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我在单位工作三年，每月工资3500元，包含加班工资，如解除合同，能拿多少补偿金拿多少补偿金？
加班工资:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税绩效工资:绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
您好，就您描述的问题，万容律师的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
你好，我是通过拍案700等一些栏目知道你们机构的，作为一家为老百姓说话的公益律师团队我想咨询一下日出台的关于年休假经济补偿问题，用人单位在面临搬迁过程中因为协商解除劳动合同时我们职工查询到年休假的补偿问题也去重庆市总工会了解了在企业未休年假的是可以得到经济补偿的，但是补偿金是按日工资的300%补偿可是有律师说因为你未休假发放了工资给我们的所以只能得到200%的经济补偿这个是合理合法的吗?还有就是用人单位给出的答复是今年2015年未休自己去休之前未休的视为作废不给与经济补偿这样的情况单位是用那条法律支撑这个观点的呢？难道我们职工非要靠劳动仲裁才可以合理合法维权吗?希望贵律师事务所的公益律师能给我们一个合理合法的法律支撑，补充一点我们之前未休的年休是因为工作关系而未能休的，其中有几年公司是在年底12月的时候有通知过叫职工签字放弃工龄假但是基本上都没签字，这样没签字的还能拿到经济补偿吗?期待你们的答复谢谢
根据你的描述，可以从一下几点答复你:第一，未休年休假是日工资的300%，即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资，那么还需要支付200%。第二，用人单位称2015年之前未休的作废，剥夺员工的权利，违反法律规定，当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇。第三，建议与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。如有需要可以拨打，进行电话咨询。
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你如何看待公司降薪（变相裁员）？
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朋友圈一直传段子，与君共赏：
以后只要是我的朋友，谁没钱了，尽管和我说一声，只要我有
空，就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的，尤其是今年我特别有心得。
2016年，各大公司减薪裁员已经司空见惯，连我远在广州做微...
& & & & 朋友圈一直传段子，与君共赏：& & & & 以后只要是我的朋友，谁没钱了，尽管和我说一声，只要我有& & & & 空，就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的，尤其是今年我特别有心得。& & & & 2016年，各大公司减薪裁员已经司空见惯，连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。& & & & 所以在这种大环境下，公司减薪难道不是正常的吗，公司会说：与党国，不对，与公司危难之际，望各位同仁守望相助共渡难关。你妈妈会劝你：“有份工作就不错了，又不是你一个人减薪，别出妖蛾子，外面更难混。”& & & & 所以，我不想说一些大道理，不想空谈，当然你要非逼着我说一声大道理夸夸其谈的话，那么我就只好不写了，因为这个X我真的装不了。& & & & 再转回来，公司减薪了，你咋整。& & & &两条路：要么忍 ，要么滚。& & & &全看您自己的个人意愿，有好的他途肯定就走了，毕竟人往高处走，从往低处流，此处不留爷，自有留爷处，你减薪你不行了，你个破船，我才不跟你破船一起共存亡呢。那就另谋他就吧，所以，这里就有一个问题，这个船到底破不破，是减减薪逼退一波目光短浅的员工以求更远大的发展呢，还是他真破了！这种时候，先观望观望才是上上策。不要慌，让着急的同志先走，你掩护。& & & 记住姐的话：做事等三分，绝对不吃亏。
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我宁愿降薪，也不愿意被炒鱿鱼。你需要知道，为啥公司要给你降薪，这一点说明你在这个公司目前还没有用处。但是对于我们打工者来说，只能忍。因为他的降薪的突然而来的，我们贸然离职的话，我们是失去收入的来源，那么我接下来的伙食、房...
