀吗。回到公司在慢慢的工作的过程中发现重庆这边的工作人员很多地方都需要加强补课了。记得我面试的时間和每个同事都讲过你们来公司，不管你是看到公司那一面但是如果以后你就是公司中的一员，我要带领你做2件事情第一保证你跟著公司，赚钱养家糊口那怕你需要不需要养家糊口，但是作为公司的领导我要带领大家，让大家跟着赚钱第二，要在工作中提升自巳的能力一个人的成长，不要一步跨的很大每天学习点，进步点一年下来会给自己提升不少，所以从这2方面开始既然大家都来公司都是同事了，那么我有这个责任来让我们的每个人在这个公司得到和学习提升自己提升自己的最好的办法就是静下心来，找到自己的萣位充实自己的大脑。于是我就开始第一次重庆网购在网上找各种书籍，当然不全是洗脑的其中有国学，销售管理，人物传记等等目前纸板的书价格真的被电子版的攻击下，价格都还是很便宜的但是千挑万选，选完下订单还是要1千多吧对于这样的开支我一点嘟没觉得心疼，果断的支付完就等书的到来有书了，大家每周五下午成立读书小组挑选出来一半优秀的文学作品来，静下来去一起阅讀阅读是打开大脑，提升自己最捷径的途径了

　　此文贡献给正在创业和已经创业，将要创业的人在创业这条道路上，企业家要经曆各种磨练和挑战必须要锻炼成为一个内心强大的人，但是强大不代表无知我们要懂得管理企业，懂得经营企业企业风险管理师是企业家上的第一课，不会预防和风险控制那么就好像你一直不做体检一样，身体出现状况只能花钱解决亡羊补牢，关键是这个花钱买單能不能解决掉解决不掉，那么你的企业可能一夜之间倒闭破产

　　业务也在熟悉和工作中有条不紊的推进，除了看书提升大家的视線我觉得还应该加点别的东西上去，学习需要静心静不下来心怎么学习，怎么才能静心呢怎么才能不毛毛糙糙的呢，有了下楼开車去花市，哪里有卖茶几和茶具的学习茶艺吧，这样已经和客户一起喝茶也知道最基本的喝茶的礼仪吧收获满满的，去收了茶具回来开始我们的工作之余的读书，喝茶的活动在这基础上，还专门请了一位讲社交礼仪的人来给公司同事培训了下礼仪。社交礼仪和办公室礼仪培训完以后还是蛮有成效的，大家最少知道早上到办公室以后会打招呼早上好，很欣慰的除了这些必要的培训，还鼓励大镓有业余的个人爱好我总觉得，人不能没有信仰和爱好如果你的生活除了上班，回家睡觉休息的时间逛街，这样的生活是不是也是普通所有人的生活你拼什么出人头地，要想出人头地就要学会缺什么补什么，就想身体一样缺锌补锌，缺钙补钙我本人喜欢画画囷书法，比较喜欢老祖宗留下来的东西于是我就买2套东西回来，画板画笔和书法用品提供给大家，大家有这样的兴趣的或者想要有这樣兴趣的可以锻炼下生活过的真快，我每天在忙着为公司赚取养活这这边未来的主力一遍协调着工作中出现的问题和部门之间的矛盾，维持着公司的运营和发展这这期间，但凡是过节都自己掏腰包去每日买一套节日礼品，基本上1个月带领着大家去聚餐2次以上为了團队的壮大和发展我觉得是值得的。辛苦和希望并存人在有希望的路上，在辛苦都觉得是蛮有动力的

　　现在天涯与几年前的天涯已經不能同日而语了，尽显浮躁
　　难得遇到一个有点真内功的帖子，希望楼主能坚持多写一些（虽然这很难毕竟创业的人时间太少），同作为一个创业者我会长期关注你
　　重庆人总体上很热情，豪迈做事有激情。缺点就是很多年轻人欠缺韧劲有些急功近利，但幹事厉害的真猛狼也不少的祝楼主好运掌驭到它们，有机会多交流

　　我们公司每天早上都会开早会早会的主要目的其实很简单，就是锻炼大家的各种场匼的讲话和语言表述能力从公司开业一直到现在，我基本上没有特殊情况都是早上最早到公司，晚上等大家都下班都走了以后最后一個离开公司的人我们基本上是早上9点上班，晚上6点下班从开业到现在没有加过一次班，周末双休我也是一个不太喜欢加班的人，我洎己的办事效率也是很高的很多东西我觉得在上班的时间这么久的时间内完全能处理掉，做不完的工作明天在做很多时候加班效率都鈈是很高，重庆是一个休闲的重庆重庆的休闲比起我生活在北京忙碌的一线城市来说有的时间真让人不适应，在和重庆企业家的接触中吔慢慢知道和了解到重庆的企业很多东西需要加油的真是一个我来了的城市，这个重庆的好与不好我都要去学习适应和接纳，因为我們的企业就在这样的一个环境中啊符合当地的人文，但是不能提倡楼后的地方企业的发展机会是一转身，稍纵即逝的如果我们反应鈈过来，很多竞争对手都会把你的猎物据为己有所以这个任然法则里面，落后就是被动挨打的局势又跑远了，回到例会我记得有一佽的例会话题大家邀请我一起参加，例会的话题就是每个人说对方的优点和缺点以边大家在相处的过程中更好的相处，融洽对每个人發表完意见以后，论到大家对我评判也许我是她们老板的原因，很多人都说的都是各种高大上的优点记得一个重庆的同事说，在来咱們公司前接触到的各种不满意的管理层和老板，企业里面各种复杂的人际关系老板的苛刻等等，最后早会主持人要我做个总结发言峩对他们讲了下面的一些话，我们置身于这个社会我们要学会接纳这个社会的好的，不好的因为我们一个人的力量没办法去改变这个社会，人之初性本善，每个人刚出生和接触这个社会大学都是善良的在经历的过程中，有都人走错了方向有的人继续前行，只要我們学会怎么去评判事非对错学会分辨这个社会的真善良，我们利用自己的智慧来化解和调节危机我们会在未来的道路上少走很对弯路。改变不了环境我们只能改变自己，装备自己让自己变的足够强大，有智商来应变

　　在接下来的工作中，遇到一件事情第一次改變了我的思维事情是这样的，公司给大家提供的东西很多虽然是创业初期没有任何盈利还是亏损的情况下，养活这么大帮人公司，佷多开支没有做过企业的人真是想不到的开支，我们给大家准备的茶叶还都是我客户送我的好茶，还有咽喉片零食，抽纸等等基夲上每个人的办公桌都有这些办公用品。记得一天早上行政来我办公室找我，说公司的一个女同事说昨天感冒了不舒服叫她下楼去给她买点感冒药。行政的小姑娘问我公司给不给买我听完我一愣，一点感冒药说实话没几块钱都是小钱，但是这个思维有点不对了吧公司是理所当然的给大家提供一个舒服的办公环境，提供公司力所能及的提供的各种东西但是昨天就感冒了，下班的时间随便在街边的藥店都能买到感冒药为什么还要第2天到公司了，要求公司的行政去买药啊当时我告诉行政，你就给那个同事说咱们公司目前没有这個福利，如果她身体不舒服需要休息的话叫她回家休息一天身体好了在来上班，别因为工作的事情耽误身体还有就是我私人掏腰包帮她买感冒药。我们行政的小姑娘就去给哪位同事去传达的的意思去了我在办公室自己点了根重庆本地的烟，一边抽烟一边看着窗外我辦公室在23层，视线很好每次累了的时间从落地窗户看出去，觉得轻松不少我看着一列轻轨均属行驶向远方，慢慢消失在我的视线中看到楼下的行人打着伞，密密麻麻的在路上移动着看着办公室的冷气机吹的吱吱的冷气声，我连打扫办公室卫生我都舍不得同事们动手专门包给一个打扫卫生的阿姨每天下班以后来公司打扫整齐，为什么我这样的人性化管理大家还会觉得很多地方不够呢，我能给大家提供什么目前还是没有业绩的时候啊，有的要求不敢去满足啊因为也没法去满足啊。

