美的广东公司四成员工被疑无社保 回应称合乎政策
来源：正义网
　　【阅读提示】　　近日，有报道称，美的集团设在广东中山的企业大规模“偷漏”员工社保，缴纳比例不足四成，甚至有人称，这是当地政府拿农民工“救命钱”给纳税大户派的额外“红包”。这样的说法属实吗？　　同时，记者在调查中发现，这一基地8692名员工中，劳务派遣用工达3758人，他们的社保缴纳情况中山当地和美的企业均难以查实，监管存在不少难题。　　四成员工没社保，属实吗　　隶属美的日电集团的广东美的环境电器制造有限公司位于中山市东凤镇，与位于顺德的美的集团总部相距仅仅30公里，号称是全球最大的环境电器制造基地，生产产品主要以电风扇、取暖器为主，员工规模近万人。　　近日有媒体报道，该公司给员工买社保的比例一直很低，社保缴纳比例甚至不足四成；而与中山美的比邻的中小企业，员工参保率却能达到100%。　　对这样的指责，美的发表声明进行反驳，称企业参保率达到85%，完全符合政府“应保尽保”的相关政策。美的中国营销总部公共关系部部长朱源来介绍说，2004年美的环境电器公司从顺德搬迁至中山，因两地相距很近，部分老员工的家庭和社保关系仍在顺德，因此有275位员工在顺德参保，其余员工在中山当地参保；还有一部分员工属于劳务派遣，按规定由劳务派遣公司在公司注册地购买社保，美的向劳务派遣公司支付用工费用，员工个人与美的不签订劳动关系。　　中山市劳动保障局副局长路铭介绍说，针对美的中山公司“偷漏”员工社保的消息，他们展开了有针对性的核查。截至12月19日17时，最新统计结果显示，广东美的环境电器制造有限公司总用工人数为8692人，其中劳务派遣用工3758人，分别属于韶关等5个不同地市的5家劳务派遣公司；企业聘用的4934人中，235人在顺德购买了社保，3885人在中山当地购买了社保，参保人数4120人，未参保人数为814人，参保率83.5%。从美的公司招聘的员工参保情况来看，美的没有“偷漏”社保的主观故意。　　对于美的自己聘用的员工中，有814名未参保的情况，路铭介绍说，这814名未参保的员工基本属于新入职不久的员工，他们的社保关系正在办理之中，劳动保障部门也正在督促美的尽快为这些员工办妥社保关系。但劳动保障部门在调查中也发现有部分员工没有打算在中山或者美的长时间工作，自己要求不购买社保，也强烈反对企业从工资中扣社保费用。相关工作人员正在尽量做这些员工的工作。　　“偷漏”社保，是政府企业合谋吗　　有消息称，美的“偷漏”员工社保的背后，隐藏着巨大的利益链条，企业和地方是获利方。据称，地方将普通工人的社保福利，当作“优惠政策”送给纳税大户，而企业则因此每年“节省”巨额社保支出。按照当地最低工资标准每月1100元计算，每月至少要缴纳160元；如果中山美的偷漏社保属实，意味着该企业逃避应缴纳员工社保费用每年近千万元。报道称，地方给纳税大户一个低于实际用工人数的社保核定数量，只要完成这个核定量就行，这是政府给纳税大户派的“红包”。　　对此，路铭表示“闻所未闻”。路铭介绍说，从上世纪90年代开始，中山的社会保障一直走在全国前列，不要说城镇职工加入社保，就是无单位的城镇居民及农村居民，中山市也正在将他们纳入社会保障体系，不存在为了给企业优惠而拿社保做交换的情况。　　朱源来则表示，如果故意不给员工购买社保，企业面临的麻烦更多。首先是各级劳动保障部门类型巡查这一关就过不去；如果员工向劳动保障部门申请劳动仲裁，企业更必输无疑。一旦发生工伤事故，企业也将为自己的行为承担沉重的赔偿责任。像美的这样的企业，根本不会为了节省社保金而将自己置身于如此被动的境地。　　劳务派遣，是逃避责任手段吗　　在采访过程中，记者感觉到，美的“偷漏”员工社保的关键，在于劳务派遣用工问题。美的中山基地3758名劳务派遣用工社保缴纳的准确情况，没有一方能够说得清。　　记者从侧面了解到，在广东，大企业自己招聘的员工一般不会存在严重的社保问题，但相当多的企业使用了劳务派遣用工，这部分员工的社保缴存等方面存在很大漏洞，而且监管难度不小。　　路铭表示，美的环境电器制造有限公司3758名劳务派遣用工，分属于5个不同地市的5家劳务派遣公司，他们的劳动关系、社保关系均不在中山，中山社保部门对他们的状况无法核查，需要注册地劳动保障部门履行他们的职责。　　而美的集团则表示，在与各劳务派遣公司签订用工合同时，美的要求劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并为其购买养老、工伤等社保保险，否则一概不用。但美的终究是第三方，无法对劳务派遣公司进行适时监控。　　据介绍，要查清3758名劳务派遣用工的社保状况，必须拿着名单，到劳务派遣公司注册地劳动保障部门一一对应核查，难度不小。加上劳务派遣工本身流动性强，这也成为劳务派遣公司不给他们缴存社保的借口。　　