我宁愿降薪，也不愿意被炒鱿鱼。你需要知道，为啥公司要给你降薪，这一点说明你在这个公司目前还没有用处。但是对于我们打工者来说，只能忍。因为他的降薪的突然而来的，我们贸然离职的话，我们是失去收入的来源，那么我接下来的伙食、房租、交通费谁帮我们呢？这一点是我们必须面对的现实的。或者公司降薪只是公司目前出现财务状况，被迫降薪的情况之下，我们可以接受的。因为我们能够跟公司共患难，我们将来就是这间公司的未来合伙人了。就像阿里巴巴一样，十八人坚守着公司做下去，然后造就了他们的富人。我们也需要这样的。在我年轻的时候，公司给予我降薪，我第二天贸然离职了。然后我吃土吃了两个月之后，才找到新的工作。这样我深深体会到了，贸然离职给予我们的苦痛非常大的。因为现在的经济不景气，很多企业的工资都给的非常低的。这也会使人非常失落，都后悔自己大学四年学了是什么，居然在这个社会找不到工作，非常失落。进而导致心理会出现一些问题的。因而建议大家不要这样离职。这个是非常错误的选择。错误的选择会让我们错失一个好的机会。除非你是辛运儿，离职之后马上有人招你的。但是这个几率并不是很高的。不建议其他人模仿。
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，生涯规划师、演讲口才培训师，作家。著有《...
每天，我们都会面对很多不合理。公司的上班时间是六天制，员工觉得不合理；公司迟到不能补签卡，直接记为缺勤，员工觉得不合理；年终奖不发给那些离职员工，员工觉得不合理。作为企业，没有最合理，只有相对合理。作为个人，很多...
& & & & & & & & & &每天，我们都会面对很多不合理。公司的上班时间是六天制，员工觉得不合理；公司迟到不能补签卡，直接记为缺勤，员工觉得不合理；年终奖不发给那些离职员工，员工觉得不合理。作为企业，没有最合理，只有相对合理。作为个人，很多时候，我们能做的，就是在力所能及的情况下，去维护自己的利益。对于楼主存在的问题，有如下的建议：一、可索要经济补偿。公司变相裁员是需要进行经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、强大的你才有话语权。我们努力，是为了我们能够在困境的时候，有更多的话语权。强大的你才有话语权。以前我们公司也有一个员工，她是公司的项目主管。她也面临怀孕工作不了的情形要被裁员。这个岗位经常要出去外面跑，由于身体原因，她实在无法再胜任此项工作。然而距离她休产假还有半年的时间。公司没办法，只能给她安排一些轻松的文员工作，但是考虑到她对公司做过的贡献，所以公司还给她保留了职位和薪资。她原来的工作要么交给同事，要么交给下属。强大的你才有话语权，这是我最大的感受！当公司顾忌你会离开的时候，它才会考虑你的感受！让自己强大，不管你现在是处在什么位置，我觉得这都应该是看到这篇文章的人努力的方向。如果你不够强大，就很容易被别人替代，将来生小孩，都有可能面临被炒的局面。遇见拼命努力的自己，不仅是为了我们自己，更是为了给我们下一代创造更好的环境！（刘仕祥原创作品，转载请点击头像关注公众号索取转载权，谢谢）
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，一个有热度的社会学追随者……
公司降薪（变相裁员）只是组织可持续发展的一种暂时方式。
组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家企业中，雇员来来往往，老总们有时也像走马灯似地更换。但是，这个组织往往按照常运转，具有持续性。为保持组织...
