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大众创业、万众创新如何“养成”
时间： 来源：中国科学报
李克强总理5月7日来到中关村创业大街与创业者座谈，把“大众创业、万众创新”这一议题再次推向高潮。5月15日，在第十八届中国北京国际科技产业博览会科技创新与城市管理论坛上，国家发展与改革委员会就业和收入分配司司长蒲宇飞透露：“最近几个月，我们先后和有关部门及几百位创业者组织了多次的座谈。”那么，国家发改委对当前的大众创业、万众创新如何看待？他们的座谈有哪些成果？以下为蒲宇飞报告的部分内容，以飨读者。
谁可以成为创业者
在大众创业、万众创新的浪潮之中谁是潜在的创业者？
有四种类型。第一类是开拓型的创业者——这些是天生想当老板、不想打工的人，几十年来，中国很多的创业项目都由这些人引领。第二类是追随型创业者，俗话说，“上山打虎要结伴而行”，这一类创业者有技术，但没有开拓能力，因此选择了抱团取暖。第三类是机遇型的创业者，例如，在大型科研院所工作几年后抓住市场机遇出来创业的人士，这种类型占据很大比例。第四类是压力型创业者，很多该类型的创业者戏言自己是“小屌丝”“白领”，他们在工作中遇到瓶颈或者在找不到自己满意的工作后进行创业。
对上述四类人应有不同的政策导向。第一类人在任何情况下都想当老板，想创业，所以应该为他们创造一个宽松的环境；对于追随型创业者，则要进行相应的政策引领与支持；对于第三类人，关键是让市场发挥决定作用，让他们看到机会，可以创业；对于第四类人，要“扶小”“扶早”“扶长”，从初期就要提供相应的支持。
潜在创业者如何创业
潜在的创业者需要找到以下几个“点”才能创业。
第一，痛点。有不少创业者找到创业的痛点，比如，他们发现人们打车不方便，就产生了如“滴滴打车”的创业者。
第二，交叉点。有些创业像交叉学科，即创业者找到了不同领域交叉的部分来创业。
第三，兴奋点。例如，此前政府在江苏省镇江市调研，有一个创业者是军人出身，他与原来的战友合作进行户外军事运动产品的创业，因为他看到了这样的兴奋点——月工资元且非常喜欢购买军事用品的人，这些用户愿意花200～1000元购买产品，因此很快做大了市场。
第四，转折点。有的创业者发现，原来很多服务可以与新技术、新手段结合，传统服务借助互联网形成了很大的服务网络。例如，服务者可以进行“走动式”的管理，而被服务者可以在家接受服务。
第五，空白点。比如，有海外经历的创业者发现海外市场非常成熟且精细，但是在中国，某一领域的市场空间却非常广阔，存在空白点，于是抓住空白点进行创业。
创业需要哪些支持
经过与创业者交流发现，现在创业者最需要的是以下几座“桥”。
首先，“人才之桥”。不管是“高大上”的创业，还是“小而美”的创业，都需要“种子”，“种子”播撒后就可以形成一个创业的生态系统。此前，政府在农村调研，发现一个返乡创业者回来之后，往往可以带动一种跟风的创业氛围，形成大众创业的热潮。
其次，“资金之桥”。从各地情况看，创业时找资金、渠道很难有捷径，因此，大众创业需要各方支持。政府整合资金、互联网金融、银行降低“门槛”支持一点……往往可以形成一个“金融之桥”。
再者，“中介之桥”。很多创业是一颗颗“珠子”，必须有一系列中介服务，比如商务中介以及咨询、管理、政策等各种“中介”串成一条线，才能够把整个创新的生态系统搭建起来。
最后，“互联网之桥”，这是当前讨论的焦点。现在，互联网对很多创业者而言是前所未有的重大机遇——这是一个重大的平台。
例如，政府曾到贵州铜仁进行调研。他们到达大山时发现，现在包括阿里巴巴、京东等互联网的平台已经把大山和中国东部区域完全连接起来。中国东部发达地区的消费品、工业品通过互联网大量进入山区，山区人民也能借助互联网在网上推销特色产品。因此，下一步就是要把自己的特色产品升级，实现品牌化、规模化。经过乡村创业，就可以打通东部和西部的市场。
“互联网之桥”不但改变了城乡关系，也改变了东部和西部的关系。所以，重要的政策导向之一就是要建设相应的线上线下的基础设施来构建这座桥梁。
&&&&&& &履行省人才工作宣传小组职责，负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划，协调各新闻媒体，加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设，负责组织实施&齐鲁文化英才&评选工作，联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 加强与党外人才的联系，发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才；会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 参与研究制定全省人才队伍建设规划；研究提出人才队伍建设有关机构编制政策规定并组织实施；负责省级有关部门人才工作机构、编制等事项的审核与调整，对市、县人才工作机构、编制等业务进行指导和监督检查；探索研究有利于引进高层次人才的机构和编制使用办法并组织实施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责联系科技工作者，引导科技人才为全省经济社会发展积极发挥作用；负责组织实施&山东省青年科技奖&、&山东省优秀科技工作者&评选表彰工作；参与全省科技人才发展的政策制定；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划；负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况，会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策；参与定期开展重点领域人才需求预测与发布；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀企业经营管理人才；组织指导企业经营管理人员的教育培训工作；参与制定落实创业人才支持政策；参与企业领域&泰山学者&、创新团队建设工程组织实施工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施；负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施；负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核；协调组织高校领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀科技人才；负责科技人才成果转化工作，组织重大科技攻关，推进产学研结合；负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作；负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核；协调组织科研院所领