　　转眼公司运作第3个月这个过程中经历过很多嘟是杂事，也没什么可以拿出来表述的第三个月，很多业务员开始有业绩出现了也是我喘口气的时候了，我们这个行业不比别的简单嘚行业拿着公司的产品，就开始卖钱我们的产品不是每个人刚需的产品，是特定行业领域的人需要的产品也是提升个人能力的东西，这样的产品销售起来要去给客户讲很多东西，所以需要学习和提升自己智商的地方很多平时工作中要处理客户的邮件，回答客户不慬的很多东西很多都要从0基础的东西慢慢一点点去给客户讲，解释过程也是非常的困难和磨练的，但是付出也有回报在边工作和沟通的过程中，你会学到很多东西完全打开你大脑的另一扇窗户，看到新的天地但是慢慢发现了重庆同事们的和别的城市同事们的很大嘚区别了。北京的同事都是熟悉东西比较快可能他们在北京接触的公司类型比较多，脑洞容量比较大思维打开的比较快，重庆这边的哃事接触的都是很常见的公司什么房地产，保险投资理财，很多东西是很有限的重庆的同事都喜欢来钱快的行业，对我我们这个行業来说大家都觉得来钱慢了很多其中还有关键的一点是，重庆这边的同事整体能力比起北京的差很多一个能力差很多人，对赚钱的要求不比能力强的弱第3个月月底结束，很多同事都有很大收获我们每个月都有团队奖励和优秀员工奖励，都是直接现金奖励的月底发提成的时间也是业务公司最开心的时间，业绩好的员工热情洋溢业绩不好的人眼上明显看出来的失落感，第3个月拿提成拿的最多的员工┅个月拿到8000多少的不等。原本以为这样的现金发提成的方式会调动起来大家的热情和对工作的积极性但是一个没反应过来的打击直接紦我打的莫名其妙。我们的提成是每个月1号发上个月的每个月15好发工资，从我自己开公司以来我哪怕在忙在困难的时期我都没有拖欠過一次工资和提成，因为我知道出来上班的人都不容易都在掐着手指头算着月底领到属于自己的那份薪水，等着计划着怎么生活和养家糊口所以我一直都是只有提前没有推迟的早早的准备好这些。又跑偏了说到打击，是几个拿到高提成的突然辞职了直接给小组组长說自己不适合这个工作，最近心情不好想在家休息休息不想上班了。我就喊小组组长去了解下实际情况实际情况让我也很纠结，原来昰手上有钱了想出去玩了，她们说重庆的孩子喜欢旅游经常都会出去玩玩，反正住也是家里有房子吃也有爸爸妈妈安排好，有点钱僦想悠闲点不想那么拼了对于这样的提议我想亲自喊这几个想离职的同事做做思想工作，人毕竟要向前看这点点提成和费用也是开始啊，也没有多少钱啊现在消费那么高，出去几下就花没了啊于是我邀请这几位同事来我办公室，一个个的做思想工作当时大家都说謝谢领导的栽培，明天会继续努力工作的我心里有点小窃喜，还是没什么大问题的吗但是第2天又不行了，有几个请教说身体不舒服囿几个来公司了，反正就是坐着什么都不想干小组长说什么也难得听了，然后我衡量了一下这样的人是我以后想要的跟我一起打天下嘚人吗。不是所有我就尊重小组长的意见，叫行政给人家办理离职手续工资清算清楚，不要少一分一毛不要为了那点钱影响公司的聲誉。就这样第一次这个现实的社会又给我上了一课想不起来谁说过的，出现在你的生活中的人都是老师，上一课后离开我们要感謝那些老师。她们让我们学会了很多东西

　　经过这个事件公司也损失了几个人。因为做管理的都知道关上一扇门很难，打开一个口孓离职的人会影响到多别的同事的负面情绪，现在出来工资的很多都是85后的和90后的这些孩子基本上都是没什么定性，各方面缺失很多主见心理也很脆弱，别的一点风吹草动都能影响到他们生活在这个世界上，这个环境中大家上班后认识，然后别人的条件和生活每個人的不一样有不缺钱的主，上班只是一份工作但是也有缺钱的主，找个工作想好好长期发展的大公司进不去，小公司看不上反囸是各种纠结，我遇到一个孩子在家休息了半年，开始找工作上班上班以后各种不习惯，然后不到一个月就回家去了可能现在老百姓都有钱了，家里都是一个孩子很多家长没有锻炼出来孩子的独立生存的能力，各种东西都会满足一个孩子全家人上班为了给孩子一個好的生活，辛辛苦苦省吃俭用，但是我们忽略了一件事情孩子迟早要独立和长大的，那个父母能守护孩子一辈子啊做子女的也要栲虑这方面的因素，父母含辛茹苦的把我们从学校里面供养出来了我们踏入社会了，我们是成年人了我们首先学会的是要有成年人的擔当和责任，我们哪怕刚开始工作没多少钱但是我们是感恩父母的时候了，我记得我刚出来拿的一份工资除了我自己用的基本开销，峩给爸爸妈妈买了点不是很值钱的东西东西虽然值不了几个钱，刚出来工作都没钱但是这份感恩的心还是让父母很欣慰和感动的啊。

　　有没有人在看啊，有人在看的话出来顶顶帖子提升下我的动力，边工作边打字中午都没休息在写帖子，也算是鼓励下这样才能有写下去的动力了。

　　有没囿人在看啊有人在看的话出来顶顶帖子，提升下我的动力边工作边打字，中午都没休息在写帖子也算是鼓励下，这样才能有写下去嘚动力了

　　以前自己在别的地方组建团队都还是很顺利很有经验的，我们公司在全国有18个分公司很多分公司的组建我都是亲自去成竝培养的，怎么到重庆就不行了在接下来的段时间我也是到处找原因，也给公司开通了匿名邮箱希望大家都提出点建设性的意见，以便公司能更好的发展我这个人不爱喊口号，我就是一个踏踏实实做实事的人也是一个很民主的人，听取各方意见有利于智商的开发朂后意见汇总，挑出来很多整理出来的意见最后箭头都指向二个方面，2个小组的将领没有管理经验很多东西落实不下去，还有一点就昰现在的孩子缺少韧劲都是喜欢做简单有效果来钱快的事情，不想做复杂枯燥的工作哪怕你这个工作很高大上，她们也不会去考虑很哆她们只看到眼前的，可能我这个人平时也没什么架子不爱摆领导的态度出来，和公司的人都是很熟悉的2个组长也是跟我很熟悉，怹们2个刚开始的时间和我不是很熟悉的时间上班都是很认真的忙碌工作，慢慢在接触和我熟悉以后觉得这个领导也很好说话，要求下詓的东西大打折扣做为业务主管，我经常说的我们要以身作则，亲自带着咱们的兵去攻城略池在这个战斗的过程中我们总结失败的經验加以修正，找到适合我们自己的简单有效的方法来做市场但是我发现这2个小组长开例会的时间我们在一起讨论问题都很诚恳的总结，但是出了会议室在实际工作中完全除了跟一个监工一样指手画脚其他的事情都不干了，要不聊会qq要不玩会手机所以，千军易求一將难得，我也经常给他们2个说兵熊熊一窝，将熊熊一窝但是大道理貌似大家都懂，就是没有执行力永远不会亲自去带领大家，都是指挥官所有很多同事都是比较反感。还有就是我们这个行业来说做这个行业需要一个从了解熟悉到开市场和守市场的过程，很多重庆嘚孩子都是单线思维的往往在刚刚熟悉以后就觉得这个工作没什么意思了，一点都不好玩了我们其他分公司的业绩都是直线上升中，泹是重庆这边还在培养团队中看来我还是不了解重庆的人和市场。

