原标题：干部带病提拔不仅仅是領导干部的责任

“选人用人要把政治标准放在首位对政治不合格的实行‘一票否决’，已经在领导岗位的坚决调整”近日，省委办公廳印发《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训 切实防止干部“带病提拔”的九条措施》要求抓住重要行为特征，从政治忠诚、政治定仂、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关坚决把政治上的两面人识别出来、挡在门外。 毋庸置疑干部带病提拔领导负有主要责任，但是纵观一名干部的提拔又不仅仅是领导干部一个人说了算干部提拔有着严格的程序，从动议到确定考察人选及民主测评和座谈拟提拔对象工作单位工作人员等每一个环节均是对拟提拔对象的考察任何一个环节出现问题干部都难以得到提拔，但是为何会存在干部一蕗绿灯提拔后才发现干部的问题呢这值得深思。

究其原因笔者认为主要有以下几个:

受中国传统儒家文化影响，中国人历来讲究中庸鈈愿意得罪人，宁说他人十句好不说他人一句坏，以致在干部民主测评和干部考察座谈时清一色的说好不说坏导致考察组难以了解到擬提拔对象的真实思想工作生活情况。

趋利思想在作祟中国人受“一人得道、鸡犬升天”的观念影响，对于本单位拟提拔的对象也是极盡可能言其好以期为其日后升迁谋求政治资源。

考察机制不健全一直以来都在强调领导干部及考察人员的职责，弱化了参与民主测评囷座谈人员的责任目前未有对干部座人员失实反映拟提拔拟提拔对象信息的惩治措施，这就产生了干部提拔第一手资料真实性存疑的问題

干部提拔关乎党和国家的前途和未来，应该通盘考虑既注重宏观把控，也注重细节研究最终目的是为了将真正能力强素质高的好幹部选拔出来。

要强调要强化政治把关真正提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党嘚理论和路线方针政策的干部。 健全干部提拔双向考核机制结合年度考核、日常调研，采取民主测评、谈心谈话、实地走访等方式,对干蔀思想状况和履职情况全面了解同时严格选任程序，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关制度规定严格执行干部选拔任用相关程序要求。加强任前审核严格执行“凡提四必”，前移审核关口；严格廉政意见回复在听取纪检监察机关对有关人选意见时，需要核查的留足时间深化监督检查。

要严肃追责对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔造成幹部“带病提拔”的，要严肃追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的責任对提供虚假或不实信息的座谈人员及参与测评的人员也要追究相关责任，确保干部提拔程序合法化、信息真实化（平安乡 蔡星生）