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企业支付给实习生的报酬，应当根据企业与实习生签订的具体合同条款和实际实习方式判断适用的所得项目。&　　企业应按有关规定同实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。&　　否则，单位为实习生支付的收入按“劳务报酬所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。
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3秒后窗口关闭实习生月入800元就要交“个税” 你怎么看？
　　“一名公司实习生，月收入2800元，却要交个税400元。这是为什么？个税起征点不是调到3500元了吗？”近日，一则关于“实习收入应交税”的消息在网上热传，这让不少即将暑假做兼职、实习的学生十分困惑。
　　网友热议“实习交税”
　　“实习、兼职挣的钱还要交税啊？”7月22日，人民日报法人微博的一条帖子引来许多网友关注。帖中称，实习月收入超过800元是要交个税的。3500元的个税起征点适用于“工资、薪金”，而实习收入只能算作“劳务报酬所得”，劳务报酬在4000元以内，适用个税起征点是800元，税率是20%。
　　西南政法大学大一学生秦晓告诉记者，趁着假期，自己和同学都会去做兼职，但却从来不知道要交税。
　　“一般有实习生来公司实习，我们要负责他们的车费、餐费补贴，同时还会以每天50元计算劳务费，也就是实习工资。”我市一不愿具名的医疗机构营销副总告诉记者，公司是按照个税免征额3500元来算的，低于这个标准的都不扣。
　　重庆妹实习被代扣税
　　23岁的重庆妹刘鹏，目前是上海财经大学研一学生，她告诉记者，今年暑假她在一化妆品公司实习，公司代为交纳了这笔税费。
　　负责对接的工作人员告诉刘鹏，实习期间，她的工资为170元/天，但是要扣除个人所得税。
　　刘鹏有点懵了，自己以前也有在公司实习的经历，但却从来没听说过假期工还要交税的。随后，她回到学校，咨询了学校相关专业的师兄师姐。这才了解到，实习生的收入并不是工薪所得，而是劳务报酬所得。4000元以下都要按税率交纳。
　　实习所得的确需交税
　　“3500元的个税免征额适用的是工资、薪金所得。”中国注册税务师、中港税务师事务所总经理宋宝山告诉记者，个人所得税的税目分为十一小类，不同税目有不同的征收方法。劳务报酬所得和工资、薪金所得的区别就在于雇佣与非雇佣关系。
　　昨日，重庆市地方税务局的工作人员也表示，在税法里，像实习、兼职等，个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得叫做劳务报酬所得。每次收入不足4000元的，用收入减去800元的扣除费用后，乘以20%税率就是应该缴纳的个人所得税，单次劳务收入不足800元的，就不用缴纳个人所得税。如果在公司实习或做兼职，由公司履行代扣代缴义务；如果是给私人打工，可以自己去税务局纳税。
　　“交纳个人所得税是每个公民的义务。”重庆市地方税务局工作人员提醒说，如果当地征管科和稽查局调查发现，有符合要求却没有交税的行为，将追责。如果是个人，那么首先将产生滞纳金，滞纳金每天按税金的万分之五计算，另外根据情节严重程度将处以罚款，情节轻者处以2000元以下的罚款，严重者处以元的罚款。
[责任编辑：欧阳虹云]
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问：律师取得的收入应按照“劳务报酬所得”还是“工资薪金所得”计征个人所得税？ 　　答：根据规定：四、律师事务所支付给雇员（包括律师及行政辅助人员，但不包括律师事务所的投资者，下同）的所得，按“工资、薪金所得”应税项目征收个人所得税。七、律师以个人名义再聘请其他人员为其工作而支付的报酬，应由该律师按“劳务报酬所得”应税项目负责代扣代缴个人所得税。为了便于操作，税款可由其任职的律师事务所代为缴入国库。