公司降薪（变相裁员）只是组织可持续发展的一种暂时方式。
组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家企业中，雇员来来往往，老总们有时也像走马灯似地更换。但是，这个组织往往按照常运转，具有持续性。为保持组织可持续的发展，组织必然会采取一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一种方式。
花旗银行台湾分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行。一方面是因为高级员工的工资很高，对于组织来说，成本很高；另一方面，高级员工的离去为下级员工的晋升空出了空间，有利于激励下级员工的积极性。同时，也促使银行不断改进自身的发展策略，防止高级员工带走市场。一方面不断推出新产品，有着创新的优势；另一方面，银行会在制度上进行改进，在接待客户时，市场部一般有两个人一起参与，一旦有业务需求，技术部也会参与进来，这样就能保证业务的稳定，不会被员工带走。
但是大部分企业不可能像花旗银行一样，裁剪自己的高级员工，因为大部分企业没有想好相应的对于策略，害怕员工的离开，带走企业的客户来源，因此选择降薪的策略，一方面降低企业运行成本，另一方面保证客户来源不会被员工带走，从而获得持续发展。但是，说句老实话，这种降薪（变相裁员）的方式只不过是扬汤止沸，不能根本上解决组织发展的问题，其发展的长远性并不像花旗银行的裁员有效，并且还会在一定程度上降低员工的积极性。
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，互联网，法律，团队，电影，音乐，幻想
在中国的劳动法中，很多条款都是对员工有保护作用的，企业不能随心所欲的降薪或者裁员。有的公司为了逃避裁员的赔偿金，会使用各种招数，迫使员工主动离职，降薪就是常用的一种手段，一般员工都很难接受公司降薪，愤而离职的很多，其实...
& & & &在中国的劳动法中，很多条款都是对员工有保护作用的，企业不能随心所欲的降薪或者裁员。有的公司为了逃避裁员的赔偿金，会使用各种招数，迫使员工主动离职，降薪就是常用的一种手段，一般员工都很难接受公司降薪，愤而离职的很多，其实，大可不必。& & & &但是公司真的可以随意降薪吗？答案是否定的！& & &&& & （图片来自网络，侵删）& & & &我们在法律的范围来分析一下：& & & 《劳动合同法》第17条规定：& & & 『劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)&法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。』& & & 从以上规定可以看出：劳动者与用人单位必须签订劳动合同，并且，在劳动合同中必须对劳动报酬做出明确的规定，在入职的时候是双方对该合同达成一致意见，并且对双方都具有约束力。& & & 如果要调整薪资，属于对劳动合同内容的变更，必须依照劳动合同法的规定进行，具体法律依据是《劳动合同法》第35条规定：& & 『 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。』& & & &依据上述规定可以看出，如果企业要降低薪资，必须和员工协商一致，这是必要条件，如果员工不同意，用人单位不能单方面降薪。并且必须更新劳动合同文本，采用书面形式，口头协议也没有法律效力。& & & &用人单位降薪通常采用的理由是有用人自主权。依据是《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：& & &『关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。』& & & &由此可见，用人自主权有前提条件，就是客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作。需要由用人单位提供相关证据证明劳动者不能胜任，或者客观情况发生重大变化，承担举证责任。& & & &用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。& & & &如果用人单位按照法律规定裁员，也必须对员工支付赔偿金，劳动法也有相关赔偿标准的规定。
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您好，建议您咨询专业人士，谢谢！
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操作是违归,但是补偿标准是符合标准;如果自己将被裁员还是接受比较好,不然直接被通知企业岗位需求需要减少来裁员就要按照N+1来赔就有点小损失了!
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当然违规了，不过企业也可能有难处，另一点，天下无不散筵席，肯定有更合适的，要是我直接走。
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用人单位处于管理者地位，有调动员工工作的权利，员工处于接受管理的地位，往往很难判断调岗行为是否合理。遇到企业调岗，劳动者如果服从，默不作声，一段时间后将被视为同意变更劳动合同；如果不服从调动，一旦企业证明其调动具有充分的合理性，同时能够证明员工的行为属于严重违纪范围，可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。所以劳动者在未有十分把握确定企业调岗非法的情况下，一方面应服从企业的调动决定，另一方面应及时书面提出异议。如单位要求签收调岗通知单，可在签收时注明“不同意调整岗位”字样，如有疑问应及时找有关部门咨询。
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要看公司裁员的原因是否正当了，如果确实因为经济危机或者公司经营上遇到了困境，法律也拿公司没什么办法的。公司承诺的补偿方案相对法律规定的是超出了的，所以接受第一种可能会明智一些。
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