不要总是抱怨公司没有给你平台
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不要总是抱怨公司没有给你平台
[来源：　　某员工入职后去问领导，“我该做什么工作？”领导答：“你都不知道自己该做什么工作，那你来做什么？”次日，员工又去找领导请示：“那我就从某某工作开始做起吧？”领导答：“知道该做什么工作了，就去做什么工作吧！” 　　这个小案例也许有一点儿讽刺，但实际上却是职场的一种现象。如果什么工作都要让领导帮你思考怎么做，那等于把你的工作量加在别人身上，你并没有完全胜任你的工作。 　　因此，在工作中需要请示，但不要等着被安排，因为执行只意味着完成了工作的一部分。 　　当你入职后，了解了岗位工作职责，需要自己去了解之前的工作模式，结合自己的知识经验，主动去思考该如何开展工作，拿出成型的工作计划来给你的领导。给领导做选择题，不要做问答题。 　　在工作中出现任何问题，不要不假思索地急着去问领导怎么办，要知道你自己才是这项工作的负责人，首先要自己承担起责任。认真分析，努力思考，周全考虑公司各方面利益，权衡利弊之后拿出可以选择的两种以上方案，将每种方案的利弊详细解释给你的领导，供你的领导进行选择决策，这样才是对自己的岗位负责的表现。只有具备独立思考并完成工作的能力，才算是胜任了本职工作，也才有机会成长。 　　不要问公司什么时候会给你晋升的机会，只要你够闪亮，机会随时可以被创造。 　　不要羡慕别人升职，也不要抱怨自己没有机会，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一个公司都很头疼的事情，如果你没有被公司重用，第一说明你没有做出体现你能力的事情；第二说明你不够闪亮，没有将你的才华展现出来。 　　当领导安排事情时，如果这件事不属于你的常规工作职责，不要推脱，因为这是表现你工作能力的很好机会。而且你会传递给公司一个信号，那就是你是个有意& 作者：朱丽华]
　　职业发展和自我成长，需要自己规划，自己经营，不能漫无目的，更不能被动地等待机遇。只有你对自己负责，别人才会对你负责。
　　求职时需要主动思考自己的优势
　　某员工入职后去问领导，“我该做什么工作？”领导答：“你都不知道自己该做什么工作，那你来做什么？”次日，员工又去找领导请示：“那我就从某某工作开始做起吧？”领导答：“知道该做什么工作了，就去做什么工作吧！” 　　这个小案例也许有一点儿讽刺，但实际上却是职场的一种现象。如果什么工作都要让领导帮你思考怎么做，那等于把你的工作量加在别人身上，你并没有完全胜任你的工作。 　　因此，在工作中需要请示，但不要等着被安排，因为执行只意味着完成了工作的一部分。 　　当你入职后，了解了岗位工作职责，需要自己去了解之前的工作模式，结合自己的知识经验，主动去思考该如何开展工作，拿出成型的工作计划来给你的领导。给领导做选择题，不要做问答题。 　　在工作中出现任何问题，不要不假思索地急着去问领导怎么办，要知道你自己才是这项工作的负责人，首先要自己承担起责任。认真分析，努力思考，周全考虑公司各方面利益，权衡利弊之后拿出可以选择的两种以上方案，将每种方案的利弊详细解释给你的领导，供你的领导进行选择决策，这样才是对自己的岗位负责的表现。只有具备独立思考并完成工作的能力，才算是胜任了本职工作，也才有机会成长。 　　不要问公司什么时候会给你晋升的机会，只要你够闪亮，机会随时可以被创造。 　　不要羡慕别人升职，也不要抱怨自己没有机会，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一个公司都很头疼的事情，如果你没有被公司重用，第一说明你没有做出体现你能力的事情；第二说明你不够闪亮，没有将你的才华展现出来。 　　当领导安排事情时，如果这件事不属于你的常规工作职责，不要推脱，因为这是表现你工作能力的很好机会。而且你会传递给公司一个信号，那就是你是个有意　　应聘者面试时，当面试官问道：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位？”很多人都会不假思索地回答：“我对新东方有强烈热情。我也不知道自己的优势在哪里，你觉得我适合做什么就安排我做什么吧，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对新东方的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的？当你入职后，发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时，无论对员工本人还是企业都会带来很大的影响，事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。
　　在求职时，我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑清楚后，在面试时简练精彩地陈述给面试官，这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样，才能有进一步面试的机会。首先让公司知道你能带来什么样的价值，公司才会考虑要不要给你机会。而不能只表达对公司的热爱，对于自己的优势不做任何主动陈述，被动地让面试官去寻找你的优点，替你做职业规划，这样有可能就与你所向往的岗位擦肩而过。愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司发现了这样的人才，有机会一定会让你去试一试，如果你足够优秀，公司会主动创造让你发光发热的平台。 　　公司提拔一个人，主要看这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定会给与平台，重点培养；能力不足而有做事意愿的人，公司会适当给予培训和锻炼的机会；有能力无做事意愿的人，自己会错过很多发挥的机会，也许要在一个不能发挥自己能力的岗位上埋没自己的才华；无能力也无做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。 　　不要总是抱怨公司没有给你平台，先要看看自己是否有做出让公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。 　　（本文选自《新东方精神》季刊总第26期） 　　《新东方精神》季刊在线阅读地址：http:www.neworiental.orgxdfjs
