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跳槽员工五险一金及档案转移方法
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我在公司工作了5年，请问不想工作辞职了档案怎么办
我在公司工作了5年，请问不想工作辞职了档案怎么办
精选优质答案
地区：湖北-潜江
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根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。也就是说，不管劳动者是因何种情况解除劳动合同，用人单位都应当为劳动者办理档案转移手续，对于劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当通过合法途径维护自身合法权益，而不应当扣押劳动者的档案或户口。
相似优质问题答案
地区：湖北-潜江
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档案如果放在公司的话，你和公司人好好说，可以拿走，但是一般都是你找到新企业后，如果对方接受你的档案，你的原公司会直接把你的档案发到新公司的档案管理部门。
地区：湖北-黄冈
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暂时不能落实新单位的话，找一家人才中心挂靠，1由它开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料2回原单位取解职证明、档案（或去原单位委托的人才中心取）、保险手册等转出材料3持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗）4无新单位期间公积金暂停缴纳5dang组织关系暂时放在原单位、或转入人才中心
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　　辞职后、换了新工作，五险一金怎么办？或许你是同城市换工作，或许你甚至是换个城市换份工作， 那么在此之前缴纳的五险一金还有你寄存在公司的档案究竟是应该怎么处理呢？汇博人才网为你解答。
　　情况一：换了新的工作，但还是在同城
　　一、养老保险
　　对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
　　办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心。单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。
　　原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。
　　二、失业保险
　　失业保险虽然必须要交，但是这个貌似和我们没有太大关系，就算实业了我们一般人也是领不到失业金的，所以断不断不要紧，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）
　　领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：
　　1.所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；
　　2.非自己主动辞职。
　　除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　办理转移手续：
　　不用办理，到新单位继续上就行。
　　汇博人才网提醒：只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。
　　三、医疗保险
　　医疗保是所有保险中最实用也最重要的，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，所以这个保险最好是连接起来上。
　　1.每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。
　　2.每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
　　四、工伤保险
　　工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤，那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
　　汇博人才网提醒：工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。
　　五、生育保险
　　职场女士要重视，生育险能给你的生育节省很多钱。打个比方，每个月工资为2000元，日开始交生育保险，缴费基数为2520.6，而你2015年3月怀孕，2015年12月底生了孩子，2016年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。
　　如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+2520.6元/月&6个月，2520.6元/月&6个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
　　只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给6个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚6个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿2000块交的是2520.6，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。
　　六、公积金
　　单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资6000元，单位给你600，你自己扣除600，所以你每月公积金帐户应该有1200元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。
　　办理转移手续：
　　●先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号上。
　　●公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱.。
　　●另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间。
　　●每年六月是调整下年度公积金的时间。
　　情况二：辞职后，离开原来的城市去了另一个城市工作
　　异地的社会保险和公积金是很多人关注的一个问题，因为离开一个城市去另一个地方生活工作，感觉原单位交的那些钱可能就转不回来了。就算能转移，需要的手续也是让人焦头烂额。其实五险一金和户口城市没有太大的关系，只要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，即使他的缴纳和报销都和同城的是一个道理。
　　最大的区别是需要转移到现在城市的单位，这个的关键在于你所在的城市有接收你社保的单位，这就容易多了。
　　目前办理的流程为：
　　●确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。
　　●在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。
　　●凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
　　根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
　　辞职后，档案怎么办？
　　我们在工作的时候，个人档案是存放在单位保管的。那么，如果我们辞职了，我们的个人档案要怎么办呢？是提出来自己保管还是走什么样的流程转移到下家公司呢？现在汇博人才网小编为您介绍辞职后处理档案的相关方法和流程，希望能够对您有所帮助。
　　首先我们要明确的是，社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司，社保是要办理转移接续的。
　　关于档案的办理，是这样的：
　　1.假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。
　　2.换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。
　　3.其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。
　　4.如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
　　汇博人才网贴心提示：重庆各社保局联系方式