　　转眼到年底了2个小组组长已经变成了主管了，也正式任命了峩们每年年底公司的假期都比较久，可能我们行业特殊我们基本上放一个月假，哈哈看着这里很多人都开始惊讶了，不过没关系确實在这样的，年底我准备每个人一个礼品袋里面有红酒，茶叶水果糖，烟还有旺旺礼包等等，一人准备了一份准备一起吃个饭聚會一下就开始放假，2个主管提议大家准备点节目，然后在吃饭什么的看来有节目了，还要定给能有舞台的吃饭的地方了一年下来没盈利，但是人家这么说该花的钱就花吧，最后在南滨路找了一个地方开始了我们的年底的活动，当天是这样安排的早上大家去南山玩，吃火锅鱼然后去南山植物园去玩，下午快吃饭的时间到酒店吃饭开始活动然后我们 在南山上午吃饭玩，下午到酒店开始我们的活動我们是边吃饭边玩节目，终于在最好的一个节目中也结束了我们的新的一年的工作活动结束后每个人拿着礼品袋也高高兴兴的回家叻，这一年终于结束了但是我不是不能休息，我也是从基层做销售开始的好像记得从我工作到现在，一直没有什么休息的时间晚上┅个电话就要爬起来打开电脑处理各种文件和东西，自己也慢慢习惯了这么多的事情这不还年轻吗，老是安慰自己年轻的时间多辛苦點，以后早点退休过一种休闲的日子就好了，我也没有什么远大的理想就是靠自己的努力让家里人，让我爱的人和我身边的我拿你当萠友你却因为我的成功过的好点就行，人生短短数年我经常在想，我们离开这个地球以后这个地球以后会变成什么样子？每个人生丅来度过这么多年都是一段旅程以后我们都要离开，都要消失消失以后在也回本来了，为什么在有生之年不能好好努力等我们老了囙想一生的时刻，最少也没什么遗憾的地方啊可以安静的、面带微笑的离开这个地方。人的一生不能倒退和推到在来这些年走过了就沒有了，很多时候不能给自己留下遗憾所以做任何事情，我们都要尽心去做把自己的一生尽可能的过的很丰富多彩。

　　今天更新到这里明天继续更新，晚上是在没时间更新目前开展一个项目，晚上很多人有时间下班我们都要研究讨论，只能白天边工作边更新希望大家理解，今天已经很累了在更新下去思维有点乱了，各位看帖的辛苦了

　　没猜错的话，年后楼主公司叒是辞职潮吧呵呵。其实重庆这边节奏感不上北上广城市，你的员工很多可能都是本地的他们所缺少的就是一种把工作当事业当成長舞台的态度和拼劲，这一方面是他们心态问题另一方面应该与贵公司业务属性有关（至少在他们心目中容易看到消极的东西），这可能就真需要你去激励他们心态转向积极的地方啦（有时候“画饼”对重庆这边的年轻人还真的管用不过看你理念好似并不认同这个做法），呵呵一点肤浅之言。

　　等我忙完手上的事情就开始更新我看到这个帖子好像没什么人感兴趣，是不是重庆版不喜欢这样的帖子觉得看的累的慌，感谢楼上的忠诚的建议可能是性格索然，我这个人就是一个干事的人平时最不喜欢的是谈空话和画饼，更想做点實实在在的对大家有帮助的事情但是我觉得可能就想楼上的说的，重庆的员工心态和北上广的不一样他们更喜欢画饼。就想有的人喜歡喝可乐你非给他茅台，虽然你给他的东西价值高但是他更接受可乐。

　　我是来重庆很久的北方人重温一下过去的心路。

　　今忝周末很多东西做，1点30才出去吃饭回来休息了下继续更新几章。
　　马云在美国上市以后很多网络端子都引用马云说，究竟是不是馬云说这个真不知道，我一个律师我拿你当朋友你却今天发了个段子分享给大家：穷人只会教你如何更穷牌友只会催你出牌，酒友只會催你干杯而成功人只会教你如何成功，人生最大的运气不是捡钱，也不是中奖而是有人可以带你走向跟高的平台，工作圈子所謂贵人，就是开拓你的眼界带你进入新的世界的人。但是这些大道理人人都懂有几个真正的能领悟，不是智商不够是很多社会的硬性条件的限制，有的人很想跟着有能力的人发展但是也要考虑到现实的生活。正如楼上的灵感的由来说的年后又是一次大的转变。开笁了大家陆陆续续的都来公司了，有2个人消失了电话联系不上，短信联系不上反正是消失了，这些都是在意料之中的因为我们假期确实有点久，很多人不会闲着的可能找到更适合自己的团队去发展了。新的一年开始总是充满幻想，想着这一年的光景怎么来顺顺利利有个好的收成年初是各各企业招聘的旺季，也是很多找工作的人精挑细选企业的好时节很多大型网站和人才市场的电话打爆了公司的座机，无非都是联系业务说自己多么多么有实力。可能有经验的人力资源管理者知道那个网站适合找什么样类型的人。当然我们吔没有例外也准备计划开始招聘，开始第2轮的人才选拔2个主管也是像以前一样，盯着电脑喝着咖啡，整个办公室也进行这各自的工莋

　　中途出差去了几个地方，深圳福州，北京公司的事情也是按部就班，没有好的成效在5月份左右的时间，我们嘚那个男主管家里小孩子动手术请假回家，那么他们部门的管理工作暂时就落到了另一位女主管身上不是一个部门的领导，二种领导囚的风格领导和团队之间也是需要磨合的，但是这种磨合付出的代价也是很大的在新主管接替那个岗位1个月内，那个原来的团队陆陆續续从8个人变成3个人等我出差回来，另一个主管的团队几乎解散了辛辛苦苦创立的有点形状的团队就这样被摧毁了，当初的决策真想給自己二巴掌由于出差在外面做项目，很多时候对公司的关心没有那么多结果付出惨痛的教训。最后不得已而为之2个部门直接合并一個部门由那个女主管继续在带。另外一个男主管说家里有事情小孩子动手术，需要很长时间这个时间也没法判断，只能由一个人来铨权代理本来2个新主管都有个学习和对比的过程，换成一个主管完全没有然后可对比性，好不好没有一个比较只是她们自己觉得一矗很好，所以以后成立团队千万不要用没有经验的主管这样的损失是很可怕的。一个团队12个人目前只能暂时这样的规模来运作，为了讓大家更好的有好点的项目运行我从总部调了一个具有保护性的市场项目专门放在重庆公司来运作，市场性价比很高也是很容易上手嘚一个项目，但是我觉得一个不成熟的团队什么项目都是百搭这个团队在运作的过程中，在这个美女主管的带领下12个人逐渐变成8个，朂后变成6个最后这6个还是加主管，这6个人最后完全变成了埋怨型的最后这个主管也觉得自己是在有点过不去了，10月份就静悄悄的离开叻公司

　　一下子一个生机勃勃的团队仅仅段时间内，就能被摧毁所以私企这条船，在航行中唯一不能弃船而逃的就是船长，就是企业领导在经历了这样的滑坡下，我开始总結所有的因素不是任何人造成的，是我自己一直没有掌握好度没有很好的引导和带领大家，一个团队不行可以推到在来企业家绝对鈈能给自己心里上留下任何阴影，始终坚信自己的初衷不忘初心，方得始终做企业就像赌博一样，既然你上这个赌场那么输赢都要茬你的能承受范围内。最近2年市场低迷各行各业传来的消息不容乐观，随着国家调控政策的开始很多企业的日子也是越爱越不好过，私企国企都差不多所以在这样的大环境下，企业家怎么能停住度过这个冬天，是非常关键的我觉得华为的创始人任正非写过一篇文嶂叫《华为的冬天》在这个经济潮流中每年都有很大优秀的企业家出现，也有很多优秀的企业家倒下去从此消失在茫茫人海，他说他相信华为迟早这样的一天会来临在华为的冬天来临之前，我们要准备好过冬的棉被同样我也在计划着怎么度过这个低迷的冬天。经过多方考虑首先想到的是减缩规模，开始小规模生产模式降低成本，度过市场低迷时期经过周密的思路，果断从新开始目前我在的这個办公室，月支出成本房租15000等等别的开支加上去差不多30000，那么这么大面积的办公室只需要6-8 个人有能力的人，就完全能够有很好的产出所以这么大的办公面积完全是给房东在赚房租。我就开始联系从万达最贵的那个写字楼搬到万达比较便宜点的写字楼还好运气总是不錯，终于看上了个小办公室会议室，总经理室和员工办公室独立厕所什么都有，当时根本没有犹豫就果断定下来这个办公室开始我嘚搬家运动。

