没有签合同的，在试用期没签合同被辞退被辞退有没有赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-25 20:38 标签： 合同到期被辞退赔偿
试用期没签合同被辞退有补偿吗--在线法律咨询|律师) 大家都在搜： 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 试用期没签合同被辞退有补偿吗 我去单位工作已经2个月了，单位一直没有和我签订过任何合同，现在单位以我不符合工作岗位为由要辞退我，请问是否应该也要签订没签合同被辞退有补偿吗？ 辽宁&锦州| 劳动纠纷咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答 其他人都在看 最佳律师回复 （咨询请说明来自律师365） 地区：甘肃&兰州 |解答问题：65673条 你好，按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你。 虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于,同样受到的保护,按照规定,事实下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.以上是根据你的情况对试用期没签合同被辞退有补偿吗的问题作出的解答。 其他律师回复 （咨询请说明来自律师365） 地区：四川&成都 |解答问题：40270条 你好，试用期也应当，没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，对于试用期没签合同被辞退有补偿吗的问题你可以要求双倍赔偿，单位这样开除，是，建议可以委托律师维权。 （咨询请说明来自律师365） 地区：陕西&西安 |解答问题：41237条 你好，在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求或者恢复劳动关系。对于试用期没签合同被辞退有补偿吗的问题，按您提供的情况，经济应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决，需要到公司所在地委员会申请仲裁，劳动局只是举报该公司的违法情况，不能直接受理你的索赔要求，建议到仲裁委解决。 （咨询请说明来自律师365） 地区：辽宁&锦州 |解答问题：80条 没签订合同，怎么来确定试用期。从上班第一天起应签订合同，签订的期限是一个月内，而不是受试用期长短的限制。所以你有权要补偿费 相似法律咨询 Q 21:08:02具体请询问劳动部门。 无锡劳动纠纷律师江苏 无锡解答127个咨询擅长婚姻家庭江苏 无锡解答51个咨询擅长刑事辩护 劳动纠纷最新问题： 相关法律咨询 热门劳动纠纷法律百科 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。 劳动纠纷相关知识 劳动纠纷最新专题 周边专业律师 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-) 扫描二维码 更多惊喜等着您！试用期内公司无理由辞退员工,可以要求什赔偿吗？有签试用期合同 本回答由提问者推荐手机网站： 没签合同被辞退工作20天试用期1天可现在说... 合同纠纷-运输合同 | 没签合同被辞退工作20天试用期1天可现在说试用期1个月不给赔偿只给原本资怎么办可以申清经济补偿吗如没签合同被辞退工作20天试用期1天可现在说试用期1个月不给赔偿只给原本资怎么办可以申清经济补偿吗如何申请 证据补充：&&本人及服务专家登录可见 风险评测：&&本人及服务专家登录可见 10分钟快速响应 短信提醒，微信查看 2864009人次得到帮助 99%用户好评 1528 位法律专家在线答疑 王远洋 法务咨询师 22 年 执业经验 王远洋法律事务工作室 擅长领域： 婚姻家庭道路交通工伤工亡 回答数：80875 5 年 执业经验 湖北山河律师事务所 擅长领域： 婚姻家庭财产房产债权债务 回答数：20476 6 年 执业经验 河北一力律师事务所 擅长领域： 婚姻家庭合同纠纷刑事犯罪 回答数：11348 5 年 执业经验 重庆泰源律师事务所 擅长领域： 婚姻家庭债权债务刑事辩护 回答数：10692 王晓波 企业法律顾问 18 年 执业经验 金盾法律救助与法学研究中心 擅长领域： 工伤工亡医疗纠纷公司企业 回答数：10397 擅长领域： 婚姻家庭道路交通合同纠纷 回答数：7836 相关法律知识 用户声音： 我怎么离婚？我怎么争孩子抚养权？财产怎么分？这一切千头万绪，咨询了法务在线专业婚姻律师，给我解答的很快，很详细，还很有耐心，切实解决了我的问题。以后再有法律问题要咨询，还会来这个网站，太便捷了，省了跑路去律所。 用户声音： 在法务在线咨询，不用出门，不用求人，在线解决法律问题。不用找关系，不用走弯路，便捷地解决非常复杂的法律难题。当然，问题描述得越详细，越能发现问题的关键在哪里，提问者认真，解答者更认真，这样省时间、省金钱，身心愉悦。 —— wyy73430 用户声音： 足不出户上法务在线，法律事务，在线解决！一对一服务，支付少量的钱就可以获得高品质的专业服务，法律专家快速、全面、详细评估案情并分析法律风险，提供针对性的建议和法律依据帮我解决了问题。 —— hail2008 用户声音： 这里的法律专家服务就是好，回复得及时，而且是一对一的，不像其他地方你一言我一语很凌乱，价格自免费到付费各档次都有，用户可以各取所需，真是我喜欢的法务在线！求助：没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？ 如题，求助：没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？ 劳动合同法中有规定，签一年固定期限的合同试用期不能超过一个月，所以你上面所说的试用期是不存在的，因为公司应该一开始就没有与你签劳动合同，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，并且解除劳动关系的用人单位还应支付经济补偿。
1，双倍工资赔偿：你从4月10日到11月2日在公司服务满6个月23天，所以公司要支付你5个月零23天的工资
2，辞退补偿：要补偿你两个月的工资。其中一个月辞退补偿（因为你在公司服务超过半年，所以是一个月）和一个月的违约金（因为公司没有提前通知你）
所以你一共可以得到7个月零23天的工资赔偿。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
2、要求补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为一个半月时间。
3、未交社保，还要补缴入职以来的所有社保。
协商不成的可以申请劳动仲裁

经济补偿金=补偿时间*这几个月平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

劳动法依据：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。 下页更精彩：1 本文已影响人

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