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范文一：辞职员工五险一金、档案处理攻略第一部分：五险一金一、养老保险 一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿 养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养 老保险不满 15 年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的 8% 的养老金全部退给你。 那单位给你交的 21%到哪里去了?国家把单位为你交的 21%的钱全 部划到国家的养老统筹基金里了。 国家规定， 退钱的时候只退给个人自 己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 退休时候的养老金是怎么算出来的？ 养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。 如果你现在 30 岁， 你现在的缴费基数是 3000 元， 而退休年龄如果 是 55 岁的话，那你必须在你 40 岁以前就开始交养老保险了； 而如果你现在从 30 岁就开始交，交到 55 岁是 25 年，那首先肯定 你能享受养老金了。其次，如果 25 年后你交的 3000 元的缴费基数已 经变成了 6000， 那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 00 元的基本养老金。 这是国家给你的，此外你的个人账户上的钱在 25 年里也积攒了不 少，把缴费基数平均一下好了： ()÷2=4500，那么你这 25 年里个人账户上应该有 4500（）×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25 年×12 个月=108000 元钱， 除了之前的 1200 元以外你每个月还能拿到 108000÷ 120=900 元， 这样 你 55 岁开始每个月起码可以拿到 0 元的养老金。 当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的 900 元， 你退休以后每个月都会拿到比 1200 元更多的钱，那你的养老金当然也 会越来越多的。 所以说交养老保险交得越多越好， 你交得越多你退休以后享受的也 越多。而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交 1000 元十年之后拿 1500 都是有可能的。 但是， 不管你在哪里交社保费， 等你退休的时候你都只能回你的户 口所在地享受当地的退休待遇。 所以， 在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金 的人那就亏大了。 为什么这么说呢?如果你年轻的时候在北京工作， 交了 20 年的社保 然后退休了，但是如果你的户口在新疆，那你必须回新疆享受养老金。 如果你在北京交了 20 年的平均基数是 3000，而当你退休的时候新 疆的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受 1000 的待遇! 这是很亏的!一句话，如果你在发达地区交社保但是退休的时候回 到落后地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少。交 3000 元可能只能享受 1000 元! 这是很不公平的事情，但是没办法，国家目前政策就是这样。 所以请所有目前户口在基数低的地方但是在基数高的地方工作交（）社保的注意了， 你要么就在西部交社保， 要么就在退休前把户口迁到北 京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。 也许你会说， 如果在基数低的地方交钱， 退休的时候回基数高的地 方享受高福利。 错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般 这种情况下政府会找各种理由拒绝你转入! 到时候你就聪明反被聪明误了： 在工作的地方享受不了， 在户口所 在地也享受不了! 不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定， 比如南京允许你 在退休前 5 年从基数低的地方转回南京， 再在南京继续交 5 年南京的高 基数，之后允许你回南京享受养老金。 这个政策各个地方估计都不一样， 有打算转的人最好现在就去你当地的 劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外! 二、医疗保险 单位每月给你交的是 9%， 你个人每月交的大概是 2%外加 10 元钱的大病 统筹，大病统筹只管住院，而那 11%里国家每个月会往你的医保账户上 打属于你自己的 2%，如果你每个月按照 1369 元的最低基数交社保，那 么 。38 元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以 积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的 9%国家就拿去算到医疗 统筹基金里了。按规定，如果你从 2008 年 1 月开始缴纳医疗保险，那 么从 2008 年 2 月起你就可以刷卡买药或者看门诊， 2008 年 7 月起你 从 住院的费用就可以报销了。如果你 2008 年 8 月 1 日住院了，住的是南 京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院（）等费用一共花了 5000 元，那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 元， 这是起步价， 剩下的 4000 元医保中心可以报销 40 元， 你 个人只要付 0 元就可以了，加上之前的 1000 元起步价， 你花了 5000 元自己只要付 1560 元就可以了，而且这 1560 元还可以从 你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)， 所以实际上你住院花不 了多少钱。 医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了， 毕竟看 病住院实在太贵了， 这也是参加社会保险的意义。 不过南京市规定医疗 保险必须交满 25 年才能在退休以后终生享受，所以如果你 55 岁退休， 那最迟 30 岁起就必须开始交医疗保险了。 三、工伤保险 用得少， 需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么 事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导 致自己无法享受工伤保险， 这是很可惜的。 如果你下班的时候被车撞了， 那应该赶快报警， 让警察来调查记录并拍照采集证据， 警察处理完以后 会给你开个事故鉴定书之类的东西， 你就可以拿这个去单位要求报工伤 了。 如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的， 那 没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。 工伤还有个时效问题， 如果 你 2008 年 7 月 1 日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的 证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位， 叫 单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在 2008 年 8 月 1 日之 前把你的有效材料送到工伤鉴定中心， 如果距离你出工伤的日子超过了 一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那（）你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定， 最好也不要超过一个月， 否则会 很麻烦。 四、生育保险 南京从 08 年 6 月 1 日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的 时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件， 所有的费用从建卡开始到你 生完小孩结束， 院方同医保中心实时结算， 个人只需承担生育保险不保 的费用。 至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理， 具体可以 咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是 7 月，新政规定 6 月之 前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如，如果你 是女生，每个月工资为 1000 元，2008 年 1 月 1 日开始交生育保险，缴 费基数为 1369， 而你 2008 年 3 月怀孕， 2008 年 12 月底生了孩子， 2009 年 1 月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+ 独生子女证(一般来说生 2 胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院 和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司， 如果你怀孕时候检查花了 500 元，生孩子的时候住院+手术花了 2000 元，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销 以后给你的钱包括：500 元检查费+2000 元住院手术费+1369 元/月×4 个月=7976 元， 1369 元/月×4 个月这是医保中心特别为报销的女生补 贴的。 只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必 须给 4 个月的平均工资， 所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可 以赚 4 个月的工资!