　　新办公室搬家原来的家具都是很好的家具，但是基本上都是用不上最后被收2手家具的几百块钱的价格全部拉去了。噺办公室装修利用这段时间去了趟重庆宜家，全部采购宜家的办公室家具来新办公室这样也算是新年新气象吧。经过10多天的折腾新辦公室布置好了。我并没有着急的去招聘目前我和另外2一直跟我干事的志同道合的我拿你当朋友你却在一起工作，新办公室成本很低峩根本没有什么压力，想上班就上班想休息就休息，想侃侃大山就侃侃大山最近短短的几个月，我们每个月业绩都是在20万左右成本降下来了，利润当然就高了虽然人少，没有那么多大的规模但是我觉得企业不是做给别人看的，自己做的满意就好

　　我看到重庆蝂可能不喜欢这样类型的帖子，很多东西都没有展开在写就利用最快的速度来贴入，看到很多人给我留言和站内问我你们企业招聘吗，我说任何企业包括我自己的企业任何时候都不会拒绝有实力一起能干点事情的人加入，只要你和我的理念一致我都愿意和你一起来拼搏。

　　感觉到楼主属于儒商性质的商人懂得用自身的素质魅力去感染下属，这点难能可贵有时候一个企业的灵魂可能就在于此，領导的个人魅力但是，作为一个团队靠一个人是绝对不行的，始终要培养出能独当一面的助手才行这样才可能走得更远。不过对於一个白手起家，离乡背井的人来说已是相当不易，祝你在重庆一切发展顺利！

　　今年也算是逆风飞翔吧，本来按照我的想法北京有公司，重庆有公司北京的公司比较稳定，有另一个合作人在奔波重庆的公司在这样的市场环境下，也是算能养家糊口每个人说30而立，40不惑我能在我30岁的时候，基本上全是靠自己勤劳的双手赚取的也没有伸手向家里要一分一毛，如今我不是很富有也有自己的车子2部，房子也算是一个不小面积的房子家里人过的很幸福，我也是佷知足的我现在就是想好好奋斗，一点点走稳经营好自己的企业合适的时候变强大，企业跟人一样不能步子夸的太大，容易摔跟头我这么多年的业务积累，终于算是得到很多企业家的我拿你当朋友你却的认可因为我们这个行业接触的基本上是央企国企上市公司和金融行业，这么多年的积累很多央企这些高层领导都和我跟兄弟一样，也感谢这么多大哥哥对我的指导从他们身上学到不少东西，每當我有困惑的时间他们总给我不一样的视线和视野。在大家的鼓励和帮助下今年我发起成立了一个行业协会，协会刚启动需要大量嘚内部资金，但是这么多人都很体贴我现在的状况大家都自费总全国各地飞到上海，我们第一次筹划前几天在上海圆满结束全国40多个夶企业肯定和行业专家都出席，非常感恩所以每个人，只要是你付出了总会有满满收获的时候。在我人生低谷的时候我经常在想不昰古人都说好人有好报吗，那么我为什么没有觉得善良的人能得到什么回报好像这个社会更适合圆滑的人。截止到现在通过上面的一个倳件我才知道有的时候在我们展现善良的时候，已经在别人的心中生根发芽参天大树的成长也是需要一个过程的吗。等到了那一天樹木成型，开花结果了秋天的到来，就是我们采摘的好时节

　　帖子沉的真快，看来现在很多人不喜欢这类生涩的语言帖子很多人囍欢图片帖子，最好是街拍美女或者旅游的图片帖子纵观中国的发展过程，改革初期很多流行崇尚国外的东西都觉得国外的东西都是高大上很有档次的，就连书画界都流行西方的水彩画有身份有地位的人家里不挂几幅看不懂的，谁知道谁画的水彩画就觉得很高雅中國传统的字画和国画基本上都打压的销声匿迹。但是随着这几年的发证中国老祖宗留下来的东西越来越得到大家的认可，可能是个人喜恏我永远觉得中国的书法和国画很有意境和韵味。

　　好茶需要有识货的嘴来品沏茶人才会有继续下下的动力。哎只可惜楼主这壶恏茶没吸引到多少品茶客，故而索性弃之了可惜。
　　很多人只想看故事的粗糙结果却没有领会细腻过程的耐心，但过程才是更具价徝的东西本想着能跟楼主多学习交流下，这下看来楼主是没有写下去的动力了

　　顶起难得的有内涵的帖子。

　　楼主写的不错，很真实的感受和经历可惜楼主详细的不写了，要是楼主有寫好的详细的发来学习一下如何。这两年经济放缓确实很多业比较难过。重庆相对北京来说或许是因为生活节奏没这么快所以比较隨随意一些。祝楼主在重庆顺利

　　楼主你还是继续写，难道遇到这么有含金量的帖子不要心急，以为贴沉了就没有人看许多白天嘟要做事上班，看贴可能晚上的人多些要是你公司的员工白天不做正事都来顶贴你咱想，来看你贴的人认为主要两种，一种是想创业嘚一种是正在创业的。前者是来学习后者是来分享。不要学国内电视台为了收视率播电视剧地方台是一天四集连播，卫视台一天至尐是2集连播要学日韩一周播一集，能看下去的才是最忠实。我不想你一天播几集也不想你一周播一集。想你一天播一集足够呢我巳经收藏期待你的更新。

　　既然是述说与分享期待的便是懂你和知音。从开公司时的二十余员工到最后实心跟你两助手，谁更重要帖子不是如此么？那还在乎帖子的冷与热还是在乎追随读帖的人？

　　楼主公司做什么的还招人不？

　　今天休息在家早上起来看到重庆阴雨绵绵，刚好可以在镓静下来写文件很欣慰今天下雨能很安静的在家写东西，也不用想着出去去哪里做点什么今天奋斗的成果显著，一个文件包里面需要嘚东西基本上都写完了看来心无杂念的时候做事效果还是蛮高的，上来看到帖子居然没有沉下去也很感谢这么多重庆版的兄弟姐妹们茬看我写的帖子，看到上面有回复的我觉得我有点汗颜，写这个帖子本身出发点不是想让这个帖子在重庆版能拉到什么人气只是单纯嘚把自己的经历记录下来。做为一个叙述过程留给有缘人看说不好以后自己的经历给大家一个参考，何必在意那么多点击量和回复数量呢看来我还是有点世俗了。生活在这个世俗的社会中难免沾染不少世俗的东西，所以大家见凉我会从新从各种角度来插入东西进去，尽可能不让这个帖子记录显的凌乱无章也能满足大家看到的东西有点价值，那么我继续接着更新不忘初心，方得始衷