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10.59.0.123:Execute time :0.09你知道工资薪金所得与劳务报酬所得个税起征点不同吗？
发布日期：
信息来源：中工网
编辑：蔡银
工资薪金所得与劳务报酬所得个税起征点不同小时工被扣1700元个税引争议工会说法：用人单位应按工资薪金所得标准代扣员工个人所得税　　“我在肯德基干时，才缴1元多钱的税，到台豆堤打工却扣了我1700多元。我认为是单位扣错了，可从仲裁到法院谁也不支持，难道就没有说理的地方了？”近日拿到法院民事裁定书的林广军，看完内容后一脸疑惑。　　对此，北京市总工会法律服务中心的杨雪峰表示，仲裁委和法院的决定都没错，林广军因代扣代缴个人所得税与单位发生纠纷，不属于劳动争议范畴，所以才被驳回。如果他认为多扣了税费，可以向税务机关提起行政复议或行政诉讼。　　【起因】　　公司改变缴税标准 小时工被扣1700元个税　　30多岁的林广军与妻子在北京打工已经很多年了。为了方便照顾家里，他一直在快餐店做小时工。2012年12月，听老乡说台豆堤快餐公司的小时工工资高，正缺人手，他便辞了肯德基的工作跳槽过来。　　台豆堤快餐公司是一家连锁企业，林广军填完入职表，便被安排到离他家较近的32号店上班。他每天上4个小时的班，每月累计工作超过100小时另加150元钱；工资实行月结，每月10日通过银行支付上个月的薪酬。2015年9月，林广军拿出工资卡一算，从2015年1月至9月，公司少给了他1700多元工资。　　“怪不得最近老婆总说我挣得少，原来是被公司扣了。”第二天上班时，林广军拿着工资卡找到店长，对方拿出工时统计单算了一下，确实少发了1700多元。店长说：“各门店每月1日把上个月的出勤情况发给公司，他们计算出工资数额再通过银行转给大家，我问问公司你这是怎么回事吧。”过了一会儿，店长说：“公司答复了，扣的钱是你应缴的个人所得税。”　　林广军很吃惊：“我一个小时工，怎么扣这么多税？以前很少扣税啊？”对方说：“以前是收入超过3500元的部分才计税，咱公司从2015年1月起变更了缴税标准，只要超过800元就按20%缴税，公司有代扣代缴义务。”　　“我辛辛苦苦挣这点钱还不够你们扣的呢，我不干了！”说着，林广军办理了离职手续。　　回到家，林广军越想越生气：“公司凭什么让我多缴税？再说了，谁知道他们到底缴没缴税？我得维权，申请劳动仲裁，拿回被扣的工资。”　　【仲裁】　　劳动者申请仲裁 工会提供法援相助　　仲裁委受理此案后，开庭的日子一天天临近，林广军心里直打鼓：打官司告状这是头一回，自己又没什么文化，怎么办呢？听说工会有免费法律援助，他便来到北京市总工会法律服务中心申请法援，经审查他符合受援条件，法服中心指派工作人员杨雪峰代理此案。　　杨雪峰听完林广军的介绍，心里沉甸甸的：“因税费引发的纠纷不属于劳动争议，虽然仲裁委受理了此案，但最后十有八九会被驳回。”　　送走林广军，杨雪峰满脑子都是这个案件。从事工会法律援助工作5年，因税费引发的争议案件这是第一次遇到。“缴税纳税、税法税率这些都是非常专业的知识，尽管我知道此案很可能会被仲裁委驳回，但只要有一线希望，就要尽百倍努力。”他说。　　杨雪峰查阅了大量税法相关知识，又向在税务部门工作的大学同学请教，然后撰写了代理词，为庭审做好一切准备。　【结果】　　劳动仲裁未支持 提起诉讼被驳回　　“你们扣的是工资还是税？”仲裁庭审现场，仲裁员问台豆堤快餐公司的代理人。　　单位来了两个人：北京分公司的宋主任、32号店的苏店长。宋主任答道：“扣的是税，他自己也知道。”林广军点点头，表示认可。　　仲裁员对林广军说：“如果是因违纪、出勤等，单位扣你工资发生纠纷这属于劳动争议。若是税扣多扣少了这不叫扣工资，不在劳动争议范围内，我们不管。”　　