如果你基数交的比工资高，比如拿 1000 元交的是 1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。（）此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果 你是男生， 你老婆没工作或者工作单位没交保险， 而她生孩子的时候你 交生育保险也已经超过了一年， 那么你也可以报销生育保险， 但以之前 的例子为例， 你只能报销 500 元检查费+2000 元住院手术费的一半=1250 元， 补贴的 1369 元/月×4 个月的工资你就享受不到了!这是只有女生 报销的时候才可以享受的哦~同样的花费， 女生报销就能拿 7976 元， 男 生报销只能拿 1250 元，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。 所以说， 女生要生孩子之前最好计划一下， 提前一年开始找个单位交生 育保险，可以赚呢!而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已 经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如 果她实在没保险也没关系， 你还可以给她报销生育保险， 不过你没补贴 的 4 个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。 五、失业保险 要交满一年才能享受，一般交 1 年拿 2 个月，交 2 年拿 4 个月，但一辈 子最多拿 24 个月。南京市失业保险金月标准 601 元，市区最低标准为 518 元。如果你 2008 年 1 月 1 日开始交保险，2009 年 1 月你被公司辞 退了， 那你可以让公司给你拿 2 个月的失业保险， 如果这一年你都是以 1369 的基数交的保险，那你 2 个月起码可以拿到 1000 多元钱或者你 2008 年 1 月 1 日开始交保险，2009 年 1 月你和公司合同到期了，你们 都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿 2 个 月的失业保险，也是 800 多元。就是说合同到期或者公司辞退，你都可 以按照一年拿 2 个月的失业金的比例去要求公司给你办， 如果公司不给（）你办你可以去告它， 一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走， 那就算你交满了 1 年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交 1 年了，就是交 10 年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 六、住房公积金 如果你每个月公积金交 300 元，那么公司每个月也往你账户上打 300 元，你买房子的时候这就是 600 元了。如果你一辈子交了 5 万，那 你账户上就是 10 万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用 来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子， 那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱， 最后退休的时 候貌似可以把钱全部取出来。第二部分：辞职跳槽时五险一金怎么办？一、养老保险 养老保险是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多，当然 养老金也越多拿。 办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位 继续上就行； 二、失业保险 失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕 业的， 属于干部身份，档案可以存人才中心的)，断不断不要紧， 我 们失业了也领不到失业金， 除非发疯了， 把干部身份转为工人身份， 以 后退休按工人待遇领退休金。（）失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在 街道，干部身份的放在人才中心或单位)。 办理转移手续：不用办理， 到新单位继续上就行。 三、医疗保险 医疗保险比较重要， 规定是中断三个月以上就失效， 三个月以后看 病就得自己掏钱；小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单 位重新上。 每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应 该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取。用途不管。 每个上医保的有一个蓝本， 就是医疗本， 医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销，比如花了 2500，只报销 500 的 50%-70%(医院 不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院 开医保的单子，住院要带上。 四、住房公积金 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户， 比如 工资 3000 元，单位给你 300，你自己扣除 300，所以你每月公积金账户 应该有 600 元， 只能一年取一次， 要去公积金中心取。 需要买房或修房， 可以自取或委托单位取。 办理转移手续： 先在新单位开账号， 拿账号给老单位，让老单位 把原来账号的钱转入新账号。 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单， 显示你的账户 现在的钱。（）另外， 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间， 每年六月是调整下年度公积金的时间。 五、目前运行过程中各地不规范情况 一、很多单位不按本人工资给上保险和公积金， 比如按北京市平 均工资上， 个人就吃亏了。 所以找工作的时候要问清楚。 二、 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的， 要么都不上， 要么都一起上，而且必须档案在人才的才给上。如果个人在人才上，就 必须把单位的钱和个人的钱都自己交，挺多的，据说按最低标准，每月 也得交一千多， 而且没有多少钱到个人账户上，建议如果比较年轻， 身 体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。 三、 有钱人可以不上养老保险， 穷人最好上， 指望能有点钱养老。 有人说自己存着， 但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况 上调。 四、有些单位以档案不在本单位，不给上， 是不对的， 因为档案 和保险不挂钩。 五、外地户口的同样，应该给上所有的保险和公积金，和户口没关 系，以后如果去其他城市，都可以迁转。第三部分：离职时关于档案、保险的注意事项在正式与原单位办理离职手续之后，应向原单位索取一至三份“离 职证明” ，以备之后新单位或者办理档案、保险、公积金时使用（有的 地方要求原件） 。（）一、档案： 一般单位没有存档资格， 所以员工档案是存放在相应行政区的人才 服务中心，一般为“某某区人才交流服务中心” ，如果单位是在某开发 区注册，那其员工档案存放于“某某开发区管理委员会” 。员工在与原 单位解除劳动关系后，该员工的档案自动由“单位存档”转变为“个人 存档” 存档费从其离职的下个月开始由其个人承担。 ， 如有新单位接收， 则凭新单位所属存档人才服务中心开具的 “调档函” 从原存档人才服务 中心提档。 员工离职之日起，其档案便与原单位脱离关系，今后直接自行前往 “人才交流服务中心”办理相关事宜。 二、 “就失业证”和“助理工程师转正定级” ： “就失业证” 员工在其第一份工作开始的时候， ： 当其档案由学校 调至单位所属“人才交流服务中心”后，即由单位要求“人才交流服务 中心”为其办理“就失业证” ，并由劳动人事局在“就失业证”上确认 就业状态。 “就失业证”平时存放于员工档案袋内。 “助理工程师转正定级” ：员工在第一份工作单位，服务满一年， 即可办理“助理工程师转正定级” 。其手续在该员工从第一份工作单位 离职后，自动由“人才交流服务中心”办理，相关材料存放于档案袋内 （对应于大学本科毕业的员工） 。 三、保险： 保险即“五险” 。 一般员工的保险关系与其档案捆绑，即档案和保险在同一处办理。（）如某员工的档案存放于“某某人才交流服务中心” ，其保险关系即也存 放于该人才。也有分离的，缴款状态下无异常，但当员工需提取养老保 险金或者领取失业保险金时，要求必须“档案”与“保险关系”在同一 处存放，才可办理。 员工离职后，如自己想为自己交保险，实际上只需要交纳“养老保 险” “医疗保险” 和 两险。 按当地当时最低标准工资为基数， 养老 28%， 医疗 12%（参考） 。去原单位平时办理社保缴款的地方办理个人缴纳。 （养老保险缴纳累计满 15 年，即可。中间可间断。医疗保险在中断缴 费的时期内， 不能享受医疗保险待遇。 从开始缴费日起， 可继续享受。 ） 另注意： “养老保险手册”由第一次给你上保险的单位，在你离职之日 向社保中心申请办理， 你需要提交一寸照一张和身份证复印件一份给原 单位。一般一个月至两个月办理完成后，去原单位取回。当你有新单位 时， 只需将你的养老保险手册交给新单位， 新单位就可为你办理保险关 系移转手续了。 公积金： 员工公积金关系存放于单位相应行政区的 “公积金管理中 心” 。