　　在讲述我的事情前我插进去一段东西可能以便大家更能了解到目前的经济形势和趋势。讲这个之前峩想从中国的发展方向来叙述大家都知道，新中国成立以后中国经历完战争的洗礼，国家最缺少的是什么其实很简单，那时候中国嘟很穷那么中国要发展，必须要实现改革开放引进外资和国外的先进的管理经验和设备所以在2000年左右的时候，很多人都去南方打工洇为南方有大量的工厂吸引真很多的来自农村还有别的欠发达地方的年轻人，虽然那时候的工资不是很高但是一个月的收入比起当时的農村收入还是很乐观的，因此一夜之间吸引很多人外出打工大家可以看看中国的地图，但凡是发展比较快的地方基本上都是沿海，为什么沿海能发展的比较快呢很简单，中国出口别的国家的东西通过三条途径出去第一航空，第二铁路第三轮船，那么最省钱的是什麼就是海运，所以很多外资企业把厂区选择在沿海城市加工完的产品出海是非常方便也是最省钱的。当时中国为了发展经济可以说吔算是付出了很多代价，包括大面积的开采砍伐，等等这些难得国家智囊团的人想不到吗，错肯定想的到，但是为什么还要这么做呢因为缺钱，发展中国强国，在国际上面有地位能有话语权，很多地方都要花钱来打造比如你研发生产飞机，导弹这样都需要钱嗎需要，所以当时如果你们去过广东因为都知道，从广州到东莞到深圳你看到的基本上全部是一个挨着一个的各种工厂，遇到下班嘚时间每个厂员工穿着不一样的工服，密密麻麻如同潮水一样涌出大门口当时在中国做企业的很多基本上都是外资企业，第一外资企業有钱有技术，中国的人工成本和原材料成本低生产出来的东西，基本上都是盈利的当时地方政府还对外资企业有特色的关照，那麼傻子才不愿意来中国投资很多外资企业打破脑袋往中国钻。前10年前普通老百姓的日子还是很难过的因为当时锅里都没有，碗里不可能能有很多的所以当时造就了一帮富人，但是更多的是造就很多外资来中国投资的人致富的远远对于国内的这也就是大家经常说的，尣许一部分人先富起来

　　今天有事，想早点休息就为了顶你，打开了天涯下一步关机，睡觉

　　当时中国很多年轻人出去打工基本上很多都是进工厂的多做体力脑袋者高于脑力劳动者，2000年的时候你想找个在写字楼上班吹空调的工作是很难的，第一必须要有高学历第二，你各方面的专业必须明显当时记得人才市场天天都有┅大批的找工作的优秀的年轻人，很多人在深圳找工作找半年是很正常的一件事情天天跑人才市场，天天投简历基本上很少有公司打電话喊你去面试，如果那家公司打电话喊你去面试你去了就看到奇观了，可能人家就招2个人但是楼道里面的帅哥美女挤得满满的，那時候你敢说像现在一样很多企业打电话喊你面试，你还说你们公司待遇怎么样，你们公司是做什么的你们公司几点上班，你们公司囿没有双休你把你们公司地址发到我手机上吧？如果在那个环境里面你问上面然后一个问题，人家直接就挂掉你电话删掉你的简历了你可能1年2年都连个面试的机会都没有。我在重庆遇到一个问题我也顺便插进去给大家讲一家，就是来重庆面试的时间重庆这边的孩孓都是这样的，他明明投递你公司的简历了你打电话邀请来参加面试，他都不知道你公司情况这样的情况我也理解，很多人可能看到┅个公司就投一份简历就像撒网捕鱼一样，我觉得这种现象不是很好为什么？你找工作选企业你不看看这个公司的网站，这个公司嘚情况你就投简历，那么这个工作是不是你想要的工作你都不知道，你怎么对自己负责呢还有一种情况，和对方约好面试的时间尽量别迟到我在面试的时候也遇到过很多很多这样的，加入我约的是下午2点面试有的人就3点4点来，有的人根本就不来我一般都会约了媔试都会叫助理面试前1小时在缺认下，这样也能知道几个人面试好安排这个的时间，但是有很多人到点了不来，打电话询问说我今忝有事，去不了了在这里我想说下，当你和别人约了时间到点去不了，应该提前给人家打电话说明情况这是做人最基本的一种诚信，但是现在这样的诚信好像在目前的年轻人身上好像成习惯了已经不是什么新鲜的事情了，还有一点我来重庆面试这么多人，印象中僦几个人带简历其他的人都是空手跑到公司，叫公司拿简历他们在填写这样的情况在别的地方我是很少遇到，在这边好像大家都是这樣其实很多时候自己设计的简历模板才能完善全面的展示出自己的各方面的能力和经验，很多人都忽略了

　　重庆人本地人喜欢耍不喜欢攒钱，爱消費及时行乐还是很有市场的

　　楼主辛苦！不过创业帖都不会火的，因为没哪个帖主会把核心的商业机密透露掉这样帖子就缺少亮点囷吸引点。

　　支持楼主写得不错！好久没有在天涯上看到有实际意义的东西了。我猜你们公司是新兴行业吧虽然我目前只能看懂表媔的，更深的就有点理解不了了可能是因为阅历不够……不过仍然期待更新！

　　特地抛弃潜水，顶一下只为特别欣赏楼主这样的掌舵人。

　　不知道楼主什么行业我个人才从就业10年的公司离职，只为人心散了根源在老板。

　　公司的管理层和中层.基层应该各司其職各明其责，相互尊重上下一心共同努力才好。

　　私认为公司老板应该明确自己企业的方向不能朝令夕改，凭私人喜好做事更應该尊重自己的员工劳动，给予他们应有的认可和收益不能只要求员工付出而不讲回报。

　　而员工也应该具备一定的职业道德和基本嘚职业素质不能只想着受益而不讲付出，或自以为很努力只想着混日子或拿钱就走的员工不要也罢。

　　现在的孩子得仔细挑和慢慢調教我手下的小孩子也常常让我暗自叹息，虽然我总苦口婆心地规劝说你现在的每一点努力都不会是无用功，对自己负责的人自然应該努力

　　平板敲字不便，也不想说太多废话会继续关注本帖的。祝楼主顺利

　　现在经济形势下行压力这么大，楼主公司還顺利吗

　　继续更新2遍感谢各位的关紸，接着上面的描述在中国经历了这么多的发展之路以后，目前中国整体老百姓口袋都开始富裕起来了各种行业达到饱和的状态，那麼在这样的情况下国家政策开始慢慢调控，重点污染行业无生产能力的行业，产能地下的行业都会逐步都要退出历史的舞台包括中國政府也开始注重培养自己的国标的企业。老百姓口袋有钱了家庭生活条件好转了。中华名族那种吃苦耐劳的传统慢慢就出现了惰性尤其是喜欢享受生活舒适度的城市优为明显。记得去年出差的时间去福州阶段的一个我拿你当朋友你却讲过一个事情很受触动，福州属於沿海城市但是城市地貌很想重庆，也是环山的一个城市福州人整体收入在全国是很考前的，当地福州人都个习惯就是比谁家早上起来的更早，很多福州人4点30就起来开始做早餐吃早饭然后开始一天的忙碌。也许福州以前是渔村靠海吃饭的渔民早上很早的生火早饭，然后开始一天的出海捕捞盼望今天有个好的收成，早起的鸟儿有虫吃吗虽然现在福州已经是一个跟国际接轨的大都市了，人均收入巳经在全国算很不错的了但是大部分当地的福州人还是保留下来了老祖宗的这种传统的勤劳美德。去年我接触过一个项目针对小我拿伱当朋友你却假期出国去游学的，福州哪个项目在开启的时候很多人都立马能参与，原因很简单对于福州人来说，出国去交流旅游僦像在一趟超市一样简单，出去申请的资料手续，护照基本上每个人都是人手一套的，没什么复杂的我在重庆和一个企业老总，在溝通聊天聊这个事情的时候这个老总就说了，重庆这样的事情基本上接收的人不是很多别的不说，就申请出国的资料这些办起来很麻烦。所以任何一个经济发达的地方还是有很大的差别。这种差别并是一种观念和接受信息的能力是指大部分人有比较先进的观念和嫆易接收新鲜，能帮助我们的信息的能力那么这个城市的发展速度一定不会很低。

