如果单位交社保,应发病假工资扣除社保是扣除前还是扣除后的病假工资扣除社保

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个人所得税计算中:工资薪金收入总额-社保-3500,此处扣减的社保是个人承担部分还是包括单位缴纳的全额?
伤不起iRd0
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根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》(2005年修订)第二十五条规定:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除.因此,依据上述规定,贵公司在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时,只要不超过当地政府所规定的比例,贵公司代扣代缴个人所得税的社保扣除数应包含公司为个人缴纳的部分和个人缴纳部分.超过规定比例的部分不允许个人所得税前扣除.希望对你有所帮助哈!
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扫描下载二维码员工请假扣的工资是放在应发工资前面还是应发工资的后面?_中华会计网校论坛
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如题,员工请假了,制作工资表,这个请假扣款是放在应发工资之前吗,还是应发工资之后?大家懂的话,教教我吧。谢谢!
最美女会计
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应该是发工资之前吧
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我觉得应该是应发工资前,相当于公司成本也减少了呀。
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要放在之前的
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个人觉得应该扣除这个扣除的工资,才构成应发工资总额,应发工资总额扣除税金及社保,构成实发数,我们单位是这么做的。
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好险啊有超过100家合作机构
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Haoxiana, All Rights Reserved&问:夏某2014年6月毕业后应聘到某广告公司从事前台接待工作。双方约定,夏某月工资1600元。但扣除社会保险费个人缴纳部分后,夏某实际领到的工资不到1400元。夏某认为1400元/月的工资低于当地的最低工资标准1500元/月,请问该广告公司是否违法?
  答:《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》(鲁劳社函[号)第七条规定:&用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。&所以,关于社会保险费的单位承担部分,单位缴纳后,不能抵扣职工工资;职工个人承担部分包含在最低工资标准之内。夏某工资为1600元/月,扣缴个人承担部分的社会保险费后才低于当地1500元/月的最低工资标准,是在法律允许范围内的。(孙帅)
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