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第三方登录：开发全靠外包 为何游戏公司的全职员工会越来越少？
全球游戏行业的复苏让不少人选择加入到游戏公司进行发展。然而在游戏行业里，开发等工作越来依赖于外包，游戏公司自己的全职员工却越来越少。为何会出现这样的现象呢?
当你打通《使命召唤》或《最终幻想》的最新游戏，画面变暗制作人名随通关动画缓缓浮出时，你也许还没意识到，在这冗长的的名单背后，是游戏行业近年来发生的变化——属于游戏公司自家人员在其中占有的比例，已经越来越少了。
《华尔街日报》近日就这个现象撰写了一篇报，其中提到，在为动视暴雪的《使命召唤：高级战争》开发游戏的2000名人员中，有300人来自外部公司或独立外包人员；而参与《最终幻想15》开发工作的，就有多达70家外包公司。
连传统上认知的“独立游戏公司”也不例外，Psyonix推出过大热的《火箭联盟》，这款游戏中的车辆背后装有火箭助推器，让人控制它们进行类似足球的竞技比赛。《火箭联盟》在推出第一年就获得超过1.1亿美元的收入，而为该项目工作的120多人中，也仅有三分之二是全职员工。
外包在美国各个行业中并不鲜见，而游戏行业似乎要走得更远。对Psyonix首席执行官戴夫·黑奇伍德（Dave Hagewood）而言，工作室的规模“越小越好”，即使这可能意味着依赖外包人员会让他们在开发进度和游戏质量上会失去一些把控。
据咨询公司普华永道统计，过去一年里电子游戏已经创造了超过750亿美元的收入，这个数字约是全球电影票房的两倍。除了收入差距，两个基于项目的行业在运转层面也相距甚远，密歇根州立大学游戏研究专家凯西·奥唐纳（Casey O’Donnell）认为，游戏业在运转模式上“几乎甩开了其它行业好几十年。”
比起传统深厚、工会力量强大的好莱坞，为游戏工作更要短平快不少，雇主和开发人员有时通过分类广告或行业网站牵线搭桥，或仅仅通过口头协议就正式开工。
裁员更是家常便饭，一款游戏的制作结束可能意味着又一轮求职的开始，这对员工士气影响极大。现在外包部分解决了这个难题——至少公司把那些容易裁掉的岗位都外包出去了。
《古墓丽影》初代游戏截图
雇佣方式的转变在仅仅不到20年里就完成了，早期人们开发《古墓丽影》和《侠盗猎车手》初代作品的时候，游戏公司几乎直接雇下了全部开发人员：无论3D建模还是为了移植游戏机平台进行的编程工作，乃至搭建网络系统，都是亲自上阵。
而《火箭联盟》的这款游戏里，它的突然火爆大大超出最初预计，狂热的玩家在游戏发售几小时内很快挤爆了服务器。Psyonix意识到自己可能需要一些外部帮助了，他们还要把游戏移植到更多平台，而当时自己仅有的36名员工可搞不定这种情况。
于是，Psyonix找到了德州的Panic Button，帮助《火箭联盟》在微软Xbox和索尼PlayStation Pro上的移植，而QA交给了总部位于都柏林的Keywords。最后，随着游戏在直播和电竞上打出了名声，Psyonix又把《火箭联盟》的在线直播组织权交给了亚马逊旗下的Twitch。
大型游戏公司更是热衷于外包，索尼位于荷兰的子公司Guerrilla Games在今年推出了游戏《地平线：黎明时分》，其外包负责人安东·维格特（Anton Wiegert）就曾表示，“外包可以将一个超大型项目缩小到到足够小的规模。”这对焦头烂额的游戏公司而言当然是久旱逢甘霖。
外包和合同工现象意味着稳定工作的骤减。有人称任天堂过去五年的全职基础员工中约有三分之一是合同工，对这三分之一而言，转正和晋升机会都非常稀少。
但从游戏公司的角度来看，这是一个长久以来有关成长的问题，外包避免了Psyonix在《火箭联盟》成功后快速扩张。“那么，我们是需要一个真正意义上的成长，还是只是短期爆发后迅速陨落？”黑奇伍德反问道，对他而言，答案不言而喻。
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如题，我是在移动公司的外包公司上班的 今天是第一天上班 感觉好难好难哦 什么都不会 能给些有利的资料嘛
只要适应了就好拉，用不了一个月，慢慢学吧！~学无止境的！
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本文已影响人外包公司有年终奖没，福利怎么样。 - 职场话题 - ITeye
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zhangyang6380006
发表时间：
louis0001 写道本人就在软通，没有年终奖，个别项目组会有项目级的奖金
兄弟，哥们我也是软通的，哈哈··我怎么没听说还有奖金这事呢，
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LZ,以前我为了女朋友什么都可以放弃,但我现在不这么认为了，男人要有事业，有了事业,你才能抓住女人,毕竟这个社会是现实的,前途要紧.