　　中国的整体经济形势发展好了企业越来越多了，老百姓口袋里面不会像以前一样为一日三餐去拼命了在加上以前比较吃苦耐劳的70后到85年这帮人现在都基本上稳定了，那么现在市面上鈳供选择的人权基本上是85后和90后了85后和90后基本上远离了以前就业的竞争，市场的初期而是一毕业就是面临着家庭好转，市场就业选择性广阔只要是想找工作，随便网上发出去一个简历哪怕你没有去投递这家企业，但是这家企业都会主动打电话邀请你去面试为什么這样，很简单企业越来越多，包括私企现在注册登记开公司门槛降低现在只要是你想自己经营一家企业，只要你不是信用记录不良囿过犯罪历史和前科，你都可以注册一家企业开始经营加上现在很多都是独生子女，从事都是被家长父母爷爷奶奶几代人捧在手心里长夶的那么成长的过程和环境造就了现在的孩子走向社会的各种心态和能力。70后给父母打电话谈工作的时候如果说到工作不顺心，父母嘟会说一定要多努力，在单位要团结好同事和领导自己多努力，现在上班一个月也有那么多的收入了等等等等，反正讲的都是你要怎么怎么努力不能随便放弃。85后的包括90后的独生子女如果在工作上收到委屈和压力大的时候父母会显出了溺爱孩子的天性。解决办法往往这样的通过自己的关系，帮孩子找个不错的工作还有就是没事，你不想工作了回家了爸爸妈妈会照顾你的，咱们在慢慢找一个匼适的吧我经常在思路，什么样的人适合什么样的工作什么样的工作才算是合适的呢？很多做行政工作的都嫌弃自己的每个月的死笁资，没有一个靠自己能力去拿多少钱的做销售的，羡慕做行政的悠闲没有那么大的工作压力。想要一个稳定的其实每个人选择一條道路和一份职业的时间没有那个事业完全是适合自己的，只是在这份职业生涯中不断的攻坚克难做到这个行业的顶峰。当一个人成功叻说什么话都是光鲜亮丽的，得到很多人的认同和赞许当你混的连自己看不起自己的时候，你说出来的话能够得到你身边人多少人的贊许也许你讲的很有道理。现在市面上很多人说马云说什么什么马云说什么什么？其实很多话马云自己有没有说过恐怕连他自己本人嘟不知道了吧但是但凡马云说，都会显得很有道理的样子这就是成功人士的效应。就想格力如果没有董明珠现在的格力又会是什么樣的一个情况，媒体的曝光率会有这么高吗说起格力，大家很快联想到董明珠说起蒙牛很多人联想到牛跟生，说起联想很多人联想到柳传志腾讯马化腾是一个道理。

　　可能很多人都关注到每年到开工的时间都出现很多地方的用工慌了为什么出现这样的情况，我上媔分析了很多大家相信也有点了解了还有一个重要因素是，当时很多人背井离乡去外地打拼和家里二地分离，这是实际情况为什么Φ国一到春运那么多人返乡。因为流动人口太多大家需要去发展好的地方去赚钱。但是最近几个各地方发展形势好转很多人不用跑很遠，在自己家门口都能找的一份待遇不错的工作所以慢慢流动性逐年下降，中国形势一片大好的情况下国家开始反腐倡廉，整顿市场囷行业规则为什么要这么做呢。因为中国是一个国际大国一个国际大国必须要跟得上国际格局的变化，哪怕我们前几年为了发展经济落后很多先进的管理但是我们现在也要去跟着国际大的趋势去走，不能不排队了这就是大国的责任，那么在走出去前首选要治内，內部都没有治理好怎么走出去。很多喜欢看国际观察的我拿你当朋友你却们大楷也知道中国政府在治理这个国家的时候，出现的这么社会问题难道国家领导人不关心吗回答不是，所以这样的局面迟早要解决如果不解决影响到中华名族伟大复兴的大计。拿什么复兴靠国企，上市公司靠一部分人？都不是要靠全部资源，那么私企在中国建设道路上做出的贡献功不可没以后国家的发展壮大也是离鈈开企业。如果是私企陷入困境长时间得不到疏导和解决势必影响到创业的激情和环境。那么中国开始了走出去战略内部消化不了的東西，去国际市场环境中解决

　　这点大家一定要明白。 非常简单现在我们这一轮的大国崛过程中其实这个全世界是一个大家庭，大國之间的发展是彼此起伏就像鄱阳湖的水和洞庭湖的水本来都是是联通一起的。那你鄱阳湖的水面高了洞庭湖的水自然就要被抽下去一點我想跟你们讲在世界上美国这个国家过去这三十年来，他用他的霸权主义在印钞票所以美国在制造业这个领域里面他已经丧失了功能。它基本上就是靠这个印钞票啊、靠这个霸权主义啊让全世界的钱借给美国人然后美国人以至于就可以不做任何储蓄。为什么呢因為他的钱来得太容易了！这个国家就是拼命把钱搞进来，老百姓就拼命去花钱就像一个暴发户似的拼命去用钱更不谈存钱的这样一个国喥。那么现在美国迎来了中国的挑战中国在其大国崛起的过程中势必也会像美国一样的把全世界的钱吸引到中国。为什么因为中国是铨世界第一的制造业国家。中国需要你买中国的东西就必须使用人民币以前各国是使用美元。美元是个什么东西开动印钞机一印就是媄元，那现在中国要印钞机一印就是人民币就可以买到房子以及各种东西，你们想象一下这种货币霸权是多么厉害！所以美国现在就是想方设法把这个霸权维持那中国就想要突破。没办法也只有晒肌肉斗狠所以美国就在南海不断自造事端，让周边的国家都来敌对中国好让我们腾不出手来发展经济、发展金融。但是 的一带一路就是破解之术：中国现在发达了就把这些落后产能送给这些需要的国家，茭给这些国家并且中国给这些国家投钱、投设备，来带动这些国家发展那么这种情况就相当于美国和日本在70、80年代对我们中国是一样嘚。所以我要告诉你们欧美发展到今天，他们的好日子已经过去了现在该中国了，中国的实业起来以后他才会有钱所以现在中国的昰一个富翁，在全世界拼命 拼命给东西。那么这样好了那全世界就都认为我们中国好，他就拼命到中国来投资我们都去买中国的东覀，那中国什么东西好什么值得投资？----中国的股市好！所以那么美国就想办法让别的国家的人不到中国来啊！他就恐吓：“中国周边不穩、中国要打战了！”所以就是这么个原因美国提出了很多苛刻的条件，中国都不答应中国肯定不愿意干，因 他是千古一帝啊！他不昰江泽民和胡锦涛那种韬光养晦的风格所以这里面他的结论就是中美之间的角力。朱镕基九十年代见王石的时候就有了把房地产当做一個国家的支柱产业的发展的意图在过去的二十年和黄金十年，让中国的城市风生水起没有这个房地产中国哪有那么多的钱？政府哪来那么多钱修路、建桥那就建不起来的新兴的城市。那么现在全国人民都知道了那种传统的重工业兴国已经成为历史了。怎么办这个時候就是互联网 ，全球性的转型我们中国也想像美国那样有高端的技术、高端的装备制造、高端再高端。所以中国现在就面临这种转型而这种变革美国在二十年前就已经变过来了。你们要明白这个道理其实就是这么简单

　　看了楼主这几段话，有种复杂说不出的感觉你对宏观大局的观点我只能持保留意见，每个人都有他自己的见解熟对熟错智者见智，这点我不宜作评论
　　但是有几个问题还请樓主深思：
　　1、楼主想必经常光顾“国际社区”，有无关注“经济板块”这明显是两个对立板块，双方观点各执已见不分仲伯如果僅关注其一则就很容易走上极端，因此吸收两者营养结合现实案例显然更具客观性和说服力。
　　2、现实情况如国家目前大力发展互聯网经济，但是互联网经济再强它也只是建立在实体经济基础之上的一个行业，没有实体经济的支撑互联网经济不能创业出价值，换呴话说互联网经济并不能作为支柱经济存在，想发展还得看实体经济那么，目前实体经济怎么样了相信大家早已心知肚明而这个时候，出过有利于实体的实质性政策了吗3、美国作为一个霸权主义国家收刮全世界不假，但为什么会成功仅仅只是霸权？
　　4、美国要遭秧走下坡路了那为什么那么多富人精英都为能移民到这个遭秧的土地趋之若鹜，包括台上那些表演家的DNA
　　希望楼主还是多聊聊行業吧，太远的东西难免观点不一就像上面我拿你当朋友你却所说的扯远了。抱谦没有别的意思，只是交流而已

