你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。从1997年国内首家招聘网站中华英才网成立算起，近二十年来，各种招聘类产品不断涌现。虽然三大招聘网站始终占据行业的半壁江山，但互联网招聘行业仍有创业空间，诸多创业者更是从不同角度切入招聘领域，并获得了资本青睐。一起看看近一两年内获得A轮融资的招聘企业各有何特色吧。融资情况： A轮1280万，投资方为汉能投资、广州基金、。特点：基于LBS的蓝领招聘应用。企业在闪聘上注册后，可通过平台免费发布招聘信息，岗位信息会根据距离远近智能推送给求职者。现阶段闪聘提供了普工、小时工、促销、快递员等职位，求职者找到心仪的工作岗位后，点击&我要报名&即可。另，为加快招聘速度，闪聘引入&闪聘经纪人&来加快企业和员工之间的对接。经纪人帮助企业招到人后，企业会支付其佣金，闪聘也会按照佣金的40%-60%奖励经纪人。融资情况：A轮800万美元，投资方为富达国际投资和诺基亚成长基金。特点：专注蓝领招聘领域，定位于互联网与线下结合一体，专为移动端上网打工者提供招聘信息的求职平台及全栈式体验服务。融资情况：A轮2000万元。特点：专注服务于高端程序员求职。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。据了解，100offer将目标用户定位于年薪在20万~80万年薪的程序员。融资情况： A轮4000万元，亚洲投资基金领投。特点：枇杷派专注于精准招聘，通过精确的匹配算法对企业和人才之间进行匹配。在枇杷派，求职者不用海投简历，只要在网站注册即可坐等好工作送上门，企业也只要提出要求，枇杷派就会为其推荐最合适的人才。逸橙科技融资情况：A 轮千万美元，投资方是。特点：专注于利用职场大数据提高 HR 工作效率。逸橙科技推出面向 HR 的招聘管理服务系统，HR 可以在上面进行简历的全网搜索，一键在各大招聘网站上发布职位、查看和管理各种渠道来的简历。逸橙科技的人才推荐系统，可以通过文本分析和数据挖掘，结合一个基于 60 多个维度数据的模型实现精准的匹配和预测、帮助 HR 选择适合于本企业的入职率更高的面试人选，有效提升 HR 招聘的效率和成功率。融资情况：A轮2800万元，网易资本投资。特点：定位于服务移动互联网的人才招聘社区。一般的招聘网站里求职者和企业之间单纯信息流和信息流的交互，但周伯通是做人和人之间的互动。除了一些基本的企业介绍，还有用户UGC内容。人才啊融资情况：A轮数千万人民币。特点：招聘管理工具。以人工智能和大数据为基础，提供收集、匹配、管理和跳槽预警等解决方案。招聘企业可以通过人才啊招聘的多渠道管理，进行一键整合，将招聘广告发到众多的国内招聘平台;所收取的简历将被存储于云端，随时随地查看;通过语义技术，进行职位和简历的自动匹配，智能推荐提高筛选简历效率;跳槽预警，对有跳槽迹象的员工自动反馈给人力资源部;一键刷新，省时省力。一米网络融资情况： A轮3000万元，投资方为上市公司中国高科旗下上海观臻股权投资基金及其他个人投资人。特点：无锡一米网络是一家互联网人力资源整体解决方案提供商，旗下在线招聘平台&一米工作&专注制造业普工垂直领域。一米工作针对国内制造业用工现状，采用O2O服务模式，直接在线下向企业提供面试用户。传统在线招聘常见的信息发布、面试邀约、人员组织等工作全部由平台来承担。51 猎头融资情况：A 轮数百万美元，投资方是 NEA( New Enterprise Associates)和唯猎资本(Will Hunting Capital)。特点：51 猎头让系统完成简历和职位评估两个步骤，将候选人简历和职位信息进行数据化处理，打上标签进行对比，建立匹配模型，再让初级猎头完成后期的面试安排和人才交付服务。从而达到运营节省成本，提高效率的目的。融资情况：A轮2500万人民币，投资方为盾安集团旗下的如山创投领投，盈开创投、投资人。特点：哪上班会通过人工智能算法将求职者与招聘企业进行自动引荐匹配，同时由于针对的是互联网圈，求职用户在哪上班 上展示的简历主要突出其特长技能，比方说设计、编程等，用户可以在上面展示自己的作品和提交自己的社交网络信息。融资情况：千万级A轮融资，长安私人资本领投，乐视、贝塔斯曼、Infinity Ventures Partners()和3名金融机构高管跟投。特点：金融招聘平台。通过汇聚海量独家职位和提供高效招聘工具，为机构和求职者打造最专业的金融垂直招聘平台和培训体验。融资情况：A轮8000万元。投资方为、证大集团、光大资本。特点：基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案供应商，致力于以信息技术推动企业招聘绩效的提升。公司主打产品为WinTalent招聘管理系统，于2007年开始上线，实现招聘需求发布、简历收集、简历筛选、面试管理、录用管理五大必备环节的流程化管理，支持人才测评、笔试、背景调查、入职体检等可选环节的流程化管理。同时支持社会招聘、校园招聘、内部招聘、猎头(中介)推荐、内部推荐等多种招聘模式。企业融资金额从网络相关报道中获取。欢迎大家补充其他完成A轮融资而本文未收入的招聘企业。