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定落实为我省高层次人才提供居留、出入境及其他便利的政策；负责为国家&千人计划&、&泰山学者&海外特聘专家等外籍引进人才(经省级人民政府或国家部局及部门推荐)及其随迁外籍配偶和未成年子女，办理《外国人永久居留证》或多次往返签证；负责协调具有中国国籍的引进人才(华侨应取得回国定居资格)，不受出国(定居)前户籍所在地限制，在省内就业地城市落户；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& &负责研究制定社会工作人才队伍建设规划；负责全省社会工作人才培养和选拔工作，联系一批优秀社会工作人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策；负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作；负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施；负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作；会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责全省专业技术人才队伍建设综合管理，牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策；负责&两院&院士、&百千万人才工程&国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀专业技术人才；负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作，牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策；负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施；协调组织各类园区做好海外人才引进等工作；负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作；责定期开展重点领域人才需求预测与发布；负责引进海外高层次人才的待遇落实，组织各类高层次人才开展服务社会活动；会同有关部门建立健全人才资源统计制度；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施；深入推进新农村人才资源开发&绿色行动&，负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作，联系一批优秀农村实用人才；会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作；负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省文化艺术人才队伍建设规划并组织实施；负责制定实施文化艺术人才引进培养政策，实施齐鲁文化名家工程、文化行业高技能人才评选培养工程;联系一批优秀文化艺术人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施；负责卫生领域重点人才工程的组织实施，联系一批优秀医学领军人才；负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核；参与省属医疗卫生单位&泰山学者&、创新团队等工作；会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责推动我省对外人才交流；会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定省管企业人才队伍建设规划并组织实施;负责&双百人才工程&组织实施工作，联系一批优秀国有企业经营管理人才;负责协调组织全省企业领域海外人才引进等工作;负责组织实施省管企业人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门制定人才统计指标体系和统计办法，做好人才资源统计工作；会同有关部门做好重点领域人才需求预测与发布工作，发布人才统计信息;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责调查研究引进华侨华人人才工作情况并提出政策建议；负责指导、推动涉侨人才合作与交流;负责对华侨、港澳同胞及海外留学人员的联络、接待等友好交往工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门做好金融领域高层次人才引进培养工作；研究制定金融人才队伍建设规划并组织实施；负责制定金融服务科技创新的政策，积极为科技人员创新创业、成果转化等提供投融资服务；牵头开展金融人才队伍建设课题调研；完成领导小组交办的其他工作任务。
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“大众创业、万众创新”下安利怎样做收藏
大学生怎样选择就业还是创业，现在安利一下。在“大众创业、万众创新”下安利怎样做呢？如何选择适合自己的创业平台呢？安利2016全球创业报告显示，大众选择创业的首要原因是“更好地兼顾家庭与事业，享受生活”。然而，由于创业存在的高投资风险，高门槛和高压力（简称“三高”），使得大众的创业热情在逐渐下降，对是否加入创业也愈发理性。为了减轻大众对“三高”的心理负担，轻创业应运而生。轻创业以低门槛，低投入风险和高回报为特点，是一种为大众设计的创业模式。创业者可以从中得到更多保障，实现事业与家庭平衡的理想生活。开启轻创业主要依靠具备长期创业历史和经验的平台。安利作为一个深耕中国20年，以助人创业为经营理念的公司，其O2O大众创业平台通过四大系统帮助全球300多万普通人实现创业梦想，达到创业的美好初衷。安利公司提供四大支持系统战略。一、产品支持系统全国提供183款产品，产品美誉度94%，北京63%的家庭使用至少一款安利产品，全球有75个研发与质检实验室，950多位全球产品研发科学家、工程师及技术人员，获得全球专利1150多项。二、移动电商系统随时随地为创业者提供业务动态，获取最新资源的数字化工具。三、顾客体验系统为使创业者拥有良好的线下环境开展业务，安利在全国已投入运营47家体验实体，覆盖25个省份和41个城市。客户可以在馆内获得真实的产品体验，并通过WIFI直接线上购买产品。四、学习成长系统安利根据不同的创业阶段提供四种培训，创业者可以从中收获如何开启第一笔业务，如何成为专业的营销人员以及如何发展为营销精英的知识 。图片来源于网络，如有侵权请联系我们。认识、了解是创业的第一步，如有不明白之处微我。
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