对于“美的在生产一线大量使用劳务派遣用工是否合适”这个问题，路铭表示，《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，在生产一线大量使用劳务派遣用工的确不合适，但中山美的环境电器公司主要生产电风扇、取暖器两季产品，用工季节性差异很大，员工流动性也较大，因此使用一部分劳务派遣工也合情合理。但整体来说，劳务派遣用工“临时性、辅助性和可替代性”三原则在实际执法中存在尺度把握问题，基层劳动监察部门在准确界定劳务派遣用工具体使用方面存在难度，这需要上级立法机关给予更明确的施法解释。　　广东省易春秋律师事务所资深律师王旭阳表示，劳务派遣用工的初衷是降低人力资源管理成本，促进就业；但在实践中，劳务派遣不知不觉演变成个别企业逃避责任、转嫁风险的手段。各级立法机关和劳动监察部门必须要认真面对这个问题，防范某些企业利用劳动派遣损害农民工利益。　　作者：李刚
(来源：人民日报)
(责任编辑：王洪宁)
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广东中山美的公司否认漏缴数千员工社保
新京报网络版
　　针对此前媒体关于广东美的环境电器制造有限公司（简称中山美的）漏缴数千员工社保的报道，中山美的昨日回应称公司员工参保率达85%，符合政府“应保尽保”的政策规定。
　　日前有媒体报道称，中山美的参保率只有三成多，被群众称为“欠保大户”。
　　中山美的发声明回应称，截至目前，中山美的公司员工总数为8692人，其中企业聘用员工4896人，劳务派遣员工3796人。公司员工参保人数为4160人，参保率达85%，未参保者为近期入职员工，其社保手续将在本月末或者下月初办理。而对于劳务派遣公司员工的社保关系，中山美的称均已由所在派遣公司购买。中山美的表示，“因为公司生产电风扇、电暖器两季产品，用工季节性差异很大，员工流动性较大，可能存在极少数员工漏买社保的情况，公司也将进一步核实。”
编辑：蔡晓丹
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　增值电信业务经营许可证　试用期内公司有法律义务为员工上社会保险吗？
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问：我跟一家单位签了三年的合同，试用期为六个月。现在工作了不到五个月，公司单方与我解除合同。在这段时间内，公司未给我上包括养老保险在内的任何社会保险。我去找公司的人事询问此事，他说我在试用期内，公司没有义务给上保险。请问，在试用期内，公司有法律义务为员工上社会保险吗？
答：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇：（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
另外，养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
文章来源: 中国网
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平安产险深圳分公司长期漏缴、少缴员工社保
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漏缴、少缴并非个案，社保监管还需强化
记者了解到，平安产险此次暴露的问题并非个案。早在2009年，深圳发展银行就因没有按照国家相关法规足额为员工缴交养老保险及医疗保险被媒体曝光。随后，该行71名退休员工将深圳社保局告上法庭并胜诉。除漏缴外，不少企业还存在少缴员工社保的现象。
为何在国家高度重视社会保障建设的情况下，社保缴费还存在如此多的问题？
&社保和招商是一对矛盾体。&岳经纶说，严格的社保制度，可能会加重企业的负担，从而对当地的投资环境产生影响。因此，&很多地方政府出于对招商引资的考虑，会在社保监管方面对企业亮起绿灯。&
黄险峰说，少漏缴社保也与员工本身对社保不够重视有关，有的员工甚至要求企业以发放现金的方式代替缴纳社保。但是他强调，&无论社保金因何种原因产生了少缴漏缴，用人单位都没有履行应尽的义务。&
此外，黄险峰还表示，&社保局目前没有有效的技术手段对员工个人的社保缴纳情况进行监管。&据他介绍，目前深圳市有1100万人参加医疗保险，700万人参加养老保险。社保的缴纳则同员工与企业的劳动合同相关。数目庞大加之员工个人情况千差万别，社保局很难逐一对每个员工的社保缴纳进行判断。
他提醒说，&对于社保，企业代扣代缴，是主体，但员工自己也应多加关注和监督。&
据了解，目前，平安产险部分员工准备向深圳市社保局提出申请，要求社保局履行监管职责，追缴损失，否则会考虑通过起诉维护权益。
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