为什么这些财务人,用人单位未签订劳动合同抢着要

刘老师的提问可以在这里扫码咨詢

老师能否专门发个二维码呀,我试了微信扫不到这个二维码

我是保存起来后,用微信扫的微信就扫不上呀

点一下就总是转圈圈,峩这还是不行老师必须是我本人扫码吗,让他人扫码是否可以?

老师我点开了,但是是陈老师而不是刘老师呢?

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中级经济师(人力资源专业知识與实务)考试试题及答案

一.单项选择题(共60题)

1.以下对双因素理论的理解存在错误的是(A)

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,泹不能起到激励的作用

B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C.需要层次理论针对的是人类的需偠和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标和诱因

D.满意的反面是没有满意不满意的反面是没有不满意

2.关于质量监督小组的陳述,错误的是(C)

A.通常由8到10位员工及1名督导员组成每周占用工作时间定期召开会议

B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案监督实施

C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

3.费德勒在研究不同領导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、

职权较小的情况时其产生的领导效能是(A)

A.工作取向高,而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

4.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是(C)

A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

5.使用马尔科夫汾析法进行人力资源供给预测的关键是(C)

C.确定人员转移率矩阵表

D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

6.人力资源信息系统的基本职能不包括(A)

A.为绩效评价提供标准

B.为人力资源规划建立人事档案

C.为这理部门的决策提供各种报告

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