人事部关于流动人员档案工资调整问题的通知
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人事部关于流动人员档案工资调整问题的通知
【发布部门】 【发文字号】 人调发[1991]7号
【发布日期】 【实施日期】
【时效性】 【效力级别】
【法规类别】
【全文】【】 &&&& 人事部关于流动人员档案工资调整问题的通知
　（１９９１年４月１日　人调发（１９９１）７号）（法宝联想:　&&）
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
　　为完善流动人员管理政策，促进人才合理流动，现对流动人员档案工资调整问题通知如下：
国家机关、全民所有制企业、事业单位调整工资时，凡由政府人事部门所属人才交流服务机构管理人事档案并保留全民所有制干部身份的流动人员，本人符合国家规定的升级条件，可由该机构按照国家规定的调资政策，核定其增资额，记入本人档案。
流动人员原所在单位是国家机关的，按国家机关工资调整的政策和标准核定；流动人员原所在单位是全民所有制事业单位的，按全民所有制事业单位工资调整的政策
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本篇引用的法规中央和地方法规规章(1篇)　引用本篇的法规 案例 论文　关于2013年奖励性绩效工资2000元余额发放办法的说明
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各位代表、校务委员会的各位委员：
2013120201314201320009-12500
10110.50.1
300101015%2.5/
200020002000
1.11.051.0
200020132014
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文件1奖励性绩效工资发放办法.doc 5页
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文件1奖励性绩效工资发放办法
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信息与控制工程学院 奖励性绩效工资发放办法 根据《中国石油大学（华东）绩效工资改革实施办法》（中石大东发[2014]6号），结合《信息与控制工程学院岗位津贴实施办法》（信控院发[2009]12号）、《信息与控制工程学院教师年度岗位考核与岗位津贴发放办法》（信控院发[2012]11号），经学院研究讨论，制定本办法。一、教师岗位奖励性绩效工资标准根据学校文件的规定，将教师岗位奖励性绩效工资标准分为12个等级，标准见表1。表1.教师岗位奖励性绩效工资标准（单位：万元/年）岗位等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级
岗位名称 教授一级 教授二级 教授三级 教授四级 副教授一级 副教授二级 副教授三级 讲师一级 讲师二级 讲师三级 助教一级 助教二级
标准 25 15 12.5 10.5 8.75 8.0 7.25 6.25 5.75 5.25 4.5 4.0
二、实验技术岗位奖励性绩效工资标准根据学校的文件规定，将实验技术人员岗位奖励性绩效工资标准分为11个等级，标准见表2。表2.实验技术岗位奖励性绩效工资标准（单位：万元/年）岗位等级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级
岗位名称 正高级三级 正高级四级 副高级一级 副高级二级 副高级三级 中级一级 中级二级 中级三级 助理级一级 助理级二级
标准 10.5 9.0 7.75 7.0 6.25 5.5 5.0 4.5 3.75 3.25
三、管理岗位奖励性绩效工资标准根据学校的文件规定，管理岗位人员的奖励性绩效工资由职员职级津贴和行政职务津贴两部分组成，两部分津贴标准见表3、表4。表3.职员职级津贴标准（单位：万元/年）职员职级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级
标准 7.5 7.0 6.0 5.5 5.0 4.5 3.75 3.0
表4.行政职务津贴标准（单位：万元/年）行政职务级别 任职年限 津贴标准（万元/年）
正校 X&5年 10.0
X≤5年 9.0
副校 X&5年 8.0
X≤5年 7.0
正处 X&8年 5.0
4年&X≤8年 4.5
X≤4年 4.0
副处 X&8年 2.8
4年&X≤8年 2.5
X≤4年 2.2
正科 X&8年 1.45
4年&X≤8年 1.25
X≤4年 1.05
副科 X&4年 0.6
X≤4年 0.4
四、各类奖励性绩效工资的发放方法（一）各类岗位数量的设置与聘用学院各类岗位数量的设置与聘用都是由学校设置核定。（二）教师与实验技术人员奖励性绩效工资发放办法教师与实验技术人员的奖励性绩效工资分为基础绩效工资和业绩绩效工资两部分，二者的比例为6:4。其中业绩绩效工资又分为教学业绩和学术成果业绩两部分，不同岗位的业绩绩效工资中两部分所占的比例不同，具体的发放办法另外行文规定。教师与实验技术人员的奖励性绩效工资分为两部分进行发放，预支部分直接由学校财务处每月发放到个人工资账户，剩余部分根据个人考核结果由学院年底一次性发放到个人工资账户。（三）管理岗位奖励性绩效工资发放办法管理岗位人员的奖励性绩效工资根据所聘岗位的绩效工资标准发放。预支部分直接由学校财务处每月发放到个人工资账户，剩余部分在年度考核合格后发放。