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创业公司何时启动A轮融资，以及如何选择资本
创业公司何时启动A轮融资，以及如何选择资本
时间： 16:48:47
来源：reprinted 作者：U88加盟网 点击：97
对于创业前期的成长型企业而言，要何时启动A轮融资，到哪里找资本，以及如何选择资本?　　我们主要关注方向为天使轮到B轮的项目，根据我们成功的350多个案例来看：　　天使轮一般是核心团队已经基本成型，项目的方向和具体做法已有雏形，融资金额一般是小几百万人民币。　　A轮一般是有产品，团队有一定数据支持，商业模式已经经过验证的。金额从大几百万人民币到小几百万美金都有可能。　　B轮属于商业模式相对成熟，在行业中有一定地位的项目。融资额从几百万至几千万美金都有。　　何时融资主要取决于三个方面：　　资本周期 资本市场好的时候　　行业周期 公司所在的大行业是不是热门　　企业周期 在公司上升期(各项数据都在上升)的时候融资　　在时间点上还有一些值得注意的：　　有的创始人马上就要没钱了才会匆忙开始找钱，从我司经手的案例来看，这种情况并不少见。在此也提醒各位创始人一定注意，准备融资前一定要给自己留够现金，要知道天使轮创业者拿TS需要20多天，然后尽调 签SPA，直到最后打款至少1个月;而A轮至少2个月。所以在一切顺利的前提下，创业者应至少留2-4个月的现金。　　再多说一句，一旦决定融资，创始人至少要花60%的精力，至少整一个月全身心投入;　　我也遇见过有的创始人不确定要不要融资，于是抱着试一试的态度。但是，投资圈很小(投资人仅六七千，真正一线活跃的不到三千)，如果心态不定，圈里很快就会传遍，极大影响创业者声望;而且融资失败本身对企业士气的打击也很大。　　如何选择资本：　　从资源的角度来说，基本上分为三类：　　(1)投后。　　一线基金都有专业的投后团队，一方面帮企业招人，另一方面帮企业进行下一轮融资。　　此外，在不干涉企业经营决策的基础上，会参与部分董事会的决议，给企业必要的指引。　　(2)产业协同。　　不考虑企业未来的盈利性(如京东，美团)，更多的追求企业和自己在现有资源上的协同性，即&战略投资人&　　(3)资源对接。　　将投过的创业者做成一个小圈子，把自己认识的创始人或合资过的投资方对接给创业者，寻求各创业者之间的业务合作(如王刚老师、源码资本)　　从企业未来的发展来看，找一家专业的机构投资，肯定比找土豪投资更有好处。　　那么如何选择投资人：　　1、速度　　现在的市场环境下，速度大于价格，到账是重中之重　　2、认同　　当有多家机构有投资意向且速度价格相当时，就要判断是否&合得来&。一方面是他是否真正理解你，另一方面，他提出的新思路是不是你想要的。　　3、条款　　条款关系到投资人的权利，以及它们对公司治理的干预程度;所以除了要理解条款本身，更多的是要理解它背后的含义。　　比如， TS规定公司五年内上不了市就要求你回购，复利15%。这是典型的&不平等条约&，但是为什么这样规定呢?　　首先，一个基金的投资期就是五年，之后创业者就要还钱了，所以对赌五年上市;　　为什么让你回购呢，因为如果上不了市，投资人需要保证一个退出通道。但是并不一定是你自己承担回购责任，还可以帮他找一个下家接盘，留得青山在。　　4、投资人&案底&　　有些机构Drop概率大(TS被召回);此时需要去挖行业&八卦&，看对方有无&前科&　　5、决策流程　　机构决策流程分两类，一类是投资经理上会前就给TS，此时变数比较大，你还是要多见一些投资人。另一类是上会决策后才出TS，成功概率大很多。　　有人说:学习就是洗脑。　　而马云说:　　凡是学习的场所，门口停的是奔驰，宝马，路虎，劳斯莱斯等等:　　而在网吧，游戏厅，麻将馆门口，停的都是摩托车，电动车，自行车!这就是为什么富人越来越富，而穷人越来越穷!　　学习才有希望，不学就会跟不上，要想改变口袋，先改变脑袋!　　再好的手机都要充电，再好的电脑系统也要更新，如果一个人的思想观念不改变，将会被这个社会淘汰。　　——学习永远在路上!
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