　　而且，很少有公司仅仅会因为你喜欢公司而录用你，因为喜欢公司不意味着你能胜任岗位。任何人做任何工作，个人获得成长的前提是我们必须能胜任这份工作，且能做出成绩，这样才能得到我们想得到的。如果你不能给你所喜欢的公司带来价值，那么这个岗位对你、对公司都没有意义。
愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司发现了这样的人才，有机会一定会让你去试一试，如果你足够优秀，公司会主动创造让你发光发热的平台。 　　公司提拔一个人，主要看这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定会给与平台，重点培养；能力不足而有做事意愿的人，公司会适当给予培训和锻炼的机会；有能力无做事意愿的人，自己会错过很多发挥的机会，也许要在一个不能发挥自己能力的岗位上埋没自己的才华；无能力也无做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。 　　不要总是抱怨公司没有给你平台，先要看看自己是否有做出让公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。 　　（本文选自《新东方精神》季刊总第26期） 　　《新东方精神》季刊在线阅读地址：http:www.neworiental.orgxdfjs　　工作中需要主动思考如何去工作
[来源：新东方 作者：朱丽华] 　　职业发展和自我成长，需要自己规划，自己经营，不能漫无目的，更不能被动地等待机遇。只有你对自己负责，别人才会对你负责。 　　求职时需要主动思考自己的优势 　　应聘者面试时，当面试官问道：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位？”很多人都会不假思索地回答：“我对新东方有强烈热情。我也不知道自己的优势在哪里，你觉得我适合做什么就安排我做什么吧，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对新东方的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的？当你入职后，发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时，无论对员工本人还是企业都会带来很大的影响，事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。 　　在求职时，我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑清楚后，在面试时简练精彩地陈述给面试官，这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样，才能有进一步面试的机会。首先让公司知道你能带来什么样的价值，公司才会考虑要不要给你机会。而不能只表达对公司的热爱，对于自己的优势不做任何主动陈述，被动地让面试官去寻找你的优点，替你做职业规划，这样有可能就与你所向往的岗位擦肩而过。 　　而且，很少有公司仅仅会因为你喜欢公司而录用你，因为喜欢公司不意味着你能胜任岗位。任何人做任何工作，个人获得成长的前提是我们必须能胜任这份工作，且能做出成绩，这样才能得到我们想得到的。如果你不能给你所喜欢的公司带来价值，那么这个岗位对你、对公司都没有意义。 　　工作中需要主动思考如何去工作 　　某员工入职后去问领导，“我该做什么工作？”领导答：“你都不知道自己该做什么工作，那你来做什么？”次日，员工又去找领导请示：“那我就从某某工作开始做起吧？”领导答：“知道该做什么工作了，就去做什么工作吧！”
　　这个小案例也许有一点儿讽刺，但实际上却是职场的一种现象。如果什么工作都要让领导帮你思考怎么做，那等于把你的工作量加在别人身上，你并没有完全胜任你的工作。[来源：新东方 作者：朱丽华] 　　职业发展和自我成长，需要自己规划，自己经营，不能漫无目的，更不能被动地等待机遇。只有你对自己负责，别人才会对你负责。 　　求职时需要主动思考自己的优势 　　应聘者面试时，当面试官问道：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位？”很多人都会不假思索地回答：“我对新东方有强烈热情。我也不知道自己的优势在哪里，你觉得我适合做什么就安排我做什么吧，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对新东方的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的？当你入职后，发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时，无论对员工本人还是企业都会带来很大的影响，事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。 　　在求职时，我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑清楚后，在面试时简练精彩地陈述给面试官，这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样，才能有进一步面试的机会。首先让公司知道你能带来什么样的价值，公司才会考虑要不要给你机会。而不能只表达对公司的热爱，对于自己的优势不做任何主动陈述，被动地让面试官去寻找你的优点，替你做职业规划，这样有可能就与你所向往的岗位擦肩而过。 　　而且，很少有公司仅仅会因为你喜欢公司而录用你，因为喜欢公司不意味着你能胜任岗位。任何人做任何工作，个人获得成长的前提是我们必须能胜任这份工作，且能做出成绩，这样才能得到我们想得到的。如果你不能给你所喜欢的公司带来价值，那么这个岗位对你、对公司都没有意义。 　　工作中需要主动思考如何去工作