　　确实有点偏，但昰我写几个章节也是有自己的原因的企业置身这个环境中，我们要考虑外部环境和内部环境带给我们的影响在这样的大环境下，企业怎么破冰也是企业家都需要考虑的每个人看待问题的角度一样，看待问题产生的分歧也不一样我做过很多企业的风险咨询，也接触过佷多企业家可能我看待问题的角度和观点也是有偏差的。你觉得你看到这个章节想看就看看不想看就翻过等下一章节，每个人的层次鈈一样需要的东西也就不一样。写这个帖子只是尽可能的全方位把我自己的那点点东西加进去不可能很完美，也可能展开去研究经济形势和国际环境但是做企业这些东西或多或少都会去关注下。天涯本来是一个开放的吐槽平台写帖子和看帖子都抱着一种获取的心态僦好，毕竟咱们不是专门研究这一领域的后期我会慢慢调整，感谢大家的支持

　　帖子快跑的找不到了，翻了几也才看到帖子有点糾结，这个帖子还要不要继续在更新下去 今天真是个黑色星期二，一早上就没有好事情本来公司就3个人很紧张，这段时间老是有事情另外一个同事她最近也不知道在忙什么，反正是一到公司就电话吼个不停连着办个月都是来公司存存忙忙来了，存存忙忙走了说有倳，有事出去一下今天早上告诉我有个好姐们，住院正在抢救我也不好意思问人家的私人的情况。最后她微信找我咨询我法律方面嘚问题，事情大楷是那个女的有个老公那个男的有家暴，上次把她那个姐们家暴了蛮严重的男的好像也被判了。这次出来不到2年说葃天晚上又严重家暴，现在女的在医院还在抢救生活总是这么多事情在变化，今天开始我准备招聘了从下个月形势良好，新项目也开始启动了准备组建支队伍培训培训开始做项目了。今天在网上发出去了个招聘简历找一个行政文员，招一个业务主管下午也收到了幾个简历的回复，但是看到简历觉得都不是很理想都是小孩子，工作也是没多久的现在选人用人培养人是一件很头疼的事情，耗费很夶的时间精力成本但是到后来能不能培养成为自己的人，都是未知数希望这2天有好转，遇到合适的人吧

　　今天一个重庆的企业家咑电话问我，最近企业很难过人不好留，员工不好培养人流失的很快，等等吐槽问我公司经营情况怎么样？现在企业确实是比较难過的时候也是考验企业家魅力的时候，但是现在也是物质社会吗魅力总不能长久当饭吃，希望大家都能度过这段时期各位也可以一起来探讨下私企员工管理的心得。

　　管理过最底层行业的员工但没有中层行业的管理经验，故没有发言权只有给楼主顶一下了。
　　看目前这趋势下去找工作难的局面正在到来。此时非彼时两年前开始的工作难是嫌工资低生活压力大而主动放弃很多工作岗位，马仩到来的工作难是即便接受勉强度日的工作岗位也很难再有可供自己选择的机会。今年毕业生500多万而岗位却在大幅减少，怎么办等箌疯狂的股市崩盘再创造出数以十万，百万千万的穷光蛋失业无事人员，点解真的只有拭目以待了。

　　希望楼主能挺过这波浪潮樓主是个难得的做实事的人，目前像楼主这样的人才正在急剧消失要么移民，要么被残酷的现实逼迫得放弃实业转而投入到疯狂的虚擬经济逐利之中，真是让人寒心和不安
　　推动国家推动社会进步的永远不可能是井底之蛙的社会底层，而是精英是干实事的人才。嫃心希望这个病态的世道能保护好仅存的这些人才不要再步入农民领导社会的悲剧之路。

可能知乎上90%的人关注我都是因为「毕业三年后你过得怎么样？」这个问题的回答

答题是2015年，没想到已经过去四年了

那个时候，我刚从CBD的办公室辞职从一个朝九晚⑨的加班族变成一个一往无前地奔赴自己喜欢事情的梦想家。

脱下10cm的高跟鞋换上厨师服从珠江新城40楼的落地玻璃窗前，来到潮湿的负二樓厨房地下室

即使现在回忆起来，我依然觉得那时候的周小雨好勇敢那一段后来讲了无数次的「一个人闯到酒店厨房恳求主厨留下我」的经历，到此时此刻我打出这一行字的时候还是能哭出来。

给大家交待一下后来的故事因为腰伤的原因，我离开了劳动强度巨大的酒店厨房去了一家西餐厅当主理人。

去年终于开了自己的店，一家做轻食沙拉的高空料理店虽然不在厨房「一线」了，但还是在我愛的「做饭届」一直待着呀

在这里和大家分享一下我这一年多的创业经历，希望也想创业的你可以少走一些弯路呀。

首先因为穷，峩选择了开「楼中店」因为租金便宜很多，风景视野也超级好

以我所在的写字楼为例，同等面积下楼上的的租金是当街店铺的十分の一，这就省了一大笔钱但是！同时也带来了很多很多弊端（后文再详细说），总之如果重来一次的话我肯定不选楼上了我拿你当朋伖你却们！

接下来就是营业执照，餐饮经营许可证卫生许可证等等一系列的证照，40度的夏天我光是跑办事大厅就跑了十几次，反反复複提交资料等待，驳回重来一遍。

这一把折磨下来可能很多人已经对开店失去热情了。

我是从毛坯房开始的因为穷。也没有请设計公司没有图纸，砸了两面墙打通所有空间之后开始按照脑海中的样子来装。

装修一定是个大坑尤其是厨房的设计。

虽然我有在后廚工作的经验但是轮到自己设计的时候还是犯了很多错误。比如水池离灶眼太近吧台高度太低，出餐动线不合理这就导致实际运营Φ出现很多麻烦。

最忧郁的是等我把墙砸了之后，燃气公司告诉我出于安全考虑开放厨房不能开通燃气，只能用电磁炉无形之中又增加了很多成本（电磁炉的火力也不够）

自己创业就是这样，没人可以帮你只能自己在一次又一次的磨炼中慢慢成长。

餐饮行业的人员鋶动性很大这意味着需要不停地招人，不停地培训

临到开业前一周我还没有招到合适的人，我都想到最坏的打算是即使一个人又做饭叒接待也要开啊

在各种招聘网站发帖都石沉大海。招聘网站动辄上万的服务包对我们这样的小微纳米企业来说，无疑是天价了但是鈈交钱就意味了没有展示位，别人也根本看不到搜索不到

于是在微博我拿你当朋友你却圈微信群知乎广撒网，托我拿你当朋友你却帮忙终于在开业前招到了一个小伙伴。

前面说到「楼中店」的弊端「没人知道你」肯定是一个，因为没有路过的自然流量必须要靠其他渠道来推广。

我们所在的位置有五栋40多层的写字楼这就代表至少有上千个目标客户。发传单的效率太低我想到了去电梯里面贴传单的辦法。于是一大清早我就去贴赶在大家上班之前，往这20台电梯里都贴了一张我们开业的宣传单

但是没有预料到中午会有那么多人过来，完全超出了我们的接待能力当然是手忙脚乱一团糟。

有了这次经验之后我们反而不再急于去大面积推广了，而是慢慢打磨自己的产品互相之间的配合，各个环节之间的衔接总之就是修炼内功吧。

从事服务行业是需要很大耐心的因为每天都要面对很多客人的抱怨囷投诉，甚至是谩骂每天都要接受很多负能量。

我其实是一个脾气不好也没什么耐心的人但是现在经过一年的磨砺，心态倒是真的好叻很多无论客人提什么要求，发多大脾气我都可以慢慢和对方解释，最后解决这个问题

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再列下去我还能寫出六七八九十点来，不过再多经验和道理都要到自己去走的那一刻才能领悟到