员工在与原单位解除劳动关系之后，如有新单位接收，则员工只 需向原单位提供新单位的“公司公积金账号”即可。由原单位从网上直 接将员工的公积金关系转移至新单位。 如果暂时没有新单位接收， 员工 想封存自己的公积金户头， 需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给 原单位，由原单位负责办理。当封存手续完成之后，该员工的公积金关 系就与原单位无关了。以后办理其提取或者是转移，由本人直接去“某 某区公积金管理中心”办理。公积金不可以个人名义缴纳。（）四、户口： 如果员工当初入职时，没有将户口转入公司集体户口，则在离职后 没有这方面的手续。 五、最后提醒： 办理离职后，必须要做的事情： 索取“离职证明” ，确认“就失业证”有无办理； 办理并取回“养老保险手册” ，确认“助工转正定级”是否办理； 确认自己的“档案” “保险关系”在不在一起。如果是在一起的， 而且暂时没有新单位，就省大心了，就什么都不用转移。如果当初就没 在一起，而且现在想自己交，就必须先把他们移到一起才能缴。原文地址：辞职员工五险一金、档案处理攻略第一部分：五险一金一、养老保险 一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿 养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养 老保险不满 15 年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的 8% 的养老金全部退给你。 那单位给你交的 21%到哪里去了?国家把单位为你交的 21%的钱全 部划到国家的养老统筹基金里了。 国家规定， 退钱的时候只退给个人自 己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 退休时候的养老金是怎么算出来的？ 养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。 如果你现在 30 岁， 你现在的缴费基数是 3000 元， 而退休年龄如果 是 55 岁的话，那你必须在你 40 岁以前就开始交养老保险了； 而如果你现在从 30 岁就开始交，交到 55 岁是 25 年，那首先肯定 你能享受养老金了。其次，如果 25 年后你交的 3000 元的缴费基数已 经变成了 6000， 那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 00 元的基本养老金。 这是国家给你的，此外你的个人账户上的钱在 25 年里也积攒了不 少，把缴费基数平均一下好了： ()÷2=4500，那么你这 25 年里个人账户上应该有 4500阅读详情：×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25 年×12 个月=108000 元钱， 除了之前的 1200 元以外你每个月还能拿到 108000÷ 120=900 元， 这样 你 55 岁开始每个月起码可以拿到 0 元的养老金。 当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的 900 元， 你退休以后每个月都会拿到比 1200 元更多的钱，那你的养老金当然也 会越来越多的。 所以说交养老保险交得越多越好， 你交得越多你退休以后享受的也 越多。而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交 1000 元十年之后拿 1500 都是有可能的。 但是， 不管你在哪里交社保费， 等你退休的时候你都只能回你的户 口所在地享受当地的退休待遇。 所以， 在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金 的人那就亏大了。 为什么这么说呢?如果你年轻的时候在北京工作， 交了 20 年的社保 然后退休了，但是如果你的户口在新疆，那你必须回新疆享受养老金。 如果你在北京交了 20 年的平均基数是 3000，而当你退休的时候新 疆的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受 1000 的待遇! 这是很亏的!一句话，如果你在发达地区交社保但是退休的时候回 到落后地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少。交 3000 元可能只能享受 1000 元! 这是很不公平的事情，但是没办法，国家目前政策就是这样。 所以请所有目前户口在基数低的地方但是在基数高的地方工作交阅读详情：社保的注意了， 你要么就在西部交社保， 要么就在退休前把户口迁到北 京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。 也许你会说， 如果在基数低的地方交钱， 退休的时候回基数高的地 方享受高福利。 错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般 这种情况下政府会找各种理由拒绝你转入! 到时候你就聪明反被聪明误了： 在工作的地方享受不了， 在户口所 在地也享受不了! 不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定， 比如南京允许你 在退休前 5 年从基数低的地方转回南京， 再在南京继续交 5 年南京的高 基数，之后允许你回南京享受养老金。 这个政策各个地方估计都不一样， 有打算转的人最好现在就去你当地的 劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外! 二、医疗保险 单位每月给你交的是 9%， 你个人每月交的大概是 2%外加 10 元钱的大病 统筹，大病统筹只管住院，而那 11%里国家每个月会往你的医保账户上 打属于你自己的 2%，如果你每个月按照 1369 元的最低基数交社保，那 么 。38 元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以 积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的 9%国家就拿去算到医疗 统筹基金里了。按规定，如果你从 2008 年 1 月开始缴纳医疗保险，那 么从 2008 年 2 月起你就可以刷卡买药或者看门诊， 2008 年 7 月起你 从 住院的费用就可以报销了。如果你 2008 年 8 月 1 日住院了，住的是南 京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院阅读详情：等费用一共花了 5000 元，那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 元， 这是起步价， 剩下的 4000 元医保中心可以报销 40 元， 你 个人只要付 0 元就可以了，加上之前的 1000 元起步价， 你花了 5000 元自己只要付 1560 元就可以了，而且这 1560 元还可以从 你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)， 所以实际上你住院花不 了多少钱。 医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了， 毕竟看 病住院实在太贵了， 这也是参加社会保险的意义。 不过南京市规定医疗 保险必须交满 25 年才能在退休以后终生享受，所以如果你 55 岁退休， 那最迟 30 岁起就必须开始交医疗保险了。 三、工伤保险 用得少， 需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么 事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导 致自己无法享受工伤保险， 这是很可惜的。 如果你下班的时候被车撞了， 那应该赶快报警， 让警察来调查记录并拍照采集证据， 警察处理完以后 会给你开个事故鉴定书之类的东西， 你就可以拿这个去单位要求报工伤 了。 如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的， 那 没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。 工伤还有个时效问题， 如果 你 2008 年 7 月 1 日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的 证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位， 叫 单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在 2008 年 8 月 1 日之 前把你的有效材料送到工伤鉴定中心， 如果距离你出工伤的日子超过了 一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那阅读详情：你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定， 最好也不要超过一个月， 否则会 很麻烦。 四、生育保险 南京从 08 年 6 月 1 日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的 时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件， 所有的费用从建卡开始到你 生完小孩结束， 院方同医保中心实时结算， 个人只需承担生育保险不保 的费用。 