　　因此，在工作中需要请示，但不要等着被安排，因为执行只意味着完成了工作的一部分。
　　当你入职后，了解了岗位工作职责，需要自己去了解之前的工作模式，结合自己的知识经验，主动去思考该如何开展工作，拿出成型的工作计划来给你的领导。给领导做选择题，不要做问答题。
　　在工作中出现任何问题，不要不假思索地急着去问领导怎么办，要知道你自己才是这项工作的负责人，首先要自己承担起责任。认真分析，努力思考，周全考虑公司各方面利益，权衡利弊之后拿出可以选择的两种以上方案，将每种方案的利弊详细解释给你的领导，供你的领导进行选择决策，这样才是对自己的岗位负责的表现。只有具备独立思考并完成工作的能力，才算是胜任了本职工作，也才有机会成长。愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司发现了这样的人才，有机会一定会让你去试一试，如果你足够优秀，公司会主动创造让你发光发热的平台。 　　公司提拔一个人，主要看这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定会给与平台，重点培养；能力不足而有做事意愿的人，公司会适当给予培训和锻炼的机会；有能力无做事意愿的人，自己会错过很多发挥的机会，也许要在一个不能发挥自己能力的岗位上埋没自己的才华；无能力也无做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。 　　不要总是抱怨公司没有给你平台，先要看看自己是否有做出让公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。 　　（本文选自《新东方精神》季刊总第26期） 　　《新东方精神》季刊在线阅读地址：http:www.neworiental.orgxdfjs
　　不要问公司什么时候会给你晋升的机会，只要你够闪亮，机会随时可以被创造。
　　不要羡慕别人升职，也不要抱怨自己没有机会，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一个公司都很头疼的事情，如果你没有被公司重用，第一说明你没有做出体现你能力的事情；第二说明你不够闪亮，没有将你的才华展现出来。
　　当领导安排事情时，如果这件事不属于你的常规工作职责，不要推脱，因为这是表现你工作能力的很好机会。而且你会传递给公司一个信号，那就是你是个有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司发现了这样的人才，有机会一定会让你去试一试，如果你足够优秀，公司会主动创造让你发光发热的平台。愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司发现了这样的人才，有机会一定会让你去试一试，如果你足够优秀，公司会主动创造让你发光发热的平台。 　　公司提拔一个人，主要看这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定会给与平台，重点培养；能力不足而有做事意愿的人，公司会适当给予培训和锻炼的机会；有能力无做事意愿的人，自己会错过很多发挥的机会，也许要在一个不能发挥自己能力的岗位上埋没自己的才华；无能力也无做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。 　　不要总是抱怨公司没有给你平台，先要看看自己是否有做出让公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。 　　（本文选自《新东方精神》季刊总第26期） 　　《新东方精神》季刊在线阅读地址：http:www.neworiental.orgxdfjs
　　公司提拔一个人，主要看这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定会给与平台，重点培养；能力不足而有做事意愿的人，公司会适当给予培训和锻炼的机会；有能力无做事意愿的人，自己会错过很多发挥的机会，也许要在一个不能发挥自己能力的岗位上埋没自己的才华；无能力也无做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。
　　不要总是抱怨公司没有给你平台，先要看看自己是否有做出让公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。&
　　（本文选自《新东方精神》季刊总第26期）
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[办公室故事]刚毕业 ，工作一个月，就被同事说坏话，我好难过，想去死了。
也许我们可以一起度过这个难关
唉！办公室政治，总是这么恶心。我也碰到过这种变态，是个老女人，自己工作能力不如人，就到处说人坏话，而我很不幸地成了她炮火最集中攻击的一个。关键的时候捅刀，表面上你还一点看不出来，可能也是我根本没想到人会无耻成这样，一开始没多加防范。等事情已经无法挽回的时候，晚了。当个教训吧！防小人的心，还是很有必要的。
我也是呢，刚到单位就遇到一个超郁闷的领导，真想把他宰了！
有些不需你在意的人 就没有必要在意人家的情绪 做好自己就行关心你值得关心的人和事
学会承受流言蜚语。只要自己心态好，人品好。很多事情会慢慢好起来的，加油咯
现在这个社会就是这样，每个人都是自私的，包括经常被报道成什么大善人的一些人。
不需要在乎的人和言语，就不要在乎总有一天她会搬出去，或者你会搬出去做好自己的工作，她跟别人说什么，不要去管，更不要猜用自己的心去做人，旁人自然有分辨能力
现在的工作很难找到好的》每一个人都是受这气工作，每一天都感觉压力很大。你一走下面还有人提你的工作。
這種事在辦公室其實很正常的,不用放在心上，別人要說就讓她去說，就當沒聽到,她不理你，你還不用理她呢,時間久了大家都會淡忘,那種人沒準後面有一堆人說她不好呢,你拿的是老板的工資，又不是她發,對人多微笑就好.最看不惯那種人.