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DuMuSoft 写道文思年终奖：多少
软通年终奖：多少
易思博年终奖：多少
中软国际年终奖：多少
其他公司：多少
补充话题：
开始本人发了一篇为了未来的老婆，舍弃了年薪25W，那是杭州一家公司，这次发的长沙的一家上市外包公司，Offer已经拿到，但是未了女朋友想留长沙，就问一下。
深圳softstone，说有多垃圾就有多垃圾，我都准备好所有证据资料，如果不按相关给我，我就去法院告他，具体就不说，如果有在深圳软通呆过的（11年2月～3月外包移动的的同学应该都知道怎么回事，现在就不细说了）。反正已经闪了，也没有敢为难我，在我的强烈要求下，包括加班工资什么等，都按法律规定给我。
一个上市公司，扣得跟P似的，工资谈的多少就多少，就12薪，还这口那扣。11年年会，几百人参加奖品不超过￥25K,抽奖二等奖，抽了20人，上去后，主持人说最终只有5人中奖，其中15人是白高兴。看一等奖是多少就知道，不超过1.5K的相机。还说公司多好多好。
其他就不说，反正闪了，供后人参考吧！
入职半年闪人，原因是被领导打击报复（懂法律也是罪过），大家(15人左右)维护自己的合法合理利益，却因自己懂法律被打成捣乱之人。还能留吗？我也不是省油的灯，该给我的给我也无所谓。开始公司也很强硬，我就说了，无所谓，大不了法院见，实话跟你说（当时通话的某位领导），事件从开始至今，该切图的我截图了，所有的聊天，所有的通话记录，我都有录音，包括现在跟你的通话。我无所谓！......该领导听到这说我在威胁他.....狂晕！
最终，该给我的都按实际法律规定给我了！我所有事情都是按法律程序走，但公司很多不按法律程序走，有很多违法行为或不合法行为！所以我不怕!
深圳中软也呆过，但是也非常垃圾，但是有一个领导陈X，原来也是PM，后来因CTO闪了，他顶替了CTO，用的都是自己人，公司的PM都是他的以前的手下。因种种原因，包括个人和公司(主要)离开，在我离开后他竟然在公司内部发了一份所谓不不符合实际的公告通报全公司，说我怎么怎么，很严重，还说要通报所有客户封杀我，可能也有威胁还在职的同事吧。后来同事把那份邮件内容发给我知道，后来因为某事他打电话给我，我就质问他那份邮件是怎么回事，他不承认，后来说不是他所谓，是公司所谓，狂倒，我又不是傻子！
........
从此不在信任外包，不在进入外包。
想进外包的同学也要慎重，或者要进外地的相同外包公司的，可以参考参考！
就算实在没有办法要去，注意维护自己的合法权益，注意收集证据，以防不测，大多数外包公司都在侵犯员工的合法权益！
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zhangyang6380006 写道louis0001 写道本人就在软通，没有年终奖，个别项目组会有项目级的奖金
兄弟，哥们我也是软通的，哈哈··我怎么没听说还有奖金这事呢，
兄弟，我也没有听说过！而且很多同事的公司每个月都不一样，大家都不知道怎么算出来的。
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上一家公司（外包）年终奖不到一个月的飘过。。
zhangyang6380006
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xieyanhua 写道DuMuSoft 写道文思年终奖：多少
软通年终奖：多少
易思博年终奖：多少
中软国际年终奖：多少
其他公司：多少
补充话题：
开始本人发了一篇为了未来的老婆，舍弃了年薪25W，那是杭州一家公司，这次发的长沙的一家上市外包公司，Offer已经拿到，但是未了女朋友想留长沙，就问一下。
深圳softstone，说有多垃圾就有多垃圾，我都准备好所有证据资料，如果不按相关给我，我就去法院告他，具体就不说，如果有在深圳软通呆过的（11年2月～3月外包移动的的同学应该都知道怎么回事，现在就不细说了）。反正已经闪了，也没有敢为难我，在我的强烈要求下，包括加班工资什么等，都按法律规定给我。
一个上市公司，扣得跟P似的，工资谈的多少就多少，就12薪，还这口那扣。11年年会，几百人参加奖品不超过￥25K,抽奖二等奖，抽了20人，上去后，主持人说最终只有5人中奖，其中15人是白高兴。看一等奖是多少就知道，不超过1.5K的相机。还说公司多好多好。
其他就不说，反正闪了，供后人参考吧！
入职半年闪人，原因是被领导打击报复（懂法律也是罪过），大家(15人左右)维护自己的合法合理利益，却因自己懂法律被打成捣乱之人。还能留吗？我也不是省油的灯，该给我的给我也无所谓。开始公司也很强硬，我就说了，无所谓，大不了法院见，实话跟你说（当时通话的某位领导），事件从开始至今，该切图的我截图了，所有的聊天，所有的通话记录，我都有录音，包括现在跟你的通话。我无所谓！......该领导听到这说我在威胁他.....狂晕！
最终，该给我的都按实际法律规定给我了！我所有事情都是按法律程序走，但公司很多不按法律程序走，有很多违法行为或不合法行为！所以我不怕!