至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理， 具体可以 咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是 7 月，新政规定 6 月之 前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如，如果你 是女生，每个月工资为 1000 元，2008 年 1 月 1 日开始交生育保险，缴 费基数为 1369， 而你 2008 年 3 月怀孕， 2008 年 12 月底生了孩子， 2009 年 1 月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+ 独生子女证(一般来说生 2 胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院 和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司， 如果你怀孕时候检查花了 500 元，生孩子的时候住院+手术花了 2000 元，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销 以后给你的钱包括：500 元检查费+2000 元住院手术费+1369 元/月×4 个月=7976 元， 1369 元/月×4 个月这是医保中心特别为报销的女生补 贴的。 只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必 须给 4 个月的平均工资， 所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可 以赚 4 个月的工资!如果你基数交的比工资高，比如拿 1000 元交的是 1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。阅读详情：此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果 你是男生， 你老婆没工作或者工作单位没交保险， 而她生孩子的时候你 交生育保险也已经超过了一年， 那么你也可以报销生育保险， 但以之前 的例子为例， 你只能报销 500 元检查费+2000 元住院手术费的一半=1250 元， 补贴的 1369 元/月×4 个月的工资你就享受不到了!这是只有女生 报销的时候才可以享受的哦~同样的花费， 女生报销就能拿 7976 元， 男 生报销只能拿 1250 元，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。 所以说， 女生要生孩子之前最好计划一下， 提前一年开始找个单位交生 育保险，可以赚呢!而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已 经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如 果她实在没保险也没关系， 你还可以给她报销生育保险， 不过你没补贴 的 4 个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。 五、失业保险 要交满一年才能享受，一般交 1 年拿 2 个月，交 2 年拿 4 个月，但一辈 子最多拿 24 个月。南京市失业保险金月标准 601 元，市区最低标准为 518 元。如果你 2008 年 1 月 1 日开始交保险，2009 年 1 月你被公司辞 退了， 那你可以让公司给你拿 2 个月的失业保险， 如果这一年你都是以 1369 的基数交的保险，那你 2 个月起码可以拿到 1000 多元钱或者你 2008 年 1 月 1 日开始交保险，2009 年 1 月你和公司合同到期了，你们 都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿 2 个 月的失业保险，也是 800 多元。就是说合同到期或者公司辞退，你都可 以按照一年拿 2 个月的失业金的比例去要求公司给你办， 如果公司不给阅读详情：你办你可以去告它， 一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走， 那就算你交满了 1 年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交 1 年了，就是交 10 年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 六、住房公积金 如果你每个月公积金交 300 元，那么公司每个月也往你账户上打 300 元，你买房子的时候这就是 600 元了。如果你一辈子交了 5 万，那 你账户上就是 10 万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用 来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子， 那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱， 最后退休的时 候貌似可以把钱全部取出来。第二部分：辞职跳槽时五险一金怎么办？一、养老保险 养老保险是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多，当然 养老金也越多拿。 办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位 继续上就行； 二、失业保险 失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕 业的， 属于干部身份，档案可以存人才中心的)，断不断不要紧， 我 们失业了也领不到失业金， 除非发疯了， 把干部身份转为工人身份， 以 后退休按工人待遇领退休金。阅读详情：失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在 街道，干部身份的放在人才中心或单位)。 办理转移手续：不用办理， 到新单位继续上就行。 三、医疗保险 医疗保险比较重要， 规定是中断三个月以上就失效， 三个月以后看 病就得自己掏钱；小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单 位重新上。 每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应 该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取。用途不管。 每个上医保的有一个蓝本， 就是医疗本， 医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销，比如花了 2500，只报销 500 的 50%-70%(医院 不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院 开医保的单子，住院要带上。 四、住房公积金 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户， 比如 工资 3000 元，单位给你 300，你自己扣除 300，所以你每月公积金账户 应该有 600 元， 只能一年取一次， 要去公积金中心取。 需要买房或修房， 可以自取或委托单位取。 办理转移手续： 先在新单位开账号， 拿账号给老单位，让老单位 把原来账号的钱转入新账号。 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单， 显示你的账户 现在的钱。阅读详情：另外， 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间， 每年六月是调整下年度公积金的时间。 五、目前运行过程中各地不规范情况 一、很多单位不按本人工资给上保险和公积金， 比如按北京市平 均工资上， 个人就吃亏了。 所以找工作的时候要问清楚。 二、 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的， 要么都不上， 要么都一起上，而且必须档案在人才的才给上。如果个人在人才上，就 必须把单位的钱和个人的钱都自己交，挺多的，据说按最低标准，每月 也得交一千多， 而且没有多少钱到个人账户上，建议如果比较年轻， 身 体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。 三、 有钱人可以不上养老保险， 穷人最好上， 指望能有点钱养老。 有人说自己存着， 但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况 上调。 四、有些单位以档案不在本单位，不给上， 是不对的， 因为档案 和保险不挂钩。 五、外地户口的同样，应该给上所有的保险和公积金，和户口没关 系，以后如果去其他城市，都可以迁转。第三部分：离职时关于档案、保险的注意事项在正式与原单位办理离职手续之后，应向原单位索取一至三份“离 职证明” ，以备之后新单位或者办理档案、保险、公积金时使用（有的 地方要求原件） 。阅读详情：一、档案： 一般单位没有存档资格， 所以员工档案是存放在相应行政区的人才 服务中心，一般为“某某区人才交流服务中心” ，如果单位是在某开发 区注册，那其员工档案存放于“某某开发区管理委员会” 。员工在与原 单位解除劳动关系后，该员工的档案自动由“单位存档”转变为“个人 存档” 存档费从其离职的下个月开始由其个人承担。 ， 如有新单位接收， 则凭新单位所属存档人才服务中心开具的 “调档函” 从原存档人才服务 中心提档。 员工离职之日起，其档案便与原单位脱离关系，今后直接自行前往 “人才交流服务中心”办理相关事宜。 