杨雪峰马上说：“您看双方都来了，既然已经开庭，那就审呗！”　　仲裁员沉思片刻，然后问双方：“能调解吗？” 林广军嗫嗫地说：“同意。”宋主任有点为难：“我们按照起付线后的20%扣税，是正常扣税。”　　“林广军从2012年12月起就在贵公司工作，从他入职到2014年12月，公司都是按工资薪金所得来计税的。从2015年1月起，公司突然改成按劳务报酬所得扣税。前者的起付线是3500元，而后者起付线是800元，这样一来，申请人所缴税费明显增多。公司为何突然改变扣税标准？”杨雪峰问。　　宋主任解释：“我们公司以前规模比较小，对这块不太了解，现在想发展上市，所有工作要逐步完善起来，以前做错的就要纠正，调整扣税标准也是按国家规定来操作的。公司按月给林广军结算工资，不超过800元不需要缴税，他在我们公司每月收入都超过800元，所以按照国家规定对其超过部分按20%扣税。不光是他，所有小时工都要代扣代缴个人所得税。”　　“代扣的税我们都交给国家了，怎么调解啊？让公司把扣的税费退给他吗？我们是按照税法来扣税缴税的，公司有这个职责啊。”宋主任向仲裁员说。　　杨雪峰反驳道：“缴税是好事，但也得缴对了才行，多扣税费不仅侵害劳动者的合法权益，还会对国家税收产生不好的影响。”说着，他拿出一份完税证明：“这上面显示林广军在肯德基打工时，人家按工资薪金所得申报缴税，实缴税额才1元多。你们这边按劳务报酬所得申报的，结果缴税1700多元。”　　说着，杨雪峰又拿起一份材料：“在单位提交的证据最后一页上，有劳务报酬所得和工资薪金所得的区别，可以证明公司确实是扣税扣多了。不知道单位提交时是否看了？”　　宋主任立刻摇头：“我们不认可这套说明。”　　杨雪峰愣了一下，随即说道：“这是您提供的证据啊！”　　宋主任很尴尬：“我们就是从文件上摘下来的，我们对此不作任何说明。”　　“其实，多扣税费对企业也没益处，收入低了，公司留不住人。”听杨雪峰这么一说，苏店长附和道：“是啊，从2015年初开始，陆续走了不少人，而且招聘也没人愿意来。”　　经仲裁员协调，单位同意调解。宋主任打电话向总公司请示，对方不同意返还已扣税费。至此，调解失败。　　其后，林广军的仲裁请求被驳回。他又起诉到法院，再次被驳。　　【工会说法】　　因扣税引发纠纷不属劳动争议　　针对林广军的诉求接连被仲裁委和法院驳回，记者采访了杨雪峰。他说，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用本法调整。而林广军因单位扣税而引发的纠纷不属于劳动争议，因而被驳回。　　那么，林广军被公司按月代扣缴个税对不对呢？杨雪峰说，依据相关法律，个人所得的征税对象包括工资、薪金所得等11种类型。其中，工资、薪金所得个税免征额为3500元，劳务报酬所得个税免征额为800元，超过此标准就要缴纳个人所得税。林广军与公司争议的焦点，是应该按工资、薪金所得还是按劳务报酬所得来缴税。　　《个人所得税法实施条例》第8条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而劳务报酬所得，是指个人从事设计、医疗、演出等劳务取得的报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。　　林广军提供的工牌、工资发放明细等，都能证明他与公司存在劳动关系，他是小时工，属于非全日制用工，所以，林广军与单位明显是存在雇佣关系的。因而，单位应当按工资、薪金所得的标准来为其代扣个税。　　杨雪峰强调，这起案件，说明双方当事人对税种税率的理解不同，但有一点，用人单位在对缴税标准这种涉及劳动者切身利益的内容进行变更时，一定要慎重，并提前告知员工，以防止在不经意间侵犯了其合法权益。　　（案件当事人为化名）　　中工网记者 王香阑
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