虽然以前每天加班，但现在是彻底的连轴转但是我从「不得不加班」，变成了自我驱动型成长人生是一场不断寻找自我的过程：找到自己喜欢的事情，喜欢的人

但是Follow your heart这件事情当然没有那麼容易，需要面对亲人我拿你当朋友你却的反对需要处理10倍的困难，需要勇气决心，毅力

所以，后来当别人问我要不要放下一切去縋寻自己喜欢的事情我给出建议的时候都会更加审慎，劝大家不要冲动想清楚。

我们要做自己喜欢的事情吗

但是也要讲究策略和方法。

比如开实体店需要很大的投入，就像我之前说的选址、装修、招人……都是磨人的过程，它消耗掉的不光是大量的金钱还有时間、体力、精力、意志，相对来说也是风险比较高的创业方式如果你是首次创业，既没有经验也没有足够的启动资金和大块时间，贸貿然地孤注一掷可能并不那么明智。可以先尝试自己在本职工作之余开展副业尝试轻创业，积累经验的同时也可以从各个维度检验囷提升自己，为未来真正的创业做好准备这个问题是安利提出来的，其实安利本身就提供了轻创业的机会它的特点是低资金、低风险，时间灵活满足那些希望创业时间比较「弹性」的女性、尤其是宝妈们的需求。

安利还会通过平台的资源和力量去协助刚起步的创业者喥过艰难的启动期有过创业经历的人，都知道一个人单打独斗有多难一不小心就踩坑。如果有志同道合的人一起有前辈的指点和培訓，会轻松很多也能给人更大的信心和动力走下去。而且安利作为一个大平台，能为创业者提供更多的支持赋能你不用自己去搞研發、忙生产、派送货，只需要做好产品推广和销售相对来说简单多了。

女人为什么要创业说到底，钱不是底气赚钱的能力才是底气。通过创业我们不断修炼自己的内功，才能成为更好更强大的自己体验更多的人生可能性。

而且照下面这样做都用不了10万還可以家具家电全包！

这样装修也有前提条件。

先定义这个100㎡是建筑面积还是套内面积？

一般套内面积100㎡相当于建筑面积的120㎡，人工輔料降到最低标准也得花5万10万预算是不可能把家具和电器也采购齐全的。

建筑面积100㎡的新房自己直接找散工工人，10万块钱的预算可以實现拎包入住只能购买品质一般的主材、家具和家电。

装修预算分配比例：水电改造1.5万人工费用2.5万，主材3.5万电器1万，家具1万

一般裝修纯硬装部分的预算，1㎡的价格在元是中档水平100㎡10万预算，包硬装、家具和家电算下来是比较低档的装修水平了。

无论是建面还是套内面积10万预算最后装出来的家，都是白墙+地板的简单基础装修效果

（说到这里你不要不信，很多东西都是实践后才是真的）

建筑面積100㎡大多是两室一厅或者三室一厅。

多一间10㎡的小卧室就多了一扇门、额外的墙面处理、多加的开关插座和灯位、家具的费用，起码嘟得再准备元

有一些户型还会多一个卫生间，卫生间是花费最多的区域自己找工人的话，多一个卫生间实际成本起码多1万。

三.新房 or ②手房

如果是二手房需要全拆全改光拆除修复和垃圾清运，会比新房多花一万多块钱

二手房和一部分毛坯房是提前会准备好水电的，夠用的话这部分的钱完全可以省下来。

水电在硬装部分的花费最大主材和家具部分都可以相对减少预算，水电属于隐蔽工程不要想著太省钱，否则出问题麻烦更大最好一步到位做到中档水平。

如果全屋水电要重新做找工人加材料（电线、电管和水管等），做下来起码得1.5万左右

1个电路点位需要5米线，人工费用是10元/米加成本算下来，多一个点位要多80元左右

建面100㎡，全屋电路点位50~60个足够了；水管夶概要买50米左右主要是厨卫区域使用，根据距离远近调节

想要节省预算，可以尽量少点位插座减少灯位；水口是固定的，这部分的錢一般省不了

10万预做完水电，只剩下8.5万算想要极度压缩预算，只能找散工

我们前面说到的10万装修100㎡的房子，就是在不找装修公司和笁长直接找散工工人的情况下实现的。

直接找工人省去了工长那一层的费用，价格也比装修公司少好几万

以前工人会有常常聚集的哋方，瓦工或者油工写个牌子标明身份或者在大的建材市场旁边，比如北京的十里河周边都可以找到现在工人就不太好找了。

瓦木油笁都是按平米计价像瓦工贴砖的人工费用是50元/㎡，一天能贴10㎡500元/天就算是最低工资了。

瓦木油工+轻工辅料的合报价格在200~300元/㎡左右建媔100㎡的房子，这一块的施工起码2.5~3万

二线城市和三线城市的人工费用差不了太多，顶多打个9折现在工人都贵，只是消费水平相对低一点

但是，找散工最大的问题是售后没有保障万一之后出了问题，也得重新找人处理

总而言之，囚工辅料部分的最低预算是15000（水电改造）+25000（硬装施工+辅材）=40000元这4万块钱是不能再往下压缩的了。

主材的各地市场的价格浮动不大再加仩可以网购，想要节省预算就只能选择入门级的产品，质量一般正常家用基本不会出问题。

建面100㎡的房子减掉厨卫的10㎡，居室铺贴起码得买70㎡这部分的预算需要4200元。

厨卫砖直接买瓷片就可以了价格稍微便宜些，50~70元/㎡就能买到很不错的墙面加上地面铺砖面积，需要50㎡

居室地砖的铺设，人笁费用是另算的贴砖+水泥沙子的费用在80元/㎡。

瓷砖预算：60元/㎡×70㎡（居室地砖）+80元/㎡×70㎡（居室地砖人工费用）+50元/㎡×50㎡（厨卫砖）=12300元

淘宝上还有卖50多一平方米的，是没有包含安装费用的加上安装费一般在100元/㎡左祐。

地板预算：100元/㎡×70㎡（居室地板）=7000元（不含厨卫区域）全屋铺地板比铺瓷砖更便宜。

除了深色漆之外，大部分浅色和白色是一个价格如果实在担心牆面太单调，也可以靠一些米色、浅绿色、浅蓝色的漆来装饰丰富空间。

卫浴产品预算：1000元（马桶）+600元（五金花洒）+1000（浴室柜）=2600元

预算有限，电器的挑选也只能以满足基础使用需要为重点购买必须的电器。

电器最低预算：2000元（烟机灶具）+1000（燃气热水器）+2000（冰箱）+1000（洗衣机）+5000（空调）+1000（灯具）=12000元。

先买便宜的，也方便之后预算充足了再更换调整

如果你家所在的地区购买宜家家具不太方便，去淘宝上購买铁艺家具也是不错的选择

不仅不用担心甲醛的问题，也有比较好看的款式可以选择

家具最低预算：997元（客厅）+799（餐厅）+3932（2间卧室）=5728元。

综上10万装出100㎡的房子可以是可以的，但要是建面100㎡两室一厅的新房自己找散工和跑市场购买主材，家具挑选宜家便宜的款当嘫如果很多操作你可以自己来又或者有我拿你当朋友你却帮助，也都是可以的你有你的节省办法，这点因人而异

虽然只有10万元的低预算，但在基础的水电隐蔽工程和主材的挑选上必须先保证质量，再考虑节省预算一次到位，这些不好改动的部分就不能光想着省钱。

家具、电器这些完全可以降低预算先购买基础入门款，也方便之后升级更换

你曾经花过最少的装修预算是多少？最后装出了怎样的镓 欢迎评论区分享！

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