二、 “就失业证”和“助理工程师转正定级” ： “就失业证” 员工在其第一份工作开始的时候， ： 当其档案由学校 调至单位所属“人才交流服务中心”后，即由单位要求“人才交流服务 中心”为其办理“就失业证” ，并由劳动人事局在“就失业证”上确认 就业状态。 “就失业证”平时存放于员工档案袋内。 “助理工程师转正定级” ：员工在第一份工作单位，服务满一年， 即可办理“助理工程师转正定级” 。其手续在该员工从第一份工作单位 离职后，自动由“人才交流服务中心”办理，相关材料存放于档案袋内 （对应于大学本科毕业的员工） 。 三、保险： 保险即“五险” 。 一般员工的保险关系与其档案捆绑，即档案和保险在同一处办理。阅读详情：如某员工的档案存放于“某某人才交流服务中心” ，其保险关系即也存 放于该人才。也有分离的，缴款状态下无异常，但当员工需提取养老保 险金或者领取失业保险金时，要求必须“档案”与“保险关系”在同一 处存放，才可办理。 员工离职后，如自己想为自己交保险，实际上只需要交纳“养老保 险” “医疗保险” 和 两险。 按当地当时最低标准工资为基数， 养老 28%， 医疗 12%（参考） 。去原单位平时办理社保缴款的地方办理个人缴纳。 （养老保险缴纳累计满 15 年，即可。中间可间断。医疗保险在中断缴 费的时期内， 不能享受医疗保险待遇。 从开始缴费日起， 可继续享受。 ） 另注意： “养老保险手册”由第一次给你上保险的单位，在你离职之日 向社保中心申请办理， 你需要提交一寸照一张和身份证复印件一份给原 单位。一般一个月至两个月办理完成后，去原单位取回。当你有新单位 时， 只需将你的养老保险手册交给新单位， 新单位就可为你办理保险关 系移转手续了。 公积金： 员工公积金关系存放于单位相应行政区的 “公积金管理中 心” 。员工在与原单位解除劳动关系之后，如有新单位接收，则员工只 需向原单位提供新单位的“公司公积金账号”即可。由原单位从网上直 接将员工的公积金关系转移至新单位。 如果暂时没有新单位接收， 员工 想封存自己的公积金户头， 需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给 原单位，由原单位负责办理。当封存手续完成之后，该员工的公积金关 系就与原单位无关了。以后办理其提取或者是转移，由本人直接去“某 某区公积金管理中心”办理。公积金不可以个人名义缴纳。阅读详情：四、户口： 如果员工当初入职时，没有将户口转入公司集体户口，则在离职后 没有这方面的手续。 五、最后提醒： 办理离职后，必须要做的事情： 索取“离职证明” ，确认“就失业证”有无办理； 办理并取回“养老保险手册” ，确认“助工转正定级”是否办理； 确认自己的“档案” “保险关系”在不在一起。如果是在一起的， 而且暂时没有新单位，就省大心了，就什么都不用转移。如果当初就没 在一起，而且现在想自己交，就必须先把他们移到一起才能缴。
范文二：若处于自由职业状态，那么养老保险和医疗保险可以以个人身份在户口所在地参保，也可以不参保，直到在下个单位工作，由工作单位为您续保。但是社保不能提出，只能转移。 养老：离职后养老保险可以断，也可以补，累计年限交满15年便可在退休后按月领取。交的越多，养老金也越多。 离职后，有新单位：可以去原单位所在地社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，新单位入职后带着《养老保险转移参保凭证》到新单位所在地社保中心办理转入。办理转移手续: 在原单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。 离职后，没有新单位：1可以考虑购买商业养老保险。2可以去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险，马鞍山个人缴存每月最低524元。医疗：中断三个月以上视作失效，不能享受报销服务。三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了。若没有新单位，可购买一份商业医疗保险，另外也可以去户口所在的社保机构，参加城乡居民医疗保险，马鞍山个人缴纳医疗保险费额度分两种，只住院每月需缴纳191.4元，住院、买药、看病每月需缴纳266元。失业：按规定参加失业保险，且所在原单位和本人已按规定交满一年保险，并且非本人意愿中断就业，终止劳动合同或被公司辞退都有权领取失业金。工伤：没有个人账户的，不能转移，一旦失业后，福利无法享受。如到新单位，可直接转走。 生育：没有个人账户的，不能转移，一旦失业后，福利无法享受。如到新单位，可直接转走。 公积金：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。同城换工作，公积金账户只能通过转移。如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，即可以转移账户，也可以提取公积金。 离职后，有新单位：1转移：在新单位城市开具公积金账户，并提取开户证明以及《住房公积金转移通知书》，携带以上证明原地办理住房公积金转出。2提取：带身份证、原单位劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。离职后，没有新单位：
范文三：档案处理目前，随着就业压力的增大，就业不稳定因素的增加，如何妥善处理档案问题成了毕业生及一些转行、转业跳槽人士的心中之痛，阅读此文之后，档案问题将一目了然，从此不必再为档案烦心。毕业后档案三大问题：据省人才中心人事代理处相关人士介绍，高校毕业生最容易出现三种档案问题：一是毕业时未办任何手续，任档案留在学校；二是虽然托管到了相关机构，但从此置之不理，只到用时才回头查找；三是留在自己手上或干脆丢弃。“弃档”后果很严重影响个人利益。有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。影响毕业生转正定级和工龄计算。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄的计算。耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响；有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。毕业后如何查询自己的档案去向？毕业生可在网查询。查询方法：登录所在大学校园网主页，点击毕业生档案去向查询系统，根据查询方式输入姓名、性别、毕业类型、毕业年份等即可查询。另：有问题可网上留言，档案室等工作人员将及时解答。大学生毕业之后，如何正确处理档案笔者就这个问题咨询了山东省档案管理部门的有关人员，他们表示，大学生临近毕业，如果已经有单位可接收档案，可直接将档案转至新单位；对于没有签约单位的毕业生，一方面，可自己与学校联系，将档案转至各地的人才市场，并且同时要办理人事代理，另一方面，若不及时与学校沟通，那么学校会直接将毕业生的档案发回原籍的档案管理部门，毕业生需持报到证到当地档案管理部门进行办理。毕业后处理档案的三种选择及利弊分析目前国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：1.把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。其优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点则是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。2.把档案留在学校。2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，其优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。3.把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，其优点是易于毕业生解决一些实际问题，但其缺点则是由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。关于人事档案办理，提供三点建议：1、在求职时，先问清楚单位如何接收人事档案，如果不接收档案的，应将档案转到何处。2、进入新单位时，要催促单位办理用工手续和签订劳动合同，并及时将招工录用材料和劳动合同交给档案管理部门。3、在离职时，记得将离职证明(解除合同证明)等归档，并将人事档案转到新的单位。
范文四：毕业后的档案问题——详细流程 【毕业生必看，免得出去了被骗】大二大三学生急需了解！梦可一一毕业就以为可以轻轻松松了，谁知道找工作的时候还会遇到这么多问题。昨天去应聘时人家问我要档案，什么档案啊，学校没给我啊，我晕了。结果当然是败阵回来了，回来搜索一下才知道原来毕业生还有这么多事情要做，真是麻烦!转来下文给刚毕业的大学生充充电——毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。[/B]签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。一、关于毕业生就业程序的问题[/B]a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。
③毕业生做毕业鉴定。
④各院上报就业建议方案
⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请(详细阐明改派原因)，原定向单位(地区)出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。二、关于《就业协议书》的问题[/B]1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心d、毕业生领取新协议后到本学院备案毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。三、关于就业审批的问题[/B]1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章四、关于报到证的问题[/B]1、毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。3、何时发放报到证报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。报到证遗失补办程序如下：3、毕业生到当地日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。五、关于档案、户口的问题[/B]1、毕业生就业后档案、户口如何转移毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。 毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。4、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。六、可能出现的问题[/B]国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。 若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。2.未在学校备案的协议，可否要求换发?教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。 毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否在学校备案)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明;毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。4.申请出国(出境)的学生户口和档案办理?毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖(助)学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；(5)其它违反毕业生就业规定的。七、人事代理的好处：[/B]由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;理机构建立了具有法律保证的权益;向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。八、毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面：[/B]保险；3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续；4、办理出国手续；
范文五：员工入职档案表 员工入职档案表 档案填表日期： 姓 籍 名 贯 曾用名 民 族 性 国 别 籍 年 月 日□女 □男出生日期 婚姻状况 照片政治面貌 □党员 □预备党员 □团员 □其他身份证号码 住宅电话 移动电话现住地址 户口所在地 护照号码 签证类型 居住证期限主要教育经历教育时间 年 年 月～ 月～ 年 年 月 月 院校名称 专业 学历 证书主要工作经历（近三次） 主要工作经历（近三次）工作时间 年 年 年 月～ 月～ 月～ 年 年 年 月 月 月 工作单位 职务 证明人姓名、 证明人姓名、电话 离职原因主要培训经历（近两次） 主要培训经历（近两次）培训时间 年 年 月～ 月～ 年 年 月 月 培训内容 培训组织机构 培训结果国家专业技术资格名称(职称)： 颁发资格证书机构： 主要家庭成员姓 名 关 系 工作单位职称级别： 取得资格时间：所任岗位及职务紧急联络姓名关 系联系地址及邮编电 话承诺： 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期：阅读详情：[键入文档标题]身 视高 力 （）良好体 （）辅助重 听 力 （血型 （）辅助（）良好 ）健 康是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否”是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ 状 况 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病： （ 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位信息 离职原因 （ ） ） ）（ （）（ ） ））是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （地方方言 个人技能 外语及等级电脑知识 其 他参加工作时间年月日 （ ） ）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” （1、员工认 公司已 了 的 况知工作内、工作地、工作条、职业害、状况、劳动以及员工2、员工在本员的个人信息、学 性是 方 劳动 或证明、 的前 条证明、身 有 认定 地 公司 从公司 已知 保证证明、工作经 作 或 的等个人 况 重 员工有 或员工 公司 的了 制的工公司有声 明劳动劳动 为 的 的 员工 内公司因 信地 日 所受的 的文3、员工认 本所填写的 信地 法 的 的人或其他 4、本人 入职视为公司已经 以及填写的员工 3 入职所 3：日 ：身证3 及 1学证12 其 ：入职工担任职单位填写入职时间用限个月人人力2/2责人：
范文六：档案员工作职责1、认真负责地保管本校范围内的所有文件、教学、学生、财会、声像科技档案和在工作中形成的所有有考证价值的历史资料档案。2、收集工作。对于本校工作中各项活动中形成的党、政会议记录，工作计划、总结、安排意见、报告、领导 讲话、招生、升学、教学、学籍、学生成绩、事例、优秀教师、先进工作者、优秀学生干部、三好学生、典型事迹、事例，拟写本校有影响的大会和各种活动中所获得、取得、发生、产生的大事记等有保存考证价值的历史资料、实况，并要收集齐全，建立档案材料收集登记簿，并做好有关数字的统计，对散失在个人手中的有价值资料要及时地收集起来，并告诫他们要严肃对待，不准为了自己方便窃为已有，丢失的应及时补上。3、在广泛收集档案资料的基础上，按年度保存考证有价值的历史资料，进行细致地整理分类，分别装订成卷，拟题准确，确定保管期限，按保管期限分别编制流水号，登记查阅档案索引，以便查阅和利用。4、建立档案保管台账，建立档案借阅登记薄，严格执行档案的交接手续，确保档案安全，并保证档案不丢失，不损坏，不受潮，不发霉和虫害的预防及灰尘的污染，对破损的档案要及时地进行修复，修补工作，确 保档案完整无损，保证档案在有效期间内发挥应有的效益。5、对有保存价值的资料，监督各有关人员和部门在进行工作前要做好纸张、格式规范，笔迹颜色等的选择，保证材料不变质，不褪色，便于装订和利用具有保存的耐久性。档案员工作职责1、认真负责地保管本校范围内的所有文件、教学、学生、财会、声像科技档案和在工作中形成的所有有考证价值的历史资料档案。2、收集工作。对于本校工作中各项活动中形成的党、政会议记录，工作计划、总结、安排意见、报告、领导 讲话、招生、升学、教学、学籍、学生成绩、事例、优秀教师、先进工作者、优秀学生干部、三好学生、典型事迹、事例，拟写本校有影响的大会和各种活动中所获得、取得、发生、产生的大事记等有保存考证价值的历史资料、实况，并要收集齐全，建立档案材料收集登记簿，并做好有关数字的统计，对散失在个人手中的有价值资料要及时地收集起来，并告诫他们要严肃对待，不准为了自己方便窃为已有，丢失的应及时补上。3、在广泛收集档案资料的基础上，按年度保存考证有价值的历史资料，进行细致地整理分类，分别装订成卷，拟题准确，确定保管期限，按保管期限分别编制流水号，登记查阅档案索引，以便查阅和利用。4、建立档案保管台账，建立档案借阅登记薄，严格执行档案的交接手续，确保档案安全，并保证档案不丢失，不损坏，不受潮，不发霉和虫害的预防及灰尘的污染，对破损的档案要及时地进行修复，修补工作，确 保档案完整无损，保证档案在有效期间内发挥应有的效益。5、对有保存价值的资料，监督各有关人员和部门在进行工作前要做好纸张、格式规范，笔迹颜色等的选择，保证材料不变质，不褪色，便于装订和利用具有保存的耐久性。
范文七：员工入职登记表录用报到通知书员工保守商业秘密协议书甲方：乙方：
身份证号：
甲方商业经营系统是甲方独有的知识产权。因乙方在工作中不可避免地接触到甲方有关商业秘密，根据国家有关法律，为保证甲方、乙方、甲方雇员以及“第三方受益人”的合法权益，先就甲方有关商业秘密保护及其它相关事宜，与乙方签订如下协议：一、甲方商业秘密是指：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术和经营的信息（包括但不限于书面、口头、磁盘、录像等等形式的各种资料信息）。
保守甲方商业秘密的范围：凡涉及甲方的业务、财务、资产、产品等状况的各种信息；各种技术、负债、客户、供应商、新站选址、公司前景等情况信息；各种技术、经营管理、培训资料（含本人笔录的）等信息；及其分支机构的有关贸易机密信息；从甲方获取的涉及甲方利益的其它保密信息和资料。上述“获得”应解释为乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工以及甲方曾经、正在和将来发生业务关系的任何第三方了解及/或获取的行为和在前述行为所知信息基础上乙方所引发之联想和推测行为。
