单位补缴员工社保流程一直没给员工交社保怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-22 00:06 标签： 单位给员工办理社保卡
单位无故不给员工缴纳社保的后果
单位无故不给员工缴纳社保的后果
　　单位无故不给员工缴纳社保会怎样处罚?　　我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。　　《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：　　(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。　　(2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。　　(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
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[导读]：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
　　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。
　　缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。
　　按照有关规定，企业不交费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2的滞纳金。
　　单位不办理住房公积金缴纳手续的，可能被处1万元以上5万元以下的罚款。
　　试用期单位要交吗
　　职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
　　按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
　　五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
　　依据有关法律规定，、和、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
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社会保险关注排行为什么有的公司不给员工缴社保？ - 简书
为什么有的公司不给员工缴社保？
话说许多公司的HR在面试新员工时，都会说入职即购买五险一金等等一些福利，可是总有一些公司只是把这个当成嚎头，犹如“飞机上装麦克风——空喊”。
首先说说社保的作用，相信很多人都知道。
为什么有些公司不愿意给员工购买社保，个人分析有两方面的原因：1、公司给员工办理社保的一些手续十分麻烦，同时会增加个人成本，而且很多员工为公司服务的时间并不长，比如劳务工、临时工；2、公司领导对员工的不尊重。这种尊重是人与人之间最基本的生存原则，是雇主与雇员之间的劳动关系，也可以是老板对员工能力的肯定。
对于现在的85后、90后、95后的职场年轻人来说，钱已经不是最重要的元素了，年轻人更看重的是内心的快乐与自由，以及人与人之间的尊重。近几年，越来越多的90后、95后踏入了社会，进入职场，成为职场主打人群，然而这些年轻人被公司、领导不尊重的现象也是层出不穷。对于社保这件不大不小的事，法律也明文规定，而一些公司却以各种手段来逃避，直接损害员工的利益，尊不尊重员工显而易见。以下是从知乎上搜索的话题：
因为之前说了是熟人，有很多共同好友，他秒删了，顺便也把我秒删了。
所以，对于新时代的年轻人来说，一个公司好不好，不在于它的规模有多大，多么有名气，而在于这个公司能不能保障员工的每一分利益，会不会尊重员工。对于一个有点能力的人，为老板打工，而得不到老板的看重，那就不应该再为其卖命，只看重利益的人另当别论。01良禽择木而栖
优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自己栖息的地方。有能力的人应该选择能发挥自己才能的好单位和善用自己的好领导。选择一个不尊重员工的老板，他只会不断地让你贡献青春和时间来为其获取利益，甚至可以不顾你的死活，虽然薪水很高，但是，你除了获得这些薪水以外，可能其它什么都没有获得；而当你选择一个尊重员工的老板，对于自身的发展空间、能力提升、职业生涯都会有举足轻重的作用，至于薪水，随着能力的提升，决不会少于前者。02虽说每个人都不可能成为业界中的精英，精英只能是那一小部分人。但是，这并不是说你对于公司或者社会一文不值。相反，某些时候做了一些有价值有意义的事，自己觉得不值一提罢了。每个人都有自身的闪光点，只是这个闪光点有大有小，闪光点大的人更容易被人发现，也更容易被重用；闪光点小的人可能常常处于卑微的地位，不容易被发现，而不被尊重，这是公司领导管理上的大忌。有句话说“存在即合理”，一个普通人在公司，表面上他的作用是微乎其微，但是却能一直在岗，默默付出，从他进入公司那刻起，说明他必有某方面的能力，换言之，在公司的营业收入表中他一定尽了一部分力。正因为如此，就应该受到尊重。03回到正题，公司不给员工缴纳社保这件事，可大可小，毕竟关系到你以后的日常生活。身边时常有一些同事、朋友对于社保的问题都是一脸茫然，有点漠不关心，一关心起来，心里就立马跳出来N匹“草泥马”。公司给不给员工缴社保，真的不是公司缺钱，而是对员工在态度上的不看重、不尊重。
结束语过完年，每个公司定会有一批人“迫不及待”要跳槽，跳槽的人更需要深思熟虑，是看重新公司的薪水，还是看重老板的为人。【本文由“八点哥”发布，日】
我有故事，你有酒吗？每天晚上八点，小八哥陪你讲故事。小八哥喜欢收藏各类故事，真人真事，也喜欢讲...

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