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野外测绘受工伤 派遣制员工该找谁赔偿？
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重庆商报—上游财经记者 朱婷
??? 当下，为节省成本，不少单位会采取劳务派遣的用工方式，那么，员工被派遣至用工单位，在工作时受了伤，可否请求用人单位和用工单位都进行赔偿？近日，渝中区法院审理一起典型的劳务派遣的争议案件，案件中，小伙刘书与重庆某劳务派遣公司签订劳动合同，后被派遣至某测绘院工作，野外测绘时受伤，伤残等级为8级，他把劳务派遣公司和测绘院同时告上法院，要求赔偿18万元，但是，法院只判决劳务派遣公司承担相应赔偿。这究竟怎么回事？
??? 派遣至用工单位 野外测绘受工伤
??? 2013年10月，重庆某劳务派遣公司与小伙刘书签订《劳动（派遣）合同书》，合同约定，公司将刘书派往用工单位为某测绘院，期限为自日起至日止，工作岗位为测绘。
??? 2015年10月，该公司与刘书续签《劳动合同书》，约定合同期限续签至日止。日，刘书在野外从事测绘工作时受伤，在大坪医院住院治疗24天。经渝中区人力资源和社会保障局认定，刘书受伤性质属于工伤。另外，经鉴定，刘书的伤残为八级，无护理依赖。
????刘书伤好后，将该劳务派遣公司和某测绘院同时告上法院，要求劳务派遣公司赔偿18万元，并要求测绘院承担连带责任。
????法院判决
??? 劳务派遣公司支付7万余元赔偿金
????渝中区人民法院判决，劳务派遣公司向刘书支付一次性伤残就业补助金51015元、停工留薪期工资和生活津贴25120元，合计76135元。驳回刘书的其他诉讼请求。
??? 承办法院解释，依据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。另据《社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”
????本案中，劳务派遣公司即用人单位，刘书在与该公司劳动关系存续期间，被派遣至用工单位某测绘院工作时受伤，所受伤害性质经有关单位认定为工伤，伤残等级为8级，且某劳务派遣公司已为其办理了工伤保险。因此，劳务派遣公司应依法向刘书支付相应的工伤保险待遇。
??? 用工单位为何未承担连带责任？
????本案中，测绘院是否应承担连带责任？法官解释，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。另据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
??? 根据上述法律规定，刘书因工受伤应由用人单位即劳务派遣公司承担工伤保险责任，用工单位即某测绘院并非承担工伤保险责任的主体，并且《劳动合同法》第九十二条仅适用于用工单位违反劳动合同法的规定，给劳动者造成损害由劳务派遣单位承担连带责任的情形，并未规定劳务派遣单位违反劳动合同法的情况下，用工单位应当承担连带责任的情形。故刘书的该项诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。
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工伤事故处理中用人单位义务实证研究.pdf 37页
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工伤事故处理中用人单位义务实证研究
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--------------------------Page1------------------------------AbstractAbstractWiththerapiddevelopmentofChina'smarketeconomy,thecontinuousimprovementofproductiontechnology,theriskofallwalksoflifearealsomoreandmore.Withtheindustrialaccidentsandoccupationaldiseasesthatworkersalsofacegreaterhealthrisks.Accordingtostatistics,everyyeardieofaccidentsandoccupationdiseaseareaboutpeople,ahugeamountofworkaccidentsnumber,morethantimes,soitisveryimportantaftertheinjuryclaims,itrelatestothetreatmentofworkersandtheexistenceproblem,balancetheinterestsoflaborersandemployingunitstopromotethewholesocialeconomydevelopmentplayadecisiverole.Ifunitofchooseandemploypersonsbearalllossessufferedbyworkers,theemployeroflaborcostistoohigh,theemployerdoesnothavetheabilitytobear.Ifyoudon'ttakealosstounitofchooseandemploypersons,sotheinterestsofthelaborermayharmed.Inordertosharetheriskofunitofchooseandemploypersons,andtoprotecttherightsandinterestsoflaborers,manycountrieshaveestablishedthework-relatedinjuryinsurancesystem.Industrialinjuryinsurancesystemisoneoftheworld'soldestsecuritysystem.Theauthorthroughtotheindustrialinjuryaccidenttreatmentunitofchooseandemploypersonsinthedutyofempiricalresearch,hasbeenclearaboutthescopeandcontentoftheobligationofunitofchooseandemploypersons,balancetheinterestsofthelaborerandunitofchooseandemploypersons,intheoryforourcountry'srelatedsystemprovidesareflectionontheAngleofview,inpracticeplayabetterroleofprotectingthelegitimateinterestsofworkers.Thisarticlethroughtherelevantresearchtotheproblemofindustrialinjuryinsurancesystem,thelaborcontractlaw,laborlawissuesrelatedtoresearch,thestudyofeconomiccompensationandthestudyoflabordispatchingproblem,tosolvethelaborerindustrialinjuryoccurredaftertheunitofchooseandemploypersonsdidnotdeclareindustrialinjurytotherelevantauthoritiesinaccordancewiththerelevantprovisions,unitofchooseandemploypersonsshouldbearthecostofthescopeandII万方数据--------------------------Page2------------------------------Abstractbasisofthe
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工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱
在上班的时候不小心受伤了或发生了意外事故，经过符合它的范畴，后来再经过，评到了工伤十级，那么就可以按照十级工伤来进行赔偿的。那么，工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱?小编告诉你具体的赔偿知识。工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱?工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。10级工伤所得的赔偿：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除关系时由用人单位支付)另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。工伤职工如何申请工伤补偿1、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料：《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》或《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费用和费用清单、社保部门印制的收款收据等，属机动车事故伤害的还需提供《道路损害赔偿调解书》。员工因工死亡的，用人单位或家属办理补偿手续需提供如下材料：有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单，社保部门印制的收款收据，有直系亲属的需提供亲属的身份证或小孩的出生证、户口本、家庭成员的从业及经济收入证明材料，有婚姻关系的还需提供，未婚的需提供未婚证等。2、受理如材料不全的，工伤保险部门出具《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《收文回执》给申请人。3、补偿对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱?工伤鉴定的级数是多少，个人的工资等不同，出来的赔偿数字和标准都会不同，鉴定后可以询问下具体赔偿数字。华律网上面还有律师长期驻留，要弄清楚工伤鉴定十级赔偿的各个内容，可以直接在线咨询律师。延伸阅读：
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专业律师优质解答野外测绘受工伤&派遣制员工该找谁赔偿？
当下，为节省成本，不少单位会采取劳务派遣的用工方式。那么，员工被派遣至用工单位，在工作时受了伤，可否请求用人单位和用工单位都进行赔偿呢？近日，渝中区法院审理了一起典型的劳务派遣争议案件。男子刘书与重庆某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣至某院工作，并在一次野外测绘时受伤。随后，他把劳务派遣公司和测绘院同时告上法院，索赔18万元，但法院只判决劳务派遣公司承担相应赔偿。这是咋回事呢？
　　野外测绘受工伤
　　起诉两单位索赔
　　2013年10月，重庆某劳务派遣公司与刘书签订《劳动（派遣）合同书》，并约定公司将刘书派往用工单位某测绘院，期限为自日起至日止。
　　2015年10月，该公司与刘书续签《劳动合同书》，约定合同期限续签至日止。日，刘书在野外从事测绘工作时受伤，在大坪医院住院治疗24天。经渝中区人力资源和社会保障局认定，刘书受伤性质属于工伤。另外，经鉴定，刘书的伤残为8级，无护理依赖。
　　刘书伤好后，将该劳务派遣公司和某测绘院同时告上法院，要求劳务派遣公司赔偿18万元，并要求测绘院承担连带责任。
　　法院判劳务派遣公司
　　支付7万余元赔偿金
　　渝中区法院审理后判决，该劳务派遣公司向刘书支付一次性伤残就业补助金51015元、停工留薪期工资和生活津贴25120元，合计76135元，驳回刘书的其他诉讼请求。
　　承办法官解释说，依据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。另据《社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”
　　本案中，劳务派遣公司即用人单位，刘书在与该公司劳动关系存续期间，被派遣至用工单位某测绘院工作时受伤，所受伤害性质经有关单位认定为工伤，伤残等级为8级，且某劳务派遣公司已为其办理了工伤保险。因此，劳务派遣公司应依法向刘书支付相应的工伤保险待遇。
　　法官释疑
　　用工单位为何未承担连带责任？
　　案中，测绘院是否应承担连带责任？据承办法官解释，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。另据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
　　根据上述法律规定，刘书因工受伤应由用人单位即劳务派遣公司承担工伤保险责任；用工单位即某测绘院并非承担工伤保险责任的主体，并且《劳动合同法》第九十二条仅适用于用工单位违反劳动合同法的规定，给劳动者造成损害的，由劳务派遣单位承担连带责任的情形，并未规定劳务派遣单位违反劳动合同法的情况下，用工单位应当承担连带责任的情形。故刘书的该项诉讼请求，于法无据，法院依法不予支持。
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