二、乙方在职期间或在本协议规定的离职后，如有以下行为则视为侵权，均应承担法律责任：1、乙方无论在何处以口头、书面、磁盘、录像或暗示他人等形式，泄露本协议所限资料和信息的行为；所谓“泄露”是指乙方采用直接、间接或明示、默示的方式，无论是出于故意、过失和意外，也无论是否需要通过有形、无形之媒介，使另一方感知及/或获取信息的行为。2、未经甲方授权，擅自在公共媒体传播甲方商业秘密的行为；
3、乙方在职期间以顾问、业务指导为名或以其他途径将甲方未公开的商业秘密泄露他人，从中牟利的行为。
三、有下列情况之一的，乙方不属违反本协议：
1、非本人所为而信息流入公共领域的；2、经甲方授权根据司法部门要求提供的有关信息；
3、本公司以外范围内获得的信息；
4、甲方以书面形式授权透露的信息。四、乙方在使用甲方上述资料和信息时，未经甲方授权不得复印或转借他人。五、甲乙双方解除、终止劳动合同或乙方离职时，乙方应立即将本人使用的各种资料（含备忘录、笔记、记录、报告、说明书、目录、价单或其它由本人掌管的各种信息资料及其复印件）一并交回（有清单的按清单交），并保证不向外界透露。六、 乙方向甲方自愿并不可撤销地郑重承诺和保证：
1、在双方雇用合同期满或因故终止后不从事引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的雇员之行为；2、乙方不从事违反及/或规避本协议的任何行为，规避行为包括但不限于有关方面通过乙方之言行，经合理想象而感知及/或获取本协议第一条所述的信息的行为以及乙方通过第三者引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的雇员的行为等等；七、本协议是独立并完整存在的法律文件，本协议各项条款不可分割，也不能单独生效。所有一切来自于本协议或关于本协议、或关于违背本协议的争执和异议，在双方通过善意协商无法达成和解时，应无可争议地提交中华人民共和国法院知识产权审判提解决，该争议应无可置疑的被视为侵权纠纷。该项争议应在中华人民共和国法院提出并经中华人民共和国法院作出裁判，败诉方应承担胜诉方律师费、诉讼费、违约金、赔偿金等等一切费用。八、甲方在任何时候不坚持乙方执行本协议的任何条款时，不应视为放弃此项条款或放弃以后坚持乙方执行此项条款的权利。
九、乙方在职期间或在本协议规定的离职后，违反本协议规定的保守商业秘密义务，则乙方与享受该商业秘密受益者须承担责任和连带责任，即乙方（责任者）须赔偿其在甲方任职期间由甲方支付其的全部费用，以及乙方从享受其提供的商业秘密受益者（连带责任者）处获得的全部利益；责任者和连带责任者须给付甲方其在侵权期间的全部所得，并赔偿其侵权期间给将方造成的经济损失。甲方保留依法追究乙方和连带责任者刑事责任的权利。十、本协议为甲乙双方达成的唯一协议。本协议各条款取代双方在提交和签署本协议之前就本协议主题以口头、书面等形式作出的任何条件、定义、保证和声明等。十一、本协议字双方签自或盖章之日起生效。如拟终止本协议，经过双方书面签字、盖章后方可终止。本协议一式二份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：签订日期：
日月附：《中华人民共和国刑法》二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权力人的商业秘密的；（二）披露，使用或者允许他人使用以前项手段获取的权力人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权力人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权力人带来经济利益，具有实用性并经权力人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权力人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。入 职 承 诺本人 简称公司）并签署如下《入职承诺》保证本人向公司提供的一切关于本人的履历资料属实，并且本人绝不属于以下公司规定的不得录用的情况中的任何一种：1、曾被公司因违纪辞退者；
2、被剥夺政治权力尚未恢复者；
3、被判刑或被通缉，尚未结案者；
4、吸食毒品者；5、拖欠公款有记录在案者；
6、精神病或传染病患者；7、品行恶劣，曾被开除或严厉处分者；
8、体检不合格者；9、应聘者弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者。本人在此授权公司的合法代表对本人履历进行调查，并愿承担因本人提供个人履历资料不实给公司带来的任何损失，并无条件接受公司因此对本人作出的任何处理决定。承诺人：
范文八：维普资讯 法 律终止 、 除劳动合 同后 ， 解 用人单位 应及 时将本市 城　 在地 的区、县劳动和社会保障局备案 ，０ １内将失业人　 ２　 ３镇位无单员地 的备 区解　 动所除 劳除具 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 台同（ 劳 动 者 不 能 胜 任 劳 动 合 同 约 定 的 工作 ， 过 培　 ２） 经况 发 生 囊 大 变双 方 协 商 不 能　 工 作 的　 就 变更 劳 动 合 同达 成 协 议 的 。根　 劳 动 者　 工 作 时　 所 确 定劳 动者 加 班 工 资不 低本人法休 息 日和 法 定 节工 作 时 间 计 件 单根 据 劳 动 部 《 资 支 付 暂 行 规 定 》 用 人 单 位 不 得 克　 工项社会保险费用 ：扣劳动者工资。有下列情况之　 的． 夯 １＝ 以代扣　 用 　 逮 可Ｊ（ ３）珐 院 判 决 　 裁 定 牵 ｌ 求 代 扣 的 抚 养 费 、 赡 养 　 。 要一－劳 动者 工 资 ：费：，（） １用人单位代扣代缴的个人所得税－ｅ ， 律、 再煽　 法规塌煜 可以 从劳动者 ３ 资 中扣除 的其　 ２ｒ一（ 用 人 单 位 代 扣 代 缴 的 应 由 劳 动 者 个 人 负 担 的 各　 它 费 用 。 ２）法 若 问 的 见， 翘 砖 下 魂 　 褥 　 　 干题 意 ） 者 　 劳 收 于根 劳 部《 于 彻 据 动 关 贯 执行＜ 华 民 　国 动 － 人 彗 劳 　 中 ＿的 工 作 服 、 毒 剂 、 凉 饮 料 费用 等 ； 解 清（ 接 规 定 睐 列 Ａ 工 资 总 颡 的各 种 劳 动 报 酬 及 其 他 　 ３）锄１做 给　 删 鑫彝用 嚣 位 劳　 耻 险 赞　 （ 支 动 会蕊 ， 　 付 参 像利 ｊ 单 ＝ ｉ４８ 　 － ｌ　 ０ — 垂　 ２ ０６ － ２劳 动 收 Ａ ， 根 据 国家 规 定 学撤 的 创 造 发 明 奖 、 家 星　 妞 国火奖 、 自然科举奖 、 科学技 术进步奖 、 合理 化建议和技 术改 进 奖 、 华 技 能 大 奖 等 ， 及 稿 费 、 课 费 、 译 费　 中 以 讲 翻２） 动 保 护 方 面 费 用 ， 用 人 单 位 支 付 给 劳 动 者 　 等 。 劳 如
范文九：很多大学生毕业的时候忙于就业、考研、参加国考，对于毕业手续中的档案、户籍不管不顾，甚至有的毕业多年后，都不知道档案在哪儿，尤其是应届生对于档案在现实生活中的重要性更加不甚了解。目前许多中小型私企不具备人事管理权，员工档案的迁移和落户根本就不在入职流程里。那么就业私企的应届生档案应该迁往哪里比较好呢？国家相关政策规定，应届生毕业后未找到就业单位的，可以将档案交由学校就业中心免费保管二年，二年内可以随时办理档案户籍的迁移手续。就业中小型私企的应届生，在入职时因私企不具备人事管理权，觉得放在学校里也很放心，就忽略了档案和户籍的管理。学校保管档案期间，该生的档案仍旧属于“学籍档案”。学校无法给该生出具任何人事证明，也就是说档案里你的身份依旧是学生，虽然你已经就业，但档案里不会有你的工龄的累计，更无法给你转正、定级、职称评定，而这些只能由具备人事管理权的单位人事部门才有权批准转正定级的办理。国家政策规定，大中专毕业生毕业持报到证到就业单位报到并办理档案转移手续，人事部门在报到证上签署日期证明，并把报到证放入你的档案，从此时你的档案就属于人事档案，同时你的工龄也开始累计，并在此日期的一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（同样以报到日期计算）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。所以就业中小型私企的应届生，应该在入职的时候确定企业是否具备人事管理权，如果不具备，就应该把档案迁往当地的人才交流中心托管，这样托管机构就会为你提供专业的转正、定级、工龄累计等服务，每年的管理费用在100元至400元不等。在目前的社会生活中，档案和户口依旧是个人相关资料最重要的证明，希望每个应届生在毕业的时候，抽出一两天的时间办理好档案的迁移，以免给以后的工作和生活留下不必要的麻烦！
范文十：近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。从XX大学毕业两年的***，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。档案要记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。有些在私营企业工作的大中专毕业生，择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。有就业单位档案这样办毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。择业期内怎么办择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。 持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。 超过择业期的毕业生档案该怎么办理超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。