咨询内容:本人于2010年在一家单位工作一年，那家单位只给我交了前四个月保险，后八个月保险没有交，本人当时离职对保险意识认识较差，没有追究单位给我补缴，且本人离开那家公司后三个月也未给本人停保，所以本人账户一直是以公司欠缴的方式存在着。现本人在另一家单位工作已有两年多，下个月待产咨询办生育保险一事，社保中心人员说必须补缴以前的欠费才可以申报生育保险。本人打听了下，本人有近一年欠缴，但是需按公司欠缴的方式补缴，公司欠缴金额较多，本人无力承担，与原单位交涉无果，预想社保中心可将单位欠缴方式转换成灵活就业人员参保的方式进行个人补缴，可是社保中心人员也说不可以。本人又想将欠缴的那一年连同前四个月已缴部分放弃，社保人员也说不可以，现本人预产期将近，欠缴一事一直困扰本人，请领导尽快帮忙解决这事！
还有办理生育保险的规定是生育前连续缴费达一年就可以报销，并没有强调不能有欠费，关于本人这一特殊情况请领导可以给与解决的办法，谢谢！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：韩美同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 有欠费的情况下不可以申请领取相关待遇。如与前用人单位无法达成一致意见，建议您到劳动人员仲裁院申请仲裁。
&&& 欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。今日新帖：105　在线学员：6301
论坛等级：★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal
如题，有遇上这种情况的吗？
悬赏金额: 10 金币
状态：未解决
最美女会计
楼主其他文章
1080主题帖
论坛等级：终极会员
学术级别：实习生
回帖：3388
经验：26806
鲜花：<span id='flower2
金币：<span id='medal501
这个如果是按工资发就肯定需要交吧
一份纯净的友谊经得起时间和空间的磨练、经得起谎言的诱惑、经得起幼稚的背叛，经得起一切考验。中华会计网校·税务网校&
论坛等级：★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal
回复#1楼城里城外的帖子就是需要做外帐啊，好烦啊，外帐是不是不体现他啊？但他工资那么高，不体现的话，发给他的钱怎么做账务处理呢？
1080主题帖
论坛等级：终极会员
学术级别：实习生
回帖：3388
经验：26806
鲜花：<span id='flower2
金币：<span id='medal501
我觉得最好说服他交，如果用票抵的话会不会费用高？
一份纯净的友谊经得起时间和空间的磨练、经得起谎言的诱惑、经得起幼稚的背叛，经得起一切考验。中华会计网校·税务网校&
论坛等级：高级会员
学术级别：实习生
经验：1049
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal03
这个属于劳动法规定的范畴吧？不交的话，万一被查到，是公司受罚的。。。
论坛等级：白金会员
学术级别：实习生
回帖：3429
经验：6935
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal939
按照规定来
论坛等级：白金会员
学术级别：实习生
经验：4353
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal500
不做风险太大
论坛等级：★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal0
不管他交不交个人所得税是少不了的，
论坛等级：★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal5
他如果不想交社保最好和他个人签份协议，一般只要员工不控告公司，社保局方面不会主动查企业的。
论坛等级：白金会员
学术级别：会计员
回帖：1387
经验：6599
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal059
签订劳务合同，不签劳动合同，支付费报酬按劳务费计算个税，不按工资薪金所得计算个税。
注册税务师
论坛等级：钻石会员
学术级别：实习生
回帖：3303
经验：14842
鲜花：<span id='flower1
金币：<span id='medal543
这样不正规，如果社保局要查，肯定要罚款的，而且要将之前没有缴纳的补缴上。
论坛等级：钻石会员
学术级别：实习生
回帖：2816
经验：8301
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal586
如果这个员工能提供在其他地方上了社保的证明也是可以的吧？
论坛等级：★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal
让他用汽油发票来抵
2069主题帖
1846问答数
论坛等级：终极会员
学术级别：高级会计师
回帖：8763
经验：47293
鲜花：<span id='flower1
金币：<span id='medal954
社保有上限的呀，不用2万多都交的
论坛等级：★★★★★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal96
我们单位一个中高层员工，工资2万多，不愿上社保，工资怎么做账啊？方法有2种,1,入内帐,2,叫那个员工拿多几个已经退休的人的身份证过来,就是原来开发工资给他一人,现在发给好几个人,这几个人都是已经退休的,所以都不用买社保,或者这几个人在别的单位买了,所以在这公司就不用买3,除非他在其他单位买了,所以在你单位就不用买4,拿其他发票来抵工资,以费用支出形式出给他,但现实操作很难,因为要长期拿那么多发票,比较困难
论坛等级：钻石会员
学术级别：实习生
回帖：2044
经验：12047
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal756
展翅高飞在广阔天空上翱翔 我们拥有同一样坚持的理想努力奋斗把握住每一寸时光用汗水灌溉着希望我的似水年华
论坛等级：白金会员
学术级别：实习生
回帖：2443
经验：6477
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal039
这个属于劳动法规定的范畴吧？不交的话，万一被查到，是公司受罚的。。。卓洵发表于 09:26:20是啊，这是劳动法的范畴，跟做账没有关系呀
论坛等级：★★★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal65
回复#9楼gujinliang1980的帖子劳务费也需要缴个人所得税的哦
论坛等级：黄金会员
学术级别：实习生
回帖：1679
经验：3744
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal75
论坛等级：高级会员
学术级别：实习生
经验：1309
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal555
回复#楼主楼tml918的帖子如果不交社保会被社会保障局处罚：账务处理不需要计提应付职工薪酬-离职后福利了 就做应付职工薪酬-工资即可
会计培训 正保培训项目
　　您尚未登录,发表回复前请输入学员代码和密码，或。
学员代码：
密　　码：
10.59.0.98:Execute time :0.06&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工不缴纳社保有何原因，员工不愿缴纳社保怎么办？
员工不缴纳社保有何原因，员工不愿缴纳社保怎么办？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、员工不缴纳社保有何原因？1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险（或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费）根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。二、员工不愿缴纳社保怎么办？1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
延伸阅读：
一、外国人在中国就业要何条件外国人在中国就业须具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪纪录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简......
试用期限有何法律规定？试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；满六个月不满一年的，试用期不超过一个月；一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的试用期不得超过六个月。规定试用期和劳动合同期限长短......
南京劳动律师温馨提示：公司不交五险一金怎么办？这里提醒您缴纳五险一金时要注意，五险是法定的，而一金则不是。五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否。如果公司利用员工的不知情不缴纳或者不按规定比例缴纳，就侵犯了员工的利益。此时员工需要采取合法手段通过法律途径维护自身权益。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
关于员工不缴纳社保有何原因，员工不愿缴纳社保怎么办？ 的推荐内容
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
法邦劳动律师为您提供社保转移，补交社保，个人如何办理社保，离职后社保怎么办，公司不交社保，社保中断怎么办，办理社保需要什么等五险一金问题
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：