深圳中软也呆过，但是也非常垃圾，但是有一个领导陈X，原来也是PM，后来因CTO闪了，他顶替了CTO，用的都是自己人，公司的PM都是他的以前的手下。因种种原因，包括个人和公司(主要)离开，在我离开后他竟然在公司内部发了一份所谓不不符合实际的公告通报全公司，说我怎么怎么，很严重，还说要通报所有客户封杀我，可能也有威胁还在职的同事吧。后来同事把那份邮件内容发给我知道，后来因为某事他打电话给我，我就质问他那份邮件是怎么回事，他不承认，后来说不是他所谓，是公司所谓，狂倒，我又不是傻子！
........
从此不在信任外包，不在进入外包。
想进外包的同学也要慎重，或者要进外地的相同外包公司的，可以参考参考！
就算实在没有办法要去，注意维护自己的合法权益，注意收集证据，以防不测，大多数外包公司都在侵犯员工的合法权益！
兄弟，外包烂先放一边，不至于闹成这样，最多不干了被，对吧··忍忍，下一家就好了·
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xieyanhua 写道DuMuSoft 写道文思年终奖：多少
软通年终奖：多少
易思博年终奖：多少
中软国际年终奖：多少
其他公司：多少
补充话题：
开始本人发了一篇为了未来的老婆，舍弃了年薪25W，那是杭州一家公司，这次发的长沙的一家上市外包公司，Offer已经拿到，但是未了女朋友想留长沙，就问一下。
深圳softstone，说有多垃圾就有多垃圾，我都准备好所有证据资料，如果不按相关给我，我就去法院告他，具体就不说，如果有在深圳软通呆过的（11年2月～3月外包移动的的同学应该都知道怎么回事，现在就不细说了）。反正已经闪了，也没有敢为难我，在我的强烈要求下，包括加班工资什么等，都按法律规定给我。
一个上市公司，扣得跟P似的，工资谈的多少就多少，就12薪，还这口那扣。11年年会，几百人参加奖品不超过￥25K,抽奖二等奖，抽了20人，上去后，主持人说最终只有5人中奖，其中15人是白高兴。看一等奖是多少就知道，不超过1.5K的相机。还说公司多好多好。
其他就不说，反正闪了，供后人参考吧！
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最终，该给我的都按实际法律规定给我了！我所有事情都是按法律程序走，但公司很多不按法律程序走，有很多违法行为或不合法行为！所以我不怕!
深圳中软也呆过，但是也非常垃圾，但是有一个领导陈X，原来也是PM，后来因CTO闪了，他顶替了CTO，用的都是自己人，公司的PM都是他的以前的手下。因种种原因，包括个人和公司(主要)离开，在我离开后他竟然在公司内部发了一份所谓不不符合实际的公告通报全公司，说我怎么怎么，很严重，还说要通报所有客户封杀我，可能也有威胁还在职的同事吧。后来同事把那份邮件内容发给我知道，后来因为某事他打电话给我，我就质问他那份邮件是怎么回事，他不承认，后来说不是他所谓，是公司所谓，狂倒，我又不是傻子！
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从此不在信任外包，不在进入外包。
想进外包的同学也要慎重，或者要进外地的相同外包公司的，可以参考参考！
就算实在没有办法要去，注意维护自己的合法权益，注意收集证据，以防不测，大多数外包公司都在侵犯员工的合法权益！
very good！&
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lyw985 写道xieyanhua 写道DuMuSoft 写道文思年终奖：多少
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中软国际年终奖：多少
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深圳中软也呆过，但是也非常垃圾，但是有一个领导陈X，原来也是PM，后来因CTO闪了，他顶替了CTO，用的都是自己人，公司的PM都是他的以前的手下。因种种原因，包括个人和公司(主要)离开，在我离开后他竟然在公司内部发了一份所谓不不符合实际的公告通报全公司，说我怎么怎么，很严重，还说要通报所有客户封杀我，可能也有威胁还在职的同事吧。后来同事把那份邮件内容发给我知道，后来因为某事他打电话给我，我就质问他那份邮件是怎么回事，他不承认，后来说不是他所谓，是公司所谓，狂倒，我又不是傻子！
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从此不在信任外包，不在进入外包。
想进外包的同学也要慎重，或者要进外地的相同外包公司的，可以参考参考！
就算实在没有办法要去，注意维护自己的合法权益，注意收集证据，以防不测，大多数外包公司都在侵犯员工的合法权益！
very good！& ding这公司就这样
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外包是低成本的，不会有年终奖，可能会给你发项目奖，去年有500多吧，很满足了
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