（）兼职管理干部兼职奖励性绩效工资发放办法根据学校发给我院的兼职管理干部奖励性绩效工资的标准，结合我院管理工作的实际情况，发放兼职奖励性绩效工资如下其中担任多重角色者取最高者发放不重复发放(1)专任教师兼任学院领导，正处级管理岗位兼职奖励性绩效工资2.0万元/年，副处级管理岗位兼职奖励性绩效工资1.5万元/年，院长助理兼职奖励性绩效工资1.0万元/年。在学校部门任职的正副处级干部兼任我院教师，教学绩效工资按超工作量酬金标准计算。学院教授委员会主任兼职奖励性绩效工资：主任0.7万元/年，副主任0.5万元/年。各系（中心）领导兼职奖励性绩效工资：主任0.7万元/年，副主任、党支部书记0.5万元/年；院机关党支部书记0.2万元/年院工会主席0.6万元/年。（）教师与实验技术岗位人员外出攻读学位、从事博士后研究、出国访学等(1)教师在攻读博士学位期间给予1万元/年，实验技术岗位人员攻读博士学位期间给予0.8万元/年，补贴暂存在学院，待取得博士学位并回学院工作后一次性补发；攻读博士学位的教师与实验技术岗位人员不承担教学任务，指导研究生按超工作量酬金标准计算业绩绩效工资。(2)公派出国访问的教师在国外期间停发绩效工资，按期回国后，根据在国外的访问时间，按照1.5万元/年补发。(3)教师外出从事博士后研究期间不享受学校的奖励性绩效工资；从事博士后研究工作的教师不
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奖励工资到账，你所关心的十个重要问题
来源｜亮剑东南整理｜王凯 黄涛& & &据知情人士透露，因元旦假日，某单位2017年1月军人工资及2016年度奖励工资已于昨日到账。（工资到账时间各单位略有差异）。到账金额，与军路微信公众号之前公布的《军队涨薪后，今年奖励工资怎么发？发多少？》标准，基本准确。在此，我们再将奖励工资重点关注的10个问题梳理如下：军人奖励工资是什么？& & & &奖励工资是根据有关规定从思想政治、能力素质、工作实绩和作风纪律等方面对干部、士官进行考核评议，对评定为称职以上人员发放的奖励性工资。因此，为干部、士官发放奖励工资，是对其个人工作的一种肯定、一种激励。哪些人员享受奖励工资？& & & 根据规定，经团以上机关考核评定为称职以上的以下9类人员享受奖励工资：①在职干部和士官；②在人大、政协等机构担任职务的军队干部；③经组织批准入院校学习的干部和士官；④因工作需要编外、免职并安排做临时工作和当年编外、免职不再安排做临时工作的干部；⑤因病、因公致伤病残休养的干部和士官；⑥当年军队院校生长干部学员毕业、地方大学生接收入伍后定职定级人员和选取的士官；⑦当年特招入伍人员；⑧当年批准转业、复员、离退休的干部和士官；⑨因组织原因未被授予新的士官军衔的原军士长。何种情况不享受奖励工资？& & & 不享受奖励工资的情况有多种，常见的有以下5类人员：①经考核评定为不称职的干部、士官；②擅自离开岗位连续15天以上的干部和士官；③任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官；④当年受过行政记过或党（团）内严重警告以上处分的干部和士官；⑤当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官。奖励工资发放流程，何时发放？& & & 一般情况下，奖励工资的发放有2步：首先，区分干部、士官，分别由团以上单位政治机关和司令机关，结合年终工作总结，在干部、士官所在单位进行考核评议，从而确定符合发放条件的人员名单，并于当年12月月底之前，以书面形式通知后勤财务部门。然后，财务部门根据名单发放奖励工资。奖励工资一般随翌年1月份工资一起发放。奖励工资的发放标准？& & & 符合享受奖励工资条件的人员，以工资收入为基数计发奖励工资，通常情况下计算方法为：基本工资+“三贴”，其中：基本工资，干部包括职务工资、军衔工资和军龄工资，士官包括军衔级别工资和军龄工资；“三贴”，即基本津贴补贴，包括军人职业性津贴、工作性津贴和生活性补贴。对于一些诸如艰苦边远地区、高山海岛等特殊地区的干部士官，还应加上地区津贴。发放的数额为：当年工作时间超过半年的，标准为1个月工资基数；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为1个月工资基数的1/2。在年终发放奖励工资的人员，其工资基数参照当年12月份工资收入。已经复员、转业士官的奖励工资发不发？& & & &不少战友问，当年退伍的发不发奖励工资。需要说明的是，退伍人员的奖励工资已经随退役费发放过了。当年新毕业任职干部、新转士官奖励工资发放标准？& & & &针对当年新毕业任职排长和9月份选取为士官两种情况的奖励工资数额，主要以所在单位政治和司令机关提供当年工作时间认定为依据。一般情况下，当年毕业的新干部和9月份选取士官，虽然军衔、身份有变化，但是没有影响当年工作时间，也应按照12月份工资基数全额发放。（仅供参考，具体以单位实际为准）当年军衔晋升的士官奖励工资发多少？& & & &涉及年底军衔晋升士官，参照12月份工资收入发放奖励工资。士官入军校学习奖励工资发多少？& & & &士官入军官学校学习，成为生长干部学员的，入学当年的奖励工资，参照入学前本人最后一个月的工资收入发放。“涨工资”和奖励工资有啥关系？& & & 2016年7月，军人工资首次定期增长，在调整了军队基本工资标准的同时，完善了奖励工资制度，由以基本工资为基数，调整为以全口径工资收入为基数，计发月数仍为1个月。对于大多数官兵，基本上等于1个月工资收入（需扣除岗位津贴、房租补贴等项目）。& & & 此举进一步强化了奖励工资制度的激励作用，引导激励官兵履职尽责，争先创优。
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