不要在乎别人怎么说
这种人躲是躲不掉的，越躲她会越觉得你好欺负。所以学会和其他同事相处，把和她熟的同事拉到你这边来，在宿舍里对她也冷淡点，她怎样，你怎样，
她这种人估计人员也好不到哪里去，公司里不会就那么两个人吧，跟她们做不成朋友，就跟别人做朋友呗，谁离了谁都能活，不能太被动，也不能软弱。
这种事是免不了的。不要理会这种人，在意她的态度没有意义。因为出色，所以招致嫉恨，上帝给了你荣耀，自然你也当承受和付出啊。做好自已的事情，保持自已的原则和立场，好好工作。此外，对于这种人，也不必为了讨好而请教她什么，那只会让她越发觉得自已了不起。如果你在公司中比较优秀，那么可能她的做法会有一些负面效果，毕竟像她这样的也许不止是一两个而已。也有被群体排挤的可能。所以如果只是她一个人如此，你大可不必在意，如果公司环境恶劣，你说话做事都得小心，只要你工作做得好能得到认可，那么谁也没办法。太嚣张的人，适时地要让她知道你也不是好惹的，有机会就不必留情面，直击要害。别管她是大是小，有没有什么经验，像这样的素质的人，她的经验也最好别取，因为但凡如此心态的人，多半是因为失意，得让她明白她并不怎么出色，需要的是提高能力。职场女性受到排挤的除了特殊原因，多是因为在外形或能力上比他人出色。
我以前也是遇到过这样的烂人，就坐我后桌，我们一个办公室，她和别人打的火热，对我就冷冰冰的，有什么吃的，办公室的人都分，就不分给我，我也不知道这是为什么，我的性格比较温和，不会去得罪人的，我最后因为受不了这种人，从公司辞职了
我在广州，在机关做事，刚毕业，怎么都没有碰到你说的那些事啊？
作者：坚强的猫
回复日期： 17:09:00 43# 我是过来人。作为一名新员工，尤其是女员工，一定要摆平心态，因为你的到来给年长的她带来了威胁。年轻就是资本这句话用在这里最合适不过了。所以，她的态度，也是可以理解的。那么如何做呢？一是谦虚。凡事多请教她，这样可以让她觉得她生活经验很丰富，而你只不过是个什么都不懂的小丫头，不会对她造成威胁。二是不管她怎么样，做了饭叫她一起吃，时间长了，她也不好意思。三是保持平和的心态，无论她和你说什么，都要满不在乎的样子。高兴，才是自己的。而你生气了，则中计了。四是走自己的路，让她说去吧。无论她在哪里说你的坏话，别在意，就当做没听到，没有发生这回事。真诚对待周围的人，久而久之，大家的眼睛都是雪亮的。五是她有可能嫉妒你的关系，嫉妒你这么轻松就得到了现在的工作。不要紧，别摆大小姐架子，像一个平常人，和那些通过招聘进入公司的人一样，勤快、谦虚、上进。最后，记住，千万不要正面冲突，即使你做的再好，只要发生正面冲突，那你才周围人眼中的评分都会下降。加油，相信你可以做到！再等两年，或许你就明白了她的想法。完全赞同“坚强的猫”的观点，就是要这样子做。我现在在移动服务厅的后台做兼职时，也遇到他们同事间互相讲别人的不是的情况，虽然他们讲的时候是愤怒的，但是当事人一出现，他们还不是笑着个脸皮跟当事人“畅谈”，这就是职场人士的一面啦！
遇上这样不可理喻的人真是不幸额~条件允许的话搬出去住吧~
那去死吧！
我不赞同洒洒傻傻的观点，对付恶人就要用恶办法，你对他越客气，他就越欺负你，我以前也和你一样，不敢得罪别人，结果总是吃亏，总是被欺负，这样的话，无论到哪里都会被人欺负，逃避不能解决问题，只有从根本上改变自己，使自己变得有战斗力和强势，你只要反击一两次，他就知道你不是个软柿子，不敢欺负你了
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